Заявление по расторжению договора по соглашению сторон. Особенности расторжения трудового договора: образец заявления на увольнение по соглашению сторон. Можно ли отозвать документ

13.11.2018

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон – удобный вариант их завершения в особом порядке.

Это основание закреплено Трудовым кодексом (п.1 ст.77 ТК РФ). Оно разрешает обоим участникам трудовых отношений оформлять увольнение произвольной датой на согласованных условиях для каждого из них.

Данный момент в некоторых ситуациях бывает выгодным как для сотрудника, так и для работодателя.

Нужно ли работнику писать?

Даже при увольнении по основанию п. 1 статьи 77 ТК - соглашение сторон, какая-то из сторон проявляет инициативу. Если инициатором выступает работодатель, тогда подчиненному направляется предложение о расторжении трудового договора.

Свое предложение при этом руководитель организации не обязан мотивировать.

Когда желание расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон возникает у сотрудника, он направляет заявление директору предприятия.

Затем наступает стадия обсуждения условий увольнения , которые необходимо изложить на бумаге. Данный документ носит название . В нем оговариваются условия для каждой стороны.

Срок отработки может быть более длительным (больше 14 дней), а также возможно увольнение в день подписания соглашения.

Соглашение составляется в 2-х экземплярах , на экземпляре работодателя сотрудник пишет фразу о наличии у него аналогичного документа.

Оба участника получают гарантию, что достигнутые договоренности не модифицируются в одностороннем порядке, сроки и условия меняются лишь при взаимном одобрении.

Четких указаний о составлении подобного бланка в законе не прописано, но судебная практика и практика ведения кадрового делопроизводства показывает о необходимости его написания.

За какой срок подавать?

Любой трудящийся вправе разорвать трудовые отношения по своей инициативе, заранее письменно предупредив работодателя (не позднее чем за 14 дней ).

Этот период может быть и больше (1 месяц) , но не меньше установленного периода.

Как оформить бланк?

При составлении заявления необходимо руководствоваться шаблонами, разработанными внутри предприятия или придерживаться свободного стиля написания. Законодательно утвержденной формы подобного заявления не предусмотрено.

Бланк должен соответствовать нормам делопроизводства и русского языка.

Для начала пишется «шапка»:

• название компании, где еще трудится заявитель;
• ФИО и должность главы предприятия;
• наименование отдела обратившегося работника, его должность и ФИО.

Посередине листа ниже пишется слово «заявление», основная часть бланка содержит информацию:

• желание трудящегося расторгнуть договор по соглашению сторон, ссылка на статью ТК РФ;
• последняя дата работы.

При необходимости в тексте указываются дополнительные моменты:

Если к заявлению прикладываются дополнительные документы, их следует указать в бланке отдельным пунктом.

Заявление подписывается сотрудником, желающим уволиться.

Пример текстовой части заявления об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух окладов: «В соответствии со статьей 77 ТК РФ (п.1) прошу уволить меня по соглашению сторон с выплатой компенсации (выходного пособия) в размере 2-х окладов с … 2018 года».

Можно ли отозвать?

Расторжение трудовых отношений может быть аннулировано , заявление об увольнении отзывается исключительно при взаимном согласии сторон. При этом заключается новое соглашение, которое отменяет ранее подписанный документ полностью или его часть.

Не всегда написанная просьба работника об понимается работодателем.

Работодатель не обязан учитывать пожелания подчиненного в данном вопросе (иногда работодателю хочется уволить сотрудника «по статье»).

Нюансы увольнения по соглашению сторон :

• Если в трудовом или коллективном контракте прописывается выплата выходного пособия по причине расторжения трудовых обязательств по соглашению сторон, то работодателем сумма выплачивается обязательно.
• После подписания соглашения работник может отказаться увольняться, он не хочет подписывать соответствующий приказ, не забирает трудовую книжку. Даже это бездействие не отменяет условий подписанного соглашения и сотрудник подлежит увольнению на законных основаниях.
• До обозначенной даты трудящийся может быть уволен по иному основанию.
• Если в день, прописанный в соглашении, не оформлен, то соглашение аннулируется.

Предполагает расторжение трудового договора в любой момент по соглашению его сторон. Данная норма Трудового права посвящена основанию для увольнения работника одновременно универсальному и коварному (нет четкой процедуры).

Для придания соглашению юридической силы со стороны работодателя оно подписывается непосредственным руководителем, или уполномоченным на это специалистом.

Соблюдение формы соглашения очень важно, но не следует забывать еще одно условие: принуждение работника к подписанию соглашения запрещено.

Главным условием разрыва трудовых отношений по подобному основанию являются добровольные действия всех участников.

Трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон, и в таких случаях работодатель может попросить работника подготовить заявление на увольнение по соглашению сторон.

В гражданском праве – при заключении договоров подряда, оказания услуг и т.п. – факт прекращения действия договора оформляется, как правило, дополнительным соглашением и . Заявление на увольнение по соглашению сторон очень похоже в юридическом плане на такую расписку. Работодатель и работник о прекращении договора договорились, о дате его расторжения, о выходном пособии (при желании работодателя).

На некоторых предприятиях, кстати, составляют отдельное соглашение к трудовому договору. И это правильно. И для инициирования процедуры просят работника написать такое заявление. Чем выгоден такой порядок по сравнению с увольнением по собственному желанию, по инициативе работодателя, по состоянию здоровья, как составить заявление – расскажем мы.

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон

Генеральному директору

ООО “Логистический Центр” К.С. Комову

от кладовщика Пономаревой Ольги Валентиновны

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Прошу уволить меня с занимаемой должности по ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон с 16 марта 2017 г. и подписать соответствующее соглашение.

Согласен:

Заведующий складом П.П. Васильев

15.03.2017 г. В.С. Рассказова

Преимущества увольнения по соглашению сторон

В отличие от и по другим основаниям, прекратить работу по соглашению сторон можно с любой даты. Не обязательно отрабатывать 2 недели, а можно попросить более длительный период времени для поиска нового места работы. По соглашению с работодателем можно просить выходное пособие. Безусловно, такое основание будет более привлекательным по сравнению с увольнением по инициативе работодателя.

А вот при наличии возможности написать , по соглашению сторон прекращать договор не рекомендуем: можно не договориться о положенном размере выходного пособия, работодатель может нарушить обязанность осуществить перевод. А в последнем случае работник может подать иск о восстановлении, и морального вреда.

Для работодателя наличие заявления на увольнение по соглашению сторон означает, что передумать работник уже не сможет (нет возможности отозвать документ), исключается в суд работником. Ведь работодатель предъявит заявление в качестве о наличии совместной договоренности по всем условиям увольнения. Кроме того, начальству не нужно уведомлять ни профсоюз, ни службу занятости. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации иногда применяется в случае сокращения должности. Идти ли на такой шаг работнику – необходимо взвесить многие факторы.

Составляем и подаем заявление на увольнение по соглашению сторон

Возможность прекратить трудовые отношения по такой формулировке заранее обговаривается с работодателем. Как и дата, будет ли выходное пособие и каков его размер. Кстати, по такому основанию можно уволиться и в период нахождения на больничном, и в очередном отпуске или отпуске без содержания.

В последний день работы согласно дате, указанной в заявлении на увольнение по соглашению сторон и согласованной с работодателем, с работником производится полный расчет (включая выходное пособие, если удалось договориться), а также выдается трудовая книжка.

Трудовые взаимоотношения сторон могут быть прекращены по различным обстоятельствам. Вариант, при котором работник увольняется по соглашению с работодателем, может иметь различные последствия для увольняемого. Заносится определенная , договор прерывается на условиях, устраивающих обе стороны. Прежде чем увольняться по таким основаниям, следует ознакомиться с основными положениями юридического действия.

В отличие от ухода по собственному желанию, когда интересы организации не учитываются работником, расчет по согласию удовлетворяет обе стороны. Другими словами, соглашение предусматривает обоюдную выгоду от ухода гражданина со службы. Инициатива может быть оформлена каждой стороной, но должна быть согласована. и прописанной в нем возможности подобного увольнения считается необходимым условием. Заявление на увольнение не требует отработки, как при расчете по собственному желанию, составляется в двух экземплярах.

Если трудовой договор, составленный при приеме на работу, не содержит пунктов о возможности увольнения по соглашению сторон, то предварительно потребуется подписать дополнительное приложение, описывающее данную процедуру.

Договор обязательно должен содержать указание на следующие моменты:

• данные и сведения о возникшей ситуации, позволяющей уволиться без отработки;
• актуальные данные действующего между работником и организацией соглашения;
• дата увольнения по согласию сторон;
• возможные выплаты и компенсации для уходящего работника.

Рассмотрению данного вопроса посвящена ст.78 ТК РФ, которая регламентирует данный вид прекращения трудовых взаимоотношений. Основным плюсом для покидающего место работника является отсутствие отработки. Как только гражданин придет к согласию с руководством, сразу подписывается приказ, и начинается процедура увольнения.

Кроме того, выгодно увольняться по соглашению, потому что:

• предоставляются большие льготы на бирже труда и выплаты по безработице составляют большую сумму и платятся дольше;
• данный вариант предпочтительней для работника, чем сокращение штатов, дает большие материальные компенсации;
• занесение в трудовую книжку данных о виде увольнения позволит в дальнейшем лучше и быстрее трудоустроиться, поскольку указывает на возможность договориться с гражданином и учесть интересы предприятия.

