Допустимо ли продление срока срочного трудового договора. Как продлить срочный трудовой договор. Как продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной

Оформление срочного трудового договора приветствуется многими работодателями за счет минимума обязательств.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но порой трудовые отношения требуют продолжения по истечении срока. Можно ли в 2019 году продлить контракт на новый срок?

Трудовые договора срочного типа привлекают работодателя простотой своего расторжения. Достаточно за три дня до завершения срока уведомить работника и все.

Никаких обязательств, никаких компенсаций и длительных процедур. Ну а если необходимо продолжить трудовые отношения с работником, что делать?

Продлевать контракт или заключать новый? Допускается ли в 2019 году пролонгация срочного трудового договора?

Общие аспекты

При приеме на работу любого нового работника обязанностью работодателя является документальное оформление возникших правоотношений.

Для этого подписывается трудовой договор. В нем прописываются все значимые условия сотрудничества:

  • функциональные обязанности;
  • порядок оплаты;
  • гарантии и льготы;
  • ответственность сторон и т.д.

Среди обязательных реквизитов любого трудового соглашения присутствует такой аспект как срок действия договора. Непременно указывается дата начала трудовых отношений.

Что касается даты истечения договора, то она может и не указываться. В таком случае имеет место .

Подписание трудового договора бессрочно дает работнику определенные гарантии, предусмотренные законодательством.

В частности невозможным становится одностороннее расторжение договора. О прекращении трудовых отношений работник уведомляется не позже чем за месяц.

При увольнении работодатель должен уплатить выходное пособие, а иногда и дополнительные .

Когда требуется выполнение какой-то определенной работы, то чаще всего договор оформляется на срок, необходимый для выполнения.

Во всех остальных ситуациях срочный договор превращается в бессрочный по причине несвоевременного расторжения либо завершает свой срок, становясь недействительным.

И тем не менее неоднозначность толкования отдельных положений трудового права не позволяет вынести единственно верное решение.

Продление трудового договора посредством заключения дополнительного соглашения предусмотрено .

Но отсутствие указания на конкретный вид договора порождает споры даже меж экспертами.

Некоторые специалисты настаивают на невозможности продления срочного контракта. По их мнению, договор можно только перезаключить.

Такой позиции придерживается и Роструд в серии писем ( , отмечая, что по закону допускается заключение срочного договора, но возможность его переоформления или продления не предусмотрена.

Согласно другому мнению, опубликованному в 2010 году А. Ещенко, начальником отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда , срочный договор может изменяться соглашением сторон.

При этом можно как уменьшить срок его действия, так и увеличить, при условии письменного оформления изменений. Данную точку зрения поддерживают и иные специалисты.

Продление срочного трудового договора на новый срок по ТК РФ

Продлевая действие договора на дополнительный срок по ТК надобно учитывать, что в законодательстве отсутствует понятие «продления контракта». Но все же существуют вполне законные варианты.

Перезаключить контракт можно на основании того, что предусмотренный договором объем работ не выполнен в указанный срок.

Подобный вариант целесообразен для однократного продления. Причем нужно с особой тщательностью отнестись к документальному оформлению.

Новый контракт непременно должен содержать даты начала и окончания действия договора.

Кроме того надлежит указать достаточно вескую причину срочности, какая должна иметь уважительный характер с правовой точки зрения.

Должно аргументировать, почему имеющиеся обстоятельства не позволяют заключить соглашение бессрочного характера.

Важно правильно предопределить срок действия нового договора, дабы не пришлось вновь его перезаключать. С юридической стороны это может показаться подозрительным даже при веских причинах.

С директором

По общим правилам с гендиректором можно заключить исключительно срочный контракт. Его срок предопределяется соглашением сторон либо устанавливается в учредительных документах организации.

Законом прямо не предусмотрена вероятность продлевания договора с директором. Обычно по истечении контракт расторгается и оформляется новый.

Продление срочного трудового договора на новый срок с руководителем все же дозволяется.

Можно продлевать контракт с директором, приведя в качестве обоснования переизбрание руководителя на новый период.

