Получение детских пособий. Как получить детское пособие на ребенка? Суммы при усыновлении

Как можно получить детское пособие на ребенка в 2019 году подробно указано в законодательстве РФ. Дополнительно нужно знать о многочисленных особенностях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Граждане, которые занимаются воспитанием несовершеннолетних детей, вправе рассчитывать на них различную государственную материальную помощь.

Одновременно с этим, далеко не каждая семья знает, в каких случаях, и в каком размере положена выплата.

Федеральные и региональные программы на территории России предусматривают финансовую помощь молодым семьям в случае появления на свет ребенка и во время ухода за ними по достижению необходимого возраста.

Рассмотрим подробней разновидности выплат и особенности расчета каждого из них.

Общие моменты

Сформированные государственные детские выплаты – обязательные дополнительные выплаты на ребенка, которые могут быть начислены молодым родителям на базе предоставленного .

В обязательном порядке рожденный либо усыновленный ребенок должен иметь российское гражданство.

Установленные выплаты, в первую очередь, созданы для возможности заменить , которую беременные женщины не в состоянии получить по причине ухода в , включая уход за ребенком до достижения им возраста по законодательству РФ.

Дополнительно разработан , который предоставляет возможность оказать существенную помощь молодым семьям в период:

  • получения образования ребенком;
  • покупки собственного объекта жилой недвижимости;
  • повышения накопительной части пенсионного обеспечения матери.

Процедура сертификации капитала осуществляется в период обращения родителей ребенка либо иного законного представителя в территориальный Пенсионный фонд .

Иные разновидности выплат могут быть оформлены:

  • в территориальном органе социальной защиты населения по месту проживания либо фактического пребывания;
  • у непосредственного работодателя.

В зависимости от конкретной ситуации нужно обращаться в уполномоченный орган.

Кто из родителей имеет право на оформление

Юридическим правом на оформление детских пособий по умолчанию обладают матери детей. В некоторых ситуациях, исключением являются БиР, выплаты могут быть начислены отцам.

В большинстве случаев, начисление положенных выплат на отца осуществляется в случае утраты прав матери либо же официальное подтверждение невозможности ее персонального обращения.

Одновременно с этим, родители вправе самостоятельно решать, на кого именно будут начислены выплаты.

Отдельные разновидности субсидии допускается по законодательству РФ оформлять на родственников. К примеру, пособия по .

Такую выплату можно начислить лицам, которые по факту занимаются уходом. По отношению к законным , то в данном случае используются те же нормы, что и для биологических родителей.

Если говорить об опекунах, то право на получение денежных выплат у них формируется далеко не всегда и порой для оформления нужно дополнительно получит разрешение от территориального органа и .

В процессе определения факта соответствия заявителя во внимание берутся некоторые критерии, а именно:

  • есть ли ;
  • наличие либо отсутствие договора о социальном страховании ФСС ;
  • какое число детей есть у заявителя;
  • возрастная категория родителей и так далее.

Вне зависимости от указанных факторов, получателем полного перечня детских пособий может быть только один из родителей.

Одновременно с этим нужно помнить, что потеря права на получение выплат влечет за собой незамедлительное оповещение уполномоченных органов.

Что нужно, чтобы получить выплаты

Отвечая на вопрос, как получить детские пособия в России, то они могут быть назначены и начислены исключительно с помощью государственных органов либо же непосредственного работодателя.

В частности это может быть:

Официальный работодатель В случае оформления пособий официально трудоустроенными гражданами (по факту компания является в таком случае посредником между получателями и государственными органами)
Территориальное отделение социальной защиты населения Официально безработные лица формируют запрос в соцслужбе. Помимо этого, некоторые разновидности выплат могут быть начислены только таким образом
Территориальное представительство Пенсионного фонда В данном случае речь идет об оформлении
Представительство социального страхования В данном учреждении оформляются выплаты, которые могут возместить временную утрату дееспособности добровольно застрахованных граждан

С целью оформления положенных детских пособий допускается возможность обращения в ближайшее МФЦ по месту проживания.

В данной ситуации уполномоченные лица центра смогут самостоятельно передать документацию в уполномоченный орган.

Вне зависимости от разновидности выплаты и органа обращения, процедура оформления ничем не различается и заключается в следующем:

  1. Сбор необходимой документации.
  2. Составление заявления.
  3. Обращение в уполномоченный орган.

На основании сформированного запроса будет принято решение. При положительном ответе заявителю будет начислена выплата.

К основному пакету обязательной документации включено:

  • заявление, в котором указано прошение на начисление выплаты;
  • внутренний паспорт РФ + копии всех заполненных страниц;
  • свидетельство о рождении ребенка – на каждого.

Дополнительно может быть затребовано:

  • свидетельство о регистрации либо расторжении брака;
  • документы, которые подтверждают факт совместного проживания с детьми;
  • документальное подтверждение наличия места проживания;
  • документы, способные подтвердить статус либо малоимущей семьи;

В зависимости от конкретной ситуации, устанавливается и определенный пакет документов. Говоря о том, как получить детские пособия до 3 лет, то механизм действий аналогичен.

На какие поощрения можно рассчитывать

Согласно российскому законодательству, все разновидности детских пособий можно разделить на:

Помимо этого, по разработанной форме предоставления детских пособий можно разделить следующие разновидности выплат на детей:

О данном нюансе необходимо помнить, чтобы исключить вероятность возникновения многочисленных недоразумений.

