Как оплачивают больничный в беларуси. В беларуси будут по-новому выдавать и оформлять больничные. Выплаты, которые включаются в заработок для исчисления пособия
Кто имеет право на больничный в 2020 году
- утрата нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту
- уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет)
- уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или лица, осуществляющего уход
- уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения
- протезирование в стационарных условиях протезно-ортопедической организации
Кому пособие не назначается?
пособие не назначается в случаях:
- умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
- временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
- за время принудительного лечения по решению суда
- за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы
- за период отпуска без сохранения зарплаты
- за время спора о законности увольнения
Оформление листа нетрудоспособности
Очень важно, перед тем как отдавать лист нетрудоспособности убедиться в правильности его заполнения. Недооформленный или неправильно оформленный лист возвращается работнику, до тех пора, пока найденные ошибки не будут исправлены организацией здравоохранения.
Представить лист нетрудоспособности для выплаты пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня, следующего за последним днем освобождения, указанный в листке нетрудоспособности. Если же срок в 6 месяц прошел-пособие вы не получите
Расчетный период для выплаты больничного
Периодом, по которому рассчитывается ваше пособие является 6 календарных месяцев , предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Однако для исчисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок.
Существуют случаи, когда организация, в которой вы работаете реорганизуется, сменяется собственник, и прочее- тогда размер среднедневного заработка определяется исходя из заработка за период работы до наступления вышеуказанных случаев на основании сведений о заработке.
Какие дни включаются в расчетный период, а какие нет?
Выплаты, включаемые в заработок для исчисления пособия (нужно соблюдение всех условий одновременно):
- выплата произведена за дни, включаемые в число дней расчетного периода
- выплата- оплата труда
- на выплату начисляются страховые взносы ФСЗН
- выплата не носит единовременный характер
- работник утрачивает право на выплату в связи с временной нетрудоспособностью
Также, надбавки и доплаты к зарплате тоже включаются в заработок месяца, в котором они были начислены.
В расчет дней, учитываемых для исчисления пособия, нужно исключить:
- периоды временной нетрудоспособности
- трудовой и социальный отпуск
- простой не по вине работника
- освобождения от работы, которые предусмотрены законодательством
Внимание!
Нерабочие дни, объявленные таковыми Президентом Республики Беларусь, включаются в дни, необходимые для исчисления пособия, если данные дни приходятся на период трудового отпуска
Если количество календарных дней расчетного периода менее 30 , то пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной на день возникновения права на пособие.
Если число дней для расчета пособия 30 и более , то пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка.
Как определить сумму пособия?
Сумма пособия = Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%. Ниже отображен расчет в виде формулы.
Существует перечень лиц, которым назначается пособие в размере 100% среднедневного заработка:
- инвалиды, участники ВОВ, а также инвалиды боевых действий в других странах
- пострадавшие от ЧАЭС
- доноры крови (мужчины- не менее 4-х донаций, женщины-не менее 3-х)
- осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)
Перечень лиц, кому назначается пособие в размере 50% от среднедневного заработка:
- лица, у которых причина заболевания является следствием употребления алкоголя, наркотических средств, их прекурсоров и аналогов (причем за первые 6 дней пособие не выплачивается)
- нарушение режима, подписанного врачом
- наступление временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины
Срок выплаты пособия
Пособие по временной нетрудоспособности нужно назначить в течение 10 дней с момента предоставления работником листка временной нетрудоспособности. В случае, если для назначения пособия необходима дополнительная информация, требующая уточнений для возможности выплаты данного пособия, то оно должно быть назначено в течение 1 месяца с даты предоставления листка нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности должны выплатить в ближайший день выплаты заработной платы (т.е. в ближайший день выплаты вам заработной платы).
С 24 марта 2017 г. вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21.03.2017 № 209 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь» (далее - постановление). Постановлением внесены изменения и дополнения в отдельные пункты Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение).
Важно! Положение с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением, применяется при назначении пособий по случаям временной нетрудоспособности и беременности и родов, наступившим 24 марта 2017 г. и позднее.
Пример 3
Определение среднедневного заработка с учетом выплаченных премий
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 4 по 6 апреля 2017 г. Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - с 1 октября 2016 г. по 31 марта 2017 г.
