В отпуске больничный по уходу. Сотрудница, находясь в ежегодном отпуске, принесла больничный по уходу за ребенком. Будет ли оплачиваться этот больничный и продлевается ли отпуск на количество дней больничного. Если в период отпуска сотрудник заболел

Отпуск – это один из самых желанных и ожидаемых периодов в году. Каждый стремится максимально отдохнуть и зарядиться положительной энергией для дальнейшей работы. Но есть ряд факторов, которые могут испортить долгожданные дни, к ним относится болезнь ребенка. Когда любимое чадо страдает от вируса, приходится стоять в бесконечных очередях на прием к доктору. Такое времяпровождение комфортным не назовешь, целесообразным становится продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком.

Какие функции выполняет больничный

Многие уверены, что в случае болезни ребенка для увеличения срока ежегодного оплачиваемого отпуска достаточно просто оформить больничный для ухода за малышом. Если справка оформляется в рабочий период, то его оплачивают, но вопрос об отпускных остается открытым, ведь такая ситуации возникает значительно реже.

Больничный – это специальный документ, который позволяет получить финансовую выплату при нетрудоспособном положения рабочего на определенный срок либо нетрудоспособности его родственника, а еще родственника-инвалида. При больном члене семьи лист нетрудоспособности можно выдать родителю (только одному) и опекуну. Документ гласит, что трудящийся обязуется следить за нетрудоспособным членом своей семьи на указанный промежуток времени.

Отказ в выдаче больничного – в каких случаях возможен?

Документ могут не оформить по нескольким причинам:

  • возраст пациента более 15 лет, а терапия осуществляется в стационаре;
  • один из родителей пошел в отпуск за собственный счет;
  • мать либо отец оформили отпуск на момент получения больничного листа;
  • отпуск по беременности или родам.

Юридическое обоснование – вникаем в тонкости законодательства

Вышеуказанное заключение имеет вполне законные основания. В кодексе о труде указано, что ежегодный обязательный отпуск продлевается исключительно при нетрудоспособности самого трудящегося. С этим положением можно ознакомится в первой части ст. 124. Болезнь сына либо дочери или другого близкого человека не предусматривает самостоятельное продление ежегодного периода для отдыха.

Хотя есть мнение, что его всё же можно продлить при болезни малыша. Компания должна для достижения этой цели закрепить специальное положение в так называемом локальном документе. Данное право предусматривает 124 статья кодекса (абзац 4. первая статья). Теперь мы смогли определить продлевается ли отпуск при больничном по уходу за ребенком.

Некоторые работодатели вызывают своих подчиненных на предприятие, несмотря на оформленный больничный по уходу за собственным ребенком во время законного отпуска, и как в такой ситуации продлить свой отпуск? Этот случай указывает на очевидные нарушения кодекса от работодателя.

Правила оформления больничного

При оформлении больничного листа для ухода за своим ребенком в период заслуженного отпуска доктор заполняет графу "Причина потери трудоспособности" в виде кода. Он представляет собой шифр причины оформления документа. Если им стал уход за ребенком, то записывается 09. Рядом с фразой "По уходу" специалист напишет возраст члена семьи, которому нужен уход, а также укажет родственный код, определяющий кто ухаживает за малышом. Для примера можно указать:

  • "38" - код мамы;
  • "39" - это папа;
  • "42" - другой близкий родственник или опекун.

Если одновременно болезнь поразила нескольких детей, то в соответствующие поля вписываются данные каждого из них. Если детей более двух, тогда без нового бланка не обойтись. Важно отметить, что выплачивать будет Фонд общественного страхования. Будет ли оплачиваться больничный листок для заботы о ребенке в период отпуска мы уже определили.

Сколько можно получить с больничного

Если справка оформлена не в отпуск, а при осуществлении сотрудником профессиональной деятельности, тогда она будет оплачиваться. На объем выплаты прямым образом влияет возраст детей:

  • если возраст до 7 лет, тогда деньги начисляются за всё время болезни;
  • если возраст входит в диапазон 7-15 лет, то денежные средства будут поступать на счет на протяжении 15 дней;
  • возраст более 15 лет предполагает, что оплачиваются только первые три дня лечения.