Женщинами, вставшим на учет в ранние сроки

Выплата беременным женщинам полагается в таком случае только тогда, если они стали учет в женской консультации не позднее 12 недели периода беременности.

Данная разновидность выплаты включает в себя финансовую помощь в размере 613 рублей.

Выплата подлежит начислению по месту официального работодателем, где трудится сотрудница либо же в территориальном представительстве социальной службы населения – в случае официального отсутствия занятости.

Необходимо обращать внимание на то, что с начислений не начисляется налог, поскольку она не включена в базу .

По беременности и родам

Часто в народе пособие именуется как декретная выплата. Под ней подразумевается денежная помощь, которая подлежит выплате единоразово.

По законодательству России данная разновидность выплаты положена:

  • официально трудоустроенные женщины;
  • беременные, которые получают образование на дневной форме;
  • женщины, которые были уволены работодателем по причине ликвидации его деятельности – из-за либо иных причин.

После оформления листка недееспособности в отделении женской консультации, беременные должны обратиться в территориальное представительство социального страхования, по месту получения образования либо же в социальную защиту.

Если говорить о размерах выплаты, то она рассчитывается сроком выплаты и минимальному размеру труда () либо же за прошлые несколько лет.

Сроки, за которые подлежит начислению выплата, равняется:

Иными словами, сумма выплаты по установленному составляет порядка 30 тысяч рублей.

Данная сумма положена матерям, которые не были официально трудоустроенными либо же получали минимальную . Максимальный размер выплат не может превышать 230 тысяч рублей.

Говоря о том, сколько в месяц должен получать заявитель, ответ прост – средний размер зарплаты за последние 2 года.

Единовременная помощь жене военнослужащего

Денежная выплата, которая выплачивается женам военнослужащих граждан по причине появления на свет ребенка, каждый год подвержено индексации.

В прошлом отчетном гое размер составляет порядка 25 тысяч рублей. Обратиться по вопросу получения выплаты обладает юридическим правом только официальные супруги, ни о каких боевых подругах речи быть не может.

Если же случилась ситуация, при которой размер положенной выплаты был увеличен по ошибке либо же по причине предоставления недостоверных сведений, то сумма переплаты подлежит возврату.

В случае начисления неправильной суммы по вине сотрудников социальной защиты населения, то процедура перерасчета не инициируется по российскому законодательству.

Единоразовая при рождении ребенка

Каждая мать, которая смогла родить ребенка, имеет право на оформление единоразовой государственной помощи, размер которой составляет порядка 17 тысяч рублей.

Государственная помощь подлежит начислению на появившегося на свет ребенка, из-за чего в случае рождения одновременно нескольких детей, то выплата производится на каждого из них.

С целью оформления единовременной финансовой помощи необходимо обращаться официально трудоустроенным родителям непосредственно к своему работодателю.

В случае отсутствия трудоустройства финансовая помощь подлежит оформлению в территориальном представительстве социальной защиты населения — УСЗН.

Суммы при усыновлении

Вне зависимости от того первого либо следующего по счету ребенка семья приняла решение усыновить, им положена единовременная выплата.

В отличии декретного пособия, она подлежит начислению как официально трудоустроенным, так и .

Необходимо обращать внимание на то, что выплата предусматривается и отцам, но только если второй родитель оформить справку, которая подтверждает отсутствие оформление матерями.

Государственная помощь подлежит оформлению по месту официального трудоустройства либо получения образования.

Размер выплаты составляет порядка 16 тысяч рублей. Для оформления безработными гражданами, необходимо обращаться в территориальное представительство социальной защиты населения.

По уходу за ребенком до 1,5 лет

Такая разновидность выплаты предусматривается ежемесячно и устанавливается в процентном соотношении к заработной плате – 40% от среднего размера зарплаты за последние 2 года.

В случае с нетрудоустроенными женщинами либо частными предпринимателями, чей доход находится на уровне МРОТ, российское законодательство установила минимальную сумму выплаты.

Она составляет:

Максимальная сумма выплаты составляет порядка 20 тысяч рублей.

Если отец проходит военную службу по призыву

В случае прохождения отца несовершеннолетнего ребенка службы в ВС РФ, то ежемесячное пособие на его детей составляет порядка 10 тысяч рублей. Это предусмотрено нормами российского законодательства.

Выплаты для матери-одиночки

В данном случае есть возможность получения пособия по безработице в размере 850 рублей минимум и 4,5 тысячи рублей – максимум до пери ода наступления .

Одновременно с этим, женщины, которые состоят на учете в службе занятости населения, не имеют право на оформление выплаты по беременности и родам.

Пособия по причине безработице в течении всего отпуска по беременности и родам не осуществляются, из-за чего беременная женина оформляет и предоставляет на 30 недели в территориальный центр занятости.

В течении этого периода, который отображен в листе нетрудоспособности, не будет начислено выплаты.

По завершении положенного отпуска, когда женщина может выходить на официальную работу, то центр занятости возобновляет на нее положенные выплаты (если максимальный срок для этого не завершен).

В остальном же ситуация по выплатам складывается таким же образом, что и для официально трудоустроенных женщин.

Иными словами, они могут претендовать на получение иных разновидностей государственных выплат.

Губернаторские при рождении 3 малыша

Изначально необходимо обращать внимание на то, что в каждом регионе России выплаты различаются между собой.

К примеру, в Москве размер губернаторской помощи на третьего ребенка по праву считается наиболее высокой и составляет 153 тысячи рублей.

