Договор между ип и продавцом образец. Как составить трудовой договор между ИП и продавцом магазина: образец и порядок оформления
Трудовые отношения, имеющие место быть между работодателем и сотрудником, должны быть зафиксированы в документе, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ и носящим наименование трудовой договор. В частности, прием на работу продавца предполагает обязательной заключение с ним подобного соглашения с указанием ряда моментов, касающихся условий работы, а также обязанностей и прав как сотрудника, так и нанимателя.
Скачать образец трудового договора с продавцом предлагаем в статье ниже. Приведены образцы для продавца продовольственных и непродовольственных товаров.
Процедура оформления трудового договора с продавцом
Начало трудовых отношений между работодателем и продавцом возникает в момент подачи последним заявления с просьбой предоставить место работы. Далее происходит непосредственное составление трудового соглашения, после ознакомления с которым, сотрудник выражает свое согласие подписью в предусмотренной графе. После чего в трудовую книгу новоявленного продавца вносится соответствующая запись.
Что касается самого оформления трудового договора, здесь необходимо заметить, что бумага составляется в двух экземплярах, один из которых передается в руки продавцу, а второй помещается в его личное дело. А также, в целях обретения документом юридической силы, следует прописать в нем требуемые законодательством моменты. Кроме того, осуществить процесс оформления и подписания трудового договора с продавцом представляется возможным лишь после передачи будущим сотрудником пакета предусмотренных бумаг в соответствующий отдел.
Перечень необходимых документов для заключения трудового соглашения с продавцом:
Согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ в перечень документов, требуемых для оформления трудового договора, входят:
- паспорт;
- аттестат, дипломы и иные документы, подтверждающие наличие образования у сотрудника;
- трудовая книга;
- СНИЛС;
- военный билет.
Следует заметить, что в случае оформления на работу продавца продовольственных либо детских товаров является обязательным наличие санитарной книги с пройденным медосмотром.
Форма трудового соглашения с продавцом (образец)
В первую очередь, следует уточнить, что единого стандарта в оформлении трудового соглашения не существует. Каждое предприятие разрабатывает собственный бланк подобного документа, отражающий специфику конкретной организации. Несмотря на это, существуют определенные положения, установленные законодательством, при отсутствии в договоре которых, соглашение будет попросту недействительно.
Итак, в список реквизитов, подлежащих обязательному указанию в трудовом договоре, входят следующие моменты:
- дата и место составления бумаги;
- информационные данные сторон;
- должность, на которую устраивается гражданин;
- трудовые обязанности продавца, например, обслуживание клиентов магазина, упаковка и прием товаров, инвентаризация и другие;
- обязанности нанимателя;
- ответственность обеих сторон — для продавца можно установить полную материальную ответственность, заключив с ним дополнительный договор ;
- описание условий деятельности и специфических особенностей труда, если таковые существуют;
- порядок оплаты рабочей деятельности;
- описание социальных гарантий, предоставляемых сотруднику;
- положения о порядке решения возможных конфликтных ситуаций, споров;
- порядок досрочного прекращения служебных отношений;
- срок действия соглашения.
Кроме того, в документе могут быть отражены дополнительные положения, основанные на специфике магазина. Также довольно часто в подобного рода бумаге указываются профессиональные навыки продавца, его квалификация, осведомленность о пунктах Трудового законодательства, знание кассового аппарата и иные моменты. Здесь же прописывается информация об испытательном сроке работника.
Важно помнить, что помимо обязанностей сотрудника и иных нюансов, в соглашении в обязательном порядке обозначаются те социальные гарантии, которые обязан предоставить наниматель. Сюда входит оплата трудовой деятельности, больничных листов, обязательного отпуска, выходного пособия. Кроме того, со стороны работодателя требуется предоставить оптимальные условия деятельности для продавца, с высоким уровнем безопасности, о чем также требуется указать в соглашении о заключении трудовых отношений.
Условия, которые необходимо включить в трудовое соглашение с ИП
Трудовой договор ИП с продавцом заключается по общим правилам, установленным ТК РФ, с учетом особенностей, предусмотренных гл. 48 того же кодекса.
Договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). В контракт обязательно включаются условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
Так, в преамбуле (вводной части) договора обязательно следует указать:
- Ф. И. О. трудящегося, наименование работодателя (например, ИП Иванов Иван Иванович);
- сведения о паспортах работника и работодателя;
- ИНН работодателя;
- место и дату заключения контракта.
