Образец заявления на декрет, пособие по уходу за ребенком
Виды заявлений и особенности их оформления
Действующий закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ устанавливает право родителей получать 2 различных пособия, платежи по которым происходят ежемесячно:
- До достижения малышом возраста в 1,5 года.
- После 1,5 лет.
Первая выплата является государственной, порядок ее назначения установлен упомянутым выше законом № 81-ФЗ. Получать указанный вид пособия можно на работе (если один из родителей находится в отпуске, в ходе которого и осуществляет присмотр за ребенком) либо в органе соцзащиты (для безработных родителей).
Заявление на пособие для работодателя пишется в свободной форме (если в организации не утверждено специального образца). Второе пособие выплачивается в каждом регионе индивидуально, при этом условия его выплаты, размеры и порядок перечисления родителям денежных средств устанавливаются нормативными актами субъектов РФ. В ряде регионов специальными актами определен также формализованный бланк заявления. Например, в Московской области таким актом является постановление губернатора МО «Об организации работы…» от 10.04.2000 № 149-ПГ. Таким образом, для оформления такого пособия родителям необходимо получить бланк в органе соцзащиты и заполнить его по представленному образцу. Заявление в свободной форме принято не будет.
Получается, что самостоятельно писать заявление для администрации организации на ежемесячное пособие придется только работающему родителю, собирающемуся выходить в декретный отпуск.
Составление и рассмотрение заявления на ежемесячное пособие на ребенка, образец документа
На практике оформление пособия часто совмещается с оформлением декретного отпуска, поэтому целесообразно совместить оба документа в одном. Предлагаем вашему вниманию образец такого заявления (если приведенный ниже вариант не подходит, то его можно легко скорректировать):
Директору ООО «Балтийские зори»
Петрову М. А.
от инженера по ТБ
Скворцовой И. Г.
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с рождением 1 февраля 2017 года ребенка, Скворцова Игоря Петровича, прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 1 мая 2017 года до 30 июля 2018 года (до достижения ребенком 1,5 лет).
Прошу в соответствии со статьей 13 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ назначить и выплачивать в течение указанного периода ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Приложения:
- Копия документа о рождении Скворцова И. П.
- Уведомление из ООО «Нордфиш», выданное Скворцову П. Л. (отцу) о том, что отпуск ввиду рождения и необходимости присмотра за ребенком им не оформлен и соответствующее пособие ему не назначено.
17.04.2017 /подпись/ Скворцова И. Г.
На рассмотрение вопроса администрации организации отводится 10 дней. По прошествии этого периода (или раньше) первая выплата должна быть произведена с очередной зарплатой.
Таким образом, подача заявления на ежемесячное пособие может совмещаться с оформлением декретного отпуска, что упрощает процесс за счет уменьшения количества необходимых действий. Составить заявление достаточно просто, воспользовавшись предложенным выше образцом.
Материнство и детство находится в нашей стране под особой охраной закона. Женщине, решившей стать матерью, предоставляются различные льготы и гарантии. Предоставление декретного отпуска в связи с рождением малыша является одной из форм поддержки матерей. Положения, касающиеся отпуска, закреплены в статье 255 Трудового кодекса России. Официально трудоустроенная работница имеет право взять в качестве оплачиваемого отпуска от 140 до 194 календарных дней.
Строго говоря, понятие «декретный отпуск» – неофициальное, его в законодательстве нет. Оно закрепилось в народе после 1917 года, когда вышел советский декрет о предоставлении отпуска беременным женщинам.
В законодательстве фигурируют два вида отпуска, связанных с «интересным положением» женщины :
- отпуск, предоставленный в связи с беременностью и рождением малыша;
- отпуск, предоставленный для ухода за ребенком – он длится от 1,5 до 3 (реже 6) лет.
Чаще всего эти отпуска берутся один из другим, но оформляются различными заявлениями. Работодатели под декретным подразумевают чаще всего отпуск, связанный с беременностью сотрудницы и послеродовым периодом.
К слову: при усыновлении малолетнего ребенка женщина (или мужчина) также имеются право взять точно такой же отпуск, если не хотят афишировать этот факт. Но чаще всего они оформляют отпуск по уходу за ребенком.
Узнать, как правильно оформить заявление на отпуск без содержания и скачать образец этого документа, вы можете
Сроки декретного отпуска в России
Продолжительность отпуска устанавливается частью 1 статьи 255 Трудового кодекса и некоторыми другими законами (например, жители районов вблизи Чернобыльской АЭС могут взять дополнительно 90 дней к отдыху).
Собственно, сами сроки складываются из двух частей:
- 70 дней до рождения ребенка;
- 70 дней после его рождения (послеродовой период).
Понятно, что медики не всегда могут точно прогнозировать, когда родится ребенок, в связи с этим сроки будут неравномерными. Однако суммарно срок отпуска не может превышать 140 дней, если беременность прошла хорошо и не была ничем осложнена.