При отсутствии аргументирования, например, при продлении полномочий по решению учредителей без процедуры переизбрания, сослаться можно на ту же ч.2 ст.59 ТК.

С главным бухгалтером

В ст.59 приведен перечень лиц, с какими по согласованию сторон можно подписывать срочный трудовой договор. В перечне упоминается и должность главного бухгалтера.

Причем не имеет значения ни организационно-правовая форма, ни форма собственности организации. В силу указанной ст.59 ч.2 продлить контракт с главбухом можно.

В соглашении указывается пролонгация по причине занимаемой . Но надлежит учитывать такой момент как многократность перезаключения договоров.

Если постоянно продлевать срочный договор с главным бухгалтером, то при проверке трудовой инспекций контракт будет признан бессрочным.

Судебная практика

Относительно вероятности продлевания контракта судебная практика неоднозначна.

Так апелляционное излагает позицию, по которой стороны обладают правом заключать договор на определенное время при надлежащем согласовании.

Причем, когда выясняется, что причина срочности не исчерпала себя к дате завершения периода действия контракта, то допускается продлевать договор на определенное время через подписывание дополнительного соглашения.

Но совокупный срок договорных отношений не должен превосходить учрежденного предельного периода.

Аналогичная точка зрения поддерживается в некоторых апелляционных определениях СК по гражданским делам, а именно Верховным судом Республики Тыва (от 20.03.2012) и Пермским краевым судом (по делу №33-5630 от 09.07.2012).

Солидарны с данным убеждением в своих решениях и Березовский городской суд Свердловской области (по делу №2-131/2013 от 12.04.2013), и Кунгурский городской суд Пермского края (по делу №2-117/2014 от 30.01.2014).

То есть судебные органы допускают продлевание срочного договора при предопределенных обстоятельствах. Но порой судебная практика прямо противоположна.

Существуют ситуации, когда с работником работодатель заключает срочный трудовой договор. В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть продлён на неопределённый срок. Данная статья позволит разобраться в особенностях заключения и продления срочного трудового договора.

Понятие о трудовом договоре

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется: Работник обязуется:
· предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

· обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;

· своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

 · лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

На какой период можно заключить срочный трудовой договор?

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор не может заключаться на срок более 5 лет.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Пример:

В штатном расписании детского сада «АБВ» предусмотрена 1 ставка воспитателя. На свободную должность пришла трудоустраиваться Мария Михайловна М., находящаяся на втором месяце беременности. Директор детского сада заключил с сотрудницей срочный трудовой договор на срок 3,5 месяца. Очевидно, что в данном случае директор заключает срочный трудовой договор с сотрудницей, заведомо уклоняясь от предоставления социальных гарантий.

В каких случаях возможно заключение трудового договора?

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях (ст.59 ТК РФ):

В связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения: По соглашению сторон:
· на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

· для выполнения сезонных работ;

· работа за границей;

· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

· работа в организациях, созданных на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

· выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

· выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

· избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

· работы под руководством органов службы занятости населения;

· прохождение альтернативной гражданской службы.

 · работа у работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

· с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;

· работа в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

· для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

· замещение соответствующей должности;

· с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;

· с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

· с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

· с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

· с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Как заключить срочный трудовой договор?

При заключении срочного трудового договора со стороны работника и работодателя оформляются и предоставляются следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

Работник Работодатель
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

· документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

· справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

· справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ).

 1. Заключение срочного трудового договора с работником.

2. Издание приказа о приёме на работу.

3. Заполнение Личной карточки работника (форма Т-2).

4. Занесение записи о приёме на работу в трудовую книжку.

Обязательным условием является указание в срочном трудовом договоре причины, послужившей основанием для заключения именно срочного трудового договора.

В срочном трудовом договоре указывается как дата начала трудовой деятельности в соответствии с данным трудовым договором, так и дата окончания действия срочного трудового договора.

