Вождение
Заявление на отпуск образец. Как написать заявление на отпуск

Заявление на отпуск образец. Как написать заявление на отпуск

Пожалуй, заявление на очередной отпуск, является одним из самых приятных документов в сфере трудовых отношений. При условии, что его согласует работодатель. Как написать такой документ правильно, а также правила предоставления очередного отпуска, вы узнаете здесь.

Пример заявления на очередной отпуск

Руководителю

филиала ПАО «БанкиПРО»

в г. Новосибирске

В.В. Овсянникову

эксперта отдела кредитования

финансового управления Филиала

Долгопрудной Алисы Константиновны

Заявление на очередной отпуск

Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 114 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2017 год продолжительностью 28 календарных дней с 10 января по 07 февраля 2017 года.

Согласовано: начальник отдела кредитования ФУ Ленский В.С.

12.12.2016 г. Долгопрудная А.К.

Правила предоставления ежегодного отпуска

Регулированию порядка предоставления отпусков посвящена глава 19 Трудового кодекса РФ. Очередным отпуском является именно оплачиваемый ежегодный. Правом на такой отдых обладают все работники, а продолжительность его составляет 28 календарных дней. Некоторые категории работников имеют право на более длительный период оплачиваемого отдыха – госслужащие, военные, медицинские работники, педагоги и т.п.

Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В этот срок включается время с даты фактического выхода на службу после подачи и до дня непосредственного предоставления отпуска. Сюда включаются и больничные, и нерабочие праздничные дни в соответствии с и др. периоды, когда работник хоть и фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место. До истечения 6-месячного периода работы очередной отпуск предоставляется:

по соглашению с работодателем
перед отпуском по беременности и родам или сразу после него – только женщине
всем несовершеннолетним работникам
ребенка (детей), не достигшего возраста 3 месяца

Если у работодателя Вы трудитесь не первый год, то время для отдыха предоставляется исключительно в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.

Отпуск можно и разделить, но продолжительность одного периода должна составлять не менее 14 календарных дней.

Как составляется заявление на очередной отпуск

Строгого формата составления заявления нет. Обычно в кадровых подразделениях работнику дают бланк, куда необходимо вставить свои данные. Но если такого образца нет, то правила делопроизводства предполагают следующую структуру документа:

адресат заявления: наименование работодателя;
данные заявителя: Ф.И.О. и должность, отдел;
суть документа, продолжительность отпуска, дата начала и окончания отпуска;
дата и подпись.

Часто требованием руководителя является согласовать дату предоставления ежегодного отпуска с непосредственным руководителем подразделения, где трудится работник. Если в графике работодателя он для этого работника запланирован на другое время, можно обратиться с заявлением о переносе отпуска, указав веские причины – ремонт детского сада, уход за больным членом семьи т т.п. Перенести отпуск – право работодателя.

Подавать заявление о предоставлении такой трудовой гарантии, как отпуск, следует не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты начала.

Рассмотрение документа работодателем

Составленный работником документ подается в кадровую службу. Оформляется очередной отпуск приказом работодателя. По Трудовому кодексу не позднее, чем за 3 дня до ухода в отпуск, работнику обязаны выплатить отпускные и сообщить дату выхода н а работу.

А что делать, если он не издается? Если работодатель препятствует предоставлению времени для отдыха? В таких случаях, кроме или , либо достижения добровольной договоренности не существует.

Таким образом, заявление на очередной отпуск – это письменные документ работника, в котором излагается его прошение предоставить законные свободные дни для отдыха.

Заявление на отпуск - это первый шаг на пути к вожделенному отдыху. Узнайте, как правильно его оформить, и скачайте готовый образец.

Каким может быть отпуск

Отпуск бывает нескольких видов:

очередной оплачиваемый. Это основной отпуск, на который имеет право работник, отработавший в организации не менее 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ, этот отпуск составляет 28 календарных дней;
отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый. Основанием для этого вида отдыха могут быть личные причины: вступление в брак, смерть близкого человека, рождение ребенка и т. д.;
учебный. Этот отпуск требуется сотруднику, если он получает образование. Во время такого отпуска может сохраняться средняя заработная плата, только если высшее образование является первым. Для подтверждения, что есть необходимость в таком отпуске, требуется принести руководителю ;
декретный (по беременности и родам). Предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности из лечебного учреждения. Листок нетрудоспособности должен быть правильно заполнен и содержать подпись лечащего врача.