В основной части обязательно указываются следующие данные:
- место работы (например, ИП Иванов Иван Иванович);
- трудовая функция сотрудника (продавец, продавец-кассир);
- дата начала работы (для срочных контрактов также — период действия договора и основания для оформления срочных трудовых отношений);
- условия оплаты труда (размер оклада, премий и т. д.);
- режим рабочего времени (время начала и окончания смены, обеденного перерыва и т. п.)
- гарантии и компенсации по итогам проведенной СОУТ;
- сведения о характере работы (разъездной, выездной и т. д.)
- информация об условиях труда на рабочем месте по результатам СОУТ;
- условия страхования сотрудника.
В силу специальных требований, предусмотренных ст. 307 ТК РФ, в контракте продавца с ИП могут указываться также основания для прекращения трудового контракта, не предусмотренные ТК РФ. Кроме того, дополнительно в документ могут включаться условия о сроках предупреждения об увольнении и выплачиваемых компенсациях.
Особенности трудовых соглашений, заключаемых с продавцами, продавцами-кассирами
Трудовые контракты с продавцами и продавцами-кассирами заключаются по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако в них целесообразно указывать дополнительно сведения об установлении полной материальной ответственности сотрудника. Перечень должностей и работ, на которых может быть введена полная материальная ответственность (далее — Перечень), утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 .
В Перечне упоминаются в том числе кассиры, контролеры, кассиры-контролеры, продавцы. Соответственно, если планируется установить для таких сотрудников полную материальную ответственность, необходимо называть должность соответствующим образом. При этом сотрудники должны выполнять работы по приему и выплате всех видов платежей по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу и без кассы через продавца).
В силу ч. 1 ст. 244 ТК РФ с сотрудником-продавцом для возможности его привлечения к полной материальной ответственности должен быть заключен соответствующий договор. Без данного соглашения возмещение работником вероятного ущерба работодателю невозможно.
Бланк трудового договора с продавцом для ИП, образец
Законодательством не предусмотрено отдельного бланка трудового договора с продавцом-кассиром или продавцом (как и для сотрудников, работающих на других должностях), поэтому составляется он в каждом случае в индивидуальном порядке. Мы подготовили бланк, который можно использовать при подготовке окончательного контракта. Он доступен для скачивания здесь:
Кроме того, мы предлагаем вам скачать заполненный образец трудового контракта с продавцом, который также может помочь при составлении документа такого рода:
Скачать образец
Итак, трудовой договор с продавцом или продавцом-кассиром составляется по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, с учетом особенностей, указанных в гл. 48 того же кодекса. Особенности мы перечислили в статье выше, а предложенные бланк и образец помогут вам разработать свой юридически грамотно составленный документ.
Продавец – «лицо» торгового предприятия. От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами. Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему работодатель.
Форма трудового договора с продавцом
Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:
- дата и место оформления;
- наименование и реквизиты сторон;
- должность, на которую принимается работник;
- права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон;
- условия труда (место работы, график и т.д.);
- порядок оплаты;
- срок действия договора;
- порядок прекращения трудовых отношений;
- положение о решении трудовых споров.
Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным.
Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя. Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов. Крупные организации предпочитают подробные трудовые контракты, максимально охватывающие все возможные аспекты взаимоотношений с работниками. Установление испытательного срока для вновь принимаемых продавцов является стандартным условием у большинства торговых организаций и индивидуальных предпринимателей.
Оформление трудового договора с продавцом
Перечень документов, необходимых для оформления трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК РФ. В него входят:
- паспорт;
- аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании;
- трудовая книжка (при наличии);
- СНИЛС;
- документы воинского учета.
Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра.
Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника. Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание. Под подпись работник ознакамливается с должностной инструкцией и другими внутренними документами: положением о премировании, правилами трудового распорядка и т.д.
Поскольку продавец по характеру деятельности постоянно оперирует товарно-денежными ценностями, в день приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности. С момента подписания документа в 2-х экземплярах продавец отвечает за вверенный ему товар и денежные средства и обязан возмещать работодателю недостачи, порчу имущества и прочий материальный ущерб, нанесенный вследствие недобросовестного выполнения своих обязанностей. Образец трудового договора ИП с продавцом о материальной ответственности вы также можете скачать на нашем сайте.
Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром
Должность продавца в «чистом» виде встречается редко, в большинстве случаев торговый работник совмещает сразу несколько функций. Чаще всего он выполняет обязанности консультанта и кассира, что накладывает повышенные требования к опыту и квалификации работника. Каким требованиям должен соответствовать продавец, желательно прописывать в контракте, как и конкретизировать его основные и дополнительные обязанности. Удобней это делать в приложении к трудовому договору, поскольку текст может получиться достаточно объемным, а приложение позволяет изменять и дополнять пункты, не переподписывая каждый раз сам договор.
Например, основные обязанности продавца могут состоять из:
- обслуживания клиентов;
- подсчета стоимости товара и выписки спецификаций на товар;
- упаковки покупок;
- приема товара;
- выкладки продукции;
- проведения инвентаризации и т.д.
Продавец-кассир, помимо вышеперечисленных функций, должен уметь работать на кассе, знать и соблюдать правила кассовой дисциплины, уметь выявлять неплатежеспособные денежные знаки, оформлять покупки по безналичному расчету, вести документацию. Раздел обязанностей трудового договора ИП с продавцом, работающем на кассе, может содержать такие пункты:
- пробивка чеков на кассовом аппарате;
- обеспечение правильной эксплуатации кассового прибора (заправка ленты, устранение незначительных неисправностей);
- проверка принимаемой от клиентов наличности, выявление поддельных и поврежденных купюр с применением ультрафиолетового детектора;
- работа с банковским пос-терминалом, оформление покупок с применением пластиковых карточек;
- снятие отчетов кассового аппарата и терминала, сверка кассы;
- подсчет и упаковка денежной наличности, передача в кассу организации;
- внесение записей в кассовый журнал и т.д.
Деятельность продавца-консультанта тоже имеет свою специфику. Консультант должен хорошо разбираться в продаваемом товаре, уметь продемонстрировать его работу, знать характеристики, «плюсы» и «минусы» разных продуктовых линеек, помогать покупателю в выборе. Продавец торгового зала должен поддерживать актуальные знания по имеющимся в продаже товарам и сопутствующим услугам, и работодателю рекомендуется закрепить обязанность проходить соответствующее обучение в трудовом соглашении. Также продавец должен участвовать в организованных фирмой тренингах, соблюдать принятые в компании стандарты поведения и обслуживания клиентов, носить форменную одежду и т.д.
Учесть все нюансы, оформляя договор, непросто, но кадровым документам нужно уделять особое внимание. Грамотно составленный трудовой договор и подробно прописанные обязанности продавца страхуют нанимателя от недобросовестных и некомпетентных работников. В крупных организациях разработкой шаблонов документации заняты целые отделы, индивидуальным предпринимателям и кадровикам небольших фирм приходится заниматься этим самостоятельно. Но один раз потратив время на подготовку текста контракта, в дальнейшем ИП будет избавлен от этой задачи, используя составленный документ в качестве образца при оформлении в магазин новых продавцов.
Кадровому работнику следует помнить, что на подписании трудового договора прием продавца на работу не заканчивается. Этот факт необходимо зафиксировать в трудовой книжке работника, внеся в нее соответствующую запись со ссылкой на реквизиты приказа. Затем на вновь принятого работника нужно подать данные в ФСС (в срок 10 дней) и пенсионный фонд (в течение месяца).
Ни один магазин не обходится без продавца, а ни одно официальное трудоустройство не обходится без подписания трудового договора. Поэтому, когда на работу берут продавца, с ним в обязательном порядке подписывается соглашение. Если стороны устно пришли к договоренности, то это необходимо подтвердить и письменно (детали оформления соответствующего договора — ).
Работодатель, а точнее представители кадровой службы, подготавливают текст ТД в двух экземплярах (в случае более важных должностей, вроде главного бухгалтера, могут подготавливаться даже дополнительные копии: детали — в статье по ссылке). Как правило, у них есть один шаблон, куда вписываются лишь данные, соответствующие должности. Самому сотруднику, необходимо всего лишь поставить подпись и забрать один из экземпляров. Первым разделом данного документа является его предмет, где записываются основы трудовых взаимоотношений.
Важно! В продавцы часто идут лица, не достигшие 18-летия. Тут есть ряд нюансов в отношении документов, и у контракта тоже есть свой отдельный образец. Трудовой договор с несовершеннолетним работником, образец 2018 года можно найти в статье по ссылке .
Далее обязательно есть разделы, где освещаются права, а потом и обязанности каждой стороны. Ответственность, оплата, рабочее время — все это тоже включается в содержание документа, заключаемого во время трудоустройства.