Увольнение работника, заключившего срочный трудовой договор

В соответствии со ст. 71 ТК РФ расторгнуть в одностороннем порядке срочный трудовой договор в период испытательного срока может как работник, так и работодатель:

Причина расторжения трудового договора Механизм расторжения трудового договора
При неудовлетворительном результате испытания работником Работодатель до истечения срока испытания предупреждает работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
В период испытания работник пришёл к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

В случае, если увольнение происходит по инициативе работника , заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, он обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст. 292 ТК РФ).

В случае, если увольнение работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев , происходит по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации – работника обязаны предупредить о предстоящем увольнении под подпись не позднее, чем за три календарных дня .

В случае, если в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации предстоит увольнение работника, занятого на сезонных работах – работодатель обязан предупредить работника под подпись не позднее, чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Продление срочного трудового договора на неопределённый срок

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ответственность работодателя за нарушения при заключении срочного трудового договора

Нарушения при трудоустройстве по срочному трудовому договору относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

Лицо, нарушившее законодательство Размер административного штрафа (руб.)
Правонарушение выявлено впервые
Должностное лицо 1 000 – 5 000
5 000 – 10 000
1 000 – 5 000
Юридическое лицо 30 000 – 50 000
Правонарушение выявлено повторно
Должностное лицо 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года
Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года
Индивидуальный предприниматель 10 000 – 20 000
Юридическое лицо 50 000 – 70 000

Вопросы и ответы

  1. По каким-то причинам со мной работодатель заключил срочный трудовой договор. Договор истёк 10 дней назад. Имею ли я право продолжать работать?

Ответ: В случае, если по истечение срочного трудового договора работодатель не потребовал его расторжения, то данный договор считается заключённым на неопределённый срок. Вы имеете полное право продолжать свою трудовую деятельность, но уже по бессрочному трудовому договору.

  1. У меня заключён срочный трудовой договор. Как я узнаю о планах моего работодателя в отношении продления договора?

Ответ: В случае, если работодатель намерен расторгнуть с Вами срочный трудовой договор до истечения его срока – он предупредит Вас под подпись за 3-7 дней.

Срочным называется тот трудовой договор, который был заключён на определённый (как правило, небольшой) срок. Он используется тогда, когда работодатель по тем или иным причинам не нуждается в услугах сотрудника постоянно. Сюда могут относиться сезонные работы, деятельность по определённому проекту, строительство отдельного объекта (например, по выигранному тендеру) и тому подобные задачи.

Также такой документ может быть подписан в том случае, если сам работник устраивается на какой-то определённый срок, но это бывает не так часто, к тому же законность подписания бумаг в этом случае ставится под вопрос.

Сотрудники, ведущие свою деятельность временно, есть во многих организациях, особенно крупных. Причина проста – почти в каждом бизнесе периодически появляются задачи, которые слишком обширны, чтобы «повесить» их на кого-то из персонала в рамках обычного договора.

В то же время нанимать постоянного сотрудника на такую должность смысла нет, поскольку тогда в определённый момент его придётся уволить без уважительных – с точки зрения законодательства – на то причин. Поэтому на должность принимается один из уже работающих в организации людей, в качестве совместителя, либо, если нет такой возможности – посторонний человек.

Кому и зачем нужно продлевать срочный трудовой договор?

Как уже говорилось, срочный договор – документ с конкретными цифрами, касающимися общего объёма работы, а также времени, спустя которое работодатель и соискатель прекратят сотрудничество. Однако бывают ситуации, когда необходима пролонгация срочного трудового договора, несмотря на указанную дату завершения его действия. Как правило, такие вопросы решаются по обоюдному согласию сторон, но в некоторых случаях можно прибегнуть к законодательству, если кто-то должен продлить договор, но не желает этого делать.

Случается, что сотрудник хочет остаться на постоянный срок. Здесь есть небольшая «лазейка» в законе: если в момент окончания договора начальство не заявило о том, что сотрудничество окончено, то он может продолжать работать, и договор «перетекает» в бессрочный. По закону он автоматически становится постоянным, а его срочность теряет актуальность. Но это палка о двух концах: если сотрудник не ушёл вовремя, он обязан остаться на условиях постоянной работы. Тогда и увольнение по собственному желанию будет происходить по обычному сценарию, с двухнедельной отработкой. Да и не всегда продление действительно требуется.