Можно проконсультироваться с доктором, он скажет продлевать ли отпуск, если больничный по уходу за ребенком оформлен на этот период. Еще несколько лет назад получить больничный лист было гораздо сложнее, чем сейчас. Это было связано с тем, что специалисты не хотели брать на себя ответственность, ведь в законодательстве четко указано, что оформляется лист только при острой разновидности болезни либо развитии хронической формы. В 2014 году произошли некоторые изменения, теперь не нужно в течение нескольких часов доказывать доктору необходимость больничного. Но вместе с этим появились определенные временные рамки, которые нельзя превышать:

  1. 1. Бюллетень на 90 дней выдается при заболевании ребенка дошкольного возраста. При этом болезнь должна входить в общий реестр от 2008 года.
  2. 2. Если заболевание не входит в этот реестр, тогда можно "поболеть" на треть меньше, то есть всего 60 дней. Ограничение возраста остается таким же.
  3. 3. Матери инвалида до 15 лет положен лист отсутствия трудоспособности на 120 дней каждый год.

Выдача больничного

Получить справку работнику о нетрудоспособности на некоторое время в связи с присмотром за ребенком можно у лечащего врача, то есть у педиатра в больнице по месту прописки. Если лечением занимается специалист узкой сфера деятельности, тогда он заполняет справку. Проведение терапии в условиях стационара позволяет получить больничный лист от лечащего доктора данного отделения. Получить справку можно в таких заведениях:

  • поликлиника по регистрации;
  • детская больница при стационарном лечении;
  • частная клиника, если есть специальная лицензия, позволяющая выдавать больничные листы нетрудоспособности на фиксированный срок.

Если лечение проходит в стационаре, тогда мама должна в течение всего времени быть рядом с ребенком. Данное требование распространяется и на дневной стационар.

Лист можно забрать прямо в первый день посещения доктора. В этом случае на корешке талона необходимо оставить собственную подпись, чтобы перенести ответственность за сохранность документа на себя. Больничный следует предъявлять специалисту каждый раз для продления срока. При выписке лист о нетрудоспособности закрывается. Получить документ можно и в последний день. Лучше отдать предпочтение именно второму варианту, поскольку лист будет постоянно у врача в надежном месте. Нельзя забывать, что необходимо всегда придерживаться порядка выдачи листков.

Для оформления больничного с ребенком во время отпуска при себе необходимо иметь:

  1. 1. Личное присутствие.
  2. 2. Паспорт.
  3. 3. Наличие постоянной работы.

Бюллетень нетрудоспособности оформить не очень сложно, главное соблюдать вышеперечисленные рекомендации. Нам удалось узнать тонкости о больничном по уходу за ребенком, когда вы находитесь в отпуске, получили ответ на вопрос, который волновал многих мам: положены ли выплаты или нет. Бюллетень по уходу за малышом следует не только правильно оформить, но и соблюдать все условия, предписанные законодательством. Нельзя забывать про порядок выдачи листов, необходимые документы и факторы.

Государство различными способами старается улучшить демографическую обстановку в стране. Именно поэтому если у официально трудоустроенного сотрудника заболел ребенок, работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск на время ухода. Основанием для этого является специальный больничный лист.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Как часто можно брать

Больничный лист представляет собой официальный документ, который позволяет на вполне законных основаниях не посещать свое рабочее место.

При этом получая денежную компенсацию. Именно поэтому ранее работодатели крайне неохотно оплачивали больничный, так как при этом несли достаточно серьезные убытки.

Ситуация изменилась относительно недавно. Работодатель ежемесячно делает отчисления в пользу Фонда социального страхования, за счет средств которого и осуществляется оплата больничного листа. Что существенно сказалось на социальной сфере.

Официально трудоустроенные работники могут поправить свое здоровье, не теряя в зарплате. Так как при соответствующем стаже величина компенсации составляет 100% средней заработной платы.

Во избежание злоупотребления правом на оплачиваемый больничный были введены специальные временные ограничения, которые касаются продолжительности срока больничного:

В некоторых случаях, при наличии осложнений или же особо серьезных заболеваний, врач имеет право продлить больничный. Но величина продления может составлять не более 15 дней.