Особенности составления трудового договора с продавцом
Одной из особенностей составления этого документа, является тот факт, что должность под названием «продавец», встречается редко. Часто пытаются совместить несколько обязанностей в одной позиции.
Поэтому и добавляют приставку «консультант» или «кассир». Еще одна особенность — перед составлением ТД, нужно провести инвентаризацию, чтобы работник имел представления о том, что имеется в наличии. В тексте соглашения, следует прописывать все, до единого, обязанности работника.
Среди встречаемых, следует выделить такие обязанности:
- обслуживание покупателей;
- прием поступающего товара;
- инвентаризация;
- упаковка;
- ведение отчетности.
После обоюдного подписания, следует еще выдать приказ и внести информацию в трудовую книжку. Также, данные по работнику отправляются в ПФР. На это работодателям дается 10 дней.
Трудовой договор ИП с продавцом
После внесения ФИО и данных о предпринимателе, записываются сведения о самом новом сотруднике. Содержание соглашения является стандартным. Указывается дата составления и место.
Также уточняется, когда работник официально начнет выполнять обязанности перед ИП. Сами обязанности, должны быть перечислены очень подробно. Все, что связано с режимом труда и условиями страхования тоже вписывается предпринимателем в текст.
Скачать образец данного документа можно по ссылке:
Трудовой договор с продавцом-кассиром
Кассир должен выполнять не только обязанности продавца, но еще и целый ряд функций. От него требуется эффективная работа на кассе. Он должен быть хорошо ознакомлен с кассовыми особенностями. В перечень его обязанностей входит в том числе и идентификация купюр-подделок. Также такие работники обязаны уметь выполнять расчет безналичного типа.
Стоит упомянуть и другие функции:
- записывание информации в кассовый журнал;
- формирование отчетов при помощи кассового аппарата;
- оформление приобретения товара, через терминалы с использованием банковских карт клиентов;
- элементарные действия по эксплуатации кассового аппарата — например, сотрудники обязуются заправлять их лентой.
Точный перечень функций, зависит от оборудования на рабочем месте кассира. К примеру, если в магазине или другой точке продажи, есть ультрафиолетовый детектор, то с его помощью необходимо уметь находить испорченные денежные средства.
Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров
Сам ТД с тем, кто будет продавать продовольственные товары, практически не отличается от других вариантов соглашений.
Основная особенность — это обязательно требование по прохождению медосмотра, чтобы обеспечивать установленные законодательством нормы по гигиеническим стандартам.
Поэтому когда составляется данный документ, ИП, в список обязанностей, включает регулярное прохождение медосмотра.
Трудовой договор с продавцом непродовольственных товаров
Этот продавец должен обслуживать покупателей и консультировать клиентов об их свойствах и качестве.
Образец, который составляется с работником, продающим непродовольственные товары, выглядит так:
Скачать шаблон трудового договора с продавцом
Он уже полностью готов для использования. Поэтому работодатель может просто скачать его и вписать собственные данные, а также сведения о принятом работнике. Если трудовой договор является срочным, то правильно будет вписать точную дату, до которого он действует.
с продавцом в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .
1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.
2. СРОК ДОГОВОРА
2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора «»2019 года.
2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;
3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;
3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.4. защиту персональных данных;
3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;
3.1.6. время отдыха;
3.1.7. оплату и нормирование труда;
3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);
3.1.9. гарантии и компенсации;
3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
3.1.11. охрану труда;
3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;
3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;
3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;
3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;
3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:
3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);
3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;
3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);
3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;
3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;
3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;
3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;
3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;
3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;
3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;
3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.
3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;
3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;
3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;
3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;
3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Работник должен знать:
3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;
3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;
3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;
3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;
3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;
3.3.6. действующие формы учета и отчетности;
3.3.7. этику делового общения;
3.3.8 психологию и принципы продаж;
3.3.9. структуру отдела розничных продаж;
3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;
3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;
3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;
3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право :
4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;
4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты;
4.2. Работодатель обязан :
4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;
4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;
4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск дней.
7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.
7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: .
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки .
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: .
8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: .
8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: .
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Продавец несет ответственность за:
9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;
9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;
9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;
9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;
9.1.5. разглашение коммерческой тайны;
9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику .
10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя .
11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.
11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.
12. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:
Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:
13. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель _________________
Работник _________________