Работник принят на работу с 16 февраля 2017 г., работает по графику 5-дневной рабочей недели.
В феврале 2017 г. он отработал 9 из 20 рабочих дней по графику работы. С 14 по 17 марта 2017 г. (4 календарных дня) он находился в служебной командировке. Согласно лицевому счету работнику на февраль 2017 г. приходится ежемесячная премия за текущий месяц в размере 69,30 руб., на март 2017 г. - ежемесячная премия за текущий месяц в размере 107,90 руб.
В заработок за февраль 2017 г. ежемесячная премия включается пропорционально отработанному времени в размере 31,19 руб. (69,30 руб. / 20 дней × 9 дней), так как этот месяц у плательщика, назначающего пособие, отработан не полностью.
Ежемесячная премия, выплаченная в марте 2017 г., включается в начисленном размере 107,90 руб., так как из числа календарных дней этого месяца не исключаются календарные дни служебной командировки и он отработан полностью.
Дополнение части пятой п. 24 Положения обусловлено необходимостью одинаковых подходов в части ограничения заработка при исчислении пособий в соответствии с пп. 21 и 23 Положения. При исчислении пособий согласно п. 23 Положения размер среднедневной тарифной ставки (оклада) и размер среднедневного заработка, сохраняемого за работником в расчетном периоде, не может превышать размера среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника в соответствии с законодательством * , в месяце возникновения права на пособия. Применение данной нормы актуально при исчислении пособий работникам резидента Парка высоких технологий, которые пользуются льготой по уплате взносов.
__________________________
* Сумма выплат, на которую начисляются взносы, не может превышать 5-кратную величину СЗП за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются взносы (ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»).
Взносы не начисляются на часть дохода (выплат) работника (кроме работников, осуществляющих обслуживание и охрану зданий, помещений, земельных участков) резидента Парка высоких технологий, являющуюся объектом для начисления взносов, превышающую однократный размер СЗП за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены взносы. Работники резидентов Парка высоких технологий вправе не использовать эту льготу (п. 27 Положения о Парке высоких технологий, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 22.09.2005 № 12).
Пример 4
Исчисление пособия по временной нетрудоспособности работнику ПВТ
За работника резидента Парка высоких технологий взносы начисляются на часть заработка, не превышающую однократный размер СЗП за месяц, предшествующий месяцу, за который должны быть уплачены взносы.
Работник принят на работу 6 февраля 2017 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 31 марта по 3 апреля 2017 г. (4 календарных дня).
В расчетном периоде с 1 сентября по 28 февраля 2017 г. - 23 календарных дня (с 6 по 28 февраля 2017 г.).
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из тарифного оклада (без надбавок и повышений). Его размер по состоянию на 31 марта 2017 г. составляет 2 210,00 руб. Среднедневной размер тарифного оклада для исчисления пособия за 31 марта 2017 г. составляет 71,29 руб. (2 210,00 руб. / 31 день), для исчисления пособия за период с 1 по 3 апреля 2017 г. - 73,67 руб. (2 210,00 руб. / 30 дней).
Величина СЗП за февраль 2017 г. составляет 716,50 руб. Размер среднедневной предельной суммы выплат, на которую начисляются взносы за работника в марте 2017 г. - 23,11 руб. (716,50 руб. / 31 день). Пособие по временной нетрудоспособности работнику исчисляется из величины 23,11 руб. в размере 73,95 руб. (23,11 руб. × 80 % × 4 дня).
Пункт 26 Положения (расширен круг лиц, имеющих право на пособия)
Лица, участвующие в реализации программ и проектов международной технической помощи Европейского союза, при условии уплаты ими взносов, имеют право на обеспечение пособиями в порядке, установленном для лиц, самостоятельно уплачивающих взносы. В связи с расширением круга таких лиц в новой редакции части первой п. 26 Положения они объединены в одну категорию (без перечисления) - «лица, самостоятельно уплачивающие взносы в случаях, предусмотренных законодательством».
Пункт 36 Положения (отметка «Продолжает болеть» и сроки назначения пособий)
На электронный журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» и получить полный доступ ко всем материалам и возможностям сайта!