Одновременно с этим рассчитывать на такую выплату могут только семьи, которые еще не исполнилось 30 лет на период появления на свет ребенка.

Помимо этого на денежную выплату могут рассчитывать и матеря младше 30 лет, которые занимаются воспитанием ребенка без отцов. В данном случае в свидетельстве о рождении ребенка не должно фигурировать инициал отца.

Видео: детские пособия на второго ребенка

Губернаторскую помощь в такой же сумме могут получить семьи, которые оформили опеку над ребенком. Исходя из этого, дата официального усыновления приравнивается к моменту появления на свет ребенка.

Внушительные губернаторские выплаты наблюдаются также в таких регионах, как:

  • в Краснодарском крае;
  • в Самаре;
  • в Новосибирске и Иркутске.

В указанных регионах размер губернаторской выплаты составляет 100 тысяч рублей. Важно обращать внимание на то, что указанные выплаты категорически запрещается обналичивать.

Чтобы рационально планировать свое время, молодой маме важно знать, какие документы она должна получить в роддоме и какие дела по оформлению документов новорожденному ей предстоят.

Первые документы новорожденного

1. Справка о рождении – первый документ на новорожденного, который выдается в родильном доме. Справка о рождении подтверждает, что ребенок был рожден именно этой конкретной женщиной. В ней содержатся основные сведения о малыше (его пол, дата и время появления на свет, город, регион и сведения о роддоме. Данный документ необходим для оформления свидетельства о рождении и действителен в течение 1 месяца.

2. Обменная карта (второй и третий лист). Второй лист – «Сведения родильного дома, родильного отделения больницы о родильнице», который содержит информацию о течении родов и послеродового периода и состоянии здоровья женщины. Его нужно отнести вашему гинекологу.

Третий лист – «Сведения родильного дома, родильного отделения больницы о новорожденном» – содержит информацию о состоянии ребенка: пол, рост, вес при рождении и при выписке, оценка состояния ребенка; состояние здоровья новорожденного; информацию о вскармливании, о вакцинации.

Эту часть обменной карты необходимо предоставить в медицинское учреждение, где малыш будет наблюдаться в первые годы жизни.

3. Третий талон родового сертификата. Талон родового сертификата не выдается в тех случаях, когда ведение беременности и родов проводилось вне системы ОМС (обязательного медицинского страхования). В этом случае детская поликлиника сама выпишет себе талоны родового сертификата на наблюдение новорожденного.

Талон № 3-1 предназначен для оплаты учреждениям здравоохранения услуг за первые шесть месяцев диспансерного наблюдения новорожденного.

Талон № 3-2 предназначен для оплаты учреждениям здравоохранения услуг за вторые шесть месяцев диспансерного наблюдения ребенка.

Талоны родового сертификата необходимо предоставить в поликлинику, где будет наблюдаться новорожденный.

Свидетельство о рождении

Для оформления свидетельства о рождении нужно обратиться в любой ЗАГС в течение одного месяца после родов. Никакие пошлины при оформлении свидетельства не предусмотрены. В ЗАГС может обратиться один из родителей, при этом с собой нужно иметь:

  • справку о рождении из роддома. В том случае, если роды проходили не в родильном доме, понадобится заявление от человека, который присутствовал при рождении малыша. Заявление оформляется лично этим человеком в ЗАГСе. Если этот человек не может явиться в ЗАГС, его подпись на заявлении о рождении ребенка данной женщиной должна быть удостоверена организацией, в которой указанное лицо работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией или органом местного самоуправления по месту его жительства;
  • документы, удостоверяющие личности родителей или одного из них, если семья неполная;
  • свидетельство о браке, если оно есть;

Свидетельство о рождении – это документ, где впервые указывается имя малыша, поэтому перед походом в ЗАГС этот вопрос должен быть решен.

Кроме свидетельства о рождении, в ЗАГСе родителям предоставляют справку, которая необходима для получения единовременной выплаты на рождение ребенка. Справка действует в течение полугода. Ее необходимо предоставить по месту работы отца или матери или в отделение соцзащиты населения, если родители официально нигде не работают.

Полис обязательного медицинского страхования (ОМС)

Этот документ является необходимым уже с первых дней жизни, если медицинское наблюдение за состоянием малыша осуществляется в государственной поликлинике. Медицинская сестра и педиатр, которые приходят для патронажа новорожденного в первые дни после выписки, объяснят, как оформить полис ОМС. Обычно для этого достаточно обратиться в детскую поликлинику или страховую компанию, какую именно, уточнит участковый педиатр. Для получения медицинского страхового полиса необходимы:

  • паспорт одного родителя;
  • свидетельство о рождении ребенка.

Прописка

Малыш может быть прописан по месту прописки родителей или одного из них. Если родители прописаны по одному адресу, то необходимо в паспортный стол предоставить:

  • паспорта;
  • свидетельство о рождении;
  • свидетельство о регистрации брака;
  • заявление.

Если жилье находится в собственности не у родителей малыша, но родители или один из них прописаны, то разрешение собственника на прописку ребенка не потребуется.

Если родители не прописаны совместно, то зарегистрировать ребенка можно по месту жительства отца или матери. При этом от второго родителя потребуется заявление о том, что он не возражает, и справка, подтверждающая, что ребенок по месту проживания второго родителя не зарегистрирован. Кроме того, нужна выписка из лицевого счета и домовой книги второго родителя, у которого малыш не зарегистрирован.

Если семья пожелает зарегистрировать малыша в течение месяца после рождения у матери, то будет вполне достаточно ее заявления. Если же пропустить этот срок, то отцу придется хлопотать о получении вышеуказанной справки и выписки из домовой книги.

Если не оформить регистрацию малыша в течение 1–3 месяцев, то может быть взыскан штраф за проживание без регистрации.

Свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС)

СНИЛС следует оформлять в отделении Пенсионного фонда РФ. Он необходим при оформлении любых выплат на новорожденного. Поэтому, чем быстрее будет оформлен этот документ, тем лучше.

Для его оформления необходимы:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт родителя);
  • заявление.

Надо отметить, что внедрение информационных технологий значительно облегчает оформление документов: вначале достаточно заявить о необходимости получения документов на соответствующих интернет-порталах, а затем получить документ лично.

Кроме оформления необходимых документов, после родов необходимо побеспокоиться о начислении всех причитающихся выплат и пособий.

Пособие по беременности и родам для работающих женщин

Данное пособие, как правило, выплачивается еще во время беременности сразу после того, как женщина предоставляет листок нетрудоспособности, который выдается в 30 недель при одноплодной беременности и в 28 – при многоплодной. Однако в случае осложненных родов роддом выдаст женщине дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней, которые также будут оплачены.

Роды, считаются осложненными, если они, например, заканчиваются операцией кесарева сечения, если после родов проводится ручное обследование матки, при многоплодной беременности и т.д. В случае когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня (а не 16 дней) медицинской организацией, где произошли роды.

Бывает, что имеется несколько оснований признать роды осложненными. Например, при прогнозируемом рождении двойни женщине изначально выдается листок нетрудоспособности не на 140 дней, а на 194 календарных дня. То есть еще до ухода в отпуск по беременности и родам ей оплачивается больничный большей продолжительности. Если она перенесла и операцию кесарева сечения, листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней не выдается и не оплачивается.

При продлении листка нетрудоспособности на 16 дней необходимо предоставить его в бухгалтерию вместе с заявлением о продлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия по беременности и родам.

Единовременное пособие

Данная выплата предусмотрена абсолютно всем гражданам нашей страны. Оформление документов после рождения ребенка для работающих, пенсионеров, студентов и безработных на получение единовременной выплаты похоже, с той лишь разницей, что трудоустроенные родители получают выплату по месту работы, а все остальные – в РУСЗН (районном управлении социальной защиты населения).

Для получения единовременного пособия необходимо предоставить:

  • заявление на имя руководителя организации;
  • документы, удостоверяющие личность, и их ксерокопии (паспорт);
  • справка из ЗАГСа, которая выдана одновременно со свидетельством о рождении;
  • свидетельство о рождении и ее ксерокопия;
  • справка от второго родителя с места работы о том, что он выплату не получал.

Для безработных родителей заявление пишется в РУСЗН и, кроме всех вышеперечисленных документов, следует предоставить копии трудовых книжек с записью об увольнении с работы.

Ежемесячное пособие на ребенка

Это пособие выплачивается каждый месяц, пока ребенку не исполнится полтора года. Трудоустроенная мама оформляет их по месту своей работы. Для этого нужно предоставить заявление на имя руководителя организации, паспорт, свидетельство о рождении, справку от организации отца о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия. Размер пособия равен 40 % от среднего месячного дохода сотрудника за последние 2 года.

Безработные женщины также имеют право получать выплату, ее следует оформить в РУСЗН, куда нужно предоставить:

  • паспорта родителей и их копии;
  • свидетельство о рождении ребенка и других детей, если они есть;
  • справки из центра занятости населения о том, что на учете они не стоят;
  • справку о составе семьи;
  • заявление.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет в 2016 году составили 2884 рубля. С каждым годом они индексируются.

Прочие выплаты

Кроме федеральных выплат на рождение ребенка, предусмотрены региональные пособия. Они выплачиваются из бюджета субъекта Российской Федерации, и их размер отличается в разных регионах нашей страны. Стоит отметить, что в некоторых областях выплаты на рождение ребенка не предусмотрены.

После рождения второго ребенка, независимо от региона, родителем полагается материнский капитал. Он предназначен для целевого использования и выдается в виде сертификата. Использовать его можно только на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей, увеличение пенсии мамы. Оформить сертификат можно в отделении Пенсионного фонда РФ, предоставив следующие документы:

  • заявление;
  • паспорт гражданина РФ и ксерокопию;
  • свидетельства о рождении детей с печатью о гражданстве и копии;
  • СНИЛС матери и ее детей.

В настоящее время законодательством нашей страны предусмотрены прочие выплаты и дополнительная материальная поддержка многодетным семьям, матерям-одиночкам, студентам, родителям детей-инвалидов, малоимущим. Узнать о федеральных и региональных выплатах можно в отделении социальной защиты населения.

Несмотря на то, что список документов и дел, которые нужно сделать для их оформления, кажется достаточно внушительным, обычно для завершения дел по внутрисемейному документообороту, связанному с рождением малыша, требуется не более 1 месяца.

Пора в детсад

Когда все документы оформлены, лучше позаботиться о том, чтобы поставить малыша на очередь в дошкольное учреждение (детский сад). У этого мероприятия нет строго оговоренных, нормированных сроков, но следует иметь в виду, что очередь может оказаться внушительной и продлиться несколько лет – как раз столько, сколько пройдет от появления малыша на свет до времени возможности и необходимости посещения им детского сада.

В большинстве регионов распределением мест в дошкольные учреждения занимается специальная служба департамента образования. Подать документы можно как очно, так и заочно, воспользовавшись соответствующим сайтом. Понадобятся следующие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • информация об адресе регистрации ребенка по месту жительства или пребывания;
  • паспорт заявителя;
  • сведения о льготах (если имеются).

В рамках государственной программы по улучшению демографической ситуации в стране используются различные инструменты, в том числе выплаты материальной помощи, необходимой для поддержки семей, . Данная возможность регулируется следующими законами:

  • приказами Минздрава;
  • нормативно-правовыми источниками регионального значения.

Одной из мер социальной поддержки указанных граждан является предоставление ежемесячного материального довольствия , назначаемого по уходу за новорожденным до достижения им определенного возраста.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Возможность для оформления указанной помощи имеют граждане, фактически содержащие и воспитывающие малыша возрастом до полутора лет и вследствие этого теряющие возможность устроиться на полноценную работу. При этом допускается, что такие лица могут трудиться на условиях неполной занятости или обучаться на дневной форме и получать стипендию.

Если получатель пособия до рассматриваемого момента трудился и обладает соответствующими отчислениями, ежемесячное пособие на ребенка в 2017 году будет рассчитано с учетом размера его средней зарплаты. На одного ребенка выделяется 40% полученной суммы . На последующих этот показатель умножается на общее количество малышей, но при этом полученная сумма не должна быть более 100% рассматриваемой зарплаты. Максимальная сумма рассматриваемой помощи для указанных граждан – 12263 руб .

Довольствие по уходу устанавливается в , если гражданин не работает, учится или является усыновителем, опекуном, либо близким родственником малыша. В случае наличия дохода или получения иного аналогичного пособия, указанные выплаты начинаются с даты их прекращения.

Для получения денежных средств необходимо оформить заявление работодателю (если претендент работал до рассматриваемого события) или в отделение соцзащиты (если он безработный) не позднее 6 месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет. Заявка рассматривается в течение 10 дней. Выплачиваться пособие будет в день получения зарплаты, если оформлялось по месту работы, или не позднее 26 числа следующего месяца после оформления заявки, если документы подавались в отдел соцзащиты.

Ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до 3 лет

После рождения ребенка предоставляется . Он оплачивается до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года. После указанного срока пособие прекращается, и начинает предоставляться ежемесячная компенсация в размере 50 рублей . Эта сумма незначительна, но и в 2017 году она не будет увеличена.

Для улучшения числа рождаемости в отдельных регионах начисляется определенная сумма субвенции, направленная на дополнительные выплаты для родивших и воспитывающих детей. Например, в некоторых субъектах начисляют компенсацию родительской платы за посещение детского сада для семей, признанных малоимущими, а в Московской области выплачивают денежные средства в размере 9839 руб. , если отец ребенка проходит военную службу по призыву.

Сроки выплаты такой компенсации аналогичны предоставлению средств на детей до полутора лет.

Ежемесячное пособие на ребенка после 3 лет

Материальное довольствие на ребенка, достигшего трех лет, выплачивается только определенным категориям граждан :

  • , если она не трудоустроена;
  • если ребенок признан ;
  • семье, где оба родителя являются студентами, обучающимися на дневной форме.

В отдельных регионах такие выплаты предназначаются также для . Размер материальной помощи устанавливается в каждом субъекте Федерации отдельным внутренним нормативным актом и различен в зависимости от региона проживания претендента.

Порядок оформления ежемесячного пособия на ребенка

Оформление рассматриваемого материального довольствия происходит по месту осуществления трудовой деятельности или же в территориальном отделении органов соцзащиты. Так или иначе, потребуется составить заявление и приложить к нему соответствующий пакет документов. Заявка рассматривается в течение 10 дней .

Если заявитель подает бумаги работодателю, денежные средства начнут поступать в день фактической зарплаты. В случае оформления в соцзащите – не позднее конца следующего месяца после дня подачи заявки.

Обращение осуществляется не позднее полугода с момента, на основании которого начисляются выплаты (в данном случае рождение ребенка).

Когда начинают выплачивать и как получить пособие :

  1. Возникновение законных оснований для назначения выплаты.
  2. Оформление заявления в компетентном органе и приложение к нему необходимых бумаг.
  3. Ожидание в течение 10 дней.
  4. Получение денежных средств не позднее 26 числа или в день очередной заработной платы.

Список документов

Основной перечень документации , необходимой для оформления пособия:

  • непосредственно сам текст заявления. Посмотреть и скачать можно здесь: ;
  • свидетельство о рождении ребенка или соответствующее разрешение от органов опеки;
  • справка с места работы (при наличии);
  • справка с указанием среднего заработка;
  • лист нетрудоспособности.

Региональными законами в зависимости от категории претендента устанавливается дополнительный перечень нужных документов.