В других случаях закон предусматривает дополнительное число дней отдыха:
- в случае рождения двух и более детей – 84 дня дородового и 110 дней послеродового периода (всего 194 дня);
- в случае осложненных родов – 86 дней послеродового периода (всего 156 дней).
Выход в декретный отпуск – это право женщины, принуждать ее к этому никто не может. Таким образом, предоставление дней отдыха может быть инициировано только ей самой.
Установленные законом сроки определяют, когда будущая мама может уйти в декрет, но не обязывают ее покидать рабочее место в тот же срок, какой указан в больничной справке.
Понятно, что если беременность протекает хорошо и остается желание работать, то это не может послужить поводом для выхода в отпуск. Принуждение сотрудницы оформить заявление со стороны работодателя незаконно.
Таким образом, женщина имеет право указать в бланке заявления любой срок выхода в отпуск, даже отличающийся от даты в листке нетрудоспособности (естественно, позже). Кроме того, если работодатель не возражает, то будущая мама может оформить отпуск за свой счет раньше выхода в декрет, если ей тяжело работать. Но это время, естественно, оплачено не будет.
Приказ об установлении неполного рабочего времени: что представляет собой данный документ и в каких случаях его необходимо оформить – читайте
Нюансы оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком
После того, как женщина решила уйти в декретный отпуск, она должна известить об грядущем событии работодателя и
В нем должны быть обязательные элементы, при их отсутствии работник отдела кадров не может принять заявление к делопроизводству. Кроме того, надо приложить все документы, подтверждающие беременность.
Порядок принятия заявления работодателем
После принятия заявления:
- оно , подшивается к делу и хранится 75 лет;
- в течение суток работодатель издает приказ по форме Т-6 (либо на самостоятельно разработанном бланке);
- сотрудница в течение 3 дней должна ознакомиться с ним под роспись и получить копию для личного пользования;
- в указанный в заявлении срок декретница имеет право не выходить на работу.
Чаще всего женщина уходит в отпуск на 30-ой неделе при простой беременности и на 28-ой при многоплодной.
Какие документы необходимо приложить к заявлению?
- лист нетрудоспособности, выданный в больнице или частной лечебнице, имеющей госаккредитацию;
- справку из женской консультации (если будущая мама встала на учет в ранний срок);
- копию паспорта и СНИЛС.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком – образец скачать вы можете
Заявление на отпуск по беременности и родам: образец и порядок написания
Заявление заполняется в свободной форме. Фиксированного, установленного законом бланка не существует. Главное, чтобы в нем присутствовали ключевые сведения:
- наименование и реквизиты организации (если заявление оформляется на официальном бланке, установленном в организации, то эти сведения там уже имеются);
- фамилия руководителя или непосредственного начальника;
- фамилия и должность заявителя;
- название документа (заявление);
- сама просьба предоставить отпуск, обоснование для просьбы;
- предполагаемый срок отпуска (в случае чего его можно продлить);
- запрос на получение пособия (обоих видов: по социальному страхованию и как вставшей на учет в ранние сроки);
- список приложенных документов;
- дата и подпись.
Заявление на отпуск по беременности и родам – образец написания:
Руководителю ПАО «КомпьютерПлюс»
Чайникову Г.А.
от менеджера по продажам
Лисицыной А.Ф.
Заявление
В соответствии со статьей 255 ТК РФ прошу вас предоставить мне с 15 января 2015 года до 5 июля 2015 года отпуск по беременности и родам с выплатой положенного по соцстрахованию пособия, а также с выплатой пособия как вставшей на учет в ранние сроки беременности.
Листок нетрудоспособности №123 от 15 января 2016 года и справку из женской консультации №321 от 10 сентября 2015 года прилагаю.
Предоставление отпуска в связи с родами и воспитанием ребенка, является одной из основополагающих гарантий трудовых прав женщин. В течение указанного периода, за женщиной сохраняется ее должность, ей выплачивается пособие, исходя из уровня среднего дохода.
При этом в этот период, работника невозможно уволить. Поэтому, отпуск по уходу за ребенком призван защитить права работающих матерей.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – порядок предоставления по ТК РФ
Трудовое законодательство привязывает отпуск по уходу за ребенком ко времени родов и первым неделям после родов. Указанный период по уходу до достижения ребенком полутора лет предоставляется по истечении определенного временем после родов:
- если ребенок один, то выход состоится через 70 дней после рождения ребенка;
- когда беременность была многоплодной, то должно пройти 110 дней от родов до выхода на работу.
Таким образом, возвращение в рабочий строй является решением женщины. Она может и не воспользоваться данным периодом.
Выход с каникул по беременности и родам является ее правом, но не обязанностью. Так он становится возможным только по истечении обязательного периода продолжительностью 70 или 110 дней.
Поскольку выход является решением работника, то для выражения этого решения необходимо написать заявление. Данное заявление будет служить основанием для издания приказа о предоставлении отпуска по уходу и начала отчислений.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – образец
Указанный период еще называется декретом. Для реализации своего права на выход в декрет следует написать заявление об этом на имя работодателя. Оплачиваемое время составляет до достижения ребенком полутора лет. Полтора года малыша считается достаточным возрастом, чтобы сотрудник имел возможность выйти на работу.
Среди особенностей образца указанного заявления, следует указать:
- необходимо указать свои анкетные данные и занимаемую должность. Это необходимо для идентификации сотрудника;
- основу содержания заявления будет составлять просьба предоставить время для ухода за ребенком. Это предложение будет занимать центральное место всего документа;
- в заявлении следует указать на факт родов. Ведь уход является следствием родов. Поэтому, указание на дату родов является обязательным.
Когда подавать?
Следует сказать, что подавать такое заявление нужно заблаговременно. Ведь работодатель должен иметь достаточно времени для подготовки приказа, а также для правильного расчет и начисления пособия.
Помимо этого, нужно помнить, что факт родов требуется подтверждать. Для этого вместе с заявлением следует направить работодателю копию свидетельство о рождении крохи. Иначе, руководство не будет иметь оснований для предоставления времени по уходу за чадом.
Если нет возможности отдать бумаги лично, следует направить их посредством почтового отправления с уведомлением.
Как выйти из декретного отпуска
Работник имеет право написать заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом до 3 лет. Ведь данный период можно разделить на две большие части:
- до полутора лет сотрудник получает 40% от своего среднего дохода, который рассчитывается на основе заработной платы за последние два года;
- после полутора лет и до трех лет женщина не получает какого-либо содержания. Однако она сохраняет свою должность и другие трудовые гарантии.
Если сотрудник сочтет, что ему выгоднее выйти на работу и прервать предоставленный работодателем период каникул, то он может это сделать. Это является исключительно его решением и никто не вправе влиять на него. Поэтому, выход происходит в уведомительном порядке.
Для этого необходимо написать заблаговременно обращение работодателю и сообщить о своем решении. Сделать это желательно не менее, чем за две недели до планируемого выхода.
Такой срок необходим руководству, поскольку на время декрета принимается другой работник, который выполняет обязанности отсутствующего. С данным лицом придется прекратить трудовые отношения либо предоставлять ему другую должность. Поэтому, работодатель должен иметь временной промежуток, чтобы успеть все оформить.
В заявлении о выходе достаточно указать дату возобновления работы и выразить указанное решение. Соблюдать какие-либо формальности не нужно.
Заявление о выходе на работу из отпуска по уходе за ребенком досрочно
Сотрудник имеет полное правой досрочно выйти на работу в любое время. Причем прервать можно не только период до достижения малышом 3-летнего возврата, но и каникулы до полутора лет.
Данный документ должен включать стандартные реквизиты. То есть, следует указать свои паспортные данные и замещаемую должность. Обращение нужно датировать и подписать.
При рождении ребенка один из родителей имеет право написать заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. По закону, получать подобные выплаты может только один из супругов, тем самым избежав двойного начисления, от другого требуется предоставить подтверждение с места работы, что выплата не начисляется.
Соответствующим подтверждением будет актуальна справка с места работы матери или отца. Если один из родителей является безработным, справку следует запросить в соц. защите.
На какие пособия молодые родители могут рассчитывать от государства при рождении ребенка —
Минимальный размер выплаты на одного и более детей
Начисление пособия в 2017 году осуществляется либо непосредственно работодателем, либо органами соц. защиты. В любом случае, для работодателя или соц. защиты требуется соответствующее заявление от родителя с просьбой установить размер причитающейся выплаты.
Перечисление пособия осуществляется один раз в месяц в размере 40% от заработной платы за 2 года календарных. С 01.02 2017 года выплаты не должны быть менее установленного законом размера: для первого ребенка – 3065,69 руб., для второго – 6131,37 руб.
Для составления заявления на получение пособия до 1,5 лет установленной схемы написания нет. Очень важно к заявлению прикрепить: копию свидетельства о рождении ребенка и справку второго родителя о том, что пособие ему не начисляется.
Одновременно, в заявлении прописывается просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребеночком до 1,5 лет и о назначении ежемесячного пособия.
Любое заявление пишется на имя директора. После написания заявления и подписи со стороны сотрудника передается на утверждение, далее создается приказ, на основании которого будет осуществляться зачисление.
Если при расчете больничного листка (листка временной нетрудоспособности) требуется замена лет расчетного периода, тогда вам будет полезна эта информация,
Каким должно быть заявление — образец
Образец заявления №1 —
Директору ЗАО «Электрос»
Мамаеву Т.А.
От старшей намотчицы
Валяевой С.К.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск с 24 июля 2017г. по уходу за ребенком Валяевой Марии Олеговны (родилась 15 мая 2017г) и назначить ежемесячное пособие до достижения 1,5 лет.
Примечание:
- Копия свидетельства о рождении дочери — Валяевой Марии Олеговны;
- Справка с места работы отца, Валяева Олега Карловича, о неполучении соответствующего пособия и отпуска по уходу за ребенком.
24.07.2017г. (подпись) Валяева С.К.
Скачать на отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.
Образец заявления №2 —
Скачать бесплатно:
Скачать о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за детками до 1,5 лет.