Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска увольнении. Как посчитать неиспользованные дни отпуска при увольнении? Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении. В стаж для ежегодного отдыха входят периоды

Определив размер среднего дневного заработка , рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска. Тех самых, за которые необходимо выплатить компенсацию при увольнении сотрудника.

Расчет количества неиспользованных дней отпуска

Во внимание берите каждый год, в котором сотрудник не отгулял отпуск либо отгулял его частично. Ведь отдыхать он был вправе ежегодно (ст. 114 ТК РФ). При этом речь идет не о календарном, а о рабочем годе. То есть неиспользованные дни отпуска считайте за каждые 12 рабочих месяцев, начиная со дня трудоустройства (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169; далее - Правила).

В такой отпускной стаж не включайте:

  • время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;

Такой порядок следует из абзаца 2 пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, и статьи 121 Трудового кодекса РФ.

За полный отработанный месяц принимайте период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключите. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Важно: есть случаи, когда сотруднику надо выплатить компенсацию как за полный год работы, даже если на самом деле он числился в организации меньший период. В частности, так надо сделать, когда увольняется сотрудник, проработавший в организации меньше 12 месяцев, но как минимум 10,5. Дело в том, что за 11 месяцев положена полная компенсация, а отработанные 10,5 месяца надо округлять до 11.

Также полная годовая компенсация полагается и отработавшим в организации от 5,5 до 11 месяцев, если причиной столь раннего увольнения стали:

  • сокращение штата;
  • ликвидация организации;
  • признание сотрудника полностью неспособным к труду согласно медицинскому заключению.

Такие нормы прописаны в пункте 28 Правил, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169. Причем правила о выплате полной компенсации следует применять в отношении всех сотрудников. То есть как тех, которые в общей сложности отработали в данной организации менее одного года, так и тех, кто проработал больше одного года.

Так нужно действовать при условии, что за последний рабочий год они отработали 5,5 месяца (и более) стажа, который дает право на ежегодный отпуск. Правомерность такого подхода подтверждают Рекомендации Роструда от 19 июня 2014 г. № 2. Аналогичную позицию занимают и суды (см. кассационное определение Свердловского областного суда от 14 июля 2009 г. № 33-7241/2009).

Если же сотрудник в своем первом и единственном в данной организации рабочем году (кроме случаев, перечисленных выше) был занят менее 11 месяцев, то за этот год ему положена компенсация пропорционально отработанному времени (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте по формуле:

Во всех остальных случаях выплатите:

  • полную годовую компенсацию за каждые отработанные 12 месяцев рабочего года;
  • пропорциональную компенсацию, если сотрудник отработал меньше 12 месяцев.

Пример расчета количества неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию при увольнении. Сотрудник отработал в организации более 11 месяцев

А.С. Кондратьев работает в организации с 15 апреля 2014 года. Ему положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

16 октября 2015 года Кондратьев уволился. Ежегодный отпуск он ни разу не брал, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

С 12 по 25 января 2015 года Кондратьев был в отпуске без сохранения зарплаты (14 календарных дней). Данные 14 дней надо учитывать при расчете стажа для отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 121 ТК РФ). Значит, в первом рабочем году сотрудник трудился все 12 месяцев и за этот год ему положена полная компенсация. То есть количество неиспользованных календарных дней отпуска за первый рабочий год - 28.

За второй рабочий год сотрудник отработал меньше 12 месяцев (с 15 апреля по 16 октября 2015 года). Поэтому за этот год бухгалтер рассчитал ему пропорциональную компенсацию. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска в этом году, бухгалтер определил, что количество полных отработанных (рабочих) месяцев в период с 15 апреля по 16 октября 2015 года равно шести:

  • с 15 апреля по 14 мая 2015 года;
  • с 15 мая по 14 июня 2015 года;
  • с 15 июня по 14 июля 2015 года;
  • с 15 июля по 14 августа 2015 года;
  • с 15 августа по 14 сентября 2015 года;
  • с 15 сентября по 14 октября 2015 года.

Оставшееся количество дней до увольнения сотрудника составляет два (с 15 по 16 октября 2015 года). Это меньше половины рабочего месяца. Поэтому при расчете компенсации их не учитывают.

Количество неиспользованных дней отпуска за второй рабочий год бухгалтер определил так:
28 дн. : 12 мес. × 6 мес. = 14 дн.

Итого количество дней, за которые нужно выплатить Кондратьеву компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, составило:
28 дн. + 14 дн. = 42 дн.

Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев

В.К. Волков работает в организации с 21 ноября 2014 года. Сотруднику положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

27 февраля 2015 года Волков уволился. Ежегодный отпуск он не брал, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер определил так.

Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев (с 21 ноября 2014 года по 27 февраля 2015 года). Поэтому ему положена пропорциональная компенсация. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, что количество полных отработанных (рабочих) месяцев равно трем:

  • с 21 ноября 2014 года по 20 декабря 2015 года;
  • с 21 декабря 2014 года по 20 января 2015 года;
  • с 21 января 2015 года по 20 февраля 2015 года.

Оставшееся количество дней до увольнения сотрудника составляет семь (с 21 по 27 февраля 2015 года). Это меньше половины рабочего месяца (28 дн. : 2). Поэтому при расчете компенсации они не учитываются.

Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев. Сотруднику предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты

В.К. Волков работает в организации с 22 января 2015 года. Сотруднику положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С 3 по 19 февраля 2015 года сотрудник был в отпуске за свой счет.

10 апреля 2015 года Волков уволился. Ежегодный отпуск он не брал, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев, поэтому ему положена пропорциональная компенсация. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, что за период с 22 января по 10 апреля 2015 года сотрудник отработал два полных месяца и 20 дней. Так как сотрудник брал отпуск без сохранения зарплаты - 17 дней (с 3 по 19 февраля 2015 года), бухгалтер вычел 3 дня (17 дн. - 14 дн.) из стажа работы сотрудника. Это связано с тем, что при расчете отпускных в стаж включается отпуск за свой счет, но в пределах 14 дней. Таким образом, стаж сотрудника составил два месяца и 17 дней, с учетом округления - три месяца.

Бухгалтер рассчитал количество неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить Волкову компенсацию, так:
28 дн. : 12 мес. × 3 мес. = 7 дн.

Сотрудник работает не с начала месяца

Ситуация: как определить количество полных отработанных месяцев в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник принят на работу не с начала месяца ?

В расчет принимайте не календарные, а рабочие месяцы. Например, если сотрудника взяли на работу 23 января, то его полный рабочий месяц истекает 22 февраля. Следующий рабочий месяц начинается 23 февраля, а истекает 22 марта и т. д. Косвенно такой порядок подтверждают положения пункта 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

При этом если сотрудник увольняется до истечения полного рабочего месяца, то необходимо руководствоваться пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. То есть когда сотрудник отработал ровно половину месяца или больше, этот месяц примите за полный. Месяц же, который сотрудник отработал меньше половины, не учитывайте совсем.

Допустим, сотрудник до увольнения отработал в организации с 23 января по 14 марта. В таком случае количество рабочих месяцев составит:

  • с 23 января по 22 февраля - один полный рабочий месяц;
  • с 23 февраля по 14 марта - 20 дней, что больше половины рабочего месяца с 23 февраля по 22 марта (28 дн. : 2).

Таким образом, округление производится в большую сторону - до двух месяцев.

Если бы в расчет были приняты календарные месяцы, то число отработанных месяцев сократилось бы до одного. Январь (с 23-го по 30-е число) и март (с 1-го по 14-е число) не попали бы в расчет, и остался бы один месяц - февраль (с 1-го по 28-е число). Этот вариант невыгоден для сотрудника и не отвечает требованиям Минздравсоцразвития России, изложенным в письме от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

Округление дробного количества дней

Ситуация: до скольких цифр после запятой можно округлить дробное количество дней, за которое надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением ?

Чем больше, тем более точный расчет получится. Организация может округлять до двух цифр после запятой или до трех, либо вообще до четырех.

При расчете количества неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, может получиться дробное количество дней. Например, если сотруднику надо выплатить компенсацию за пять отработанных месяцев, получается 11,6667 дня (28 дн. : 12 мес. × 5 мес.).

Как правильно округлять количество неиспользованных дней отпуска, в законодательстве не сказано. Поэтому решить, как округлять такие результаты, организация может самостоятельно.

При этом большинство бухгалтерских программ предусматривают округление дробного количества дней до двух знаков после запятой по правилам арифметики. Организация может руководствоваться этим порядком, а может установить свой.

Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением

Главный бухгалтер А.С. Глебова работает в организации с 13 мая 2014 года. 27 февраля 2015 года она уволилась. Весь этот период сотрудница отработала полностью.

Глебова отработала в организации менее 11 месяцев, поэтому ей положена пропорциональная компенсация. Чтобы определить количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, что количество полных (рабочих) месяцев работы сотрудницы в организации равно девяти (с 13 мая 2014 года по 12 февраля 2015 года).

Оставшееся количество дней до увольнения сотрудника составляет 15 (с 13 по 27 февраля 2015 года), что больше половины рабочего месяца (28 дн. : 2). Поэтому эти 15 дней бухгалтер также включил в расчет.

В итоге получилось, что Глебова отработала 10 полных месяцев.

В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до четырех цифр после запятой по правилам арифметики.

Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер рассчитал так:

Компенсация сотруднице была выплачена за 23,3333 календарных дня.

Перевод совместителя на основное место работы

Ситуация: как определить количество неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением? Сотрудник сначала был совместителем, а затем перевелся на основное место работы .

При расчете количества неиспользованных дней отпуска учтите время, которое сотрудник отработал по совместительству до перевода на основное место работы.

Ведь совместителям отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и другим сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). А при увольнении организация должна выплатить компенсацию сотруднику за все неиспользованные отпуска, в том числе и за те, что полагаются совместителю (ст. 127 ТК РФ).

Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудник сначала был совместителем, а потом перевелся на основное место работы

А.И. Иванов работает в организации по совместительству с 22 апреля 2014 года. С 1 июля его перевели на основное место работы. Ему положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

27 февраля 2015 года Иванов уволился. За весь период работы в организации он не был в отпуске.

Иванов проработал в организации меньше 11 месяцев, поэтому ему положена пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск. Для расчета количества неиспользованных дней отпуска бухгалтер определил, что число полных (рабочих) месяцев работы сотрудника в организации равно 10 (с 22 апреля 2014 года по 21 февраля 2015 года).

