Если во время больничного праздничные дни. Что нужно знать о больничном в праздничные дни
Оплатить сотруднику дни его отсутствия на работе по причине недуга – обязанность работодателя. Расчет величины больничного выполняется по правилам, установленным законодательством. Учитываются и выходные дни, на которые выпадает временная нетрудоспособность. В статье расскажем, оплачивается ли больничный в праздничные дни, рассмотрим особенности оформления пособия и его расчета.
Оплата пособия по временной нетрудоспособности в праздничные дни
Сотрудник предприятия может заболеть в праздничный день, например 01 мая. В подобной ситуации величина больничного пособия определяется, как и за любой другой календарный день – в том размере, на который у работника есть право. То, что болезнь охватывает праздничный день, на сумму выплат не влияет. Больничный лист подлежит оплате работнику исходя из календарных дней. Именно их количество принимается в расчет заработка в среднем за один день.
Выходит, что за период заболевания в праздничные дни сотрудник получает денежные средства в обычном порядке. Бухгалтер рассчитает его за все дни недуга, не исключая ни праздничных, ни выходных. Он использует данные:
- табеля, в котором ведется учет отработанного времени;
- расчетных ведомостей за два последних года работы.
Важно! Бухгалтер также получит информацию от отдела кадров о количестве лет страхового стажа у данного работника.
Пример 1. Технолог ООО «Метелица» Кравцова О. Т. болела десять календарных дней, два из которых – праздничные. Она предоставила закрытый больничный лист, составленный по всем правилам. Страховой стаж Кравцовой О. Т. – 6 лет, все они отработаны в «Метелице».
Данные для расчета больничных:
- Среднедневной заработок за данными двух предыдущих лет:
(365 000 + 380 000)/730 дн. = 1020,55 руб.
- Оплата дней временной нетрудоспособности:
(1 020,55 · 10) · 0,8 = 8 164,40 руб.
- За первые три дня нахождения на больничном платит предприятие:
(1020,55 · 3) · 0,8 = 2 449,32
- Дальше – Фонд соцстрахования:
(1020,55 · 7) · 0,8 = 5 715,08
Кравцова О. Т. получает пособие за дни болезни в размере 80% от рассчитанной суммы, поскольку именно таков его размер при наличии стажа от 5 до 8 лет.
Особенности оплаты больничного по уходу за малышом и взрослыми членами семьи
Получение больничного листка, выданного по причине заболевания малыша или члена семьи постарше – явление, не нарушающее установленные правила. Пособие начисляется маме или папе за весь временной отрезок, в котором ребенок болеет. Когда недуг охватывает праздничный период, оплата больничных производится в порядке, установленном согласно стандартным инструкциям. Документ, освобождающий от работы, выдается в день обращения к доктору, а пособие оплачивается в обычном режиме за весь срок болезни. Праздничный день исключением не является.
Больничный лист по уходу за малышом или близкими не выдадут, если сотрудник компании в это время пребывает в отпуске:
- ежегодном оплачиваемом;
- по беременности и родам;
- без сохранения оплаты (за свои средства);
- по уходу за малышом до достижения им возраста три года;
- средства на выплату пособия предоставляет ФСС.
Беременность и роды и заболевание в праздничный день – особенности
Стандартный срок выдачи больничного листа сотруднице, отправляющейся в отпуск под названием «декретный», составляет 140 дней (календарных). Половина из них – до наступления родов, остальные – после их завершения. Предусмотрена и большая продолжительность больничного, если есть осложнения, или на свет появляется не один малыш, а несколько.
Когда во время нахождения в декретном отпуске женщина болеет, то это никак не влияет на его длительность. Она уже находится на больничном и не работает. Недуги в праздничные дни не компенсируются. Такой же подход к оплате пособия сохраняется и для тех сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом до полутора лет. Но при одном условии: женщина официально не трудится.
Когда же она работает, больничный ей оплачивается по всем описанным выше правилам. Это относится и к тем дням нетрудоспособности, которые попали на праздники. Сотрудница может по своему желанию и по согласованию с руководителем выполнять трудовые функции неполный рабочий день в офисе или, не выходя из дома, а в случае недуга – получить компенсацию.
Согласно нормам закона, она по-прежнему получает ежемесячное пособие по уходу за малышом, но только если:
- Занята рабочий день неполный.
- Продолжает обхаживать кроху.
