Обязательна ли отработка при увольнении. Увольнение по собственному желанию тк рф. Возможна ли отработка после увольнения

В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

  1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
  2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
  3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
    • выход на пенсию;
    • поступление на учёбу;
    • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
    • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

    Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

    В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

    • Переезд в другой регион или город;
    • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
    • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
    • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
    • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
    • Беременность.
  4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
  5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

Сегодня нас будет интересовать отработка при увольнении по собственному желанию. Этот процесс беспокоит всех работников, которые решили расторгнуть договор о трудоустройстве со своими работодателями. Что предусматривает увольнение по собственной инициативе? На какие нюансы процедуры предстоит обратиться внимание? Всегда ли нужно отрабатывать положенное время? А может быть, есть какие-нибудь секреты, позволяющие быстро разорвать трудовые отношения? Ответы на все эти вопросы и не только обязательно будут изложены ниже.

Кто имеет право

Что предусматривает увольнение по собственному желанию? Отработка в этом случае есть или нет? Всегда ли она имеет место?

Разобраться во всем этом не составляет труда. Особенно если внимательно прочесть ТК РФ. В нем прописаны все особенности трудовых отношений. И увольнение не является исключением.

Кто имеет право на расторжение отношений с работодателем по собственной инициативе? Любой сотрудник, официально устроенный на работу. Так, можно уволиться после заключения договора или в момент испытательного срока. Главное, что препятствовать данной операции никто не имеет права.

Предупреждение

Согласно соответствующей статье ТК РФ, увольнение по собственному желанию отработку предусматривает практически всегда. Гражданин, решивший покинуть прежнее место работы, должен заранее сообщить о своих намерениях начальнику.

Необходимо подавать заявление об увольнении не позже, чем за 14 дней до момента расторжения отношений трудового типа. Данная норма придумана для того, чтобы работодатель мог подыскать замену увольняемому сотруднику.

Отработка

Что дальше? По закону отработка при увольнении по собственному желанию в нашей стране длится 2 недели. То есть как только человек подает заявление об увольнении работодателю, начинается процесс, ведущий к расторжению договора между работодателем и сотрудником. И реализовывается он, начиная с отработки.

Данный период, как уже было сказано, обязателен. Моментально уволиться не получится. Такое возможно только в исключительных ситуациях.

Увольнение без отработок

В трудовом кодексе (80 статья) предусмотрен и такой вариант. Увольнение по собственному желанию не всегда означает необходимость работать еще 2 недели. В части 3 указанной статьи прописывается, что иногда можно сразу уйти с прежнего места работы.

Законодательство предусматривает отсутствие отработки, если:

В остальных случаях, как правило, граждане должны оставаться на рабочем месте в течении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении. Только все не настолько просто, как кажется. Трудовой Кодекс имеет ряд неточностей, которые вызывают споры по изучаемой теме.

Фактическая отработка

Например, можно с уверенностью говорить о том, что работники обязаны заблаговременно сообщить о своем решении покинуть организацию. Законодательство РФ обязывает подчиненных к данному деянию. Но не более того.

Как только составлено и подано заявление на увольнение по собственному желанию, отработка начинает обратный отчет времени. Только в России нет четких указаний относительно фактической работы после оповещения работодателя о намерениях уйти с работы.

Что это значит? Как мы уже выяснили, в обязанности гражданина входит подача заявления по указанной форме с просьбой уволить его по личному желанию. Однако отработка не является обязательной. Существует ряд секретов, которые помогут избежать данной части увольнения. Все они абсолютно законны.

Больничный

Понятно, при каких обстоятельствах возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Статья номер 80 ТК (пункт 3) указывает на то, что работодатель обязан в указанное в заявлении время закончить трудовые взаимоотношения с подчиненным. Здесь же прописываются ситуации, при которых требовать отработки нельзя.

Но на них особенности расторжения отношений трудового типа не заканчиваются. Некоторые сотрудники интересуются, можно ли взять больничный, а потом уволиться без отработки. Имеет ли право работодатель вызвать человека с больничного для работы перед увольнением?

Ответ прост: нет, начальник не может так поступить. Как мы уже выяснили, в законодательстве РФ отсутствуют реальные указания на то, что работник обязан фактически отрабатывать пару недель. Поэтому с больничного его вызвать не могут. Неважно, об оплачиваемом перерыве идет речь или нет. Главное, что в этом случае отработка не потребуется. Все требования выйти на работу при пребывании на больничном разрешается игнорировать.

Отпуск

Что делать, если в момент решения об увольнении работник находится в отпуске? Увольнение по собственному желанию без отработки новые секреты раскрывает перед всеми сотрудниками компаний. О чем идет речь?

