Официальная работа без военного билета. Возьмут ли на работу призывника только с приписным свидетельством? Положение предусматривает документы воинского учета

Насколько бы странным не показалось такое заявление, но поступить мужчине на работу без военного билета не удастся. Когда мой супруг отправился на собеседование, первое, что у него спросили – это военник.

У мужа с этим документом все в порядке. «Корочка» имеется и все что необходимо в ней записано, однако сам факт требования данного бланка меня порядком удивил и я полезла в Гарант, для уточнения всех нюансов.

Как оказалось, игнорирование требования о предоставлении военного билета при заключении трудового соглашения является прямым нарушением закона. Узнав это, я стала копать еще глубже, а точнее, о том, как устроиться на работу без военного билета, ведь не у каждого имеется подобная форма.

Результатом моего исследования стала данная заметка, а о существующих правовых «лазейках» в этом вопросы, вы сможете узнать, прочитав материал.

По общепринятому регламенту, военный билет – это обязательный документ, который необходим для устройства на определенную должность. Основной статьей, регулирующей такие требования, является ст. 65 ТК РФ. Если документ не будет представлен будущим работником, то наниматель вправе отказать ему в занятости.

По закону, военнообязанный граждане должны подготовить и передать билет или специальное удостоверение, а призывники передают приписное. Даже те лица, которые в армии не были, обязаны озаботиться о получении такой карточки, поскольку в ней ставится соответствующая отметка.

С какой целью нужен документ при трудоустройстве

Обязанность работодателя заключается в том, что при приеме на определенную должность конкретного человека, требуется сообщить о данном факте в военкомат. Если соискатель, подлежащий призыву, пришел устраиваться на место, но ВБ у него нет, подписывать с ним трудовое соглашение не стоит.

Более того, многие компании крайне неохотно идут навстречу таким кандидатам. Причины такой реакции заключаются в следующем:

• нанимателя могут привлечь к ответственности, в рамках действия административного кодекса;
• обучать и подготавливать работника не выгодно, поскольку его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Иными словами, брать на работу таких граждан не выгодно с любой точки зрения. Обычно при отказе в трудоустройстве руководитель не озвучивает причину такого решения.

По закону, непринятие на работу только потому, что соискатель — это будущий призывник, является серьезным правонарушением и гражданин имеет все права обратиться в труд.инспекцию с официальной жалобой.

Кого разрешено трудоустраивать без ВБ

Разумеется, требовать все без исключения, бумаги с кандидата при поступлении на работу не нужно. Есть группа лиц, которые не должны представить военный билет:

• женщины;
• лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
• мужчины, от 60-ти лет;
• иностранцы.

Дополнить сказанное можно тем, что принимать мужчин. достигших указанной возрастной планки, можно, но при условии, что кандидат не имеете звание, предполагающее возможное исполнение военных обязанностей.

Кого брать на место без «военника» запрещено

• лица, входящие в группу военнообязанных. Здесь стоит указать мужчин в призывном возрасте (18-27 лет). На основании информации из ВБ, составляется специальный отчет и передается в военкомат;
• соискатели мужского пола от 27 лет. Для таких граждан призыв закончен, но они могут быть призваны в случае необходимости. Составляется отчет по форме Т-2 и передается по месту назначения;
• резерв. К таковым кандидатам относятся люди 50-65 лет, имеющие звание, предполагающее нахождение в резерве.

Всю информацию о наличии звания или иного статус, соискатель на должность скрывать не вправе, поскольку это является законодательным требованием и при нарушении, предполагает привлечение нарушителя к ответу.

Какую ответственность несет компания за прием кандидата на работу без ВБ

Никто не запрещает предприятию принять на работу лицо без военного билета, но загвоздка заключается в том, что наниматель обязан известить об этом факте военкомат, а без документа сделать этого не получится.

Срок предоставления отчета составляет две недели, после чего, бездействие со стороны работодателя будет считать правовым нарушением и караться определенным штрафом.