Оставшееся количество дней до увольнения сотрудника составляет шесть (с 22 по 27 февраля 2015 года), что меньше половины рабочего месяца (28 дн. : 2). Поэтому при расчете компенсации они не учитываются.

Получилось 10 полных месяцев (в т. ч. и время работы сотрудника по совместительству).

Количество неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить Иванову компенсацию, составило:
28 дн. : 12 мес. × 10 мес. = 23,3333 дн.

Сотрудник увольняется через два месяца

В этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитайте в обычном порядке (ст. 139 ТК РФ). То есть количество неиспользованных дней отпуска определяйте пропорционально отработанному времени (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

Так поступайте, даже если сотрудник находился на испытательном сроке. Положения трудового законодательства не предусматривают каких-либо особенностей для такой категории работников (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Срочный трудовой договор

Ситуация: как определить количество неиспользованных дней отпуска для расчета компенсации при увольнении? С сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. Организация находится в районе Крайнего Севера .

Количество неиспользованных дней отпуска определите из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

При этом ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные для сотрудников, работающих в районе Крайнего Севера, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в данной ситуации не учитывайте. Объяснение такое.

Статьей 321 Трудового кодекса РФ предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный статьей 321 Трудового кодекса РФ, предоставляется сотрудникам по истечении шести месяцев работы в организации (ч. 1 ст. 322 ТК РФ). Поскольку с сотрудником заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, положения статьи 321 Трудового кодекса РФ на данную категорию сотрудников не распространяются. Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить из расчета два рабочих дня за месяц работы без учета дополнительных отпусков (ст. 291 ТК РФ).

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск. С сотрудником заключен трудовой договор сроком до двух месяцев. Организация находится в районе Крайнего Севера

В.К. Волков принят на работу по трудовому договору сроком с 13 по 28 января 2015 года в организацию, находящуюся в районе Крайнего Севера. Сотруднику за период работы по договору начислена зарплата - 10 000 руб. По истечении срока трудового договора сотрудник уволился. Согласно статье 291 Трудового кодекса РФ Волкову положена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью два рабочих дня.

Средний дневной заработок для расчета компенсации бухгалтер рассчитал путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за отработанные дни на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 7, 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Количество рабочих дней за период с 13 по 28 января 2015 года по календарю шестидневной рабочей недели составляет 14.

Средний дневной заработок Волкова составил:
10 000 руб. : 14 дн. = 714,29 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила:
714,29 руб. × 2 дн. = 1428,58 руб .

Всегда сопутствует окончательный расчет, на первом плане в котором стоит исчисление компенсации за нереализованный отпуск. Выплачивается она, учитывая дни отпуска за весь период работы. В представленной публикации мы расскажем о том, как рассчитать количество дней отпуска при увольнении, сделав это быстро и грамотно.

Поскольку расчет компенсационных выплат осуществляют умножением числа дней неиспользованного отпуска на среднедневной заработок , достоверность полученной суммы зависит от правильного расчета этих показателей.

Как рассчитать дни отпуска при увольнении

Законом не установлен определенный алгоритм подсчета дней отпуска, подлежащих оплате при расторжении трудового договора. Обычно при подобных вычислениях придерживаются позиций, изложенных в «Правилах об очередных/дополнительных отпусках» от 30.04.1930 и установленной ТК РФ их длительности.

При увольнении сотрудника, стаж работы которого на одном месте превысил 11 мес., а отпуск не был предоставлен, ему рассчитывается компенсация за год. Такой же размер компенсации обеспечен и сотрудникам, отработавшим от 5,5 до 11 мес., если увольнение состоялось по причине ликвидации предприятия в целом, его подразделений, либо существенной реорганизации компании.

К примеру, увольняется сотрудник, проработавший в компании с 26.03.2016 по 28.02.2017, т. е. 11 мес. и 2 дня. Длительность отпуска 28 дней. Так как отработано свыше 11 месяцев, полагающийся отпуск составил предусмотренное законом количество дней – 28.

Если же период деятельности не превышает 11 мес., дни отпуска исчисляются пропорционально числу месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году по формуле:

Ч до = Н / 12 х К ом - Ч дио, где

– Ч до – кол-во дней отпуска, которые следует оплатить;

– Н – законодательно установленный норматив полагающихся дней отпуска за год;

– К ом – количество месяцев работы;

– Ч дио – число дней уже реализованного отпуска.

Работник устроился 1 июня 2015, работал до 29 февраля 2016, отгуляв в декабре часть отпуска (10 дней), общая длительность которого – 28 дней. Рассчитаем количество нереализованных дней отпуска по предлагаемой формуле:

  • Ч до = 28 / 12 х 9 – 10 = 10,97 дн.

Если, сохраняя те же исходные данные, увольняется несовершеннолетний работник, то в расчете будет фигурировать продолжительность отпуска 30 дней:

  • Ч до = 30 / 12 х 9 – 10 = 12,5 дн.

Для педагога, имеющего право на отпуск длительностью 56 дней, расчет будет следующим:

  • Ч до = 56 / 12 х 9 – 10 = 31,99 дн.

Таким образом, ключевую роль в расчете играет продолжительность полагающегося отпуска.

Об округлении величины рассчитанных дней отпуска

Законодательно не регламентирована обязательность округления полученного значения, но в письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17 отмечается, что существует возможность округления числа дней отпуска по инициативе работодателя, в т.ч. до целых единиц. Но делать это можно, не применяя арифметические правила, а опираясь на интересы персонала.