Во время нахождения в отпуске сотрудника, как и в случае с больничным, не могут пригласить на работу для отработки. А значит, можно просто уйти на отдых и ждать расторжения отношений. Подобная методика используется на практике весьма часто.

Пенсионеры и увольнение

На самом деле изучаемый вопрос имеет огромное количество особенностей. Например, увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно не всегда.

Из всего сказанного ранее следует вывод, что подобное право предоставляется только гражданам, которые решили уйти на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста впервые, то есть для оформления пенсии.

Если же пенсионер вновь трудоустроился, то к нему применяются общие правила увольнения. Это значит, что пожилой человек должен заранее предупредить о желании покинуть организацию и отработать положенные законом 14 дней. Либо пенсионер может воспользоваться предложенными ранее секретами для того, чтобы избежать дополнительного труда.

Быстрое увольнение

Также есть способ расторгнуть трудовые отношения за три дня. Такой расклад в реальной жизни встречается. Когда он возможен?

Отработка при увольнении по собственному желанию не потребуется, если:

  • человек занят на временной/сезонной работе (ст. 296);
  • договор заключен на 2 месяца и не больше (ст. 292);
  • гражданин находится на испытательном сроке (ст. 71).

Соответственно, придется оформить заявление на увольнение по всем положенным правилам и подождать 3 дня. Этот период считается отработкой, но к нему применяются все ранее предложенные вниманию секреты. Например, можно взять больничный на эти 3 дня.

Прочие обстоятельства

Жизнь современного человека многогранна и непредсказуема. Поэтому трудовое законодательство РФ старается предусмотреть разные жизненные ситуации, связанные с увольнением человека.

Хочется провести увольнение по собственному желанию без отработки? В той же 80-й статье ТК прописано множество причин, по которым данное право предоставляется гражданам. Основная их масса нам известна.

К прочим обстоятельствам, освобождающим от отработки, можно отнести:

Разумеется, все эти обстоятельства придется подтверждать документально. Бумаги прикладываются к заявлению об увольнении. В противном случае необходимо отработать законные 2 недели.

Оплата отработки

Несмотря на то что фактическая отработка в РФ не имеет места, некоторые граждане предпочитают согласиться с ней и не применяют предложенные хитрости для дополнительного отдыха перед увольнением. Но почему?

Дело все в том, что время отработки в обязательном порядке оплачивается. Ведь фактически человек все еще числится в качестве сотрудника. Соответственно, при расторжении отношений трудового типа удастся получить деньги за отработанное время. Расчет производится без каких-либо особенностей, с учетом оклада подчиненного.

О заявлении

Как происходит увольнение по собственному желанию без отработки? Образец заявления будет представлен вниманию ниже. Это всего лишь небольшой шаблон, который поможет реализовать поставленную задачу.

Форма представления заявления - письменная. Устная договоренность в этом случае не имеет законной силы. Если хочется не отрабатывать положенное время просто так, то вместе с заявлением об увольнении подается запрос на отпуск или больничный. Желательно сначала уйти на отдых, а уже потом оповещать о намерениях покинуть прежнее место работы.

Обязательства при увольнении

Важно помнить, что изучаемая операция предусматривает исполнение определенных обязательств как работником, так и начальником.

Итак, подчиненный при увольнении по собственной инициативе обязан за 2 недели в письменной форме оповестить начальство о своем решении. На этом его обязанности заканчиваются. В идеале нужно отработать пару недель перед уходом с работы, но этого можно избежать. К нему не принуждают по закону.

А вот у работодателя больше обязательств. Он должен:

  • принять заявление об увольнении;
  • издать соответствующий приказ и ознакомить с ним подчиненного;
  • сделать отметку в трудовой книжке сотрудника;
  • произвести расчет с работником через 2 недели (в день увольнения);
  • выдать определенные документы - трудовую книжку, расчетный листок, справку о доходах.

Препятствовать увольнению сотрудника нельзя. И отказывать ему в расторжении трудовых отношений тоже запрещено.

Вместо заключения

Теперь понятно, какой регулируется статьей увольнение по собственному желанию. Отработка в данной ситуации возможна, но к ней никого не обязывают. Сотрудники могут воспользоваться хитростями законодательства и не отрабатывать положенное время.

На самом деле для сотрудника изученный метод увольнения является наиболее простым. А вот работодателю необходимо принять во внимание множество тонкостей Трудового Кодекса. Лишь в этом случае процедура будет считаться законной. При нарушении действующего законодательства начальником сотрудник может обратиться в Трудовую Инспекцию. Она доставит немало хлопот нерадивому работодателю.