Увольнение по согласованию с руководством имеет не только преимущества, но порой может навредить интересам увольняемого.

К минусам можно отнести следующие положения:

• соглашение считается добровольным и не подлежит обжалованию. Другими словами, если стороны подписали документ, то пересмотреть его, обратившись в надзорные, контролирующие или судебные органы не получится;
• возможность получения компенсаций и установленных выплат при подобном увольнении без отработки прописываются в трудовом договоре. Без отображения материальных платежей при увольнении по согласию, выплаты могут отсутствовать или представлять собой незначительные суммы.

Например, при сокращении выплаты предоставляются минимум за два месяца, что соответствует ТК РФ и коллективному трудовому договору. Такое же определение размера и срока компенсации обязательно должно быть записано документально.

Согласие является добровольным юридическим актом, поэтому следует подумать, прежде чем подписывать подобный трудовой договор. Беременная работница может быть уволена в любой момент, если дала согласие при подписании договора, обжаловать подобное действие руководства не получится, суд не примет иск к рассмотрению.

Увольнение производится по такой же пошаговой инструкции, что по собственному желанию:

• после уведомления руководства, выпускается приказ кадровым отделом;
• работник расписывается в приказе, заносятся сведения в личную карточку и трудовую книжку;
• в указанный день производится полный расчет, трудовая выдается на руки.

Увольнение по соглашению сторон – самый простой и удобный способ закончить трудовые отношения. Читайте о том, как правильно оформить заявление сотрудника, скачайте образец

Из этой статьи вы узнаете:

Как составить заявление на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – самый простой и удобный способ закончить трудовые отношения. Обычно договоренность о таком способе расторжения трудового договора достигается в устной форме, после чего процедура оформляется документально.

Как и при любом мирном расставании с сотрудником, он должен написать заявление. Утвержденной формы для этого документа нет, поэтому составлять его можно, основываясь на общих правилах. Указывая, кому адресовано заявление, сотрудник пишет ФИО работодателя и его должность. Аналогично и с реквизитом «от кого» - необходимо указать не только ФИО увольняющегося, но и должность, на которой он пока еще продолжает трудиться.

В тексте заявления содержится просьба о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При составлении заявления на увольнение по соглашению сторон в 2019 году необходимо дать ссылку на п.1 ст.77 Трудового кодекса. Обратите внимание, что эта статья не указывается в качестве причины увольнения, а только как подтверждение того, что заявление составлено в соответствии с трудовым законодательством.

Обратите внимание

С особым тщанием в заявлении стоит отнестись к дате расторжения договора. Формулировка “уволить с какого-то числа” только вносит путаницу, поэтому целесообразнее написать только дату, без предлога “с”. Не нужно создавать дополнительных сложностей, текст заявления должен быть понятным и лаконичным. Например: «Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной 1 июня 2019 года в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон)».

После основного текста работник проставляет дату написания и свою подпись с расшифровкой и подает заявление руководителю.

Работодатель, в свою очередь, подписывает заявление с визой «Не возражаю». Увольнение по соглашению сторон подразумевает обдуманное и обоюдное желание обеих сторон на всех этапах процесса. Срок подачи заявления в этом случае не регламентируется, обычной двухнедельной отработки не требуется. Возможно быстрое расторжение договора непосредственно в день подачи заявления. Поэтому сотруднику важно помнить, что в случае изменения обстоятельств, отозвать поданное заявление возможно только в случае согласия нанимателя.

Оформление увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон можно оформить даже при отсутствии работника на его рабочем месте по болезни или отпуску.

Шаг 1. Если инициатива расторжения контракта принадлежит работнику, начинать стоит с написания заявления на имя руководителя. Оно станет основанием для издания приказа об увольнении. При несогласии нанимателя уволить сотрудника по соглашению сторон, на заявлении ставится виза «Возражаю», и в таком случае увольняться придется другим способом, например, по собственному желанию, с двухнедельной отработкой.

Шаг 2. Если же это желание работодателя, то он обязан сделать сотруднику письменное предложение, на котором будет основываться последующее распоряжение.

В документе руководитель предлагает сотруднику расторгнуть трудовой контракт со ссылкой на ст.77 ТК РФ и указанием даты, а также просит дать письменный ответ в определенный срок (например, 3 дня). Указывать причину такого предложения компания не обязана. Если служащий не согласен на мирное расставание, его начальнику придется искать другой способ его уволить. Если же компромисс достигнут, обе стороны согласовывают условия увольнения и заключают соглашение .