При таких обстоятельствах, к работодателю будет применены санкции в размере 3-10 МРОТ.

В случае приема на работу сотрудника без ВБ размер взыскания будет определяться следующими размерами:

• 10 -20 тыс. рублей — для должностных лиц;
• 5 -10 тыс. рублей — для ИП;
• 50 -100 тыс. рублей — компании.

При повторении правонарушения размеры штрафов могут быть увеличены.

Заключение

По трудовым нормам, работодатель не вправе принять на работу гражданина, не имеющего военника, но обязанного его представить. С другой стороны, отсутствие этого документа не может стать причиной отказа в трудоустройстве.

В результате, нанимателям не остается ничего другого, как требовать военные билеты у соискателей, а в случае отсутствия документа, причиной отказа указывать другое основание. При нарушении существующего порядка, нанимателю грозит крупный штраф.

Из этой статьи вы узнаете: Нужно ли предъявлять военный билет при приеме на работу? Чем грозит организации прием на работу без военного билета? Как получить военный билет? Как получить военный билет?

Согласно п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 все предприятия должны вести воинский учет своих сотрудников. Поэтому кадровая служба просит при приеме на работу представить военный билет. В связи с этим многие задаются вопросом: может ли работодатель отказать в приеме на работу без военного билета?

Нужно ли предъявлять военный билет при приеме на работу?

Перечень обязательных документов, необходимых при заключении трудового договора, указан в ст. 65 ТК РФ. Он содержит и документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. К ним относятся: военный билет (временное удостоверение) для военнообязанных или приписное удостоверение, которое выдается лицам, не служившим в рядах армии. Главной целью требования указанных документов является учет государством о количестве гражданах в случаях мобилизации.

Рассмотрим, кто именно и какие документы должен представить при приеме на работу для воинского учета в организациях.

Российское законодательство ограничивает возраст военнообязанных мужчин по общему правилу до 50 лет.

Военнообязанный - это гражданин, который обязан в случае мобилизации явиться в военкомат и защитить свое государство. Невоеннообязанные (в запасе) - лица старше 50 лет или по состоянию здоровья не годные к военной службе, или имеющие инвалидность. В их паспорте проставляется отметка «невоеннообязанный».

Таким образом, если гражданину нет возраста 50 лет, при приеме на работу необходимо представить военный билет.

Призывной возраст мужчин от 18 до 27 лет. Если такие граждане, не находятся в запасе, они обязаны к воинскому учету и при приеме на работу необходимо представить приписное удостоверение.

Уважительная причина непрохождения военной службы влечет за собой выдачу военного билета с отметкой об увольнении в запас, который также необходимо представить при приеме на работу.

Чем грозит организации прием на работу без военного билета

Работодатель имеет законное право отказать в приеме на работу гражданину, не имеющему военный билет. В то же время не исключено, что прием на работу можно оформить и без документа о воинском учете.

Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ при устройстве на работу запрещен (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями). В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде.

Согласно пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете работодатель в течение 2 недель обязан сообщить в военный комиссариат любые сведения (о принятии или увольнении с работы) о гражданах, подлежащих воинскому учету. То есть при отсутствии у гражданина военного билета кадровый работник организации обязан сообщить об этом в военный комиссариат.

При нарушении этих требований работодатель или сотрудник кадровой службы будет привлечен к административной ответственности. Что предусмотрено ст. 21.4 КоАП РФ.

Именно поэтому работодатель обязан у кандидата на должность при возрасте 18-50 лет требовать документ воинского учета. Поэтому во избежание проблем с трудоустройством, так или иначе, работнику придется его представить.

Кроме того, во многие организации (пожарная служба, полиция, МЧС) при устройстве на работу требуют военное удостоверение о прохождении военной службы, подтверждающее определенную физическую форму гражданина и военную подготовку.

Как получить военный билет?

Обычно военный билет выдается:

• после военной службы;
• после окончания военного ВУЗа;
• в случае признания непригодным к службе.