Очередность — в графике

Ежегодно на каждом предприятии формируются графики отпусков. Обращение с просьбой отпустить отдыхать в конкретный период — основа графика. Целей у такого графика несколько. Во-первых, сами работники знают, кто и кого будут замещать. Во-вторых, это позволяет избежать повального ухода на отдых в один период. В-третьих, работодатель имеет возможность спланировать бюджет, ведь уплата отпускных требует .

Когда график сформирован и утвержден, работа не заканчивается. Каждый сотрудник уведомляется о предстоящем отдыхе за две недели. Сотруднику делать ничего не нужно, поэтому не возникает вопроса, как написать заявление на отпуск. Нужно только расписаться в приказе, который издаст организация.

Особенности для новых работников

Право на отдых закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации для каждого, с кем заключен трудовой договор. По закону, достаточно отработать шесть месяцев, чтобы уйти отдыхать. Если график уже утвержден, тогда отдых предоставляется вне очередности. Для этого необходимо подать на имя руководителя правильно составленное заявление на отпуск, которое должно быть им завизировано. Если возражений у администрации нет, то оно передается специалисту по кадрам для оформления приказа.

Закон не содержит правил, как правильно написать заявление на отпуск, поэтому можно составить его в произвольной форме, обязательно указав желаемые даты. Это не означает, что согласуют именно такой период, но обычно пожелания учитывают.

Как получить отпуск

Общий порядок предоставления отпусков у бюджетников выглядит так:

Собираются письменные заявки.
Составляется график отпусков.
Работник уведомляется о предстоящем отпуске.
Издается приказ об отпуске.
Выплачиваются отпускные.

Как составить заявление

Законодательно утвержденного шаблона заявления на отпуск нет, но некоторые формулировки или данные важны. Чтобы не отказали, используйте образец, как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году.

Заявление пишется на листе формата А4 от руки чернилами синего, фиолетового или черного цвета или печатается с использованием компьютера. Заявление на отпуск должно иметь такую структуру:

Шапка. В правом верхнем углу указываем Ф.И.О. и должность руководителя. Обычно это генеральный директор (например, генеральному директору ООО «Ромашка» Василькову Д.М.). А также указываем Ф.И.О. и должность составителя.
Посередине страницы пишем «Заявление».
Далее идет основной текст с просьбой о предоставлении отпуска. Указывается тип отпуска, дата начала отпуска и количество дней. Если отпуск незапланированный, то указывается его причина.
В конце ставится дата написания заявления и подпись составителя с расшифровкой.

Заявление на отпуск передается руководителю, который должен его завизировать. Если уйти в отпуск без утверждения, это будет считаться прогулом.

Отпускные периоды бывают ежегодные за счет средств работодателя. Минимальная продолжительность одной части — две полные календарные недели. Но кроме них, сотрудники нередко обращаются с просьбой предоставить отдых без сохранения заработной платы. Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в законодательстве отсутствует, следовательно, оно оформляется в произвольной форме. Как и любое другое прошение, оно должно содержать данные заявителя и адресата, количество дней отдыха и его вид.

Но не всегда все дни хочется выгулять за раз. Если сотрудник намерен разбить этот период на части, то одна из них не должна быть меньше 14 дней. Поэтому один раз придется взять отпуск минимум на 14 дней, а оставшиеся дни можно разбить на удобные периоды.

Гуляем на свои

Кроме оплачиваемого, можно попросить отпуск за свой счет. В этом случае составляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Взять перерыв за свой счет вправе любой человек. Продолжительность определяется сторонами, но существуют и ограничения по количеству дней, которые можно отдохнуть без оплаты. Например, пенсионеры дополнительно могут отдыхать раз в год на протяжении 14 дней, аналогично — супруги и родители погибших военнослужащих (ст. 197 ТК РФ от 30.12.2001 (в ред. 27.12.2018)). Инвалиды могут претендовать на 60 дополнительных дней в году за свой счет. Кому еще могут быть предоставлены дополнительные дни без оплаты:

ветеранам ВОВ, участникам боевых действий и афганцам — 35 дней в году;
для сдачи вступительных экзаменов, сессии, защиты диплома — 15 дней;
педагогам со стажем более 10 лет и госслужащим для занятий научной деятельностью — 12 месяцев (ст. 46 закона № 79-ФЗ).

В этих случаях обязательно нужно подать работодателю заявление. Используйте один из наших образцов, например образец, как писать заявление на отпуск на 14 дней 2020 года.