Если работник увольняется, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2018 году в обязательном порядке? Есть ли какие-либо исключения из правил?

Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника. Например, если работник желает уволиться с 25 марта, то заявление он должен представить работодателю не позднее 11 марта.
Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан уведомить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения.


Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.
Если стороны договорятся между собой, то работник имеет право уволиться и без отработки.

Чтобы уволиться без отработки, стороны трудового договора могут заключить между собой письменное соглашение, хотя трудовое законодательство и не обязывает их это делать. Но, как показывает практика, лучше заключить такое соглашение именно в письменном виде. Это обезопасит обе стороны трудовых отношений от проблем. В случае судебных разбирательств.

Работодатель и работник могу договориться о назначении другого срока отработки. Главное условие - он не должен превышать 2 недели, установленные законом.

Существуют такие обстоятельства, когда работник имеет право уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели и не спросив согласия работодателя. Это:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в высшее или среднее профессиональное учебное заведение;
  • призыв на срочную военную службу.

При наличии этих оснований, работник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К заявлению на увольнение он обязан приложить документы, которые являются доказательствами причины увольнения без обязательной отработки. Например, если работник зачислен на дневное отделение ВУЗа, то к заявлению он должен приложить справку из ВУЗа о своём зачислении.

Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях:

  • обнаружение профессионального заболевания, которое не позволяет впредь выполнять работнику свои трудовые функции;
  • нарушение состояния здоровья, не позволяющее проживать в этой местности;
  • переезд на новое место жительства;
  • служебный переезд супруги или супруга.

При увольнении работодатель должен выплатить работнику:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выплатить компенсацию при увольнении, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Также, по письменному заявлению работника, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые касаются трудовой деятельности у этого работодателя, включая справку о доходах.

Видео по теме

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое.

Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря. Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.

Кстати, термин «отработка», хотя он и является вполне привычным, в данном контексте не совсем корректно использовать. Ведь работник, решивший уволиться, не обязательно должен именно отрабатывать эти 2 недели. Он вполне может написать заявление об увольнении, к примеру, непосредственно перед отпуском или даже во время отпуска, а также в период нахождения на больничном (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). И тогда какая уж тут отработка.

В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию

При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства, зафиксированных надлежащим образом: инспекцией по труду, судом и т.д. (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
  • иные объективные причины, к примеру, направление супруга/супруги работника на работу к новому месту службы.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию работникам, еще не прошедшим испытательный срок

Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (

Отработка при увольнении представляет собой обязанность работника продолжать исполнять свои трудовые функции в течение некоторого времени, несмотря на выраженное в заявлении намерение уволиться от данного работодателя. Рассмотрим подробнее тонкости данного процесса в нашей статье.

Понятие отработки и ее правовой смысл

Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не оперирует таким понятием, как отработка. Однако именно этот термин определяет суть правового явления, о котором ведет речь законодатель в ст. 80 ТК РФ: при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить руководство о своем намерении уволиться за 2 недели. То есть в течение данного срока после написания заявления об увольнении работник по общему правилу должен продолжать выполнять свои функции.

Вышеуказанное правило представляет собой своеобразную гарантию интересов как руководства, так и трудящегося. Работодателю отсрочка увольнения необходима в большинстве случаев для подбора подходящего сотрудника взамен покидающего организацию. Работнику же предоставляется возможность изменить свое решение и в пределах данного срока отозвать заявление об увольнении.

Тем не менее установление отработки при увольнении не является императивным правилом. По соглашению между сторонами трудового договора увольнение может быть осуществлено и без нее (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Требование закона об отработке распространяется только на увольнение по собственному желанию. Намерение уволиться должно быть добровольным. В случае если лицо ссылается на принуждение при написании заявления, это обстоятельство подлежит тщательному исследованию в случае судебного разбирательства (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Продолжительность отработки в 2018 — 2019 году. Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели

Продолжительность отработки при увольнении по собственному желанию в 2018 — 2019 году, как правило, составляет 2 недели. В ряде случаев, установленных законом, этот срок меньше.

Так, уведомить начальство о предстоящем увольнении всего за 3 дня должны:

  • лица, находящиеся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ; подробнее о нюансах увольнения во время испытания можно прочитать здесь: Увольнение на испытательном сроке по Трудовому кодексу РФ);
  • сезонные работники (ст. 296 ТК РФ);
  • трудящиеся по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

Законом также может быть установлен увеличенный срок предупреждения об оставлении должности. Например, за 1 месяц должны уведомить работодателя:

  • тренеры, выполняющие обязанности на основании срочного контракта (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ);
  • лица, замещающие руководящие должности (ст. 280 ТК РФ; по данному вопросу вам также будет интересна наша статья Увольнение генерального директора по собственному желанию).