Если же в течение этого срока больной так и не выздоровел, то его состояние оценивается специальной врачебной комиссией.

И при необходимости увеличение срока больничного может быть осуществлено ещё раз. Имеется некоторое ограничение, касающееся суммарного количества больничных дней.

Для сотрудника, заключившего срочный трудовой договор на 6 месяцев, максимальный срок длительности отпуска по болезни может составлять не более 75 дней.

В случае если нетрудоспособность наступила в день, когда работник только должен был приступить к работе, и восстановилась после окончания действия трудового договора, работодатель обязан перечислить всю сумму денежной компенсации.

Имеются отдельные исключения, касающиеся частоты взятия больничного листа, а также продолжительности. Например, это касается больных туберкулезом.

При заболевании данной болезнью работодатель обязан оплачивать весь срок протекания заболевания до наступления:

  • восстановления трудоспособности;
  • установления инвалидности с ограничением на ведение трудовой профессиональной деятельности.

При этом каких-либо ограничений на количество взятых больничных листов не имеется. Работник имеет право оформлять их столько, сколько раз это положено по закону.

Но имеется лимит дней, которые обязан оплатить работодатель – не более 60. Остальные дни нетрудоспособности не оплачиваются.

Продлевается ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком

Имеются некоторые особенности у больничного по уходу за ребенком во время отпуска. Если официально трудоустроенный сотрудник заболел во время очередного, либо учебного, то он имеет право продлить его.

Также в некоторых, отдельных, случаях допустим перенос отпуска. Больничный лист при этом должен оформляться стандартным образом, в общем порядке.

Во избежание ошибок при осуществлении каких-либо операций с отпуском, кадровому работнику следует обязательно использовать производственный календарь.

По факту отпуск не продлевается, но:

  • переноситься на время, обозначенное в больничном листе;
  • переносится на иную дату, заранее оговоренную с руководством.

Важно помнить, что осуществлять оформление больничного задним числом нельзя. Также необходимо помнить, что работодатель не имеет права выплачивать заработную плату за день, попадающий в срок действия больничного.

Именно поэтому, если сотрудник посетил врача и оформил у него больничный лист после работы, стоит проставить в данном документе дату следующего рабочего дня. В противном случае получится, что сотрудник отработал время бесплатно.

Имеются исключения, при которых больничный лист попросту не оплачивается, а отпуск не продлевается.

Это касается официально трудоустроенных сотрудниц, которые на момент оформления листка нетрудоспособности находятся в отпуске по причине беременности и родов.

Так как выплата одновременно двух пособий невозможна, то данный случай под действие ст.№127 ТК РФ попросту не подпадает.

Выходом из такой ситуации может быть следующее:

  • сотрудница выходит из отпуска, написав соответствующее заявление и этой же датой уходит на больничный;
  • бабушка или же ближайший родственник оформляет отпуск по уходу за ребенком;
  • по окончании больничного листа работающая сотрудница снова берет временно прекращенный отпуск.

Это вполне легально, какие-либо законы, таким образом, не нарушается.

До какого возраста дается

Больничный по уходу за ребенком может оформляться только если соблюдены возрастные ограничения:

При этом максимальное количество оплачиваемых за счет Фонда социального страхования дней составляет:

Крайним возрастом является 18 лет. После наступление совершеннолетия родители брать больничный по причине болезни ребенка не могут.

Имеется множество самых разных особенностей при оформлении больничного по уходу за ребенком. Особенно это касается оплаты.

При лечении амбулаторном оплачивается первые 10 дней болезни – расчет компенсации осуществляется в обычном режиме. Все остальные дни больничного листа оплачиваются уже в размере 50% от среднего заработка.

Какие имеет особенности

При расчете компенсации по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком сотруднику отдела кадров, а также бухгалтеру следует учитывать множество различных важных особенностей. Так как в случае недоплаты возможны проблемы с трудовой инспекцией.

Если же осуществлена переплата, то порой взыскать средства с работника бывает очень сложно. А в отдельных случаях это даже противоречит действующему законодательству – нарушать его ни в коем случае нельзя.