В тех ситуациях, когда продление срока срочного трудового договора необходимо лишь одной стороне, чаще всего эта сторона – сотрудник, а не работодатель. Удерживать работника особого смысла нет, он может написать заявление на увольнение буквально в любой момент.

А вот старание остаться на временной работе на дополнительный срок или насовсем иногда присутствует у подчинённых. Но в таких ситуациях лучше решать вопрос положительным выполнением задач, поиском решения и переговорами с начальством, чем идти на хитрости.

В целом чаще всего продление срочного трудового договора на определенный срок происходит по обоюдному согласию. Например, та работа, которая ранее была временной, теперь стала постоянной ввиду изменений в организации. Или же деятельность велась по графику, но всё равно не удалось уложиться в запланированный срок. Подобных ситуаций немало, и в этом случае нет надобности подписывать бессрочный договор, но есть необходимость продлить уже существующий.

Порядок продления

Для начала следует уяснить, что законодательство продления срочного договора попросту не предусматривает. Это значит, что не существует чёткого и ясного порядка продления срочного трудового договора. Но при этом всё равно есть несколько вариантов выхода из ситуации. Во многих организациях возникает такая необходимость, и можно воспользоваться их опытом.

Перезаключение договора

Иногда договор заключается на определённое время специально, без законных на то причин. Работодатели поступают так для того, чтобы у них было меньше обязательств перед сотрудниками, ведь такой документ частично избавляет от них. Например, иногда используется перезаключение договора ежегодно.

Пока не наступит проверка, так можно работать, но это незаконно, а потому рискованно. Тем не менее, для одноразового продления, когда действительно не удалось уложиться в срок, повторное составление бумаг и их подписание сгодится, если это устраивает обе стороны.

Но работодателям нужно быть осторожными с составлением подобных бумаг. Новый договор имеет начальную дату – ту, которая следует после расторжения предыдущего, и конечную дату, которая также обязательна. Как и в прошлый раз, нужно непременно указать причину срочности, и она должна быть уважительной с точки зрения законодательства.

Подписание соглашения

Данный вариант также считается спорным, поскольку в ТК нет прямого указания на такую возможность продления. Но его успешно используют многие компании, и в большинстве случаев данные действия в итоге признаются законными.

Для продления необходимо подписать соглашение о продлении срока действия текущего договора. К составлению этой бумаги лучше привлечь юриста, поскольку в случае разногласий она может оказаться недействительной или, напротив, налагать слишком много обязанностей на работодателя, реже – на сотрудника.

В соглашении обязательно укажите, что «стороны изменяют срок», но ни в коем случае нельзя писать, что они его продлевают. Иначе оно может быть признано недействительным.

Исключение – беременность сотрудницы, работающей по срочному договору. Её документ должен быть именно продлён, и это законно. Тогда ей следует написать заявление с просьбой продлить срок сотрудничества до окончания беременности.

Образец

Поскольку продления как такового на законных основаниях быть не может, то и образец продления срочного трудового договора нужно искать в соответствии с тем, какой способ вы выбрали. Лучше всего попросить юриста составить такую бумагу, например, вышеописанное соглашение.

Если же вы решили просто перезаключить его на дополнительный срок, следует использовать тот же образец, какой был взят для первоначального документа. В нём вы только меняете сроки, основание для срочности (в случае изменения) и другие условия, если в том есть необходимость.

Продление на неопределённый срок

Как уже было сказано, если не было уведомления хотя бы одной стороны о том, что срок действия документа прошёл, продление срочного трудового договора автоматически переносится на неопределенный срок. С этого момента сотрудник ведёт деятельность на общих условиях.

Неважно, работник вы или работодатель, но, если не желаете такого исхода, имейте в виду – уведомить об увольнении нужно письменно до окончания срока, хотя бы за 3 дня.