При совпадении таких условий сотрудница получает свой заработок пропорционально количеству отработанного времени, и платит взносы в ФСС. Кто работает, тот владеет правом на оплату времени болезни, пусть даже она попала на праздничные дни.
Для оплаты больничного используется МРОТ
Минимальная зарплата используется, когда у сотрудника:
- стаж работы менее полугода;
- отсутствовали доходы за два последних года;
- заработок ниже минимального;
- зафиксировано нарушение предписания докторов или их полное игнорирование;
- причиной заболевания или травмы является опьянение или действия, связанные с ним.
Важно! В расчет принимаются повышающие районные коэффициенты.
Расчет больничного за праздничные дни: сотрудник работает на полставки
Выполнение должностных обязанностей не весь рабочий день, а, например, на полставки – явление частое. Сотрудник может официально трудится на предприятии на ½ оклада. Если он болеет, то размер пособия определяется по средней зарплате, но с учетом количества отработанного времени. Среднедневной заработок рассчитывается делением общей суммы дохода на 730 дней. Результат может не дотягивать до МРОТ (7 500 руб.). Тогда его размер:
- принимается равным минималке;
- уменьшается пропорционально продолжительности отработанного сотрудником времени.
Пособие за дни отсутствия по причине недуга начисляется работающим на полставки за все дни (календарные), на которые оформлен больничный лист, и за праздничные, в том числе (если таковы были).
Пример 2 . Щукина П. Б. работает в рекламном агентстве «Тюльпан» на ½ ставки пять месяцев. До этого она училась, не работала четыре года, хотя страховой стаж имеется – 9,5 лет. В марте работница заболела на десять дней – с 01 по 10. Фактическая зарплата Щукиной:
- 2015 г. – 0;
- 2016 – 65 000 руб.
Расчеты (руб.):
- Среднемесячная зарплата за расчетный промежуток времени:
65 000/24 = 2708,33
- МРОТ при работе на полставки:
7500/2 = 3 750,0
- Средняя зарплата за месяц ниже МРОТ, потому пособие рассчитывается за значением последнего:
3750 · 24 ÷ 730 = 123,29
- Больничное пособие:
123,29 · 10 = 1 232,90
Пособие будет выплачено полностью (и за 8 марта включительно), поскольку страховой стаж Щукиной больше восьми лет.
Когда и кто платит по больничному листу
От начала заболевания работника и до получения пособия проходит время, состоящее из таких этапов:
Этапы | Комментарий |
I | Заболевший сотрудник, как правило, предупреждает своего руководителя о том, что с определенной даты он отсутствует по уважительной причине – недуг |
II | Специалисты, ведущие учет отработанного времени, заносят в табель соответствующий код («Б» или «Т») |
III | Сотрудник после выздоровления предоставляет больничный листок работнику отдела кадров. Документ должен быть оформлен с учетом всех требований. Печати и подписи – присутствуют, даты прописаны корректно |
IV | После изучения кадровиком документ поступает в бухгалтерию |
V | Бухгалтер делает расчет. На это отводится максимум десять дней (календарных) |
VI | Пособие выплачивается в ближайший день выдачи зарплаты в компании |
Выплата пособия проводится за средства:
- работодателя – за три первых дня недуга;
- ФСС – начиная с четвертого дня заболевания и до полного выздоровления.
Когда больничный выдается по уходу за малышом или членами семьи, источником пособия выступает ФСС. Важно! После выздоровления сотрудник компании может обратиться за пособием в течение полугода. Если за это время он не предоставит листок нетрудоспособности – останется без выплат.
Причины отсутствия выплат по временной нетрудоспособности
Больничный лист, который охватывает и праздничные дни, не будет оплачен, если нетрудоспособность сотрудника наступила в тот отрезок времени, когда он:
- пребывал в отпуске в связи с учебой;
- отсутствовал на рабочем месте из-за заключения под стражу или проведения судмедэкспертизы;
- находился в отпуске за свой счет;
- до начала заболевания не присутствовал на работе по причине простоя.
Не оплачивается больничный и тогда, когда сотрудник умышленно навредил своему здоровью или получил травму в процессе совершения противоправного действия. Но подобное устанавливается только через суд.
Пример 3. Сотрудник предприятия находился в отпуске без сохранения заработка с 27 февраля по 09 марта. С 06 марта по 14 он оформил больничный листок. Сотруднику насчитают пособие с 10 марта по 14 включительно (5 дней).