Если военкомат так и не смог призвать по обоснованным причинам до наступления возраста 27 лет, то гражданин обязан прийти в военкомат и пройти медицинское обследование для зачисления в запас и получения военного билета. При отсутствии уважительных причин пропуска военной службы необходимо в обязательном порядке в дополнение представить объяснительную записку.

Билет выдается на основании решения специальной призывной комиссией в течении 10 дней.

Вложенные файлы

• Инструкция по ведению воинского учета (бланк).doc
• Личная карточка (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Инструкция по ведению воинского учета (образец).doc
• Личная карточка (образец).doc

Трудоустройство связано с необходимостью оформлять целый пакет документации. В него входит и военный билет, подтверждающий постановку на соответствующий вид учёта. Игнорирование подобных требований считается нарушением действующего законодательства, за что применяются соответствующие меры. Возможна ли работа без военного билета, разберемся в этой статье.

Действующая версия законодательства обязывает каждое предприятие заниматься воинским учётом сотрудников. Это и есть причина запросов на предъявление военных билетов. Предоставление соответствующего документа обязательно для всех, кому положена военная служба.

Проводится передача самого билета либо специального удостоверения. Его выдают тем, кто считается обязанным, но при появлении определённых причин службу не прошел. Отказ в трудоустройстве при отсутствии бумаги – законное право руководства.

Работа без военного билета: возможна ли

Для многих категорий граждан обязателен без военного билета. Исключения – ситуации, когда требование по представлению документа законно, как и отказ при его отсутствии. Непредоставление полных сведений со стороны военнообязанного также может быть признано серьезным нарушением.

Если работник получил отказ только из-за отсутствия военного билета, то существует два варианта для разрешения конфликта:

1. Обращение к сотрудникам трудовой инспекции либо в суд.
2. Получение военного билета либо приписного удостоверения.

Оптимальность второго варианта не вызывает сомнений. Прием на работу – не единственная ситуация, когда возникает необходимость в военном билете. Получение билетов – более быстрый процесс по сравнению с судебным разбирательством.

Возможен ли приём на работу без военного билета, смотрите в этом видео:

Получение военного билета

Следующие условия делают возможным получение военных билетов:

• окончание специальных учебных заведений, относящихся к сфере деятельности;
• после того как пройдена военная служба;
• получение статуса негодного для военной службы.

Иногда происходит так, что до 27-летнего возраста призыв гражданина не проводится. Обычно для этого существуют свои обоснованные причины. Тогда на руках билет отсутствует, что закономерно. Зачисление в запас происходит на следующий день после достижения возраста 27 лет.

Понадобится выполнить несколько действий, чтобы получить билет:

1. Обратиться к военкомату по месту прописки.
2. Получить направление для прохождения медицинского освидетельствования.
3. Представление обязательного перечня документов для выдачи билета.
4. Составление объяснительной.
5. Ожидание решения по поводу зачисления в запас.

После появления в военкомате гражданину выдают направление, на основании которого проводится медицинская комиссия.

Оформление военного билета предполагает наличие следующих бумаг:

• ксерокопия паспорта, страниц 2, 3, 5;
• аттестат, диплом о высшем образовании;
• водительское удостоверение, если имеется;
• гражданское удостоверение;
• фотографии 3 на 4.

Какие страницы документа имеют значение?

При приеме на работу необходимо сделать копии страниц, содержащих следующую информацию:

1. Номер билета для идентификации.
2. Отметка по поводу снятия с учёта либо постановки на него.
3. Сведения метрического типа.
4. Записи прошедших военных сборов, призывов.
5. Информация о полученных наградах.
6. Записи по поводу демобилизации, несения службы.
7. Отметка от призывной комиссии.

Работодателю предоставляют копии определенных страниц военного билета

Представитель кадровой службы должен позаботиться о том, чтобы копии присутствовали. Они должны быть четкими, хорошо читаемыми.