С другой стороны, если обстоятельства изменились и теперь трудящийся может остаться на занимаемой должности на неопределённый срок, сторонам достаточно просто проигнорировать окончание действия договора.

Продление договора с пенсионером

Продление срочного трудового договора с пенсионером осуществляется на тех же условиях, что и со всеми остальными людьми. Важно, чтобы обе стороны были согласны с продлением. Когда этого нет, но срок сотрудничества был каким-то образом увеличен, последствия могут дойти до суда. Если же продолжение работы планируется обоюдно, то нужно выбрать наиболее подходящий из описанных выше вариантов и действовать в соответствии с ним.

Следует помнить, что при любых обстоятельствах, если договор подписывается на определённый срок без достаточных на то оснований, в случае суда он будет признан незаконным. Это нужно понимать и работодателю, и сотруднику.

Как продлить срочный трудовой договор и даже сделать его бессрочным? Смотрите видео.

На сегодняшний день достаточно распространенной является работа по договору найма. Такой документ имеет конкретные сроки осуществления трудовой деятельности. К примеру, он может оформляться на один, два года или пять лет. Но что делать, когда действие подобного контракта подходит к концу? Давайте более подробно ознакомимся с порядком его продления.

Когда используется

На самом деле такая форма договорных отношений применяется довольно часто. В основном это удобно для работодателя – он имеет право на законных основаниях через определенный промежуток времени «попрощаться» со своим сотрудником. Как правило, подобный документ оформляется в случае:

  • выполнения сезонной работы;
  • замещения другого сотрудника на определенное время;
  • прохождения стажировки или профессионального обучения;
  • исполнения обязанностей отсутствующего работника (сроком не более 2 месяцев);
  • осуществления трудовой деятельности заграницей.

Порядок составления срочного договора и его характерные особенности описаны в 10 главе Трудового кодекса (ТК) РФ.

Кто может оформлять

По законодательству РФ подобный договор могут использовать частные предприниматели или официально зарегистрированные работодатели с общей численностью сотрудников менее 35 человек.

При этом предприятие заключает документ по соглашению сторон:

  • с наемными работниками совершеннолетнего возраста, оговаривая сезонный характер работы;
  • с пенсионерами, но только при наличии справки о состоянии здоровья;
  • с лицами для работы по совместительству, стажировки, исполнения трудовых обязанностей вышестоящего сотрудника, а также прочих условий, оговоренных в ст. 59 ТК РФ.

Продление документа

Как такового четкого порядка продления срочного трудового договора не существует. Работник, исходя из конкретной ситуации, подбирает свой метод. Самый оптимальный выход из ситуации – это обоюдное согласие сторон. Если срок документа подходит к концу, а работодатель заинтересован в сохранении своих кадров, он может самостоятельно инициировать перезаключение договора на прежних условиях или же предложить работнику новое место на своем предприятии.

Совершенно иная картина разворачивается, когда сотрудник хочет остаться на своем рабочем месте, а руководитель не желает продлевать трудовой договор. Но здесь существует один нюанс: предприятие обязано «напомнить» сотруднику об окончании документа минимум за 3 рабочих дня. Если этого не сделать, то по закону он становится автоматически бессрочным. Используя подобные «хитрости», будьте готовы к судебным разбирательствам, на которые идут работодатели в таком случае.

На нашем сайте можно найти:

Перезаключение договора

Когда руководитель предприятия заинтересован в конкретном сотруднике, чаще всего используется такая форма продления трудового договора, как его перезаключение. Кроме того, этот способ оформления документа применяется, если работодатель полностью не уверен в своем работнике, но и не готов сразу с ним «расстаться». Для основы нового договора, как правило, берутся прежние условия работы, однако их без проблем можно дополнить или изменить по желанию руководства предприятия. От сотрудника требуется только лишь написать заявление с просьбой продлить договор. В любом случае это не должно перечить принципам трудового законодательства РФ .