Шаг 3. Хотя увольнение по соглашению сторон и считается самым удобным способом расставания работодателя и работника, есть в нем и свои особенности, позволяющие обезопасить обе стороны от возможных в будущем трудовых споров.

Для этого Трудовым кодексом предусмотрено составление соглашения о расторжении трудового договора . Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем и один экземпляр передается работнику под подпись.

Что оговаривается в соглашении и какие реквизиты оно содержит:

• основание для расторжения договора – ссылка на ст.77 ТК РФ;
• дата прекращения контракта;
• условия прекращения трудовых взаимоотношений (например, компенсация);
• обязанности и права обеих сторон;
• обозначается отсутствие претензий друг к другу;
• реквизиты и подписи обеих сторон.

Подписанное соглашение не может быть расторгнуто в одностороннем порядке.

Последующие действия не отличаются от общего порядка увольнения: издание в указанные сроки приказа Т-8, заполнение и выдача трудовой книжки, справок о зарплате и прочих необходимых документов, полный расчет с увольняемым.

Заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

При увольнении по соглашению сторон в 2019 году сотрудник может получить денежную компенсацию. Размер и условия ее выплаты обсуждаются и фиксируются в составленном соглашении, они также могут быть предусмотрены коллективным договором или иным внутренним документом компании.

Дополнительная компенсация при увольнении по соглашению – это не обязательство, а право сторон, которым они могут при желании воспользоваться. Обычно отступные предлагает работодатель, если предложение расторгнуть договор поступило от него. Увольняющийся сотрудник также вправе обозначить своё желание получить компенсацию:

• на этапе написания заявления;
• в письменном ответе на предложение о расторжении контракта.

Обычно это желание формулируется так: «Прошу включить в соглашение о расторжении трудового договора условие о выплате мне выходного пособия в размере трех окладов».

Рассмотрим поэтапно, как происходит увольнение по соглашению сторон:

1. Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.
2. Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон.
3. Написание заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 можно посмотреть в статье).
4. Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 мы привели в статье).
5. Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.
6. Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее.
7. Полный расчет выплат.

Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией (образец можно посмотреть ниже).

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2019

Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.

Так что значит увольнение по соглашению сторон? Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Если увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ), то одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время. После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора. Все оговоренные условия нужно задокументировать.

Соглашение на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 в нашей статье) необходимо составлять в двух экземплярах. Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись. Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон (образец ниже) передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника. Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат при увольнение по соглашению сторон (образец соглашения можно скачать ниже).

Расчет и компенсация при увольнении по соглашению сторон

Выплата выходного пособия может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем. Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника. Важно отметить, что такие компенсации облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (образец 2019) возможно для бессрочного и срочного договоров найма. Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон. Документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

• реквизиты компании (полное наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя);
• данные сотрудника (Ф.И.О., должность, контактный телефон);
• информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема);
• просьбу об увольнении по согласованию сторон;
• дату последнего рабочего дня;
• ссылку на статью закона;
• дату и подпись работника.

А также, если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, можно прописать все дополнительные условия расторжения трудового контракта. Такие как:

• размер компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон;
• число дней неиспользованного отпуска,
• если сотрудник решил его взять перед увольнением;
• информацию о материальных ценностях и документации, которую должен передать работник.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Отказ от взятых обязательств

Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны. требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Увольнение по соглашению сторон беременных женщин

Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно. Однако увольнение по соглашению сторон применимо. Необходимо отметить, что если такой сотрудник отказывается от увольнения по соглашению сторон, то работодатель может расторгнуть трудовой контракт в установленный день.

Приказ на увольнение по соглашению сторон (образец 2019)

После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ.

Также возможны изменения и дополнения со стороны работодателя. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора. Если наниматель принял положительное решение, отзыв осуществляется, только если он будет не против.

В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:

• если перед датой заявитель ставит предлог «с» («Прошу уволить меня с 11.03.2019»), последним днем работы будет считаться предшествующая дата (10.03.2019);
• если формулировка звучит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11.03.2019», тогда указанная дата будет считаться последним рабочим днем.

Документ обязательно регистрируется в журнале учета заявлений и хранится в архиве организации в течение 75 лет.

Завершающими этапами процесса увольнения по соглашению сторон являются:

• полный расчет с работником;
• запись в трудовой карте;
• запись в трудовой книжке;
• выдача документов работнику.

В ситуации, если сотрудник подписал и поставил дату на соглашении, а потом изменил решение и написал заявление по собственному желанию, работодатель должен поступить следующим образом. Если на заявлении дата увольнения с учетом отработки приходится на более ранний день, то работодатель должен уволить его по пункту 3 ст. 77 ТК РФ . А если дата по заявлению более поздняя, то увольнение по соглашению сторон — .