Оформление увольнения в связи с призывом в армию. Призыв в армию как подвод для увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание. Повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет основанием, по которому договор будет расторгнут. Необходимость и обязательность для сотрудника писать заявление отсутствует, так как стороны не влияют на те обстоятельства, по которым прекращается договор. Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию

Конкретный срок прекращения договора по данному основанию не определен. Объективно увольнение по призыву необходимо осуществить до срока (даты явки), который указан в повестке из военкомата. Трудовой договор нужно прекратить в последний день работы сотрудника.

Что написать в приказе и трудовой книжке

Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В приказе указывается:

  • наименование предприятия;
  • местоположение;
  • номер, дата;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • дата и основание увольнения.

Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы. Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в приказе, знакомится с ним под подпись с указанием даты. При отсутствии у работодателя возможности ознакомить работника с приказом письменно или если он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:

  • в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 — дата увольнения по призыву;
  • в графе 3 — причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
  • в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения).

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Когда рассчитать

В день увольнения с работником необходимо осуществить окончательный расчет. Выплаты, которые он должен получить, включают:

Что будет, если не уволить

Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.

Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор. Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы. По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте. Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.

Увольнение в связи с призывом на военную службу – это основание для расторжение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, регулирующееся статьей 83 ТК РФ. Особенностью данного вида прекращения договора является то, что оно не инициировано ни работником, ни нанимателем, поэтому имеет определенные особенности при оформлении.

Особенности увольнения в связи с уходом в армию

Увольнение в связи с призывом в армию осуществляется на основании повестки из военкомата, содержание которой должно говорить о необходимости явки для отправления к пункту прохождения военной службы или для получения направления к месту альтернативной службы. Повестки с другим содержанием не могут быть основанием для расторжения договора. Например, повестка для явки на прохождения медицинского осмотра.

Для справки! Призыву для исполнения военной или альтернативной обязанности подлежат граждане Российской Федерации мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет.

Сотруднику при увольнении в связи с уходом в армию не надо писать заявление. На основании повестки работодатель издает приказ, в котором указывается причина окончания трудовых отношений. С приказом сотрудника следует ознакомить под роспись. В зависимости от того, что указано в повестке, в трудовую книжку вносится запись такого содержания: «Уволен с работы в связи с призывом на военную (альтернативную) службу, пункт 1 статьи 83 ТК РФ».

Важно! Независимо от того, какой вид договора подписан между работником и нанимателем, срочный или бессрочный, работодатель обязан уволить сотрудника до наступления даты, указанной в повестке.

Выплаты при увольнении

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при прекращении трудовых отношений в связи с необходимостью проходить военную или альтернативную обязанности работнику оплачивается выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок. При уходе специалиста, который принят на работу на период не более двух месяцев, выходное пособие не выплачивается.

Если между нанимателем и трудящимися заключен коллективный договор, то его условия могут содержать определенные льготы и дополнительные оплаты для лиц, которые увольняются не по собственной инициативе, а в силу определенных обстоятельств, на которые стороны не могут повлиять. Поэтому всем увольняемым рекомендуется ознакомиться с коллективным договором при его наличии в организации.

В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить увольняемому заработную плату, выходное пособие, а также компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы.

Для справки! В том случае, если отпуск увольняемому был предоставлен авансом, то при прекращении трудовых отношений по независящим от воли сторон обстоятельствам удерживать предоставленные авансом отпускные работодатель не вправе.

Некоторые организации, которые дорожат ценным специалистами, выплачивают дополнительные компенсации, чтобы работник после того, как отслужит, вернулся на свое прежнее место работы. Данные выплаты носят стимулирующий характер для уволившегося, размер их законодательством не ограничен, и наниматель вправе на свое усмотрение произвести подобную выплату.

Служба по контракту

Следует различать срочную службу в армии и контрактную. Если сотрудник добровольно решил уйти в Вооруженные Силы, то это не будет считаться призывом в армию. Увольнение таких сотрудников производится по общим правилам и имеет два основания:

  1. По собственному желанию сотрудника. Применяется, если между сторонами заключен договор на неопределенный срок. При этом увольняемый должен предупредить работодателя о том, что прекращает трудовые отношения, письменно за 2 недели.
  2. Соглашение сторон. Данное основание применимо в случаях, когда между сторонами заключен контракт на конкретный период и для расторжения контракта до истечения срока его действия требуется обязательное согласие нанимателя.

При уходе работника в связи с добровольным переходом на службу в армию, выплачивается только зарплата и компенсация за отпуск. Выплата выходного пособия при таких обстоятельствах законодательством не предусмотрена.

Конституция Российской Федерации предусматривает защиту своего Отечества почетным долгом и обязанностью граждан страны. Регулирование всех правовых аспектов в связи с этим осуществляется Федеральными законами.

Какие действия предпринять работодателю, какие и как правильно подготовить документы, какие выплаты полагаются гражданину, разберем далее в нашей статье.

Кто подлежит службе, сроки и возраст

Нормативно-правовые документы предусматривают перечень действий, предшествующих тому, что работник уволится и уйдет в армию. То же самое следует сделать и для подлежащих уходу на воинскую переподготовку.

Призывниками являются мужчины от 18 до 27 лет и еще не вышедшие в запас . Совсем не имеет значения, состояли они на учете или нет – по закону России они должны были обязательно встать на воинский учет. Независимо от этого служить их все равно призовут.

Кампании по призыву в нашей стране осуществляются 2 раза в году: весной, с 1 апреля по 15 июля, и осенью, с 1 октября по 31 декабря.

Есть исключения для граждан призывного возраста, которые проживают на момент призыва на севере нашей страны. Для них кампания проходит с другой периодичностью: весной – с 1 мая по 15 июля и осенью – с 1 ноября по 31 декабря. Данный порядок и список местностей, относящихся к нему, регулируется Генеральным штабом.

Для тех, кто живет в сельской местности, работает на предприятиях сельского хозяйства и в момент получения повестки работает на полях, занимаясь уборкой, призыв идет начиная с 15 октября и по 31 декабря. Педагоги призываются с 1 мая по 15 июля.

Что делать при получении повестки работодателем?

Письмо с извещением из военного комиссариата приходит в следующих случаях:

  • для срочной службы;
  • мужчинам, которые уже находятся в запасе – на военные сборы;
  • студентам и школьникам старших классов – на учебную военную подготовку.

Руководитель предприятия должен знать, что срок такого обучения не должен превышать 2 месяцев. Если гражданин находится в резерве, то срок может быть увеличен до 12 месяцев. Периодичность военной переподготовки составляет 1 раз в три года.

Повестка гражданину приходит заблаговременно, она состоит из трех частей, одна из которых предназначается работодателю. Вручена она может быть как самому призывнику, так и руководителю предприятия. В этом случае руководитель обязан вручить документ гражданину, взять с него подписку о вручении и оставить себе отрывную часть – извещение.

Процесс увольнения и оформления всех документов

По закону руководитель не может препятствовать обязанности, определенной Конституцией. Когда получена повестка, работодатель обязан провести ряд действий по освобождению подчиненного от производственной деятельности и оформлению нужной документации.

Еще раз напоминаем о необходимости взятия расписки о получении повестки , иначе есть опасение возникновения правовой ситуации, которая позволит работнику не появиться на сборном пункте. В извещении от военкомата будет прописано, на какой срок призывается человек для военной переподготовки или обязательной срочной службы, благодаря этому руководство сможет правильно оформить все документы.

При призыве на военные сборы

Руководитель пишет приказ о высвобождении сотрудника на тот временной период, который указан в повестке. Приказ можно написать своими словами, так как единой утвержденной формы не существует.

В распоряжении оговариваются все денежные начисления, которые будут считаться от среднего заработка работника. На весь период отсутствия за призываемым сохраняется должность и место работы . Призыв может выпасть на время очередного ежегодного отпуска. В такой ситуации лицо вправе попросить о переносе отдыха на другой период или его продлении.

В документации по учету рабочего времени на все время отсутствия гражданина ставится буква «Г» либо принятое в таком случае цифровое обозначение «23». В трудовую книжку записи не делаются.

Когда работник пребывает на учебных военных сборах, работодатель имеет возможность заполнить пустующую вакансию принятием другого человека. Единственное условие – это оформление такого сотрудника по .

При призыве на срочную службу

В Трудовом кодексе, в ч. 1 ст. 170 прописано то, что руководитель предприятия обязан не мешать гражданину выполнять свой гражданский долг перед Отечеством и освободить его от трудовых функций на время службы. При этом он должен сохранить за отсутствующим человеком место работы.

Но согласно п. 1 ч. 1 статьи 83 ТК РФ, при призыве в армию прекращается действие трудовых отношений между работником и работодателем. Заявлять об увольнении не нужно, так как прекращение трудовых отношений происходит по независящим обстоятельствам. Так как Трудовой кодекс не оговаривает временные рамки такого увольнения, то оно должно пройти не позднее срока явки в военкомат, указанного в повестке.

Днем увольнения по закону будет последний день нахождения на работе. Для прекращения трудовых отношений издается приказ по форме Т-8. На руки выдаются копии документов, о выдаче которых увольняемый пишет заявление.

При увольнении в этот же день полагается выдать трудовую книжку и полный расчет, а именно денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и двухнедельное выходное пособие, которое предусматривает в данном случае ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Если в сам день увольнения невозможно выдать на руки документы, то желательно, чтобы работник написал согласие на их отправку по почте. Когда приказ издан, отдел кадров делает соответствующие записи в личной карточке, в лицевом счете и трудовой книжке. В трудовой данные записываются приблизительно следующим образом: «Уволен согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу».