Бухучет оплаты больничного в дни праздников: проводки
Отражение выплаты пособия по причине болезни в учете проходит таким образом:
Дебет | Кредит |
ТК РФ гарантирует работнику оплату больничного при временной нетрудоспособности (статья 183), а Закон № 255-ФЗ регулирует размеры пособия по нетрудоспособности и условия его выплаты (глава 2).
Особенности исчисления пособия установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее – Положение).
Оплачиваются ли выходные в больничном листе
В ТК РФ закреплено, что работники с пятидневной рабочей неделей имеют право на два выходных в неделю (ст. 111 ТК РФ).
Частью 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ и пунктом 17 Положения предусмотрен перечень периодов, исключаемых из дней, за которые выплачивается пособие по нетрудоспособности. Выходные дни в этом перечне не поименованы. Пунктом же 18 Положения установлено, что праздничные дни включаются в расчет больничного. Вывод: на вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный, следует однозначный ответ – да, входят.
Расчет больничного, включающего выходные дни
В рамках ответа на вопрос о том, оплачивается ли больничный в выходные дни, произведем расчет пособия по временной нетрудоспособности на конкретном примере.
Пример.
Водитель (пятидневка; выходные дни суббота, воскресенье; страховой стаж 11 лет, средний размер заработка за два предшествующих года равен 360 тысяч рублей*) заболел и оформил больничный с 30.12.2015 по 13.01.2016.
Больничный работнику при страховом стаже 8 и более лет оплачивается в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 с. 7 Закона № 255-ФЗ).
В данный период болезни входят рабочие дни 30, 31 декабря 2015 года, 11, 12, 13 января 2016 года, праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января 2016 года и выходные дни – 9, 10 января 2016 года (ст. 111, 112 ТК РФ). Выходные дни, на которые приходятся праздничные 2 и 3 января 2016 года перенесены на 3 мая и 7 марта 2016 года соответственно (Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 “О переносе выходных дней в 2016 году”). Все дни (всего 15 дней) независимо от того, рабочие они или нет, включаются в расчет больничного.
Рассчитаем больничный в 4 этапа:
- 1 этап. Исчисление среднего размера заработка водителя за два календарных года, предшествующих году болезни работника (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
- 2 этап. Исчисление среднего дневного заработка. В рассматриваемом случае: 360000 / 730 = 493 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
- 3 этап. Исчисление размера дневного пособия. Для данного примера: 493*100%=493 (ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
- 4 этап. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности. 493*15=7395 (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Размер оплаты больничного, в который входят выходные дни, для данного примера составил 7395 руб**.
Примечания:
*если бы у водителя в течение двух лет, предшествующих году болезни не было заработка, а если бы средний заработок был ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок для целей исчисления пособия, принимался бы равным МРОТ (п. 11(1) Положения).
**размер пособия по нетрудоспособности может быть снижен по причине:
– нарушения режима, предписанного врачом, а также неявки без уважительной причины на врачебный осмотр или экспертизу;
– если причиной заболевания явилось алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение.
В первом случае пособие не может превышать МРОТ со дня указанных нарушения или неявки, а во втором случае – за весь период нетрудоспособности (ст. 8 Закона № 255-ФЗ).
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Предоставление социальных гарантий наемным лицам — это то, к чему обязывает государство каждого работодателя, вне зависимости от объема работающих у него людей и формы собственности юридического лица.
В пакет социальных гарантий входит оплата времени, которое работник в больнице или дома.
Заболевший сотрудник обязан, обратиться в медицинское учреждение, которое поставит ему диагноз, выпишет медикаментозные препараты и выдаст официальный документ, о том, что в указанный период времени он находился на лечении.
Является официальным документом, который исполняет сразу несколько функций:
- Оправдывает отсутствие больного человека на рабочем месте.
- Позволяет на время отсутствия человека сохранить за ним его должность.
- Дает возможность получить компенсацию за дни болезни.
Нередко больничный лист захватывает праздничные и выходные. Оплачивается ли больничный в выходные дни либо они обязаны исключаться из общего числа указанных в бюллетене дней?
Вам это будет интересно
Оплата больничного в праздничные дни, а также в выходные, пришедшиеся на период временной нетрудоспособности работника, станет темой нашей статьи сегодня. Мы расскажем, учитываются ли при определении размера пособия по временной нетрудоспособности такие дни в различных возможных случаях.