Вы можете скачать у нас на портале:

Дополнительное соглашение

Еще один вариант продления срока трудового договора – это подписание специального соглашения. Данный способ широко используется многими компаниями, несмотря на то, что в юридической практике его называют «спорным». Его неоднозначность связана с тем, что в Трудовом кодексе не предусмотрено конкретного описания подобной договоренности. Поэтому рекомендуется воспользоваться услугами опытного специалиста.

Важно указать в соглашении, что срок действия договора меняется, а не продлевается. В противном случае любой суд может признать его недействительным.

Исключением из правил является оформление допсоглашения с беременными женщинами – здесь по законодательству срок именно продлевается. При этом сотрудник должен написать заявление с просьбой “отсрочить” действие трудового договора в связи с отпуском по уходу за ребенком.

Скачайте прямо сейчас:


Если вы действуете в рамках трудового законодательства, не стоит переживать о продлении документа. Главное – добиться взаимного согласия с руководством предприятия, чтобы работодатель был заинтересован в вас как ценном рабочем кадре.

Распространенный способ законного оформления гражданина на временном рабочем месте. Отличительной чертой таких трудовых отношений становится ограничение периода, в течение которого работник обязан выполнять свои обязанности, прописанные в документе. Так, максимальный срок действия срочного ТД не может превышать 5 лет , по истечении которых срочник должен быть либо расторгнут, либо продлен на новый срок.

Правовая основа

Основным законодательным актом, регламентирующим все аспекты отношений работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Рассматриваемому вопросу посвящен III раздел, содержащий в себе полную информацию о правилах заключения, продления и расторжения срочных трудовых договоров.

Согласно ст. 59, гл.10 ТК РФ , срочный или временный ТД может быть заключен для приема на работу лица, временно исполняющего обязанности отсутствующего работника, с гражданами, выполняющими работу сезонного характера или оформленными в штат для выполнения определенных задач.

Важно! Срочный трудовой договор прекращает свое действие с даты, указанной в документе, в день выхода на работу сотрудника, которого заменяло назначенное лицо, с момента выполнения задач, поставленных работнику или с окончанием сезона.

В каких случаях можно продлить срочный трудовой договор?

В действующем законодательстве не предусмотрено продление срочного трудового договора на новый срок в случаях, когда документ содержит в себе конкретную дату прекращения трудовых отношений. Дело в том, что работник, не предупрежденный об увольнении за 3 дня до окончания срока действия ТД, вправе продолжать свою трудовую деятельность на бессрочной основе.

Если временный ТД был заключен с целью замены сотрудника, оформленного на постоянной основе, а отсутствующий так и не смог выйти на работу в оговоренный срок, срочный договор может быть продлен. В таком случае исполнитель обязывается работать до того времени, когда замещаемый сможет приступить к своим трудовым обязанностям.

Если же основанием для продления срочного ТД становится поручение нового задания, изменять условия не придется. Достаточно заключить дополнительное соглашение , содержащее в себе перечень новых заданий работнику.

Нужно знать! Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору должно быть составлено и подписано до истечения срока действия основного документа. Соглашение, принятое сторонами после окончания срока ТД, юридической силы не имеет.

Беременные

Срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной, не может быть расторгнут до наступления родов. После уведомления работодателя о наступлении беременности, последний обязан продлить срок действия ТД до окончания отпуска по беременности и родам (датой окончания его считается дата выхода на работу, указанная в листке нетрудоспособности).

При заключении временного договора с целью замещения отсутствующего сотрудника, фактический выход на работу последнего подразумевает увольнение беременной или перевод ее на другую должность (если это возможно). Работодатель вправе расторгнуть ТД в случае прерывания беременности. Действующим законодательством на это отводится неделя со дня уведомления о произошедшем.

Пенсионеры

Процедура продления срочного трудового договора с пенсионером не имеет особенностей: по истечении срока действия документа с гражданином может быть подписано дополнительное соглашение, содержащее в себе новые условия выполнения трудовых обязанностей.