Пример

Установленная длительность отпуска – 28 дней. Ситуация: увольняется сотрудник, имеющий 1 мес. отработанного стажа. Число дней полагающегося отпуска в месяц составляет 2,3333 дней (28 / 12). В связи с неудобством использования в расчетах периодической дроби, работодатель вправе округлить полученную величину. При этом, округляя:

  • до сотых, определяют значение 2,34 дня;
  • до десятых – 2,4 дня;
  • до целых – 3 дня.

Как исчислить количество месяцев отпуска: особенности

Чтобы правильно рассчитать дни отпуска при увольнении, следует помнить о специфичности установления числа месяцев в отпускном стаже. При подобном подсчете периода придерживаются общепризнанных арифметических правил: если число дней, оставшихся после определения полных месяцев, не превышает половины месяца, их исключают из расчета, а при превышении – округляют до целого месяца. Заметим, что в Правилах нет уточнения термина «половина месяца». Однако, руководствуясь представленными в документе примерами, работодатели на практике принимают за половину месяца 15 дней, невзирая на их количество в месяце. К тому же, в исчислении периода участвуют расчетные периоды, а не календарные.

Пример

Принятый на работу 03.01.2016 сотрудник увольняется 19.05.2016. Период работы составил 4 мес. и 16 дней. 16 дней (› 15) округляют до целого месяца, получая для дальнейшего расчета 5 месяцев.

Мы разъяснили, как рассчитать количество дней отпуска при увольнении. Добавим, что сотрудники, проработавшие не меньше 11 мес. и увольняемые по любым причинам, получают компенсацию в полном объеме за год, что не противоречит ТК РФ, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск обязательно входит в отпускной стаж, составляя в общей сложности полный рабочий год.

Согласно трудовому законодательству, действующему на территории Российской Федерации, работникам организаций полагается определенное социальное обеспечение, заключающееся, например, в возможности получить оплачиваемый больничный или очередной отпуск, который трудящиеся могут использовать для восстановления сил. Бывает так, что плотный график, связанный с текущей ситуацией в организации или на предприятии не позволяет гражданину воспользоваться временным уходом на покой. Однако, положенные ему дни копятся, и в случае, например, последующего увольнения, сотрудник имеет право потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск. Как рассчитать ее величину, вы узнаете в представленном материале.

Основополагающий фактор, который лежит в основе расчета интересующей нас суммы – количество дней, которые не были «отгуляны» работником. Иными словами, речь идет о полагающемся отпуске, который он пропустил.

Ввиду довольно напряженной ситуации, которая сегодня существует в России, некоторые работники пропускают:

  • один годичный отпускной период;
  • два и более отпуска.

Согласно букве закона, организация-работодатель обязана компенсировать работнику посредством выплаты денежных средств положенные отгулы не только за текущий год, но и все предыдущие, которые накопились за более длительный период времени.

Существует еще один показатель, который также используется при расчете полагающейся гражданину компенсации за отпуск. Речь идет о среднем заработке, то есть денежной выплате, которая полагается вам за конкретный срок работы. В месяц происходит начисление определенного количества отпускных — 2,33 дней. Данная величина получается посредством вычисления отношения:

  • 28 рабочих дней;
  • к 12 трудовым месяцам.

Хотим обратить ваше внимание на следующий факт: в некоторых ситуациях при условии, что сотрудник все-таки отгулял полагающийся ему отпуск еще до окончания годичного периода, при увольнении из полагающейся ему выплаты наоборот, вычтут часть средств за отпускные, которые фактически считаются теперь излишне начисленными. Однако, в некоторых случаях удержание может и не производиться, например, если увольнение произошло в связи с ликвидацией компании-работодателя.

Разновидности отпуска, подлежащие компенсации

Когда речь заходит о том, чтобы получить денежные средства за отпуск, которым вы так и не воспользовались, нужно в принципе хорошо понимать, о каких днях идет речь.

Итак, денежные средства полагаются вам, если:

  • вы пропустили основной ежегодный оплачиваемый отпуск, длительность которого составляет 28 дней (получение средств возможно также и в том случае, если пропущена только половина срока, или какая-либо иная его часть);
  • также подлежит компенсации дополнительный отпуск, начисленный за труд, проходящий во вредных или опасных условиях;
  • дополнительные дни отпуска, начисляемые за получение и повышение чина;
  • дополнительные сроки для работников образовательной сферы;
  • иные разновидности законного отдыха.

Теперь просим обратить ваше внимание на следующий факт: за некоторые дополнительно представляющиеся отпуска можно получить компенсационную выплату еще во время нахождения на рабочем месте. Иными словами, увольняться для этого не обязательно. Вы, просто-напросто, как бы меняетесь с работодателем: вы отказываетесь от установленных сверх общей нормы отгулов, он выплачивает вам денежные средства.

Такая возможность установлена на законодательном уровне, и является неотъемлемым правом сотрудника. К сожалению, не все перечисленные выше надбавленные сроки можно компенсировать таким образом. Подробнее вы можете уточнить по поводу каждого из них непосредственно в бухгалтерском отделе компании.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Согласно правилам об очередных и дополнительных отпусках, определенным на законодательном уровне, работнику, который осуществлял трудовую деятельность на предприятии не менее 11 месяцев, полагается ежегодный очередной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней.