Особенно сложны ситуации, когда больничный лист берет не мать ребенка, а его ближайшие родственники. Например:

  • отец;
  • бабушка.

Следует учитывать формат лечения: амбулаторное или стационарное.

Отцу, если мама в больнице

Случается, что ребенок заболевает в самый неподходящий момент. Например, когда мама его находится в больнице или по иным причинам не может осуществлять уход.

Согласно действующему законодательству, лист нетрудоспособности на себя может оформить любой член семьи. Чаще всего это отец.

Для получения больничного листа потребуется лишь документ, удостоверяющий личность. Причем в медицинских учреждениях, имеющих право оформлять лист нетрудоспособности, степень родства между ребенком и ухаживающим за ним не проверяют.

Но важно чтобы отец фактически ухаживал за ребенком. Невозможно получение больничного листа в случае, если уже оформлен отпуск, либо отец продолжает работать по месту своего официального трудоустройства.

Продолжительность регламентируется теми же положениями, что и при оформлении листа нетрудоспособности непосредственно самой матерью ребенка.

Пособие выплачивается только ограниченное количество дней. Все оставшееся время Фонд социального страхования не оплачивает. Но все же из подобной ситуации имеется выход.

Например, если мама не может ухаживать за больным ребенком, а доходы в семье достаточно низкие, то оформлять лист нетрудоспособности допустимо всем родственникам по очереди:

  • отцу;
  • бабушке;
  • дедушке.

Важно лишь, чтобы родственник был официально трудоустроен. Больничный лист полагается только тем гражданам, за которых работодатель выплачивает взносы в Фонд социального страхования.

Бабушке

Если мать и отец несовершеннолетнего ребенка по каким-то причинам не могут осуществлять за ним уход, несмотря на его болезнь, работающая бабушка также имеет право на вполне законных основаниях оформить больничный лист.

Сделать она это может в соответствующем медицинском учреждении. Причем подобное возможно даже в том случае, если непосредственно сами родители по каким-то причинам больничный лист оформлять не желают. Законодательство вполне допускает подобное.

Но имеются исключения из этого правила. Больничный лист бабушка не сможет получить в следующих случаях:

  • если ребенку более 15 лет и ему требуется стационарное лечение;
  • если ребенок болен хронически и наступила стадия ремиссии.

В обозначенных выше случаях право на больничный лист не имеет не только бабушка, но даже мать ребенка.

Также данный документ не оформляется в период неоплачиваемого отпуска, взятого за свой счет. Но можно оформить его и отнести в отдел кадров после окончания отпуска.

По месту работы следует представлять лист нетрудоспособности в период, не превышающий 6 месяцев с момента его оформления.

По истечении этого срока могут возникнуть различного рода затруднения, связанные с получением денежного возмещения за период нетрудоспособности.

Амбулаторно и стационар

В медицинском учреждении, где оформляются больничные листы, ребенку могут прописать лечение двух типов:

  • амбулаторное;
  • стационарное.

Амбулаторное лечение предполагает нахождение ребенка в домашних условиях. Но различного рода процедуры и иные действия, направленные на ускорение выздоровления, выполняются в больнице.

При амбулаторном лечении оплачивается лишь:

Если же ребенку прописано лечение стационарного типа, то лист нетрудоспособности может быть оформлен только при возрасте менее 7 лет (первый 10 дней). Во всех остальных случаях больничный взрослому (матери, отцу или опекунам) не положен.

Продлевается ли ежегодный отпуск на дни больничного по уходу за ребенком или членом семьи, если человек ушел в отпуск и в этот период взял больничный по уходу за членом семьи или ребенком?Сотрудник ушел в отпуск с 12.09.16 на 28 дней(по 09.10.16) отпускные выплатили своевременно.Сотрудник предоставил по выходу из отпуска больничный листок по уходу за ребенком с 03.10.16 по 10.10.16. В день выплаты ЗП 15.10.16 сотруднику оплатили больничный лист. Получается, что у сотрудника оплачен один и тот же период отпускными и больничным. Каковы наши действия для исправления ситуации?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, не продлевается.