В Беларуси меняется порядок выдачи и оформления больничных. Изменения, которые начнут действовать с 31 января 2019 года, предусмотрены постановлением Минздрава и Минтруда от 4 января 2018 года № 1/1. Документом утверждена инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности..
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY
Документ отменяет действие 14 других постановлений, которые касались выдачи и оформления больничных. Постановлением установлены формы листка нетрудоспособности, а также справки о временной нетрудоспособности. Изначально изменения хотели ввести с 1 марта, но в итоге перенесли на 31 января. Изменения коснулись как порядка выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (листка нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности), так и порядка оформления указанных документов с учетом практики применения.
Что изменится для декретниц и родителей детей-инвалидов?
С 31 января при решении вопроса о выдаче листка нетрудоспособности (справки о временной нетрудоспособности) по уходу за ребенком до 3 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) в случае болезни матери не нужно будет подтверждать посещение ребенком детсада.
Сейчас для получения листка нетрудоспособности для декретниц и тем, кто ухаживает за ребенком-инвалидом до 18 лет, нужно обязательно подтвердить посещение ребенком детсада.
В постановлении также прописали порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до 3 лет, за ребенком-инвалидом до 18 лет в случае, если мать или лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому, либо обучается. В данном случае листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до 3 лет, за ребенком-инвалидом до 18 лет выдается только матери или лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком.
При этом предусмотрена возможность выдачи справки о временной нетрудоспособности иному лицу по уходу за больным ребенком до 3 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет). Проще говоря, получать лист нетрудоспособности с 31 января смогут те, кто не оформлен как ухаживающий за ребенком.
Плюс один день для родителей болеющих детей до 14 лет
С 31 января белорусы , кото рые ухаживаю т за больным ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании им медпомощи в стационарных условиях, смогут на один день продлить листок нетрудоспособности (справки о ВН) для проезда к месту жительства (пребывания). Причина, по которой можно будет прибегнуть к такой возможности, у даленность организации здравоохранения и невозможность в день выписки из больничной организации здравоохранения доехать к месту жительства (пребывания).
Сейчас воспользоваться такой возможностью могут только взрослые болеющие.
Определен также порядок выдачи документов, удостоверяющих необходимость в уходе за больным ребенком в амбулаторных условиях, который в период нуждаемости в уходе достиг 14-летнего возраста. Когда ребенку исполняется 14 лет, листок нетрудоспособности (справка о ВН) закрывается. Новый листок нетрудоспособности выдается как первичный. По окончании 7 дневного срока временной нетрудоспособности выдается справка о временной нетрудоспособности.
Сейчас — до окончания случая в пределах 14 дней.
Безработным — справка о временной нетрудоспособности
Уточнен список тех, кому выдается листок нетрудоспособности и справка о временной нетрудоспособности, а также детализированы случаи их выдачи. В документе прописали, что белорусам трудоспособного возраста, которые нигде не работают и официально не зарегистрированы безработными , будет выдаваться справка о временной нетрудоспособности.
При этом информация о безработных, которые проходят лечение, не будет передаваться в базу данных о не занятых в экономике, уточнили в Минздраве на наш вопрос об этом.
Ухаживающие за инвалидами I группы смогут получать листки нетрудоспособности
Предусмотрена выдача справки о временной нетрудоспособности тем, кто ухаживает за инвалидом I группы в случае стационарного лечения лица, фактически осуществляющего уход.
Сейчас справки о временной нетрудоспособности ухаживающим за инвалидами I группы не выдаются.
Уточнен порядок определения необходимости ухода за ребенком-инвалидом при его санаторно-курортном лечении в санаторно-курортных организациях или медицинской реабилитации в центрах медицинской или медико-социальной реабилитации. Теперь будет определяться необходимость в уходе за ребенком-инвалидом до 10 лет, а также за ребенком-инвалидом старше 10 лет с третьей или четвертой степенью утраты здоровья.
В перспективе белорусам обещают электронные больничные
Изменится структура больничного. «Он будет более удобен в использовании для медицинских работников, бухгалтеров, плательщиков государственных пособий, а также доступен для понимания гражданами, что позволит избежать различных трактовок одних и тех же позиций, — уточняют в Минздраве. — Формы указанных документов разработаны, в том числе с учетом минимизации требований к их оформлению, а также планируемого последующего перехода к электронному листку нетрудоспособности».