Кроме того, по соглашению между собой стороны трудового договора могут установить срок отработки при увольнении любой продолжительности — как меньше, так и больше 14 дней.

ВАЖНО! Если работник не указывает в заявлении желаемую дату увольнения, то работодатель не имеет права уволить его ранее истечения 14 дней, не договорившись с ним на этот счет, поскольку таким образом он ограничивает право работника отозвать заявление и сохранить рабочее место (см. апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2018 № 33-5761/2018).

Как правильно посчитать срок отработки

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано собственноручно увольняющимся и далее может быть вручено лично руководителю либо направлено по почте. При этом не допускается вручение копии заявления (определение Верховного суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Срок отработки отсчитывается именно от даты фактического получения работодателем заявления об увольнении, начиная со следующего дня (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Продолжительность отработки при увольнении рассчитывается по общим правилам исчисления сроков, то есть в календарных, а не в рабочих днях. Она включает в себя все выпадающие по календарю выходные и праздничные дни.

Пример

Работник написал заявление об увольнении 29 декабря и лично в тот же день вручил его работодателю. Желаемую дату увольнения на заявлении он не указал. В данной ситуации работник обязан отработать 14 календарных дней, с 30 декабря по 12 января (день увольнения), включая все новогодние и рождественские праздники.

Если день увольнения выпадает на выходной или праздничный день, то он переносится по общим правилам исчисления сроков на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Включается ли в отработку отпуск и больничный

В срок отработки при увольнении помимо выходных и праздников также засчитываются больничные и отпускные дни (ст. 127 ТК РФ) работника. Таким образом, даже при наличии 14-дневной отработки работник может по факту не осуществлять свои рабочие обязанности, взяв отпуск при наличии у него неиспользованных отпускных дней или уйдя на больничный, подтвердив его медицинской справкой.

Более подробно о том, надо ли при увольнении отрабатывать 2 недели, если работник в отпуске, читайте в наших статьях:

  • Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением ;
  • Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию .

Во всех ли случаях при увольнении нужно отрабатывать 2 недели или иной период, расскажем ниже.

Когда не нужно отрабатывать

ТК РФ предусмотрен ряд обстоятельств, при которых работник освобождается от отработки при увольнении по собственному желанию, а работодатель не вправе отказать ему в увольнении в требуемые им сроки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), например:

Данный перечень не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае суд может признать уважительными и иные обстоятельства, например:

  • отъезд в другую местность в связи со сменой места работы супруга;
  • состояние здоровья;
  • необходимость ухаживать за больным членом семьи и т. д.

Главный критерий при этом — объективная невозможность продолжать работу (подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Работник должен подтвердить те обстоятельства, на которые ссылается, документально (справкой из медицинского учреждения, учебного заведения о зачислении, справкой о выходе на пенсию и др.).

Последствия несоблюдения срока отработки

Пренебрежение обязанностью отработать 2 недели (или иной установленный законом срок) до увольнения, кроме случаев, когда соглашением сторон отработка отменена, может повлечь для работника неблагоприятные последствия. Работодатель вправе уволить такого трудящегося по своей инициативе за прогул. Подобная ситуация описана в решении Долинского городского суда Сахалинской области от 01.08.2017 по делу № 2-590/2017.

На практике распространена и обратная ситуация, когда работодатель издает приказ об увольнении сотрудника до истечения общепринятого срока отработки, несмотря на то, что соглашения о его сокращении с работником не было. Этим он нарушает право трудящегося переменить свое решение и остаться в штате данной организации. Так, апелляционным определением Липецкого районного суда от 13.01.2016 № 3395/2016 признано незаконным увольнение руководителя до истечения срока отработки. Суд обязал работодателя изменить дату увольнения и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Неправомерным является также увольнение работника и после наступления рассчитанной даты увольнения. Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по прошествии двух недель (или иного согласованного срока) сотрудник продолжает выполнять свои должностные функции, заявление об уходе теряет свою силу, а трудовой договор продолжает действовать.

Во избежание описанных последствий работникам следует обязательно указывать дату желаемого увольнения в заявлении, а работодателям — осуществлять контроль за ее согласованием.

Итак, в статье мы подробно рассмотрели вопрос, нужно ли при увольнении отрабатывать две недели. По общему правилу отработка 2 недели обязательна для увольняющегося и его работодателя, однако стороны могут согласовать и иной срок. Кроме того, в ряде случаев законом установлены сокращенные и увеличенные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию.