Больничный отпуск, предполагающий последующее увольнение, противозаконен. Поэтому необходимо рассмотреть несколько ситуаций, в которых уход с рабочего места после пребывания на бюллетене возможен.

Для этого имеется свод определенных правовых оснований – в соответствии с желанием сотрудника, инициативой работодателя, обоюдной договоренностью сторон. В статье будет освещен процесс ухода на больничный отпуск, который подразумевает последующий уход с работы в целом.

Как уйти в больничный перед увольнением

Можно ли получить больничный перед отпуском с увольнением

В соответствии с нормами действующего законодательства, абсолютно любой работник наделяется полным правом составления заявления об уходе, пребывая на больничном или даже после него. Когда он выйдет из этого отпуска, он также может сообщить работодателю о своем намерении, предоставив соответствующую заявительную бумагу.

Если имеют место быть определенные причинные факторы, дающие право действовать именно так и не посещать отработку, необходимо указать их в документе.

Окончательный вердикт выносится работодателем, который впоследствии и принимает решение касательно конкретного сотрудника, опираясь на сложившиеся обстоятельства. Есть несколько законно предусмотренных ситуаций , в которых работник может быть уволен в связи с инициативой работодателя:

Вне зависимости от тяжести проступка, который совершил работник, работодатель не вправе выносить решение о безоговорочном увольнении , когда тот пребывает в отпуске или болеет.

Даже если работник, владея информацией о предстоящем увольнении, накануне этой даты намеренно берет больничный листок, закон все равно обеспечивает его поддержку. И пока лист действует, наниматель не вправе его уволить . Допустим такой поступок лишь с момента выхода сотрудника из больничного отпуска.

Если это длится долго, и происходит судебное разбирательство, фискальный орган вправе расценить данный поступок как злоупотребление правом сотрудника и признать правоту нанимателя, желающего как можно быстрее оформить увольнение.

Особенности выплат

Уходя на больничный перед увольнением, сотрудник вправе рассчитывать на получение следующих материальных выплат:

• непосредственно заработная плата;
• компенсации и возвратные отчисления за дни неиспользованного отпуска, полагающиеся в локальных нормативных актах отгулы и т. д.;
• больничное пособие.

А теперь следует рассмотреть нормы законодательной базы по данному вопросу. Трудовой закон обязывает нанимателя обеспечивать оплату больничных листков не только сотрудникам, но и персоналу, который увольняется. В последней ситуации лист нетрудоспособности подлежит оплате в соответствии с особыми правилами.

Если сотрудник взял отпуск, предполагающий последующее увольнение, в процессе больничного листа бухгалтерский специалист должен определить, есть ли необходимость его оплачивать, и каков порядок расчета операций.

В соответствии с положениями 183-й ст. ТК РФ можно сделать вывод, что в ходе наступления страхового случая работодатель осуществляет выплату в адрес своих работников пособия, связанного с временной нетрудоспособностью.

В качестве основополагающей нормы, на которую следует опираться, выступает ФЗ№255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном соц. Страховании в случае временной нетрудоспособности» . В соответствии со 2-й ст. этой нормы при временной нетрудоспособности в качестве лиц, имеющих право рассчитывать на пособие, выступают граждане страны, которые постоянно или временно проживают на ее территории.

В эту же группу включены иностранцы, лица без гражданства.

Одновременно с этим выплата «больничного» пособия осуществляется в адрес застрахованных лиц в рамках ситуаций, в которых заболевание или травматический случай наступили на протяжении 30-ти календарных дней с момента прекращения работы в соответствии с трудовым соглашением.

То есть получается, что за работодателем закрепляется обязательство по оплате больничного листа в адрес сотрудника, который уже был уволен.

При всем этом порядок расчетных мероприятий является вариабельным в зависимости от лица, которое получает эту выплату – штатный специалист или уволенный профессионал. Общего между этими случаями немного, фактор состоит лишь в том, что «больничная» выплата осуществляется на базе оформленного надлежащим образом листка нетрудоспособности.

Если говорить об отпуске, связанном с беременностью и родовой деятельностью, здесь складывается несколько иная ситуация.

Исчисление полагающихся сумм осуществляется на базе среднего дохода застрахованного лица, расчет которого производится за два календарных года . Определение среднего дневного заработка осуществляется посредством его деления на 730.