Заключение

Пособие по уходу – один из видов материальной помощи, носящий ежемесячный характер выплат и предоставляющийся на определенных условиях. Основные выводы:

  1. Денежные средства начисляются с момента подачи заявления и до достижения ребенком возраста 1,5 лет .
  2. Размер пособия зависит от средней заработной платы за прошедшие два года для работающего претендента, и от величины установленного показателя МРОТ – для безработного.
  3. После достижения ребенком указанного возраста выплачивается незначительная компенсация 50 руб . Во многих регионах действуют дополнительные субсидии для таких лиц в целях компенсации расходов неработающих родителей.
  4. Ежемесячное пособие на ребенка до 16 и 18 лет допускается, если несовершеннолетний является инвалидом и/или воспитывается матерью-одиночкой.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по ежемесячному пособию на ребенка

Вопрос: Здравствуйте. Меня зовут Вероника. Могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком по нескольким местам работы, если я непосредственно перед беременностью трудилась у нескольких работодателей?

Ответ: Здравствуйте, Вероника. Согласно закону, а именно - ФЗ № 81 от 19.05.95 пособие по уходу выплачивается только одним работодателем – тем, у которого вы трудитесь в данный момент. Оформление по нескольким местам работы одной выплаты действительно только для единовременного пособия по рождению.

Если у вас родившийся ребенок у вас не первый, ежемесячное пособие на него начисляется в большем размере, чем за первого. При этом учитываются только дети, на которых не было лишения родительских прав.

Белая зарплата – это единственный законный вид оплаты труда. Многие соискатели при поисках работы также сталкиваются с нелегальными видами оплаты: черной и серой заработной платой. Для того чтобы разобраться легальная ли зарплата у данного работодателя, нужно обратить внимание на следующие признаки.

Признаки белой зарплаты:

Что такое официальная оплата труда

Многие люди даже не думают о том, что получают нелегальный доход. Они работают без оформления или получают часть оплаты в конвертах, но не понимают, что часть их доходов скрыта. Для большинства сотрудников не важно, что размер их фактического дохода по документам меньше реального заработка. Работники обращают внимание на то, чтобы деньги поступали вовремя, без задержек.

Официальная зарплата начисляется либо согласно табелю, либо согласно выполненным нормам. Сотрудник не должен оформляться на зарплату меньше МРОТ, установленного государством.

Структура зарплаты

  • Оклад. Для расчета которого учитывается фактически отработанное время согласно табелю, либо фактически выполненные нормы.
  • Надбавка (за выслугу, квалификацию, стаж, звание или прочие).
  • Доплаты за работу в выходные дни, за ночное время, за замену отсутствующего работника и прочие.
  • Стимулирующие выплаты, в том числе премии.
  • Установленный в конкретном регионе районный коэффициент.

При нахождении работника на больничном, ему оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При нахождении в командировке-командировочные. А при выходе в отпуск – выплачиваются отпускные.

Особенности трудоустройства на работу

При приеме сотрудника на работу обязательно должен быть сделан приказ о приеме на работу. Трудовой договор – еще один основополагающий документ, описывающий должность, условия труда, отдыха, а также размер вознаграждения за исполняемые обязанности.

Нужно ознакомится со следующими внутренними документами организации:

  1. Коллективный договор.
  2. Положения о премировании.
  3. Правила внутреннего распорядка.
  4. Должностные инструкции.
  5. Налоги и зарплата.

Нужно понимать разницу между начисленной и выплаченной зарплатой. Разность между ними – это удержанный НДФЛ (налог на доходы физических лиц), профсоюзные взносы, алименты и прочие удержания по исполнительному листу.

Дополнительно работодатель платит со всех начисленных доходов сотрудников обязательные взносы в следующие внебюджетные фонды:

  1. Пенсионный фонд Российской федерации (ПФР).
  2. Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).
  3. Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).

Нелегальные виды зарплаты

На территории Российской Федерации существует только один вид оплаты труда -официальная заработная плата согласно Трудовому Кодексу РФ. По-простонародному такой заработок называют белой зарплатой. Никакие другие виды оплаты труда не законны, не существует законных понятий черная или серая зарплата.

Черная зарплата

С работником не заключается трудовой договор, не делается приказ о приеме на работу и нет никакого документального оформления человека в организации. Заработок такой сотрудник получает наличными в конверте.

Очевидные минусы нелегальных источников дохода:

  • Не защищенность сотрудника законодательно.
  • Отсутствие налоговых перечислений.
  • Невозможность официального ухода в отпуск, на больничный или в декретный отпуск.

У работника не идет стаж и нет никаких отчислений ни в ФОМС, ни в ПФР, ни в ФСС. При болезни или в случае увольнения часто работодатель не производит полагающихся выплат. Когда придет время получать пенсию, выплаты будут минимальные.

Единственное достоинство такого источника – это более высокий размер нелегальных доходов. Такой вариант удобен для сфер бизнеса с регулярным оборотом наличных денег, которые в дальнейшем идут на выплату заработка.

Еще этот способ удобен для риэлторских организаций. В таких фирмах оформляются всего несколько человек, а остальные получают только проценты с продаж.

Серая зарплата

Частично официальная зарплата называется серой. При этом сотрудники оформляются на МРОТ. Именно с этой суммы работодатель оплачивает все налоги. Иногда сотрудника оформляют на должность с меньшим окладом. Оставшаяся часть платится в конверте.

Такая схема позволяет работодателю уменьшать расходы на налоги и позволяет увеличить зарплату. Однако больничные листы, декретные, отпускные, как правило, рассчитываются по МРОТ и их размер минимален. Большая вероятность что после декрета работодатель предложит уволиться, а при несогласии оставит только белую часть зарплаты.

Еще один недостаток частично нелегального заработка - это то что, работодатель регулирует сумму в конверте самостоятельно и может устанавливать различные штрафы и нелегальные удержания.

Схема нелегальной зарплаты, замаскированной под дивиденды

Еще один способ выплаты зарплаты – это схема, включающая в себя минимальную зарплату и дивиденды. Каждому сотруднику дают возможность приобрести акции организации, которые он должен продать при увольнении.

Эти условия указываются в трудовом договоре. Меньшая часть зарплаты оформляется и платится в установленный срок. Большую часть доходов сотрудник периодически получает в виде дивидендов, которые по факту и составляют большую часть его заработка.

Налоги перечисляются только с минимальной зарплаты. Периодичность дивидендов не ежемесячная, а ежеквартальная. В этой схеме дивиденды являются неплохим прикрытием для нелегальных доходов. Для выявления этой схемы, осуществляют сверку всех трудовых договоров, протоколов и документов акционерных собраний, долей сотрудников и размера выплат.

Чем рискует работодатель

Зачастую работодатель спокоен и уверен, что сотрудники не будут жаловаться, поскольку не смогут ничего доказать без официальных документов. Однако, нелегальные схемы выявляются достаточно просто. Для этого проводится внеплановая проверка и просто сравнивается количество сотрудников на рабочих местах и в штатном расписании.


Выявлению этой схемы могут способствовать жалобы работников в проверяющие органы и свидетельские показания. Незаконная оплата труда и уклонение от налогов грозит работодателю большими штрафами и даже уголовной ответственностью.

Достоинства и недостатки официального заработка для работника

  • Главное достоинство – это социальная защищенность сотрудника. Если происходит нарушение трудовых обязательств, то можно обратиться с жалобой в контролирующие органы.
  • Оформление работников и выплата белой зарплаты-это признак стабильной организации.
  • Со всего заработка начисляются налоги. В дальнейшем с этих налогов, перечисляемых в ПФР, будет рассчитываться размер пенсионных выплат.
  • Пособие по временной нетрудоспособности и отпускные рассчитываются исходя из всего заработка.
  • При выходе в отпуск по уходу за ребенком проще будет вернуться на свою должность сохранением зарплаты, поскольку оформление официальное.
    Свой доход можно подтвердить справкой, это бывает нужно для получения ипотеки или кредита.
  • Размер зарплаты фиксированный, работодатель не имеет права ее уменьшить по своему желанию.
  • В случае увольнения сотрудника работодатель должен выплатить все положенные выплаты.
  • Можно вернуть часть НДФЛ из бюджета, используя налоговые вычеты. Это выгодно в случае покупки квартиры или дома в ипотеку.

Недостатки не так очевидны, но все же есть.

  • Официальный доход, как правило, меньше нелегального. Поскольку часть своих расходов работодатель уменьшает за счет урезания размера зарплаты.
  • Большинство вакансий в частном бизнесе предлагают с нелегальным заработком, поэтому труднее найти работу с официальной заработной платой.
  • Алименты и долги по исполнительным листам удерживаются с официального заработка, нелегальные доходы проще скрыть. В связи с этим при оформлении работника, удержание с зарплаты будет в полном размере.

Достоинства и недостатки белой зарплаты для работодателя

  • Очевидный недостаток -это затраты на налоги.
  • Сложная бухгалтерская отчетность.
  • Невозможность уволить неподходящего работника, поскольку согласно ТК это сделать сложно.

Достоинств для работодателя гораздо меньше:

  • Отсутствие ответственности за нелегальную оплату труда и уклонение от налогов.
  • Хорошая репутация и стабильность организации.
  • Прозрачность бухгалтерского учета.


Как проверить официальная ли оплата у работника

Если у работника возникают сомнения официальный ли у него доход, то это можно проверить следующим образом. Нужно пройти регистрацию в личном кабинете на сайте Федеральной налоговой службы и скачать там справку 2-НДФЛ. Эти справки организации обязаны подавать ежегодно пофамильно. Получив аналогичную в бухгалтерии, можно сравнить доходы по месяцам.

Несмотря на очевидные достоинства белой зарплаты, большинство работодателей и работников, останавливаются на сером варианте. Делая такой выбор, нужно взвешивать все риски, поскольку чаще работники больше теряют, чем получают. Нужно иметь в виду, что при нелегальной зарплате, работодатель может задержать ее выдачу на неопределенный срок, выплатить ее не в полном размере или совсем не платить.

С рождением малыша родители, как правило, начинают более тщательно подходить к планированию семейного бюджета. Во-первых, это связано с возросшим объемом расходов. Во-вторых, маленький ребенок требует особого внимания со стороны взрослых, поэтому один из родителей вынужден на время оставить работу, что неизбежно сказывается на уровне доходов. В подобной ситуации семья вправе рассчитывать на финансовую помощь от государства. Для этого предусмотрен целый ряд социальных выплат, носящих как единовременный, так и периодический характер. К последним относятся следующие виды ежемесячных пособий: региональное, по уходу за ребенком, детям военнослужащих по призыву.

Кто вправе получать детские пособия?

На получение различных детских пособий от государства вправе рассчитывать:

  • лица, проживающие на территории России и являющиеся ее гражданами;
  • граждане, проходящие службу в военных частях, расположенных за границей, в соответствии с международными договорами;
  • лица, проживающие постоянно на территории России и являющиеся гражданами иностранного государства или не имеющие гражданства, беженцы;
  • лица, проживающие временно на территории России, являющиеся гражданами иностранного государства или не имеющие гражданства, если за них перечисляются социальные взносы.