Наказания за прием без билета

Если на работу принимается гражданин без билета, о ситуации обязательно надо сообщить военкомату. Предоставляется всего 2 недели, чтобы решить данный вопрос. Если руководитель не выполняет соответствующих действий, то к нему применяется административная ответственность. И используется штраф в размере от 3 до 10 МРОТ.

Размеры штрафов могут быть следующие:

• 50–100 тысяч рублей для юридических лиц;
• 5–10 тысяч рублей для ИП;
• 10–20 тысяч, если лицо должностное.

Увеличение ответственности приводит к большему размеру штрафов.

Как быть руководителю при отсутствии военного билета

Для руководителя риски существуют в любой ситуации – при согласии принять без бумаги, при отказе от трудоустройства.

Отсутствие военного билета часто является причиной для отказа кандидату

Существует два варианта, помогающих выйти из подобных положений:

1. Использование ложных причин для отказа соискателю. Например, можно сослаться на несоответствие профессиональным требованиям.
2. Прием на работу без документа. Тогда соответствующее уведомление направляется военкомату.

Когда билеты не нужны?

50 лет – минимальный возраст, с которого военные обязанности снимаются с граждан на территории нашей страны.

Звание, общее состояние здоровья – вот параметры, на основе которых было разработано именно такое требование. При принятии на должности лиц от 18 до 50 лет обязанность компании – представление соответствующих сведений военкомату.

Где можно устроиться без военного билета?

Чаще всего на подобный приём соглашаются организации, где требуются сотрудники с низким уровнем навыков. Лучше обратиться за помощью к юристам, если возникают вопросы.

Серьёзные компании стараются не нарушать требований относительно наличия или отсутствия данного документа. Ведь иначе руководство привлекают к административной ответственности, накладывают серьёзные штрафы. Это касается как крупных городов, так и провинции.

Заключение

Закон говорит об обязанности работодателей сообщать о каждом факте увольнения либо приема на работу военнообязанных граждан. При несоблюдении правил применяются дополнительные наказания. Проще всего согласиться и получить билет, ведь процедура не отнимает много времени.

А обе стороны смогут сэкономить время и силы. При этом нельзя без военного билета проверить, стоит гражданин на воинском учете, или нет. Юристы помогут разобраться с процедурой оформления на работу всех военнообязанных.

Возьмут ли на работу со «справкой уклониста» и другие мифы о военной службе смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

На протяжении многих лет в средствах массовой информации и на сайтах в интернете обсуждается вечно актуальная для призывников тема - работа без военного билета. Есть ли вакансии для лиц без военного билета? Примут ли меня на работу?

Эти вопросы интересуют многих призывников и работодателей, но ответ на поставленные в данных темах вопросы изменился в 2014 году. Работа без военного билета - это большая проблема для призывников. А вакансии без военного билета - большой риск для работодателя. Работодатель обязан при приеме на работу проверить у работника документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство с оформленной отсрочкой от армии на ближайший призыв) и имеет право отказать в приеме на работу в случае не предоставления данных документов. Также работодатель обязан сообщить в военкомат о работнике призывного возраста с 18 до 27 лет. Вакансии для работников без военного билета возможны только в одном законном случае - если у призывника есть приписное свидетельство с оформленной отсрочкой от армии на ближайший призыв.

Работа без военного билета и отсрочки от армии это проблема как для призывника, так и для работодателя, так как приводит к административной и уголовной ответственности. Риск наказания настолько велик, что ни одна уважающая себя организация не возьмет на работу лицо призывного возраста, не имеющего документов воинского учета. Если какая-либо фирма публикует вакансии для лиц призывного возраста без военного билета или законной отсрочки, можно сделать массу выводов об уровне соблюдения прав работника в данной организации (как и об уровне заработной платы).

Если вы хотите получить хорошую работу, то необходимо получить военный билет или отсрочку от армии в военкомате. Призывник, работающий без военного билета или оформленной в военкомате отсрочки от армии, игнорирует военкомат и уклоняется от армии. Игнорирование военкомата приводит к уголовному делу по факту уклонения.