Одновременно с этим размерный показатель больничных выплат пребывает в зависимости от стажа. Берется показатель, который сформировался в период наступления нетрудоспособности. Вот, как производится определение коэффициента:

• стаж работы от 8-ми лет – 1, т. е. работник вправе получать выплату , составляющую 100% его непосредственного среднего заработка за последние 2 года;
• от 5-ти до 8-ми лет – 0.8 – то есть сотрудник вправе рассчитывать на получение 80% от величины заработной платы;
• до 5 лет – 0.6 – это означает, что работающему специалисту полагается 60% от показателя его средней зарплаты.

В ряде ситуаций в качестве основы для расчетных мероприятий берется МРОТ.

Заниматься оплатой отпуска по нетрудоспособности работодатель обязан исключительно в ситуации, если наступление болезни произошло на протяжении 30-ти дней с момента прекращения исполнения обязательств по трудовому договору.

Штатный вопрос, распространенный среди работодателей, увольняющих сотрудников, заключается в том, каким образом происходит исчисление указанного 30-дневного временного периода . На основании ст. 84.1 ТК РФ в качестве дня прекращения действия данного договора выступает последний день исполнения сотрудником трудовых обязательств.

Исключение составляют ситуации, когда сотрудник фактически их не исполнял , однако за ним сохранилось рабочее место.

В день, когда трудовой договор прекращает действовать, работодатель обязуется выдать сотруднику трудовую книгу и расчетные деньги, о чем гласит ст. 140 ТК РФ .

В ст. 127 ТК РФ есть положение о том, что в процессе увольнения работник вправе рассчитывать на денежную компенсацию за отпуска, которые так и не были использованы. В этом случае работодатель начисляет все необходимые денежные суммы в соответствии с трудовым стажем и, как следствие, коэффициентом, а затем осуществляет их выплату.

Таким образом, уйти на больничный, который подразумевает последующее увольнение, сотрудник имеет полное право, однако необходимо владеть информацией о законодательной базе по данному вопросу. То есть работодатель должен учесть стаж сотрудника, рассчитать коэффициент, чтобы выплатить больничные средства.

А также он обязан произвести некоторые расчетные операции по основной заработной плате и компенсационным выплатам, чтобы все законные права сотрудника были в обязательном порядке соблюдены и учтены.

Подробнее об оформлении больничного с последующим увольнением смотрите ниже на видео.

Поскольку для сотрудника запрещен по закону, стоит рассмотреть в каких случаях реально уволится после больничного. Существуют определенные правовые основания для того, чтобы уволиться после больничного. Формулировка увольнения обязательно должна быть в соответствии с ТК РФ. Чтобы уволиться после больничного, работник имеет право на это по своему желанию, по желанию работодателя, либо по договоренности. Это основные три причины, где можно уволить человека после больничного.

Рассмотрим, как получить больничный с последующим увольнением.

Согласно статье 81 ТК запрещено увольнять работника, пребывающего на больничном. Данное правило относится только к тем случаям, когда увольнение происходит по инициативе предприятия. Если работник желает, чтобы увольнение произошло по своему желанию после выхода с больничного, либо, не выходя из него. Кроме компенсации, которая предусмотрена законодательством относительно отпуска, работнику потребуется произвести оплату больничного листа. Уволить же работника работодатель должен по его желанию, на основании предоставленного заявления.

Даже, пребывая на лечении, работник имеет полное право подать заявление на уход, не выходя при этом на работу. При этом заявление должно быть направлено почтой в виде заказного ценного письма. После момента получения данного письма работодателем, исчисляются для работника две недели отработки. Также не допустим перенос дней, которые относятся к отработке, на дни, после выхода сотрудника с больничного.

Возможно ли увольнение после выхода с больничного?

Любой работник имеет полное право написать руководителю заявление об уходе с предприятия. Не только находясь на больничном, но и после него. Когда работник выйдет из больничного, он может изъявить работодателю свое желание уволится после больничного, предоставив соответствующее заявление. Если существуют определенные причины, позволяющие сотруднику уволиться без отработки, он может сослаться на данную причину в заявлении, и попросить своего начальника уволить его после больничного без отработки. Работодатель на свое усмотрение принимает решение относительно работника, уволить ли его после больничного, тем днем, который был им указан в заявлении.