В каком случае детские пособия не начисляются?

Детские пособия не выплачиваются тем, кто лишен родительских прав, а также переехавшим в другую страну на постоянное место жительство. Не производятся перечисления и на детей, находящихся на полном обеспечении государства.

Региональное ежемесячное пособие

В соответствии с 16 статьей Федерального Закона России № 81-ФЗ порядок оформления и начисления ежемесячного пособия на ребенка определяется в каждом регионе страны самостоятельно. Например, в г. Москве принят закон «О ежемесячном пособии на ребенка». Таким образом, точно узнать о порядке предоставления данного вида социальных выплат можно по месту жительства. Однако есть и общие моменты, характерные практически для всех регионов. В частности, начисление пособия осуществляется на ребенка младше 3 лет и только одному из родителей. Последующие выплаты производятся семьям, в которых доход на человека ниже, чем установленная величина прожиточного минимума. Этот факт следует ежегодно подтверждать соответствующими справками. Причем ребенок должен постоянно жить вместе с родителями. По вопросам назначения данного вида детского пособия необходимо обращаться в местную организацию по социальной защите.

Ежемесячное пособие на ребенка в Московской области в 2014 г.

Размер пособия на детей младше 3 лет в Московской области составляет 2 162 руб. в месяц, с 3 до 16 лет - 1 082 руб. (если ребенок учится, то до 18 лет). Одинокие матери вправе получать соответственно 4 325 руб. и 2 162 руб. В случае, если отец ребенка является военнослужащим по призыву или уклоняется от уплаты алиментов, величина выплат составляет 2 973 руб. и 1 622 руб.

Кто и в течение какого времени получает пособие по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком - еще один вид ежемесячных детских социальных выплат. На основании 11 статьи Федерального Закона РФ № 255-ФЗ правом на его получение обладают родители и другие родственники малыша (в случае усыновления - опекуны). Оформить выплаты возможно только на одного человека, причем он должен быть застрахован (то есть, как минимум, на протяжении 6 месяцев за него перечислялись взносы в ФСС - Фонд Социального Страхования). Пособие начисляется с даты начала отпуска по уходу вплоть до достижения ребенком полуторагодовалового возраста.

Порядок оформления пособия по уходу

Если декретный отпуск женщины завершен, она вправе обратиться в бухгалтерию своей организации, чтобы ей оформили ежемесячное пособие на ребенка. Документы, которые при этом необходимо предоставить: оригинал и копия свидетельства о рождении, справка о том, что мужу подобные выплаты не начисляются. Сегодня зачастую по совместному решению родителей уход за грудничком осуществляет мужчина. При этом он таким же образом, как и его жена, вправе оформить ежемесячное пособие на ребенка.

Величина пособия по уходу

Пособие по уходу, ежемесячно начисляемое на ребенка младше полутора лет, для работающих граждан равно 40% от среднего заработка. В расчет принимаются все выплаты за два предшествующих начислениям года, по которым уплачивались взносы в ФСС. Рассчитать размер пособия можно следующим образом:


В случае, если женщина ухаживает за двумя (или более) детьми, не достигшими полуторагодовалого возраста, то она вправе получать суммарное пособие. Причем оно не должно быть больше размера ее среднего заработка. Кроме того, если в течение принимаемого в расчет периода женщина ухаживала за первым ребенком, то при определении среднего дохода по ее письменному заявлению могут учитываться любые другие два года.

Ограничения суммы пособия по уходу

Для неработающих граждан, осуществляющих уход за первым ребенком, минимальная сумма государственных выплат в 2014 году установлена в размере 2576,63 руб., за вторым - 5153,24 руб. Верхняя граница пособия определяется на основании максимального значения среднего дневного заработка.

Величина пособия по уходу: пример расчета

Допустим, молодая мать в 2014 году впервые ушла в отпуск по уходу за ребенком. Ее доход за 2012 и 2013 гг. составил 348 000 руб. Две недели в 2012 году она пребывала на больничном. Как определить положенное ей ежемесячное пособие на ребенка? 2012 год был високосным, следовательно, средний заработок за один день равен 485,36 руб. (348 000/(731-14)). Величина пособия в месяц определяется следующим образом: 485,36х30,4х0,4=5901,98 руб.

Кому и в каком размере предоставляется ежемесячное пособие, если отец ребенка - военнослужащий по призыву?

На ребенка, отец которого служит в армии, начисляется государственное пособие двух видов. Первое из них является единовременным, второе выплачивается ежемесячно. Правом на получение денег обладают мать ребенка, а также опекун или любой родственник, непосредственно осуществляющий уход. Причем данные перечисления могут осуществляться наряду с другим детским выплатами. Ежемесячное пособие на ребенка начисляется со дня его рождения и до трехлетнего возраста (в период прохождения отцом срочной службы в армии). Сумма выплат каждый год увеличивается путем индексации, в 2014 году они составили 9326,52 руб.

Информация о размере и порядке предоставления единовременных и периодических детских пособий интересует большинство мужчин и женщин, уже ставших или готовящихся стать родителями. Величина ежемесячных социальных выплат зависит от места проживания, возраста ребенка, уровня заработной платы и, в определенной степени, трудового стажа его отца или матери (в зависимости от того, на кого из них начисляются платежи). Одни пособия устанавливаются в виде фиксированной суммы и каждый год индексируются. Другие рассчитываются в бухгалтерии по месту работы и определяются на основании величины дохода за предшествующий период.