Если сотрудник не отработал искомое количество месяцев, ему будет выплачена компенсация, пропорциональная начисленным ему дням законного отдыха.

Когда происходит определение сроков работы, благодаря которым собственно и возникает право на получение денежной компенсации при увольнении, делается следующее:

  • излишки проработанных дней, составляющие менее половины месячного срока, из расчета обычно исключается;
  • в обратной ситуации, когда дней набралось более половины месяца, срок округляется до полного тридцатидневного периода.

Пример расчета

Напомним, средний заработок сотрудника вычисляется в данном случае за срок в 2,33 дня, начисляющийся в каждый месяц отпуска. Нам необходимо удержать в уме эту величину, чтобы разобраться в нижеследующем примере расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Пример. Представьте, что вы являлись сотрудником компании «Альфа», в которой отработали летом 2015 года с 1 по 18 число июля. За указанный в задаче срок ваша заработная плата составила 15 тысяч 600 российских рублей.

Вопрос: можете ли вы рассчитывать на получение компенсации отпускного срока, который вами не был использован? (Напомним, речь идет о том ежегодном оплачиваемом отпуске, длительность которого составляет 28 дней).

Решение будет следующим.

Шаг №1. Поскольку вы являлись работником предприятия «Альфа» более половины месячного срока, следовательно, вы имеете право на получение компенсационной выплаты за неполученные потенциально отпускные.

Обратите внимание: речь идет только о той ситуации, в которой вы являетесь официально трудоустроенным сотрудником. Работая неофициально, вы не имеете право требовать отпускные, кроме того, не можете даже претендовать на выплату зарплаты, тут все зависит исключительно от совести руководителя.

Шаг №2. Поскольку вы работали в организации «Альфа» более половины месячного срока, компенсационная выплата будет предоставлена за месяц работы.

Средний дневной заработок определяется по правилам, указанным в конкретном правительственном постановлении, используя следующие показатели:

  • среднемесячное количество дней, равное 29,3 единицам (А);
  • количество календарных дней в том месяце, в котором сотрудник работал на предприятии «Альфа», в данном случае равное 31 дню (В);
  • период вашей работы в днях – 18 единиц. (С).

18:31*29,3 = 17, 01 дней

  • выплат, полученных в качестве оплаты труда за рассматриваемый период (E);
  • количества отработанных дней в представленном периоде (D).

Мы получим:

Средний дневной заработок = 15600:17,01 = 917,1

Шаг №4. Согласно правилам, определяющим различные нормы труда, в том числе и те из них, которые касаются определения дней отпуска, за каждый месяц работы происходит начисление 2, 33 дней отпуска. Чтобы получить итоговое значение полагающихся вам отпускных, необходимо умножить:

  • данную величину (2,33);
  • на полученный выше средний дневной заработок.

В итоге мы получаем: 2,33 * 917,1 = 2 тысячи 136 рублей

Именно та сумма, которая получилась у нас по итогам решения представленной на ваш суд задачи, и будет являться величиной отпускной выплаты, на которую вы можете претендовать после увольнения из воображаемой организации «Альфа».

Компенсация неиспользованных отпусков без увольнения

Как мы уже сказали, гражданин имеет право на получение денежных средств вместо отпуска, все еще находясь в статусе сотрудника организации. Однако, речь идет исключительно о дополнительных отпусках, то есть той части полагающихся на отдых периодов, которая превышает установленный срок в 28 дней.

Такие дополнительные сроки могут предоставляться по инициативе:

  • самой организации-работодателя;
  • по законодательному указу.

Во втором случае искомый нюанс не только оговаривается с сотрудником лично при трудоустройстве на работу, но также и непосредственно отражается в трудовом договоре, заключаемом перед становлением проходящим собеседование гражданином полноценным сотрудником.

Таблица 1. Подлежащие компенсации отпуска для конкретной категории граждан

Категория лиц, получающих дополнительные отпуска Дни, подлежащие компенсации
Сотрудники педагогической сферы. Срок для этой категории может варьироваться в зависимости от того, в каком типе образовательного учреждения они трудятся. Временные рамки следующие:
  • от 14 дополнительных дней;
  • до 28.
    		•
    Лица, имеющие официально установленную инвалидность. Искомым гражданам добавляется не менее 2 календарных дней, на усмотрение организации-работодателя их может быть больше.
    Несовершеннолетние лица, получившие право трудиться, в установленным законодательно режиме. Подростки получают + 3 дополнительных дня к стандартному отпускному сроку, и имеют право получить за них денежную компенсацию.

    Несмотря на то, что дполнительный отпуск в данном случае действительно имеет место быть, несовершеннолетние по закону не могут претендовать будучи трудоустроенными, на замену дополнительного срока на денежные средства, так как это запрещено по закону.

    Лица, пострадавшие ввиду произошедшей на атомной электростанции Чернобыля радиационной катастрофы. Данной категории граждан начисляются дополнительные 14 календарных дней плюсом к уже установленному на государственном уровне сроку.
    Граждане, профессионально занимающиеся спортивной деятельностью, а также лица, осуществляющие тренерскую работу. Искомые граждане претендуют на получение не менее 4 дней сверх нормы. Их может быть больше. Узнать точную цифру каждый из представителей данной категории может в договоре:
  • трудовом;
  • коллективном.
    		•
    Лица с медицинским образованием также имебт право на получение дополнительного компенсируемого отпуска. Речь идет прежде всего о:
  • врачах общей практики, их еще называют семейными;
  • кроме того, справедливо это утверждение и для медсестер врачей названной категории.