Лица, занимающие должность генерального директора

Срок работы на такой должности прописывается в уставных документах предприятия, но не может превышать законодательно установленный лимит в 5 лет. Прием на работу генерального директора осуществляется по решению избирательного органа компании или совета акционеров. По истечении же срока временного ТД лицо, занимающую данную должность должно быть уволено, но может быть принято вновь на новый срок.

Иностранцы

Заключение срочного ТД с иностранцем отличается лишь требованием к наличию разрешения на осуществление рабочей деятельности на территории РФ. Если срок действия данного документа истекает, необходимо расторгнуть договор в обязательном порядке. В противном случае, отсутствие разрешения на работу может грозить штрафными санкциями не только нерезиденту РФ, но и работодателю.

Наличие патента у иностранного гражданина дает право последнему на осуществление трудовой деятельности исключительно у физических лиц. Прием таких граждан юридическими лицами запрещен. То же касается и ИП - принятие на работу иностранца, имеющего только разрешение на работу не допускается!

Алгоритм действий при продлении срочного договора

Документальное оформление продления срочного трудового договора состоит из следующего алгоритма действий.

Принятие письменного заявления от работника

После получения устного согласия на продление срока ТД от работодателя и сотрудника, последнему необходимо обратиться к руководству организации с письменным заявлением. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующую информацию:

  • ФИО, должность и наименование компании - адресата;
  • должность, ФИО заявителя;
  • наименование документа;
  • полную информацию о заключенном ранее договоре;
  • просьбу о продлении срока действия;
  • дату составления документа;
  • подпись заявителя.

Издание приказа

На основании полученного заявления работодателем составляется приказ. Бумага должна содержать в себе:

  • причины издания документа;
  • основание для приказа (письменное заявление работника);
  • личные данные сотрудника;
  • срок, на который продлевается ТД;
  • лицо, ответственное за соблюдение всех пунктов приказа.

Издание дополнительного соглашения к срочному ТД

Для вступления в силу новых договоренностей все измененные условия прописываются в дополнительно соглашении. Документ должен быть составлен в форме ранее заключенного трудового договора и содержать в себе:

  • информацию о заключенном ранее срочном ТД,
  • измененные условия трудовых отношений,
  • причины внесения изменений,
  • дату составления,
  • подписи сторон.

К сведению! Проведение вышеописанной процедуры возможно лишь в законодательно установленных случаях. Если основание для заключения временного ТД не предполагает увеличение срока его действия, работодателю необходимо документально оформить увольнение работника, а затем его прием на работу по новому договору.

Нюансы продления

Процедура продления срочного ТД имеет свои подводные камни. Работодатель, решивший продлить временный ТД с работником должен знать:

  1. Изменить срок действия соглашения между работником и работодателем можно до истечения срока договора, в противном случае возможны два исхода:
    1. работник, не получив уведомления о расторжении ТД, продолжает свою деятельность на бессрочной основе;
    2. работник увольняется и подписывает ТД на новый срок.
  2. Заключение срочного договора на одном и том же основании несколько раз подряд (с одним работником) грозит признанием данного документа бессрочным в судебном порядке.
  3. Общий срок лимитированных договоров с одним лицом не может превышать законодательно установленный период в 5 лет.
  4. Действующим законодательством допускается подписание нескольких соглашений о продлении в рамках одного договора.
  5. Если на временную работу принята беременная женщина, работодатель вправе требовать предоставления справок о факте беременности каждые 3 месяца.
  6. Срочный договор с иностранным гражданином может быть заключен не более, чем на один год (именно на этот период выдается разрешение на работу), а продление его возможно лишь при условии продления срока действия разрешения.
  7. При выполнении лицом работы сезонного характера продление ТД возможно при наличии дополнительных обязанностей, указанных в дополнительном соглашении.

Продление срочного трудового договора не может являться способом уклонения от своих обязанностей для работодателя. В противном случае для нарушителя действующим законодательством предусмотрены штрафные санкции.

Если у Вас есть какие-либо вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавайте их юристу Виктории Фроловой в онлайн-чат справа или в форму ниже. Это быстро и бесплатно!