В связи с переходом на оформление листка нетрудоспособности (справки о временной нетрудоспособности) в форме электронного документа установлены новые формы данных документов и порядок их оформления. Вместе с тем определено, что бланки листков нетрудоспособности (справок о временной нетрудоспособности), которые были изготовлены до вступления в силу нововведений, будут действительны до полного их использования на всей территории республики.
Что еще изменилось
Уточнена информация, которая должна содержаться в медицинских документах («Медицинская справка о состоянии здоровья», «Выписка из медицинских документов») при обращении пациента за медицинской помощью в связи с невозможностью выполнения (продолжения) работы (службы, учебы) или осуществления ухода за ребенком до 3 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) в организацию здравоохранения, оказывающую скорую медицинскую помощь, в том числе в больничную организацию здравоохранения в нерабочее для организации здравоохранения по месту жительства время, которая необходима в случае проведения экспертизы ВН: информация о дате, времени обращения пациента за медицинской помощью, данных объективного медицинского осмотра, результатах проведенных исследований.
В Минздраве уточняют, что приведена в соответствие с действующими актами законодательства, оптимизирована и унифицирована информация, которую необходимо указывать при оформлении листка нетрудоспособности (справки о временной нетрудоспособности).
Расширен перечень терминов и их определений: даны определения терминов выдача, продление, закрытие листка нетрудоспособности (справки о временной нетрудоспособности), что позволит одинаково их трактовать, исключив разночтение.
Что будет со старыми бланками больничных?
При этом бланки листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, которые были напечатаны до вступления в силу этого постановления Минздрава и Минтруда, будут считаться действительными до их полного использования. «В августе 2017 года Министерством здравоохранения в установленном порядке была проведена процедура закупки бланков листков нетрудоспособности в количестве 5 400 000 штук общей стоимостью 165 045,60 рублей за счет средств республиканского бюджета. Указанное количество бланков, предположительно, покроет потребность организаций здравоохранения республики в течение 2019 года», — отмечают в ведомстве.
О том, что белорусам могут больничные, в июне этого года говорили в Совете Республики, где рассматривался вопрос дефицита Фонда социальной защиты населения. Один из вариантов снизить расходы в ФСЗН — не оплачивать больничные работникам в связи с общим заболеванием или травмой в быту первые три календарных дня, а оплачивать их только с четвертого дня временной нетрудоспособности.
В Минтруда в начале этого года , что в стране растут расходы на пособия по временной нетрудоспособности. Эту проблему намерены решать совместно с Минздравом.
— Вызывает озабоченность рост расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Значительный прирост наблюдается в Минской, Брестской и Гомельской областях. Полагаю, что совместно с органами здравоохранения необходимо провести серьезный анализ причин роста показателей временной нетрудоспособности с разработкой соответствующих мер, — отмечала министр труда и соцзащиты Ирина Костевич .
Всемирная организация здравоохранения с 2009 года рекомендует Министерству здравоохранения и правительству Беларуси реформировать систему выдачи краткосрочных больничных листов для снижения административной и финансовой нагрузки на систему здравоохранения.
Сейчас пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
С 2020 года изменились правила оплаты пособий по временной нетрудоспособности. Выросли максимальные и минимальные размеры лимитов. К пилотному проекту ФСС присоединилось больше регионов. Рассмотрим, как оплачивается больничный лист в 2020 году. Также вы найдете в статье бесплатные справочники, образцы документов и полезные сервисы для расчета стажа и суммы пособия.
Пособие по временной нетрудоспособности - это социальная гарантия государства для работающих россиян и иностранных граждан, кроме временно пребывающих в РФ иностранцев - высококвалифицированных специалистов. Расчет больничного в 2020 году, как и ранее, производит работодатель на основании листка временной нетрудоспособности. Документ заболевшему сотруднику предоставляет медицинское учреждение. Форма по выбору физлица может быть бумажной либо электронной.
Правильно рассчитать сумму пособия и проверить подлинность листка временной нетрудоспособности помогут эти документы. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:
Актуальная форма больничного листа в 2020 году выглядит так:
Важные изменения в оплате больничного в 2020 году
Чтобы понять, как сейчас оплачивается больничный лист в 2020 году, важно учесть три важных изменения.