О праве работника перенести или продлить отпуск на дни, совпавшие с нетрудоспособностью, говорится в Трудового кодекса. В ней сказано, что в случае болезни можно перенести дни отпуска на другое время либо продлить текущий отпуск.. При этом в данной статье говорится о случае, когда заболел сам сотрудник, а не его ребенок . В ней вообще не предусмотрена такая конкретная ситуация, как болезнь члена семьи. Аналогичные разъяснения даны в . Это подтверждает судебная практика: Решение Верховного Суда РФ от 03.12.2012 N АКПИ12-1459

Более того, в этом случае работнику не положено и пособие по уходу за больным членом семьи. Порядок выдачи листков нетрудоспособности при заболевании ребенка в период, когда сотрудник не нуждается в освобождении от работы. Как следует из пункта 41 Порядка, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдают со дня, когда мать (либо иной член семьи, фактически осуществляющий уход) должна приступить к работе. Значит, больничный лист вообще не должны были оформлять сотруднику, у которого во время отпуска заболел ребенок. Это нужно делать только с того дня, когда отпуск закончился. Такие правила предусмотрены в Порядка, утвержденного . Если больничный все же был выдан, то пособие в связи с уходом за больным членом семь нужно назначить со дня, с которого работник должен был приступить к работе после отпуска, т.е. за 1 день.

Подробнее о больничном читайте здесь:

Если вы оплатил больничный в описанной ситуации за все дни нетрудоспособности, то попросите работника добровольно вернуть излишне начисленное пособие за период с 03.10. по 09.10. (период совпал с отпуском). Удержать сумму пособия в данном случае в принудительном порядке не получится: нет счетной ошибки и нет злоупотребления со стороны работника. Есть неверное применение норм права работодателем.

Надо обратить внимание, что сумму пособия за указанные дни ФСС не возместит, т.к. не было оснований для начисления пособия ().

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нет, не обязан, за исключением случаев, когда возможность продления закреплена в локальном акте организации.

Перенос отпуска на иную дату из-за болезни возможен лишь в случае нетрудоспособности самого сотрудника (). Уход за больным членом семьи (в т. ч. ребенком) к указанному случаю не относится ().

Однако если возможность продления отпуска сотруднику с целью ухода за заболевшим членом семьи предусмотрена локальным нормативным актом организации, то отпуск нужно продлить и в случае болезни родственника сотрудника. Такой вывод следует из части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ и разъяснен в .

Нина Ковязина ,



Дата копирования: 26.10.2016

2. Ситуация : Нужно ли выплачивать больничное пособие за период, когда сотрудник был освобожден от работы: находился в отпуске, был отстранен и т. п.

Больничное пособие нужно выплатить в том случае, если сотрудник заболел сам (получил травму), находясь в отпуске - основном или дополнительном (). На время болезни срок отпуска продлевается. Согласно Трудового кодекса РФ по желанию сотрудника неиспользованную часть отпуска ему можно предоставить сразу или перенести на будущее.

За все остальные периоды освобождения от работы (кроме ежегодных отпусков) с сохранением либо без сохранения зарплаты, больничные пособия сотрудникам не выплачивайте. Например, не оплачивайте сотруднику пособие за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также дни, приходящиеся на отпуск за свой счет, по уходу за ребенком, .

Если в период освобождения от работы сотрудник ухаживал за больным членом семьи, больничное пособие ему также не положено (). Из этого правила есть исключение. Оно касается заболевания ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т. п.). В таком случае больничный листок по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи) должна приступить к работе. Такие правила предусмотрены в Порядка, утвержденного .

Больничное пособие не выплачивайте также за период, когда сотрудник:

Пример выплаты больничного пособия сотруднику, который заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска

Находясь в ежегодном отпуске с 18 ноября по 15 декабря, секретарь организации Е.В. Иванова получила бытовую травму. Листок нетрудоспособности ей был выдан на период с 1 по 10 декабря (10 календарных дней). Иванова уведомила организацию о периоде нетрудоспособности. Срок окончания отпуска Ивановой по согласованию с ней был перенесен на 25 декабря.