Существует простое правило определения ответственности, которое понятно каждому призывнику:

Если у призывника ЕСТЬ право на отсрочку от армии и он игнорирует военкомат (не живет по месту прописки или не является по повесткам или нарушает правила воинского учета), то у него будет административная ответственность.

Если у призывника НЕТ права на отсрочку от армии и он игнорирует военкомат (не живет по месту прописки или не является по повесткам или нарушает правила воинского учета), то у него будет уголовная ответственность.

Таким образом при изучении указанных выше тем необходимо обращать внимание только на материалы с 2014 года. Поэтому если вы хотите получить хорошую работу и не иметь проблем с работодателем, военкоматом, полицией, прокуратурой и следственным комитетом, то вам необходимо получить военный билет или оформить отсрочку от армии в военкомате.

Антипризыв.Ру может предложить два варианта решения проблемы:

• Решать проблемы с армией по обучению в НАШЕЙ аспирантуре при наличии диплома о высшем образовании специалиста или магистра. Пакет услуг Аспирантура . Внимание! Если вы собираетесь получить отсрочку по обучению во ВТОРОЙ аспирантуре, то вам необходимо изменить вуз и кафедру.

Мы поможем вам грамотно подготовиться к посещению военкомата, а также проконсультируем вас по вопросу военного билета и устройства на работу.

При устройстве на работу требуется предъявлять немалый перечень документов. Одним из самых важных документов, требуемых всеми работодателями, является военный билет.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Воинский учет – это есть выполнение гражданами воинской обязанности, реализация которой предусмотрена государством в виде регистрации людских ресурсов, подлежащих призыву и мобилизации. Поставленная задача выполняется комплексом мероприятий, выполняющих функции сбора, обобщения и анализа информации о количественных и качественных состояниях.

Что говорит закон?

Необходимость военного билета при приеме на работу устанавливает ст. 65 ТК РФ. Отсутствие «военника» позволяет работодателю отказать в трудоустройстве.

Определения лиц, подлежащих призыву к военной службе и лиц, находящихся в запасе, даны в Федеральном законе № 53-Ф3 (1998 г от 28 марта), регламентирующем положения воинской обязанности и военной службы.

• Ст.1 указывает об обязательности воинской службы.
• Ст.2 раскрывает определение понятия «военная служба», а ст.3 — ее основанность на праве.
• Ст. 7 указывает на ответственность граждан и работодателей за нарушение.
• Ст. 10 указывает обязанности граждан по воинскому учету.

Еще один документ, регулирующий воинский учет в организациях — это Положение, утвержденное Постановлением Правительства за номером 719 от 27.11.06 г. (далее — Положение).

На сотрудника отдела кадров организации возлагается большая ответственность. Он должен владеть определениями, ролью документа и правовой базой.

Наиболее существенными явл яются определения:

• Гражданин РФ. Под этим термином понимается физическое лицо – объект гражданского права.
• Военнообязанный. Граждане РФ, достигшие 18 лет считаются военнообязанными.
• Запас. После пребывания на воинской службе граждане увольняются в запас. Граждане с серьезным заболеванием или группой инвалидности могут иметь статус «уволенный в запас» без прохождения службы.
• Военный комиссариат. Госучреждение, занимающееся учетом граждан, соответствующих призывному возрасту.
• Воинское звание. Это ранг военнослужащего, находящегося на военной службе или военнообязанного в запасе. Оно устанавливает положение и функции (обязанности) военнослужащего.

Зачем требуется документ и обязательно ли это?

Лица, пребывающие в запасе, предъявляют военный билет или временное удостоверение. Лица, обязанные пройти призыв, предоставляют документ призывника.

Статьей 65 ТК РФ в списке документов, требуемых при оформлении трудоустройстве обязательно предусматривается наличие вышеуказанных документов. Целью этого требования является необходимость учета государством количества граждан для случая мобилизации.