1. Вырос минимальный размер выплаты. Эта сумма зависит от величины МРОТ на дату начала болезни. С 1 января 2020 года МРОТ в РФ составляет 12 130 рублей. То есть минимальное пособие по болезни составит: 12 130 руб. х 24 мес. : 730 дн. = 398,79 руб.
2. Вырос максимальный средний дневной заработок для расчета больничного. В 2020 году для определения суммы пособия ориентируются на выплаты работнику за 2018 и 2019 годы. В эти периоды предельные базы по социальным взносам составляли 815 000 и 865 000 рублей. То есть, максимальный средний дневной заработок для оплаты больничного листа в 2020 году составит: (865 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн. = 2301,37 руб.
- Республика Удмуртия;
- Республика Саха;
- Республика Коми;
- Кировская область;
- Кемеровская область;
- Оренбургская область;
- Саратовская область;
- Тверская область;
- Ямало-Ненецкий автономный округ.
- Республика Башкортостан;
- Республика Дагестан;
- Красноярский край;
- Ставропольский край;
- Волгоградская область;
- Иркутская область;
- Ленинградская область;
- Тюменская область;
- Ярославская область.
Когда оплачивается больничный в 2020 году
Время отсутствия сотрудников на работе в связи с болезнями оплачивается по их средней зарплате. Оплата больничного листа в 2020 году, как и раньше:
- положена, если человек заболел;
- получил бытовую травму;
- присматривает за больным ребенком или за членом семьи;
- получил профессиональную травму;
- у него проявилось профзаболевание.
Как оплачивается больничный лист в 2020 году
Расчет больничного листа в 2020 году – это типовой алгоритм. Он предусматривает семь шагов.
Калькулятор больничного от программы БухСофт сделает расчет быстрее:
Рассчитать больничный онлайн ⟶
Шаг 1. Определить период для расчета
По общему правилу, период для расчета - это два календарных года до года, в котором произошло заболевание.
По больничному листу в 2020 году в расчет берут за 2018-2019 годы. Но период может быть иным, если в 2018 и 2019 годах сотрудница была в декрете или в «детском» отпуске. В таком случае для увеличения пособия период расчета сдвигают назад – переносят на другие годы.
Свою просьбу о переносе периода расчета для больничного листа в 2020 году сотрудница должна оформить письменно. Типовой формы такого заявления нет, его пишут в произвольной форме. Пример документа представлен в окне ниже и доступен для скачивания:
Пример 1
Кассир ООО «Символ» в 2018-2019 годах была в декрете и сидела дома с ребенком. В 2020 году она вышла на работу, но в том же месяце заболела. Чтобы не терять в пособии, кассир написала заявление на замену периода расчета больничного листа в 2020 году. Бухгалтер рассчитал среднюю зарплату кассира по данным за 2016-2017 годы.
Другая сотрудница (продавец) – дважды была в декрете и в «детском» отпуске, в связи с чем фактически не работала с 2016 по 2019 годы. В 2020 году она вышла на работу, но спустя два месяца взяла больничный. Чтобы не терять в пособии, продавец подала заявление на замену периода расчета больничного листа в 2020 году. Бухгалтер рассчитал среднюю зарплату продавца по данным за 2014-2015 годы.
Шаг 2. Определить среднюю зарплату за период расчета
Это сумма выплат сотруднику, на которые начислены обязательные взносы на социальное страхование. Причем до 2017 года взносы уплачены в ФСС (по Закону № 212-ФЗ), а с 2017 года - в ФНС (по Налоговому кодексу). В любом из этих периодов не облагались социальными взносами и не учитываются при расчете больничного:
- компенсации сотруднику, установленные законами РФ;
- матпомощь при рождении детей - до 50 000 рублей на каждого ребенка;
- матпомощь по любой причине - до 4000 рублей в год;
- плата за учебу сотрудника и др.
Шаг 3. Сравнить среднюю зарплату за период расчета с лимитом
В периоде расчета сумма выплат, облагаемых обязательными социальными страховыми взносами по нетрудоспособности и материнству, была ограничена. Лимиты принимало на каждый год Правительство РФ. Взять в расчет размера больничного листа в 2020 году выплаты сотруднику можно только в пределах облагаемых взносами лимитов (см. таблицу 1).