После окончания отпуска сотрудница представила листок нетрудоспособности, на основании которого ей было выплачено больничное пособие.

Нина Ковязина ,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 26.10.2016

  1. Ситуация : Обязан ли работодатель продлевать отпуск сотрудника, если перед началом отпуска сотрудник ушел на больничный по уходу за ребенком
    • был отстранен от работы без выплаты зарплаты. Причины такого отстранения перечислены в Трудового кодекса РФ;
    • был заключен под стражу (административный арест);
    • проходил судебно-медицинскую экспертизу.
  2. Судебная практика :

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

Верховный Суд Российской Федерации в составе:

судьи Верховного Суда Российской Федерации Толчеева Н.К.,

при секретаре А.,

с участием прокурора Степановой Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению О. о признании частично недействующими пунктов 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н,

установил:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н, изданным в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", утвержден Порядок выдачи листков нетрудоспособности (далее - Порядок). Нормативный правовой акт зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 7 июля 2011 г., регистрационный N 21286, официально опубликован в "Российской газете" от 11 июля 2011 г.

Абзацем четвертым пункта 40 Порядка предусмотрено, что листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно пункту 41 Порядка при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

О. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пунктов 40, 41 Порядка в части, не предусматривающей выдачу листка нетрудоспособности по уходу при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. По мнению заявителя, Порядок в оспариваемой части противоречит статьям 21, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушает право работника на отдых и продление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Министерство здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) и Министерство юстиции Российской Федерации (Минюст России) в письменных возражениях указали на то, что в соответствии с положениями статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности самого работника, осуществление им в период такого отпуска ухода за ребенком или иным членом семьи основанием для этого не является, оспариваемые нормативные положения не противоречат федеральному закону, не нарушают прав и законных интересов заявителя, доводы которого основаны на неправильном толковании правовых норм.

Выслушав объяснения О., возражения представителей Минздрава России С. и Минюста России Б., оценив нормативный правовой акт в оспариваемой части на соответствие федеральному закону и иным нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Степановой Л.Е., полагавшей в удовлетворении заявления отказать, Верховный Суд Российской Федерации не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Положения пунктов 40, 41 Порядка, оспариваемые заявителем, основаны на нормах Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", предметом регулирования которого являются отношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Названный Федеральный закон определяет страховой случай по обязательному социальному страхованию, как свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных данным Федеральным законом, страхователя осуществить страховое обеспечение (пункт 2 части 1 статьи 1.2); признает утрату трудоспособности вследствие заболевания или травмы и необходимость осуществления ухода за больным членом семьи различными случаями обеспечения застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности (пункты 1, 2 части 1 статьи 5); предусматривает для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности представление застрахованным лицом листка нетрудоспособности (часть 5 статьи 13).

Исходя из приведенных правовых норм, листок нетрудоспособности выдается в случаях, когда у страховщика возникает обязанность перед застрахованным лицом осуществить соответствующий вид страхового обеспечения, и является основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Одновременно, как следует из формы бланка листка нетрудоспособности, утвержденной во исполнение предоставленного полномочия приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 347н, листок нетрудоспособности определяет период освобождения от работы и причину временной нетрудоспособности исходя из кода, проставленного в нем.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованному лицу в случае утраты им трудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска только в случае, если его нетрудоспособность в этот период наступила вследствие заболевания или травмы.

Работник в период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске не нуждается в освобождении от работы, осуществление им в этот период ухода за больным членом семьи названный Федеральный закон не признает страховым случаем, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществить страховое обеспечение, в связи с чем отсутствуют основания для выдачи листка нетрудоспособности, являющегося документом, подтверждающим право застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Пункты 40, 41 Порядка соответствуют указанным законоположениям и, вопреки утверждению заявителя, не противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, который не регулирует отношения, связанные с выдачей листков нетрудоспособности.

В силу абзаца второго части первой статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

По смыслу приведенной нормы федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период.

Тем самым реализуется требование пункта 2 статьи 6 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (ратифицирована с заявлениями Федеральным законом от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ), согласно которому периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска.