Существуют и исключительные обстоятельства, когда администрация обязана отпустить работника без сохранения заработной платы. Например, если родился ребенок, то можно погулять пять дней. Аналогично в случае свадьбы или смерти близкой родни. Обратиться к работодателю придется письменно. Но обстоятельства надо доказать, приложив справку о рождении или смерти, справку о регистрации брака с отметкой о назначенной дате.

За какое время подавать обращение

Составив заявление на отпуск, нужно понять, за сколько дней его подать. Какие-либо правила оговорены только для тех, кто отдыхает по графику. В этом случае работодатель сам напоминает за две недели о том, что подошла очередь отдыхать. И в этом случае даже не понадобится что-либо писать.

Когда работник организации принимает решение об уходе в очередной ежегодный, дополнительный или декретный, отпуск без содержания или за счет работодателя он должен, в первую очередь, написать заявление на имя руководителя фирмы.

Несмотря на то, что внешне этот процесс кажется простым, у многих работников он вызывает немало вопросов. Как написать заявление на отпуск? Нужно ли представлять еще одно отдельное заявление на дополнительный отпуск или он по умолчанию предусматривается при оформлении основного отпуска?

Ответом на многие вопросы выступает образец заявления на отпуск. Он позволяет правильно сформулировать прошение к работодателю и получить желаемое освобождение от выполнения трудовых обязанностей, причем нередко – с обязательными выплатами.

Заявление на отпуск в обязательном порядке пишется на листе А4 от руки (компьютерный набор и использование бланков – полностью исключается) темной ручкой и разборчивым почерком. Такой вариант исполнения позволяет свести к минимуму вероятность подделки документа.

О том, как правильно написать заявление на отпуск при различных обстоятельствах, пойдет речь в данной статье.

Когда работник пишет заявление на отпуск?

Когда писать заявление на отпуск – вполне закономерный вопрос. Однако в российском трудовом законодательстве в настоящее время отсутствуют сведения о том, когда именно работник должен представлять заявление на отпуск своему руководителю.

При этом работодатель имеет право установить конкретный срок написания заявления на отпуск в своих локальных нормативно-правовых актах – коллективном трудовом договоре, правилах трудового распорядка и т.п.

Во-первых, заявление должно быть представлено в кадровый отдел не позднее, чем за 4 дня до начала отпуска;
Во-вторых, за 3 дня до выхода работника на заслуженный отдых бухгалтерия обязана начислить выплатить ему отпускные.

Если компания крупная и речь идет об особенно активных с точки зрения отпусков сезонах, то желательно, чтобы работники представили заявления не позднее, чем за неделю до начала отдыха.

Как выглядит заявление на очередной отпуск?

Не следует ошибочно полагать, что любой вариант отпуска можно оформить одним и тем же стандартным заявлением. На практике существует несколько форм образцов заявления на отпуск в зависимости от причин, особенностей и порядка отстранения от работы. В частности, в настоящее время их действует ровно четыре:

На очередной ежегодный отпуск;
На отпуск по факту учебы;
На отпуск за счет работника (без содержания);
На перенос отпуска.

Не реже, чем раз в год все наемные работники сталкиваются с необходимостью составления заявления на ежегодный очередной отпуск, который предусматривает обязательную выплату отпускных. Как выглядит этот важный документ?

Во-первых, в его верхнем правом углу прописывается Ф.И.О. и должность руководителя компании, на имя которого составляется заявление;
Во-вторых, под первой надписью прописываются должность и Ф.И.О. лица, от которого представляется заявка на отпуск;
В-третьих, по центру страницы делается надпись строчными буквами – «Заявление»;
В-четвертых, приводится основной текст документа, по следующему шаблону: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 1 марта 2017 года».

И, наконец, в самом конце заявления указывается дата составления документа и ставится подпись работника.

Куда направляются заявления после их представления работниками в кадровый отдел? Сначала свое согласие на заявку на них проставляет руководитель, после чего они вновь попадают в руки кадровиков. На их основании те составляют приказ об отпуске (этот документ, как правило, составляется на группу работников), а сами заявления подшивают в личные дела соответствующих сотрудников.

Как писать заявление на предоставление нескольких дней в счет основного отпуска?

Иногда работник просит нанимателя выделить ему несколько дней отдыха в середине года в счет оплачиваемого отпуска. В этой ситуации пишется заявление по иному образцу.

Обращение к руководителю и указание заявителя – аналогично заявлению на ежегодный оплачиваемый отпуск;
После названия документа прописывается основной текст: «Прошу предоставить мне три дня в счет отпуска с 5 мая 2017 года»;
Завершается обращение датой составления заявления и подписью работника.