Основные сведения об оплате больничного в праздничные дни и выходные
Пособие по временной нетрудоспособности (далее — ВН) выплачивается за весь период возникшей вследствие заболевания или травмы ВН лица (п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном соцстраховании на случай ВН и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — закон № 255-ФЗ).
Таким образом, по общему правилу оплата больничного в выходные и праздничные дни производится в том же порядке, что и оплата рабочих дней, пришедшихся на период ВН лица.
Аналогичным образом оплачивается больничный лист и в частных случаях ВН:
- в случае ухода за больным родственником;
- за время отстранения трудящегося от работы на период карантина и т. д.
Каких-либо изъятий по поводу исключения из расчета пособия выходных и/или праздничных дней закон не содержит. Хотя в некоторых случаях установлено ограничение на общее количество оплачиваемых дней больничного (например, лицам, имеющим группу инвалидности, пособие по ВН выплачивается за период не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году, п. 3 ст. 6 закона № 255-ФЗ).
Данная позиция подтверждается также:
- П. 18 положения..., утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — положение № 375).
- Порядком…, утв. постановлением Правительства РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — порядок № 624н). Отметим, что опубликован проект внесения изменений в данный порядок. Ознакомиться с ним можно по ссылке http://regulation.gov.ru/projects#npa=78393 , ID 01/02/02-18/00078393.
- Письмом ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848.
О том, входят ли в расчет больничного дни отпуска и как исчисляется сумма пособия в случае, если ВН наступила во время отпуска, читайте в статьях:
- «Оплачивается ли больничный во время отпуска? » и т. д.
Какие дни исключаются из расчета больничного
Законом установлен закрытый перечень случаев, при которых из расчета больничного исключаются определенные дни и периоды нетрудоспособности (ст. 9 закона № 255-ФЗ). Так, пособие по ВН не назначается трудящемуся за периоды:
- освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты (кроме периодов пребывания работников в ежегодном оплачиваемом отпуске);
- отстранения работника от работы в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ;
- заключения под стражу или пребывания под административным арестом;
- проведения судмедэкспертизы (см. ст. «Судебно-медицинская экспертиза тяжести вреда здоровью »);
- простоя (кроме случаев, когда ВН началась до начала периода простоя, п. 7 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Основанием же для отказа работнику в начислении данного пособия служит такое обстоятельство, как наступление ВН в связи:
- С причинением работником вреда собственному здоровью по умыслу или по причине совершения попытки суицида. При этом факт умышленного нанесения вреда здоровью должен быть установлен в судебном порядке.
- Совершением таким работником умышленного преступления.
ВАЖНО! Факт смерти сотрудника не выступает основанием для прекращения обязанности работодателя выплатить не полученные первым при жизни доходы, в т. ч. пособие по ВН.
Таким образом, в случае смерти застрахованного лица, не получившего пособие по ВН при жизни, сумма такого пособия подлежит выплате проживавшим с умершим членам его семьи, а также его иждивенцам, являющимся нетрудоспособными, в порядке, предусмотренном ст. 1183 Гражданского кодекса РФ (см. письмо ФСС РФ от 08.07.2015 № 02-09-11/15-11127). При этом начисленное пособие выплачивается в полном размере.
Открытие и закрытие больничного листа в выходные и праздничные дни
Лист нетрудоспособности может быть открыт или закрыт в выходные или праздничные дни. Это относится ко всем ситуациям, когда работнику в соответствии с законом полагается пособие по ВН, в т. ч. при заболевании или травме как самого трудящегося, так и в случае ухода за ребенком или больным членом семьи.
В зависимости от режима работы медицинского учреждения, уполномоченного выдавать листы нетрудоспособности, сам документ может быть физически выдан как непосредственно в день обращения, пришедшийся на выходной или праздничный день, так в ближайший рабочий день, но с указанием фактической даты открытия — на основании первичного документа или справки, полученной от дежурного медработника.
Не уполномочены выдавать листки нетрудоспособности следующие медучреждения (п. 3 порядка № 624н):
- скорая помощь;
- станции переливания крови;
- приемные отделения медучреждений;
- бальнеологические лечебницы и грязелечебницы;
- медучреждения особого типа;
- медучреждения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Итак, оплата больничного листа в праздничные дни и выходные производится в том же порядке, что и оплата рабочих дней, пришедшихся на период ВН. Законом установлен исчерпывающий перечень обстоятельств, при наступлении которых пособие по ВН не назначается. Наличие выходных или праздничных дней в периоде пребывания работника на больничном к ним не относится.
Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе и засчитываются ли они вообще? В настоящей статье даны ответы на эти вопросы, а также приведен порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности для различных ситуаций.
Входят ли выходные дни в больничный лист?
Больничный лист (иначе говоря, листок нетрудоспособности), как сообщил ФСС в письме «О разъяснении отдельных положений…» от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956, выполняет одновременно 2 предназначения:
- Удостоверяет нетрудоспособность для освобождения от работы на время восстановления.
- Является документом, на основании которого назначается пособие по временной нетрудоспособности (далее — ПпВН);
Причиной получения листка нетрудоспособности, как правило, является травма или болезнь трудящегося. На время больничного работник освобождается от исполнения трудовой функции и получает в этот период не заработную плату, а ПпВН. Листок нетрудоспособности выписывается не только на рабочие дни, наравне с ними в больничный входят выходные дни .
Обоснование нормативно закреплено в п. 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Указанная норма по поводу того, входят ли выходные дни в больничный , разъясняет: если лечение заболеваний и травм производится амбулаторно, листок нетрудоспособности выдается с момента установления нетрудоспособности до восстановления трудоспособности, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни.
Оплачиваются ли выходные дни по больничному листу при лечении в стационаре, разъяснено п. 19 вышеупомянутого порядка: больничный оформляется на все время стационарного лечения, включая выходные и нерабочие дни. ПпВН впоследствии рассчитывается исходя из количества календарных дней лечения, в число которых входят и выходные.
Оплачивают ли больничный в выходные дни?
Согласно статьям 164 и 183 ТК РФ, временная нетрудоспособность не лишает сотрудника возможности реализовывать свои социально-трудовые права, поскольку взамен заработной платы, которую заболевший или травмированный человек мог бы получить при нормальном состоянии здоровья, он получает ПпВН.
Но оплачиваются ли выходные дни при этом?По ч. 1 статьи 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ трудящийся получает ПпВН в течение всего срока нетрудоспособности вплоть до дня ее восстановления, т. е. в том числе и за время выходных.
Примечание: оплачивается вдобавок время утраченной трудоспособности, совпавшее с нахождением в ежегодном отпуске, о чем сообщает ФСС в письме «Оплата больничного…» от 05.06.2007 № 02-13/07-4830. Это положение закреплено и законодательно — в статье 9 закона 255-ФЗ.
Однако в отдельных случаях во внимание принимаются обстоятельства, исключающие право работника на пособие. Пример приведен в письме ФСС «О порядке выплаты…» от 04.09.2015 № 02-09-11/15-15838: апатридам и иностранным гражданам больничный лист в выходные дни и рабочие дни оплачивается, только если они не менее полугода являются застрахованными на условиях соцстрахования лицами. Нахождение под арестом, стражей также исключает отплату больничного за это время.
Оплата больничного в выходные дни
Скачать Расчет пособия по временной
нетрудоспособности |
Для получения ПпВН необходимо наличие одновременно 3 условий:
- Получения травмы или болезни.
- Наличия больничного.
- Участия в соцстраховании.
При этом определение суммы пособия не зависит от того, на какие дни — выходные или рабочие — выпало лечение. Размер ПпВН обусловлен страховым стажем:
Застрахованные лица |
Стаж в годах |
Размер пособия в процентах от среднего заработка |
Работающие или получившие заболевание до увольнения, а больничный лист предъявившие в течение месяца после увольнения |
||
Уволенные за 30 и менее дней до получения больничного, но заболевшие после ухода с должности |
Примечание: когда работник не может предоставить сведения о заработке последних 2 лет, необходимые для исчисления среднего заработка трудящегося, выход имеется. Так, по заявлению работника его руководитель может запросить эти сведения в ПФР. Если трудящийся приносит справки о зарплате к моменту, когда расчет уже произведен, процедура расчета производится заново.
Подытожим. Выходные дни входят в больничный лист ? Да, также в него включаются праздничные дни и (при возникновении необходимости) дни из основного отпуска. Оплачивается ли больничный в выходные дни ? Безусловно, оплачивается наравне с рабочими днями. Расчет при этом производится с учетом стажа и среднего заработка трудящегося.