Оспариваемые нормативные положения предусматривают выдачу листка нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности работника вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, что обеспечивает исполнение предписания трудового законодательства о продлении или переносе такого отпуска.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения заявленного требования не имеется.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 253 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Верховный Суд Российской Федерации

в удовлетворении заявления О. о признании частично недействующими пунктов 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н, отказать.

Решение может быть обжаловано в Апелляционную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Верховного Суда

Российской Федерации

Н.К.ТОЛЧЕЕВ

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры


  • Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

  • Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

  • Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

    • Выданный медицинским специалистом больничный считается документом, подтверждающим уважительную причину невыхода на работу. При предъявлении этого документа на предприятии происходит расчет оплаты дней болезни и самой зарплаты, в том числе совпадающих с днями отдыха.

    Что делать, если сотрудник, находясь в отпуске, попал на больничный в один период в праздничные дни? Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск согласно статье 114 ТК РФ . Даты согласовываются со всеми сотрудниками и руководством заранее в соответствии с графиком, составленным на год. Такой отдых оплачивается по законодательству по величине среднего заработка.

    Что, если больничный попадает на отпуск, как взять его во время отпуска за свой счет и оплачивается ли он во время отгула без содержания? Важно знать, продляется ли отпуск на время больничного по уходу за ребенком. При заболевании во время отпуска необходимо знать, что отдых продлевается на общее время болезни , документально оформленной, которое совпало с отпускными днями, и на ребенка в том числе. Как его рассчитать и как он оплачивается, если он входит или совпал с отпуском, и если работник взял больничный?

    По уходу за родственником

    В жизни случаются такие непредвиденные вещи, когда отсутствие помощи со стороны родных грозит больному ухудшением, а иногда и гибелью. В таком случае врачом предоставляется больничный лист. Заболевание близкого родственника может настигнуть, когда угодно. Произойти подобная ситуация может во время очередного отпуска.

    Документ, предоставленный по уходу за близким родным или ребенком до 15 лет при нахождении в очередном отпуске, не продлевает законный отдых. Такой больничный также не подлежит оплате.

    Обычно документ, выданный врачом по уходу, начинает «свою работу» только при окончании отпуска . Оплата и продолжение дней ежегодного отдыха возможны по листку нетрудоспособности, если он выходит за рамки отпускного периода.

    По уходу за ребенком до 3-х лет

    Если мама сидит с ребенком до 3-х лет, в этом случае нет смысла оформлять лист нетрудоспособности. Обычно он и не выдается согласно Приказу Минздрава РФ № 624н от 29/06/2011 , если врач проинформирован об этом.

    В пункте 40 Приказа Минздрава РФ № 624н имеется указание на то, кто не имеет право на оформление листа нетрудоспособности. Среди приведенных перечислений – отпуск по уходу за детьми до 3-х лет.

    Даже если молодая мама смогла получить документ о нетрудоспособности, то при предъявлении его на работе такой документ не подлежит оплате , и дни по уходу не продлеваются.

    Отпуск без содержания представляет собой дни неоплачиваемого отдыха, протяженность которого обязательно согласовывается с руководителем. В течение этих дней человек вполне может заболеть.

    Согласно ФЗ №255 статье 9 больничный лист, полученный во время такого отпуска, не будет ни продлевать этот отдых, ни компенсировать его, тем количеством дней нетрудоспособности, совпадающих с отпуском без содержания.

    В статье 40 Приказа № 624н отпуск без сохранения заработной платы относится к той категории отдыха, при которой больничный не продлевает его. Оформить лист нетрудоспособности следует после окончания данного отпуска за свой счет. И только с этого момента будет возможна оплата дней болезни.

    При получении больничного листа во время ежегодного отдыха следует уточнить: какой именно это отпуск и на кого оформлен лист нетрудоспособности.

    Оплата больничного производится только, если заболел сам сотрудник , который находился в очередном, оплачиваемом отпуске. Во всех остальных случаях: будь то учебный отпуск или дни, взятые за свой счет, а также, при нахождении в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет – нет смысла оформлять больничный лист. Он не будет оплачен и не продлит отпускные дни.