Таблица 1. Лимиты для расчета больничного в 2020 году
|
Максимум базы по взносам на ОСС, руб. |
Максимальный заработок для расчета пособия, руб. |
|
Если средняя зарплата за период расчета превышает лимит, то для дальнейших вычислений берут лимитированные суммы по годам.
Шаг 4. Определить среднедневную зарплату
Для этого результат шага 3, то есть среднюю зарплату за период расчета, делят на 730 – по формуле:
Пример 2
Продавец ООО «Символ» болела в феврале 2020 года. За прошлые годы «Символ» перечислил с выплат продавцу обязательные социальные взносы:
- в 2018 году в ФСС – с суммы 711 000 рублей;
- в 2019 году в ФНС – с суммы 799 000 рублей.
Заявления о переносе периода продавец не подавала, значит, период расчета – это 2018-2019 годы. Бухгалтер посчитал среднюю зарплату в день за этот период: (711 000 + 799 000) руб. / 730) = 2068,49 руб.
Шаг 5. Сравнить среднедневную зарплату с лимитом
Оплата больничного листа в 2020 году – это социальная гарантия. Государство контролирует минимальный размер пособия. Ежедневный минимум зависит от МРОТ на дату начала болезни и рассчитывается по формуле:
С 1 января 2020 года МРОТ равен 12 130 рублей. По заболеваниям, начавшимся с этой даты и позднее, средняя зарплата в день не может быть меньше 398,79 рублей. Если сумма, полученная на шаге 4, меньше 398,79 рублей, дальнейший расчет ведут исходя из средней зарплаты в день в размере 398,79 рублей.
Шаг 6. Скорректировать среднедневную зарплату на стаж сотрудника
Дневная оплата больничного листа в 2020 году зависит от размера стажа, если:
- Заболел сам сотрудник.
- Он лежит в стационаре больницы с ребенком.
- Он ухаживает за взрослым членом семьи дома.
Рассчитать стаж онлайн ⟶
Уточнение среднедневной зарплаты в соответствии со стажем смотрите в таблице 2.
Таблица 2. Больничный лист в 2020 году в зависимости от стажа
|
Причина болезни |
Страховой стаж |
Корректировка средней дневной зарплаты по больничному листу в 2020 году |
|
100 процентов |
|
|
От 5 до 8 лет |
80 процентов |
|
|
60 процентов |
||
|
100 процентов |
|
|
Домашний уход за заболевшим ребенком |
|
|
|
От 5 до 8 лет |
|
|
|
||
|
Уход за больным ребенком в стационаре |
100 процентов |
|
|
От 5 до 8-ми лет |
80 процентов |
|
|
60 процентов |
||
|
Уход за взрослым членом семьи амбулаторно |
100 процентов |
|
|
От 5 до 8 лет |
80 процентов |
|
|
60 процентов |
Пример 3
Исходя из условия примера 2 и предположим, что стаж продавца «Символа» - четыре года. Бухгалтер, продолжая расчет больничного листа в 2019 году, уточнил его в соответствии со стажем продавца и получил сумму средней зарплаты в день: 2068,49 руб. х 60% = 1241,09 руб.
Шаг 7. Расчет итоговой суммы пособия
Выплаты по больничному листу в 2020 году рассчитывают, умножая среднюю зарплату в день, полученную на шаге 6, на дни болезни – по формуле:
Пример 4
Продолжим примеры 2 и 3. Допустим, что продавец проболела в феврале 15 дней. Бухгалтер вычислил больничные – 18 616,35 рублей (1241,09 руб. х 15 дн.).
Чем больше стаж сотрудника, тем больше сумма выплат по больничному листу в 2020 году. Чтобы показать это на числах, продолжим наш сквозной пример, слегка изменив условие.
Пример 5
Допустим, что стаж заболевшего продавца – не 4, а 6,5 лет. Тогда:
- средняя зарплата в день с учетом стажа - 1654,79 рублей (2068,49 руб. х 80%);
- итоговая сумма больничных - 24 821,85 рублей (1654,79 руб. х 15 дн.).