    При этом существует один нюанс. Чтобы получить надбавку в днях, указанные специалисты должны отработать в перечисленных должностях не менее 3 полных лет с момента трудоустройства.

    		• Если все условия, предъявляемые к представленной категории, выполняются, то представители медицинской категории могут рассчитывать на получение дополнительных трех дней сверх уже имеющихся у нас.
    Сотрудники каких-либо предприятий, организаций, формирований и т.д., которые вынуждены осуществлять свою деятельность в течение ненормированного рабочего дня. Как и в случае со спорсменами, данная категория узнает о количестве полагающимся им дополнительных дней непосредственно при заключении договора, так как этот пункт там безусловно прописывается. Однако, минимальный порог в этом случае также установлен, и он составляет 3 дня.
    Граждане, которые ведут рабочую деятельность в районах, располагающихся на территориях Крайнего Севера.

    При этом, работать они могут:

  • постоянно;
  • вахтовым методом.
    		• Данная категория лиц получает солидную отпускную надбавку, равную 24 дням, которые может при желании «обменять» на денежную выплату.
    Сотрудники каких-либо организаций, вынужденные осуществлять трудовую деятельность на работах:
  • высокой степени тяжести;
  • подразумевающих контакт с условиями труда, вредными для здоровья и опасными для жизни.

    Подтверждение такого статуса занятости может проводится исключительно при помощи аттестации рабочего места и никак иначе. Без соответствующего заключения надбавка не предоставляется.

    		• За наличие опасности, характеризующей условия труда, полагаются к начислению 7 рабочих дней. Однако, в случае, когда речь идет о данной трудовой категории, отпускные во время работы, к сожалению, обменять на деньги нельзя, так как закон определяет в этом случае имеющийся в наличии отпуск обязательным.

    Как вы могли заметить, в таблице мы указали два исключения, при которых будучи трудоустроенными лица не могут обменять дни отдыха на денежные средства. Перечисленные в этом разрезе отпуска носят название удлиненных, и не подразумевают компенсацию в период трудоустройства. Речь идет о:

    • несовершеннолетних работниках организаций;
    • лицах, работающих в постоянном режиме во вредных и опасных условиях труда.

    Однако, если вы входите в перечисленные выше две категории, и собираетесь увольняться, вы получите интересующие вас денежные средства, так как они вам, как и прочие, в любом случае полагаются. Ведь для вас дополнительный отпуск, так же, как и ежегодный очередной, явлется обязательным.

    Когда вы можете получить средства

    Согласно налоговому законодательству, действующему на территории нашей страны, отпускные выплаты, а также компенсации за не отгулянный отпуск, облагаются налогом на доходы физического лица – общим сбором, распространяющимся на каждую категорию российских граждан.

    Независимо от того, по какой системе налогообложения работаем компания, сотрудником которой вы являетесь, изначальная величина начисленных вам отпускных средств сократится на 13% (для налоговых резидентов Российской Федерации).

    Кто является налоговым резидентом Российской Федерации? В этом поможет разобраться В ней рассмотрим, от чего зависит налоговый статус, документы для подтверждения, а также нормативную базу для резидентов и нерезидентов.

    Как правило, рассматриваемые денежные средства выдаются сотрудникам одновременно с заработной платой, посредством единой выплаты в день официального увольнения. Уточнить конкретную дату, актуальную именно в вашем случае, вы можете непосредственно в бухгалтерском отделе компании.

    Подведем итоги

    Расчетом компенсации за неиспользованный отпуск занимается сотрудник бухгалтерского отдела, который определяет количество отработанных вами дней, начисленные отпускные дни, величину полагающейся компенсации и прочие нюансы. Все перечисленное знать необходимо для того, чтобы другой работник организации мог:

    • получить по закону полагающиеся ему денежные средства при увольнении;
    • или же все еще находясь на рабочем месте.

    Сегодня в России «обмен» отпуска на деньги – довольно частая практика, так как многие люди вынуждены годами отказываться от полагающегося отпуска из-за страха потерять нагретое рабочее место, ведь ни для кого не секрет, на практике у нас работают далеко не все нормы трудового законодательства.

    Основной отпуск, предоставляемый ежегодно, и оплачиваемый, нельзя компенсировать денежными средствами, будучи трудоустроенными на прежнем рабочем месте. Возможность потребовать кровно заработанные средства в виде компенсации отпуска у начальства появляется только в случае:

    • увольнения с текущего места работы;
    • получения средств за дополнительные отпускные периоды.

    Впрочем, если во втором случае такое решение вопроса часто практикуется, увольнение может показаться хорошей идеей только тем лицам, которые устали от текущей рабочей деятельности.

    Видео – Компенсация отпуска при увольнении

    Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он его не использовал (или использовал не полностью), то большинстве случаев независимо от причин увольнения ему полагается и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Ее размер зависит как от причины увольнения, так и от продолжительности работы. Рассмотрим на практических примерах расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

    Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях:

    • при увольнении работника взамен всех неиспользованных им отпусков;
    • взамен отпуска, превышающего 28 календарных дней.