Т.к. работодатели обязаны сообщать в военкоматы о приеме сотрудников, то при отсутствии этого документа будет невозможно реализовать процедуру трудоустройства.

Именно поэтому его наличие в перечне документов обязательно.

Кроме того, при устройстве в пожарную службу, полицию, МЧС требуется определенная физическая форма, при отсутствии которой работодатель может не принять соискателя.

Во многие организации невозможно устроиться, не прошедшим воинскую повинность. Более того, в нем приводится много информации о его владельце.

До какого возраста представляется?

В соответствии с российским законодательством военнообязанными считаются мужчины в возрасте до 50 (или 55-65 лет) в зависимости от звания.

Военнообязанный – это тот, кто обязан явиться в военкомат и защищать Родину. Невоеннообязанными считаются лица более старшего возраста или по состоянию здоровья. В их паспорте стоит соответствующая печать «Не военнообязанный».

До исполнения 50 лет при устройстве на работу необходим военный билет.

Положение предусматривает документы воинского учета:

• удостоверение — для призывников, подлежащих призыву;
• военный билет или временное удостоверение — для военнообязанных.

Мужчины, возрастом 18-27 лет, обязанные к воинскому учету и не находящиеся в запасе, являются призывниками.

При непрохождении службы по уважительным причинам гражданину выдается военный билет с отметкой об увольнении в запас при отсутствии призыва. Этот факт не отменяет необходимости предоставления «военника».

При возрасте сотрудника 18-50 лет работодатель обязан представлять сведения в военкомат.

Неоповещение военкомата влечет административную ответственность.

Когда военный билет представлен

Оформление работника, подача сведений в военкомат

Для работника, предъявившего документ, работодатель выявляет обязательность постановки его военный учет.

При этом работодатель в двухнедельный срок обязан известить военкомат с указанием информации о принимаемом лице, обязанном находиться на воинском учете.

Таким же образом работодатель должен поступить и при увольнении работника.

Какие страницы следует копировать?

При устройстве на работу вместо документа можно представить копию военного билета.

При этом необходимые страницы должны быть с содержанием информации:

• о принятом решении призывной комиссии;
• с записями о прохождении службы, демобилизации;
• о присвоенном звании; о наградах, контузии и др.;
• о нахождении в запасе, на военных сборах;
• антропометрических сведений;
• о постановке и снятии с учета.

Обязательно должны быть указаны серия и номер в/билета, № в/части, где проходила служба.

Если документ отсутствует

Чем грозит этот факт работодателю?

В случае отсутствия военного билета у гражданина, являющегося кандидатом на должность, необходимо отметить законное право работодателя отказать соискателю в приеме на работу в связи с обязательностью требований ТК РФ.

В тоже время отсутствие у соискателя документа о воинском учете не исключает возможности его трудоустройства, и работодатель может осуществить прием на работу без военного билета.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ при устройстве на работу (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями).

Работодатель должен сообщить сведения о принимаемом гражданине в военный комиссариат.

При неизвещении военкомата о соответствующих лицах, подлежащих воинскому учету, работодатель считается нарушившим законодательство по труду.

На руководителя или ответственного сотрудника налагается штраф от трех до десяти размеров минимальной оплаты труда в соответствии со статьей 21.4 КоАП РФ.

Что делать отделу кадров?

Отдел кадров должен потребовать получения от соискателя расписки о предоставлении билета.

Работодатель обязан требовать у соискателя работы «военник».

Как работнику получить билет?

Документ воинского учета выдается:

• после исполнения гражданином воинской службы;
• в случае признания непригодным к воинской службе;
• при окончании военной кафедры ВУЗа.

Если гражданин, не призывавшийся до 27 лет, не получил военного билета, он обязан явиться в военкомат и пройти медицинское освидетельствование.

После предоставления необходимых документов для получения военного билета он обязан представить объяснительную и ожидать результатов решения о переводе в запас.

Во избежание возникновения проблем с трудоустройством, задача гражданина РФ – своевременное исполнение воинского долга.