Начисление больничного листа в 2020 году в учете
Чтобы провести больничный лист в 2020 году в учете, нужно сделать такие проводки:
Пример 6
Возьмем числа из примера 5. Если продавец – налоговый резидент РФ, бухгалтер отразит следующие операции:
Дебет 44 Кредит 70
4964,37 руб. (1654,79 руб. х 3) – часть пособия за счет «Символа»;
Дебет 69-1 Кредит 70
19 857,48 руб. (1654,79 руб. х 12) – часть пособия за счет фонда;
Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
3226,84 руб. (24 821,85 руб. х 13%) – удержание НДФЛ;
Дебет 70 Кредит 51
21 595,01 руб. (24 821,85 руб. – 3226,84 руб.) – выплата продавцу.
Важные документы по социальным пособиям
Ознакомившись, как оплачивается больничный лист в 2020 году (стаж, максимальный размер, расчет и т. д.), не забудьте посмотреть следующие документы (их можно скачать):
Кроме того:
- По ссылке смотрите образец справки для центра занятости .
- Узнайте, как рассчитывается больничный >>
- См. новый максимальный срок больничного листа >>
- См. профстандарт бухгалтера, утвержденный
Недавно вступило в силу Постановление Совета министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. №569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», которым утверждено новое Положение «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам».
Что нового?
Среди основных изменений при назначении пособия по временной нетрудоспособности можно выделить:
- среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется по общему правилу за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие;
- пособие назначается не за рабочие дни, а за календарные дни временной нетрудоспособности;
- пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием и травмой в быту по общему правилу назначаются в размере 80% за первые 12 календарных дней временной нетрудоспособности;
- установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности.
Некоторые подходы при назначении пособий по временной нетрудоспособности являются абсолютно новыми, например, введено условие, что пособие по временной нетрудоспособности назначается в минимальном размере лицам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до наступления временной нетрудоспособности.
Следует отметить, что для этого были законные основания: статьей 8 Закона Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» предусмотрено, что условия назначения выплат по государственному социальному страхованию могут включать требования о минимальном периоде уплаты взносов на государственное социальное страхование на соответствующий страховой случай до его наступления.
Откуда новшества?
Назрела необходимость оптимизации расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с их постоянным ростом. Не секрет, что имели место и случаи необоснованного назначения пособия по временной нетрудоспособности.
Также ранее действовавший порядок исчисления среднедневного заработка (за 2 календарных месяца) не позволял точно увязать размер пособия с величиной утраченного заработка, кроме того, давал возможность искусственно завышать заработок. Особенно остро стоял вопрос по пособиям по беременности и родам, когда наниматели негосударственной формы собственности устанавливали женщинам перед отпуском по беременности и родам необоснованно высокие заработки, а размер пособия напрямую зависел от заработка. Это приводило к нецелевому расходованию средств государственного социального страхования на выплату пособий. Кроме того, не обеспечивалось соблюдение такого принципа государственного социального страхования, как обеспечение равных прав граждан на выплаты по государственному социальному страхованию.
Что касается размера пособия по временной нетрудоспособности, то назначение этого пособия в размере 80% за первые 12 календарных дней временной нетрудоспособности обоснованно. Пособие по временной нетрудоспособности является социальной выплатой и поэтому его размер, как и размер любой другой выплаты из средств государственного социального страхования не может компенсировать в полной мере временную потерю заработка. Важно, что данная норма не затрагивает лиц, утративших заработок вследствие тяжелого заболевания или травмы (с 13-го дня временной нетрудоспособности пособие назначается в размере 100% независимо от продолжительности случая временной нетрудоспособности).
Обращаем внимание, что размер пособия по временной нетрудоспособности лицам, осуществляющим уход за больным ребенком, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, остался прежним и составляет 100% среднедневного заработка за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности. Если же работник работает по основному месту работы и по совместительству, то пособие назначается по каждому месту работы, и не только по месту работы по трудовому договору, а и по месту выполнения работы по гражданско-правовому договору. При этом необходимо отметить, что по каждому месту работы размер пособия не может быть ниже минимального (50% величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом министров Республики Беларусь, за каждый полный месяц временной нетрудоспособности).