    В статье мы рассмотрим порядок расчета компенсации при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

    Право работника на компенсацию за неиспользованный отпуск

    Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности). При этом рабочий год, в отличие от календарного, исчисляется со дня выхода человека на работу (ст. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила об отпусках); письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

    ПРИМЕР
    Иванов А.А. приступил к работе 12.05.2014. Первым рабочим годом, за который ему предоставляется отпуск, будет период с 12.05.2014 по 11.05.2015.

    По общему правилу работник вправе пойти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывного труда у конкретного работодателя (ст. 114, 115, 122 ТК РФ). При этом в стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и время сохранения места работы - время нахождения на больничном, время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные и выходные дни (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

    Работа на условиях неполного рабочего дня также не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).

    Работник не теряет права использования накопившихся отпусков за прошлые периоды. Срок, в течение которого он может реализовать свое право на отпуск, законом не ограничен (ст. 124, 125, 127 ТК РФ). Реализации права на отпуск не помеха и ратифицированная Конвенция № 132 МОТ "Об оплачиваемых отпусках" (ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ). Напомним, статья 9 данного документа гласит, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. В связи с чем одно время даже было распространено мнение, что отпуска "сгорают".

    В случае увольнения работника, независимо от причин, компания обязана выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ; письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

    Перевод работника из одной организации в другую также не освобождает работодателя от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это правило действует и в случае, если сотрудник принимается на новую должность в той же организации через увольнение.

    Даже если с работником был заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

    Однако компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается:

    • исполнителям по гражданско-правовым договорам (ст. 11 ТК РФ);
    • работникам, трудившимся в организации менее чем полмесяца, то есть менее 15 дней (ст. 35 Правил об отпусках; письмо Роструда от 08.06.2007 № 1920-6). Если же к дню увольнения работник трудился в организации не менее 15 дней, у него возникло право на компенсацию неиспользованного отпуска.

    Порядок расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск

    Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит как от причины увольнения, так и от продолжительности работы у конкретного работодателя. Отметим, что при расчете компенсации нужно учесть неиспользованные основные (ст. 115 ТК РФ) и дополнительные отпуска, предусмотренные законом (ст. 117, 119, 348.10 ТК РФ), а также трудовым (коллективным) договором (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

    Расчет суммы компенсации производится по следующей формуле (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение)):

    Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = Среднедневной заработок х Количество неиспользованных дней отпуска

    Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы за расчетный период на 12 календарных месяцев расчетного периода, предшествующих месяцу увольнения, и на 29,3 - среднемесячное число календарных дней (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ; пп. 4, 10 Положения).

    ПРИМЕР
    Работник увольняется 01.04.2015. Фактически начисленная ему зарплата за расчетный период с 01.04.2014 по 31.03.2015 составила 2,4 млн. руб.
    Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен:

    2,4 млн. руб. : 12 мес. : 29,3 = 6825, 94 руб.

    Если работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период (например, находился в отпуске по беременности и родам), то среднедневной заработок для выплаты компенсации рассчитывается по следующей формуле:

    Среднедневной заработок для выплаты компенсации = Зарплата, начисленная за отработанные в месяце увольнения дни: Расчетное число календарных дней в этом месяце

    При этом расчетное число календарных дней в месяце увольнения определяется путем деления 29,3 на число календарных дней этого месяца и умножения на число календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце.

    В случае когда работник не имел зарплаты и в месяце увольнения, средний дневной заработок определяется путем деления его оклада на 29,3.

    Расчет количества дней неиспользованного отпуска

    Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 114, 115, 121 ТК РФ; ст. 35 Правил об отпусках) установлен статьей 28 Правил об отпусках.

    Количество дней неиспользованного отпуска к моменту увольнения работника определяется путем сравнения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска, заработанных сотрудником, с количеством дней, фактически им использованных.

    В определенных случаях работники при увольнении имеют право на получение полной или пропорциональной компенсации.

    Право на получение полной компенсации имеют работники (ст. 28 Правил об отпусках):

    1. проработавшие в конкретной организации не менее 11 месяцев;
    2. проработавшие от 5,5 до 11 месяцев и уволенные по следующим причинам:
    • ликвидация организации (отдельных ее частей) или реорганизация;
    • сокращение штата (работ) или временная приостановка работ;
    • поступление на действительную военную службу;
    • выяснившаяся непригодность к работе.

    Полная компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплачивается независимо от ранее отработанных полных лет у конкретного работодателя (Рекомендации Роструда, утв. Протоколом № 2 от 19.06.2014). Ранее Роструд указывал, что полная компенсация выплачивается, если человек проработал в организации меньше года, а компенсация в последующие годы работы выплачивается пропорционально отработанному времени (письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1, от 09.08.2011 № 2368-6-1).

    ПРИМЕР
    13.01.2015 Сидоров С.В. был принят на работу, а 10.07.2015 уволен по сокращению штата. В отпуске он не был, поэтому ему должна быть выплачена полная компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.

    ПРИМЕР
    05.02.2014 Петров А.А. был принят на работу и 11.01.2015 уволился по собственному желанию. Количество полных месяцев, отработанных им, - 11, поэтому Петрову А.А. полагается компенсация за полный рабочий год в количестве 28 календарных дней. Если работник частично использовал свой отпуск за рабочий год, то компенсация ему выплачивается за оставшиеся дни неиспользованного отдыха.