Больничный с последующим увольнением по инициативе работодателя

На основании инициативы работодателя, работника могут уволить согласно закону в следующих ситуациях:

Сотрудник попал под сокращение всего штата сотрудников;
Сотрудник не прошел свой испытательный срок;
Увольнение происходит из-за ликвидации организации, либо на основании прекращения деятельности организации;
При нарушении трудовых обязанностей работником;
При систематическом нарушении трудовой дисциплины;
Вследствие пьянства на своем рабочем месте, либо прогула;
Кода работник не соответствует своей занимаемой должности.

Не смотря на тяжесть проступка работника, либо любые нарушения с его стороны, закон не разрешает его увольнять в период в пребывания работника в отпуске, либо в период его болезни, когда работник находится на больничном.

Возможны ситуации, когда работник, зная о предстоящем увольнении, накануне даты увольнения берет . В этой ситуации закон все еще находится на стороне работника. И пока он взял больничный с последующим увольнением, работодатель не может уволить работника. Это возможно только после выхода с больничного. Некоторые недобросовестные работники умудряются оформлять по шесть таких больничных за несколько месяцев, только бы продолжить получение зарплаты, и числиться при этом на предприятии.

Если сотрудник берет больничный с последующим увольнением , при этом оформляет его, вдень увольнения, то суд может расценить это действие в качестве злоупотребления правом работника.

Оплата больничного в отпуске с последующим увольнением

Больничный во время отпуска с последующим увольнением оплачивается в полном объеме на основании ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так, в соответствии с ч. 2 этой статьи, пособие по нетрудоспособности, наступившей вследствие полученной травмы или болезни, выплачивается застрахованным сотрудникам в период действия трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ датой, с которой сотрудник считается уволенным, является последний день отпуска, предоставленного по его заявлению для отгуливания всех не использованных ранее отпускных дней. Это означает, что в период нахождения сотрудника в отпуске перед увольнением трудовой договор еще не расторгнут.

Необходимо выяснить, когда и в каком объеме следует выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если увольняемый сотрудник заболел во время отпуска.

Объем выплаты больничного

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК выдача трудовой книжки и полный расчет должны быть произведены работодателем в день прекращения трудового договора, который в нашем случае приходится на последний день отпуска.

Так как трудовые отношения еще продолжаются и в течение отпуска, взятого непосредственно перед увольнением, то болезнь или травма сотрудника, полученная в это время, является страховым случаем. Больничный с последующим увольнением оплачивается работодателем в полном объеме (из расчета общего числа дней болезни), даже несмотря на то, что выздоровление наступило уже после окончания отпуска и, соответственно, в период, не охваченный действием трудового договора.

Более того, согласно ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ выплата больничного может быть произведена сотруднику, даже если болезнь наступила уже после увольнения (в срок до 30 дней с даты прекращения трудового договора).

Не знаете свои права?

Дата выплата пособия

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК, если трудовой договор с сотрудником расторгается, то выплата всех причитающихся сумм заработка и компенсаций должна быть произведена в день увольнения. А если работник в этот день не работал, то выплаты производятся не позже чем на следующий день после того, как уволенный сотрудник предъявил требование о расчете. То есть в нашем случае точкой отсчета будет дата предъявления больничного работодателю.

Продлевается ли по больничному отпуск с последующим увольнением?

Вопрос о том, надо ли продлевать отпуск, взятый перед увольнением, и исправлять уже сделанные записи в трудовой о дате увольнения, долгое время оставался открытым из-за того, что в трудовом законодательстве он никак не урегулирован. Точку в решении этой проблемы поставило Министерство труда, опубликовав официальное письмо «Об отпуске…» от 24.12.2007 № 5277-6-1.

В этом письме ведомство ссылается на определение Конституционного суда РФ «Об отказе в принятии к рассмотрению…» от 25.01.2007 № 131-О-О, в котором судьи при рассмотрении жалобы пришли к выводу, что фактическим днем прекращения трудовых отношений следует считать дату, предшествующую выходу в отпуск с последующим увольнением. На этом основании представители Минтруда заключили, что больничный в отпуске с последующим увольнением не служит основанием для продления отпускных дней.

Альтернативные позиции и последствия их применения

В то же время отдельные работодатели рассуждают иначе — их доводы основываются на том, что трудовой договор продолжает действовать до момента завершения отпуска. Ведь согласно ч. 1 ст. 124 ТК ежегодный отпуск должен продлеваться на число дней болезни при подтверждении факта временной нетрудоспособности (при наличии больничного).

В таких ситуациях работодатели, как правило, делают соответствующие исправления в трудовой (если запись об увольнении была внесена до начала отпуска) и начисляют компенсацию за неиспользованные отпускные дни в связи с пересчетом страхового стажа и дней работы по трудовому договору.

Однако, несмотря на дополнительные выплаты увольняемому работнику, такие действия могут стать причиной для возникновения трудового спора, поскольку, продлевая трудовые отношения с работником в одностороннем порядке, работодатель нарушает права последнего на свободу труда (ст. 37 Конституции РФ). Защититься от подобных последствий можно, в частности, взяв у работника письменное согласие на продление отпуска и перенос увольнения на более позднюю дату.

На основании изложенного выше можно сделать следующие выводы:

• Пособие по временной нетрудоспособности по предоставленному работодателю больничному выплачивается им в полном объеме. При этом неважно, когда сотрудник выздоровел — в период пребывания в отпуске с последующим увольнением или уже после его окончания.
• В сложившейся практике целесообразно придерживаться рекомендации Минтруда, предоставленной в ведомственном письме № 5277-6-1, и не продлевать отпуск на количество дней болезни увольняемого после отпуска сотрудника.

Самовольный уход в отпуск будет квалифицирован как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (подробнее об этом см., «Отпуск с последующим оформляем правильно»).

Некоторые работники могут взять отпуск, не учитывая мнение работодателя.

К таким сотрудникам, например, относятся, лица, воспитывающие детей-инвалидов, матери, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и т.д.

Уйти на больничный с последующим увольнением

При оформлении увольнения с получением компенсации за неиспользованные дни отпуска обычно вопросов и трудностей не возникает ни у работника, ни у работодателя. Поэтому в заявлении хочу одновременно просить о его предоставлении.

Другими словами, буду писать заявление о предоставлении отпуска сразу со следующего дня с момента подачи заявления, с последующим увольнением. Обязан ли я выходить на работу в этом случае? Если я все же не выйду и соответственно буду уволен п.

Можно ли уволиться, находясь на больничном: сроки, выплаты, отработка

И предоставляется она на тех же правах, что и обычное увольнение по собственному желанию, за исключением разницы в нескольких пунктах. Согласно общепринятому требованию, заявление на увольнение подается за 2 недели до желаемого дня освобождения с должности, и вступает в силу с первого дня, следующего за днем уведомления работодателя.

Больничный с последующим увольнением

Сотрудник не прошел свой испытательный срок;

Увольнение происходит из-за ликвидации организации, либо на основании прекращения деятельности организации;

При нарушении трудовых обязанностей работником;

При систематическом нарушении трудовой дисциплины;

Вследствие пьянства на своем рабочем месте, либо прогула;

Кода работник не соответствует своей занимаемой должности.

Больничный в отпуске с последующим увольнением

В трудовой книжке должна стоять дата увольнения — последнее число продленного отпуска.

Если запись уже внесена, ее нужно признать недействительной, после чего внести правильную запись.

В случае продления отпуска, также необходимо отразить время нахождения на больничном в табеле учета рабочего времени. Вы самостоятельно должны решить какой из двух вариантов выбрать.

Увольнение на больничном по собственному желанию

1. трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон;
2. трудовой договор расторгается по инициативе работника.

Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию на больничном, пока не завершился период отработки или до наступления даты, определенной в отдельном соглашении между ним и работодателем.

В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде).

Больничный с последующим увольнением без отработки

Работник хочет уволиться без двухнедельной отработки, пишет заявление об увольнении в этот же день по собственному желанию, руководитель обязывает отработать две недели.

Какие должны быть основания и доводы у работника, чтобы руководитель уволил в этот же день? При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) последний обязан предупредить «…работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Больничный С Последующим Увольнением

Волеизъявление самого работника;

Временная нетрудоспособность, наступившая в период проведения процедуры увольнения, добавляет свои необходимые для исполнения этапы и нюансы. Так, если расторжение трудовых отношений производится по желанию руководства предприятия или организации в Москве или Московской области, то во время нахождения на больничном работник не может быть уволен.

Только по заявлению работника с предоставлением компенсации за неиспользованную часть отпуска и оплатой дней временной нетрудоспособности.

Приняли от сотрудника заявление на увольнение, а он вскоре ушёл на больничный? Получаете лечение и хотите написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Как производится расчёт по оплате листов временной нетрудоспособности, если работник в этот период или после его окончания был уволен? Продлится ли отпуск с последующим увольнением на время больничного?