Стоит обратить внимание на тот факт, что работодатель обладает правом отказать работнику в предоставлении дней в счет отпуска.

Отпуск за счет работника – как написать заявление?

В жизни любого наемного работника могут возникнуть ситуации, которые потребуют от него длительного отсутствия на рабочем месте. При этом может оказаться, что время очередного отпуска по графику еще не наступило, а несколькими днями в счет основного отпуска здесь не обойтись. Как поступить в этой ситуации?

Стандартное обращение к руководителю и указание информации о заявителе в правом верхнем углу;
Текст заявления с обязательным указанием причины прошения отпуска без содержания (семейные обстоятельства, длительная поездка, болезнь близкого родственника и т.п.);
Традиционное завершение документа датой его составления и подписью работника.

Стоит добавить, что порой именно точное указание причины прошения отпуска без содержания выступает гарантией получения согласия руководителя, которому окажется более понятным положение работника.

Перенос отпуска – образец заявления

Иногда работник решает перенести отпуск на другое время, поскольку сталкивается с большим наплывом работы или желает, чтобы его отдых попал на теплое время года. Начать решать этот вопрос опять же необходимо с заявления на имя руководителя фирмы.

Его образец схож с образцом заявления на очередной отпуск. Отличие кроется лишь в основном тексте, который может быть сформулирован следующим образом: «Прошу перенести начало моего ежегодного отпуска с 1 февраля 2017 года на 1 мая 2017 года в связи с необходимостью совмещения моего отпуска с отпуском супруга».

Важно знать, что перед тем как подавать заявление о переносе отпуска на имя руководителя фирмы имеет смысл согласовать этот вопрос с руководителем структурного подразделения, в котором осуществляет свою деятельность работник. Именно он может оказать серьезное содействие в получении положительного ответа.

Как написать заявление на учебный отпуск?

Многие работники параллельно основной деятельности проходят заочное или вечернее обучения в вузах. В связи с этим они могут нуждаться в освобождении от работы на время сессии. Для этого существует специальный вид отпуска – учебный. Как написать заявление о его предоставлении?

Для начала следует принять во внимание несколько важных аспектов:

Учебный отпуск является разновидностью дополнительного отпуска;
Работодатель оплачивает весь период пребывания работника на сессии.

Что касается самого текста заявки от работника, то он имеет следующий вид: «Прошу предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на 15 дней для прохождения промежуточной аттестации в Московском государственном университете с 1 апреля 2017 года».

Каковы правила оформления заявления на учебный отпуск?

Если сотрудник организации получает свое первое высшее образование, то, согласно нормам российского трудового законодательства, он имеет право не только на освобождение от работы на время сессии, но и на сохранение среднего заработка. Для этого, как уже упоминалось выше, к заявлению необходимо приложить справку-вызов от вуза. Как ее получить?

Этот документ по запросу студента оформляет учебный отдел;
Справка должна содержать сведения о государственной аттестации учебного заведения.

Заявление о предоставлении текущего отпуска в связи с необходимостью прохождения промежуточной аттестации (сессии) необходимо представить в кадровый отдел заранее. Если случится так, что на момент отбытия сотрудника на учебу его заявление останется неподписанным руководителем, то его отсутствие на рабочем месте может быть расценено, как прогул.

Именно поэтому важно соблюсти такие юридические тонкости:

Во-первых, удостовериться в том, что приказ о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка был подписан руководителем;
Во-вторых, по окончании сессии взять в учебном отделе вуза справку о том, что в указанный в заявлении период учебного отпуска сотрудник действительно проходил итоговую аттестацию.

Подводя итог, важно отметить, что все заявления на отпуск отличаются друг от друга только основным текстом. По сути, работнику важно только правильно сформулировать причину своего отсутствия на рабочем месте и точно определить для себя – о каком именно варианте отпуска идет речь.

Как правило, сотрудники отправляются отдыхать по графику, который составляется на предприятии ежегодно. Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящих выходных за 2 недели.

Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика. Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес. после трудоустройства.

Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», он поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные выплачиваются сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала периода.

Как правильно составить

Перед тем как писать заявление на отпуск на 14 дней, сверьтесь с графиком. Если числа заранее утверждены, то обратитесь к руководителю заранее, чтобы вам вовремя начислили отпускные. Если отдых внеплановый, согласуйте даты переноса. Документ составляется в произвольной форме. Его разрешается напечатать на компьютере или написать от руки. В некоторых компаниях принято использовать собственную форму. В этом случае бланк заявления на отпуск 2020 берут у секретаря или в отделе кадров организации.