    Во всех остальных не перечисленных выше случаях работники имеют право на получение пропорциональной компенсации.

    Если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным (а не календарным) месяцам. При этом расчет полных месяцев ведется по правилам математического округления: менее полмесяца - откидывается, а более - принимается за полный. Округлению до целого месяца подлежат излишки, составляющие 15 дней и более (ст. 14 ТК РФ; ст. 35 Правил об отпусках; письма Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1, от 17.12.2008 № 6966-ТЗ, от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

    Один полностью отработанный месяц дает работнику право на отдых в количестве 2,33 календарных дня (28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска: 12 мес.) (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

    Округление количества календарных дней неиспользованного отпуска при расчете компенсации законодательством не предусмотрено. Поэтому работодатель вправе самостоятельно закрепить такое решение в локальном акте. Но в этом случае округление он обязан производить в пользу работника, а не по правилам арифметики (например, неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня округляется до 21, а не до 20 календарных дней) (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

    Важно!
    При расчете количества отработанных работником полных месяцев исключается время (ст. 121 ТК РФ):
    - отсутствия на работе без уважительных причин (ст. 76 ТК РФ);
    - отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.
    При этом в отпускной стаж работника включается время (ст. 121 ТК РФ):
    - фактической работы;
    - когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
    - вынужденного прогула;
    - предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска при праве работника на получение пропорциональной компенсации рассчитывается по следующей формуле (ст. 28 Правил об отпусках):

    Количество неиспользованных дней отпуска = Продолжительность ежегодного отпуска: 12 х Количество полных отработанных месяцев

    ПРИМЕР
    Иванов И.А. был принят на работу 13.01.2015 и 10.07.2015 уволился по собственному желанию.
    Количество полных отработанных месяцев, за которые рассчитывается компенсация (с учетом округления), составляет 6.
    Количество дней компенсации составит:

    2,33 дн. х 6 мес. = 13,98 дн.

    При применении работодателем акта об округлении дней отпуска последний составит 14 дней.
    В том случае, если 10.07.2015 Иванов И.А. был бы сокращен, работодатель выплатил бы ему полную компенсацию за 28 календарных дней.

    ПРИМЕР
    Смирнова М.С. принята на работу в торговую компанию 10.06.2013, а 15.05.2015 она увольняется по соглашению сторон.
    В период 2013-2014 гг. ей был предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней. Кроме того, в 2013 г. она оформляла отпуск по семейным обстоятельствам - 16 дней.
    Средний дневной заработок для расчета компенсации составляет 6825 руб.
    Так как продолжительность неоплачиваемого отпуска превысила 14 календарных дней, то окончание 1-го рабочего года сдвинулось на 2 дня (16-14).
    Таким образом:

    1-й рабочий год (сдвигается на 2 дня): 10.06.2013 - 13.06.2014 (12 мес.).
    За этот период отпуск предоставлен полностью - 28 календарных дней.

    2-й рабочий год: 14.06.2014 - 15.05.2015, составляет 11 месяцев и 2 календарных дня.
    Работодатель должен выплатить компенсацию за 2-й рабочий год полностью за 28 календарных дней.

    Изменим условия примера и предположим, что последний рабочий день Смирновой М.С. - 13.03.2015.
    В этом случае за 2-й рабочий год (14.06.2014 - 13.03.2015) она отработала полных 9 месяцев, поэтому ей полагается пропорциональная компенсация.
    Таким образом, сумма компенсации за 20,97 дней отдыха составит:

    6825 руб. х 9 мес. х 2,33 дн. = 143 120,25 руб.

    Момент выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

    Все суммы, причитающиеся работнику, в том числе и суммы компенсации за неиспользованный отпуск (независимо от должности, количества неиспользованных отпусков и порой значительности таких выплат), выплачиваются ему в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

    Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск

    Суммы компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении учитываются в расходах на оплату труда для целей расчета базы по налогу на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ). Данные компенсации облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 210, п. 2 ст. 223, п. 1 ст. 226 НК РФ) и страховыми взносами в ФСС России, ФФОМС и ПФР (ч. 1 ст. 7, подп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пп. 1, 2 ст. 20.1, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

    Бухгалтерский учет компенсации за неиспользованный отпуск

    В бухгалтерском учете компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, учитывается в составе расходов по обычным видам деятельности - на оплату труда (п. 8 ПБУ 10/99). Рассмотрим на примере.

    ПРИМЕР
    Воспользуемся условиями предыдущего примера. Бухгалтер работодателя сделал следующие записи:

    ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70
    143 120,25 руб. - начислена компенсация за неиспользованную часть основного оплачиваемого отпуска;

    ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69
    43 222,32 руб. (143 120,25 руб. х 30,2%) - начислены страховые взносы;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
    18 605,63 руб. (143 120,25 руб. х 13%) - удержан НДФЛ;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51
    124 514,62 руб. (143 120,25 - 18 605,63) - компенсация за неиспользованный отпуск перечислена работнику;

    ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 51
    18 605,63 руб. - перечислен в бюджет удержанный НДФЛ;

    ДЕБЕТ 69 КРЕДИТ 51
    43 222,32 руб. - перечислены страховые взносы в фонды (ФСС России, ФФОМС и ПФР).