    Также не засчитываются дни, когда пошла или пошел в очередной отпуск, если заболел кто-то из родственников, в том числе ребенок, и на него получен больничный.

    14.12.2018

    Существуют различные причины для продления официально трудоустроенного гражданина. Одной из таковых является временная потеря трудоспособности — болезнь.

    При возникновении таких обстоятельств сотруднику необходимо предоставить руководству фирмы больничный лист, который должен быть оплачен в полном объеме. Ситуация обстоит иначе, если во время отпуска заболевает ребенок.

    Возможно ли продление?

    Порядок и условия продления ежегодного оплачиваемого периода отдыха регламентируется 124 статьей ТК РФ . В целом о процедуре продления можно . Продляется ли отпуск, если в нем был оформлен больничный по уходу за ребенком?

    Важно! В соответствии с указанной в ней информацией сотрудник, ребенок которого заболел во время его отпуска, не может претендовать на продление данного периода по этой причине.

    Если ребенок заболел до начала отдыха , и работник оформил лист нетрудоспособности по уходу, то это время можно перенести по согласованию с работодателем.

    При этом возможны 2 варианта развития событий:

    1. Перенос на дату после окончания болезни отпрыска, указанную в полученном больничном.
    2. Перенос на более поздний срок , согласованный с руководителем предприятия.

    Если несовершеннолетний заболел, то допустимо возникновение ситуаций, при которых несовершеннолетний не выздоровел до момента окончания отпуска официально трудоустроенного родителя.

    В такой ситуации период отдыха продляется на то количество дней, которое указано в оформленном по окончанию больничном. По сути дела, это отпуск работника уже закончится и начнет действовать лист нетрудоспособности, оформленный по уходу за ребенком.

    Максимальная продолжительность времени, отведенного на уход за больным ребенком, составляет 15 дней. При необходимости этот срок может быть продлен на такой же период.

    Для получения больничного листка по уходу за ребенком нужно обратиться в медицинское учреждение, в котором был зафиксирован факт болезни несовершеннолетнего. Т

    уда необходимо предоставить следующие бумаги:

    • медицинская карта малыша;
    • паспорт или другой документ, удостоверяющия личность родителя, ухаживающего за ребенком во время его болезни;
    • бумага с указанием информации о компании, для предоставления в которую требуется лист нетрудоспособности.

    Выдачей документации могут заниматься только следующие организации:

    • детская поликлиника по месту регистрации;
    • детская больница, в которой несовершеннолетний проходит стационарное лечение;
    • частная клиника, имеющая право выдавать листы нетрудоспособности установленного образца. Для этого медицинское учреждение должно иметь специальную лицензию.

    Лист временной нетрудоспособности может быть оформлен на любого близкого родственника больного — мать, отца, бабушку.

    Каждый из них может ухаживать за ребенком. Допустимо поочередное осуществление данного действия.

    При этом важно учесть — находится на больничном может только один родственник. Также следует отметить, что воспользоваться этим правом можно только в случае официального осуществления трудовой деятельности.

    Родители могут оформлять больничный листок по уходу за ребенком до момента, пока он не достигнет совершеннолетнего возраста. При нахождении на лечении дневном стационаре, листок нетрудоспособности может быть получен только при условии, что его возраст — менее 15 лет. В остальных случаях возможно получение отпуска, предназначенного для ухода за недееспособным членом семьи.

    Оплачивается ли лист нетрудоспособности?

    В соответствии с действующим Законодательством РФ, больничный, оформленный в связи с болезнью ребенка во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, не оплачивается . Это связано с тем, что в данный период времени работник не осуществляет трудовую деятельность.

    Временная нетрудоспособность гражданина в связи с заболеванием его отпрыска оплачивается только в том случае, если она наступила после окончания его отпуска .

    В таком случае сумма компенсации будет рассчитана по стандартной схеме — с учетом размера среднемесячной заработной платы сотрудника.

    Также оплачивается больничный по уходу за ребенком в том случае, если его начало приходится на пребывание в ежегодном отпуске, а конец — на время после отдыха . В этом случае работник получит оплату пособия за дни, начиная с первого рабочего после отдыха и заканчивая последнем днем по листу нетрудоспособности.