Рассмотрим правила заполнения бланка.

Шапка документа:

в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресуется прошение;
на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».

просьба о предоставлении выходных, период (например, 14 календарных дней, в период с 29.03.2020 по 11.04.2020) и причина (если это не ежегодные оплачиваемые каникулы);
ниже указывается дата, подпись составителя, его фамилия и инициалы.

Ниже представлен образец заявления на отпуск в 2020 на 14 дней. С таким документом к нанимателю обращается новый работник, которого не учли при утверждении графика.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Дни за свой счет

По ст. 128 ТК РФ , работнику разрешается отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность выходных определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
работающим инвалидам — до 60 дней в году;
работникам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
в других случаях, указанных в , федеральных законах либо в колдоговоре.

Какие обстоятельства имеются в виду? Например:

по ст. и , работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
ст. 286 ТК РФ гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если количество выходных по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
отдых без сохранения з/п предоставляется и работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно (ст. 322 ТК РФ).

Если отказали в отдыхе

Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания руководство вправе отказать. Если вам отказали, но отгул необходим, мы подготовили пошаговую инструкцию, как правильно пожаловаться в ГИТ, но это последний аргумент.

Типовой образец заявления на отпуск за свой счет аналогичен представленному выше. Отличие — в указании причины и уточнении о том, что оплата не требуется.

Подобное прошение подается, когда сотрудник желает взять дополнительное время для решения личных проблем. Предоставленные дни не подлежат оплате, работник просто получает возможность не выходить в указанный день.

Если количество дней, взятых работником, окажется более 14 за год, то, что свыше указанного количества, в стаж засчитано не будет.

Просьба об отпуске с последующим увольнением

По ст. 127 ТК РФ , гражданин вправе уйти на каникулы перед увольнением или получить материальную компенсацию. Правда, предоставление дней перед расторжением трудового договора — это право, а не обязанность работодателя.

Даже если руководство не против, необходимо составить письменное обращение.

Прошение имеет такую же структуру, как уже рассмотренное выше:

шапка;
слово «Заявление»;
текст с просьбой о предоставлении дней. В нем указывается дата начала периода, его продолжительность, причина увольнения. Последний день отдыха считается датой увольнения сотрудника.

Необходимо помнить следующее:

Ч. 1 ст. 127 ТК РФ гласит: если работодатель откажется предоставить увольняющемуся сотруднику оплачиваемый отдых, он выплачивает компенсацию за неиспользованные дни.
Если работодатель согласился предоставить работнику отдых перед увольнением, необходимо издать приказ. Форму распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора разрешается разработать кадровику предприятия самостоятельно. Главное, чтобы она содержала необходимые реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 ФЗ № 402 от 06.12.2011. Также допускается издать два отдельных приказа: на отпуск — по форме № Т-6 (Т-6а) и о расторжении контракта — по форме № Т-8 (Т-8а).

Новая форма "Заявление на отпуск" официально утверждена документом.

Подробнее о применении формы "Заявление на отпуск":

Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать
Неоплачиваемый выходной, нужно обязательно писать заявление на отпуск за свой счет, а также... главное – заявление на отгул за свой счет, в счет отпуска или в... заявления-просьбы о предоставлении отгула в счет очередного отпуска. Важно! Разбивать плановый отпуск на... 2 недели; можно написать заявление на полдня за свой счет или... а откладывать решение важных дел на отпуск или официальные выходные. Другая распространенная... правильно Размещенный по ссылке пример заявления на отпуск за свой счет поможет...
Руководителю медицинской организации об административном отпуске
Работодатель не увидит заявления или же не согласен на предоставление отпуска, уход с... не давал согласия на такой отпуск, а работник в заявлении не указал конкретную... , что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной... . Если работодатель не согласен предоставить отпуск, на заявлении ставится соответствующая резолюция. При этом... с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска и в день начала отпуска не вышла на...
Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком
На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по... уйдет в отпуск, он уже не сможет воспользоваться правом на отзыв заявления об... вышла на работу, например, 08.11.2017 и написала заявление, то отпуск с... , можно оформить по ее заявлению на это время неоплачиваемый отпуск. Соответственно все действия... компенсация. Подсчитав дни неиспользованного отпуска, обратите внимание на дату заявления об увольнении. Почему...
Нюансы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Имеют право на дополнительный отпуск. Право на отпуск. По общему правилу право на использование отпуска за... категориям работников (см. схему). Право на отпуск до истечения шести месяцев работы... работника заявление о предоставлении отпуска? Нет, заявление требуется лишь в случае переноса отпуска на другой... срок, уточнения даты начала отпуска...). Для переноса отпуска нужно: 1. Получить заявление о переносе отпуска. В заявлении должны быть...
Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь 2019 года
14 дней непрерывного отпуска Минтруд России ответил на вопрос о том... подряд 14 дней отпуска? Специалисты Минтруда России ответили на вопрос должно... gov.ru/p/95766). Оформление заявлений на отпуск, увольнение, вычеты в форме СМС... частности, при расчете отпусков. Оно отрицательно скажется на величине средней заработной... родов. В случае суррогатного материнства отпуск на период беременности и родов предоставляется... определять сам, как разделить на части отпуска работников Специалисты ведомства еще раз...
Выплата пособий в связи материнством и детством в 2019 году
Листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и... календарных дней, приходящихся: на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам... , отпуска по уходу за ребенком; на период освобождения работника... размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности... отпуске по уходу за ребенком, – также заявление о том, что она прерывает отпуск...
Можно ли отказать работнику воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, если он попросил его по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы?
Ситуации отказать работнику в предоставлении отпуска на основании заявления работника? В соответствии со... ситуации отказать работнику в предоставлении отпуска на основании заявления работника? Рассмотрев вопрос, мы... с заявлением работнику в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы, если отпуск на... указанное в заявлении время не предусмотрен графиком... данной нормы следует, что право на отпуск работник приобретает по истечении шести...
Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления
Заявлением с просьбой только об отпуске без сохранения заработной платы на время учебного отпуска... , хоть накануне учебного отпуска. На основании справки-вызова (и заявления) работодатель издает приказ... о намерении реализовать свое право на отпуск не позднее чем за год... (на основании его заявления) работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или... перенести на...
Отпуск для совместителя
Может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с... не предусмотрено, что реализация права на отпуск по основному месту работы требует... отпуск совместителя Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на... основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска... ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком...
Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска по истечении 6-ти месяцев работы, если отпуск не предусмотрен графиком?
Если отпуск на указанное в заявлении время не предусмотрен графиком отпусков (работодателем... , если отпуск на указанное в заявлении время не предусмотрен графиком отпусков (работодателем... заявлением работнику в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы, если отпуск на... указанное в заявлении время не предусмотрен... нормы следует, что право на отпуск работник приобретает по истечении... непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть...
Ответы на основные вопросы о несгораемых отпусках
Отпуска оформляется на основании письменного заявления работника. В данном случае подтверждением продолжительности отпуска будут заявление... письменному заявлению работника. Следовательно, накопление большого количества неиспользованных дней в отпуске не... ему дополнительные отпуск? Компания может предоставить по заявлению работника отпуск за счет неиспользованной... части отпуска за предыдущие...
Проверяем график отпусков по сотрудникам на 2018 год
Предоставлен по заявлению работника с соответствующей корректировкой графика. Сотрудники в отпуске по... их заявлению в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 256 ТК РФ. Отпуск... учитывать стаж работы и право на отпуск, установленное ст. 260 ТК РФ... работник пожелает уйти в отпуск, он напишет соответствующее заявление (подаст рапорт). В... случае достижения договоренности о дате начала отпуска...
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году
На отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По заявлению... им предоставляется отпуск и выплаты по государственному социальному страхованию на период отпуска... на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. По заявлению... им предоставляется отпуск и выплаты по государственному социальному страхованию на период отпуска... , если женщина выходит на работу раньше срока, по заявлению отпуск может быть предоставлен...
Отпуск в рабочих днях
За все неиспользованные отпуска; по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены... .08.2017. По заявлению сотрудника ему был предоставлен отпуск продолжительностью 2 рабочих... .10.2017. По заявлению сотрудника ему был предоставлен отпуск продолжительностью 4 рабочих... 2017 года. Он подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением с... .06.2017 работник имеет право на отпуск за вредные условия труда продолжительностью...
Расчет пособия при перерыве в отпуске по уходу за ребенком
Что отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины, ... за ним. Значит, отпуск можно разделить на части, а также распределить... , справки о неиспользовании права на отпуск другими родственниками, копии паспорта... отпуска по уходу за ребенком указывает на необходимость представления нового заявления... отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению... расчетный период на первоначальный. Таким образом, на основании заявления о замене...