Подробная информация о данной процедуре представлена на следующем видео:

Выплаты и компенсации, положенные сотруднику

Тем, кто увольняется в связи с уходом в ряды Вооруженных сил, положены обязательные выплаты:

  • расчет за проработанное время;
  • денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск;
  • выходное пособие.

Размер пособия высчитывается исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации №992 от 24. 12. 2007 г.

Организация, работник которой уходит на военную службу, вправе компенсировать свои расходы, возникшие с увольнением. Выплаты по данным статьям являются государственным обязательством.

Так как предприятие является лишь промежуточной инстанцией в выплатах, то они не облагаются социальными и пенсионными взносами при возникновении несчастных случаев.

Прежде чем возместить убытки, организации следует подготовить пакет документов в военкомат. Для начала процедуры в военный комиссариат предоставляется сопроводительное письмо с указанием средней заработной платы увольняемого . Оно должно быть написано на бланке организации, и в нем должны присутствовать сведения о реквизитах и номерах счетов.

Все выплаты, которые получил уволившийся при уходе на службу, не учитывают в организации, так как они являются обязательствами федерального бюджета. Они не облагаются НДС, так как это компенсация, а не оплата каких-либо услуг.

Сумма выплат не облагается НДФЛ только в том случае, если ее размеры не превышают трехкратную выплату среднего заработка сотрудника. Все, что превышает этот размер, облагается НДФЛ. Сумме превышения присваивается код 4800 «Иной доход».

Подведем итог – военкомат покроет все расходы организации по выплатам, если предоставить копии документов: приказ об увольнении, извещение о призыве работника, сопроводительное письмо в произвольной форме с указанием банковских счетов. Все документы должны быть заверены.

Российское законодательство позволяет принимать на работу несовершеннолетних граждан. Но через несколько лет таким подросткам приходят повестки в комиссариат, а потом их забирают в армию. Разберем, чем отличается увольнение в связи с призывом от традиционной процедуры.

Расторжение договора не зависит от воли сторон

Призыв на военную службу в армию — это обстоятельство, при наступлении которого стороны должны расторгнуть трудовое соглашение (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ). В таком случае сотрудник может не подавать заявление об уходе — основанием для издания соответствующего приказа станет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). При этом кадровые работники должны обратить внимание на формы документов: они приведены в Приказе Минобороны РФ от 02.10.2007 № 400 .

Дата расторжения соглашения

При увольнении важно правильно определить дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, как это сделать, но очевидно, что она должна предшествовать дате, когда призывник должен явиться к месту несения службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ .

Оформление документов и расчет с сотрудником

Приказ об увольнении в связи с уходом в армию оформляется по правилам, введенным в организации. Чаще всего это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 , или подобного бланка. Сложностей возникнуть не должно — все данные переписываются из документов. С приказом работника знакомят, как обычно, под подпись.

Мы подготовили несколько образцов правильного заполнения документов, скачать которые можно в конце статьи.

Пример приказа об увольнении в связи с призывом

Пример заполнения трудовой книжки

В последний день бывшему коллеге выдается трудовая книжка, а также производится полный расчет. Поскольку времени на неиспользованный отпуск нет, работодатель оплачивает фактически отработанное время, выплачивает денежную компенсацию, а также иные положенные по закону или колдоговору (трудовому договору) суммы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ , дополнительно работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Уведомление контролирующих органов

После проводов работника в армию работодатель должен не забыть об одном важном деле — уведомить военкомат (комиссариат) об увольнении своего сотрудника. Сведения необходимо передать не позже чем через 2 недели после расторжения договора по форме, приведенной в приложении № 9 к

Несколько последних десятилетий наблюдается стойкая тенденция стирания границ между исключительно женскими и мужскими профессиями. Затронуло это также, как ни странно, оборонную сферу, и теперь представительницы прекрасного пола в армейских рядах встречаются все чаще. И хоть обязательный призыв в мирное время дам не касается, контрактная форма службы доступна всем. И коль уж подобное желание или обязанность у кого-то из работников появилась, кадровику впору оформлять увольнение в связи с призывом на военную службу.

Порядок увольнения

Призыв в армию – особое событие в жизни любого мужчины. Для того, чтобы у будущего военного не возникало проблем в процессе подготовки к прохождению службы, Трудовой кодекс посвятил сразу несколько статей этому вопросу. В частности, если работник получил на руки повестку из военкомата, то его должны беспрепятственно отпустить с работы без соблюдения сроков предупреждения, п.1 ст. 83 ТК РФ .

Кроме стандартных шагов, «проводы в армию» подразумевают обязательное взаимодействие с военным комиссариатом. Обязанность вести работу в этом направлении закреплена в Положении о воинском учете № 719. В нем четко сказано, что руководитель предприятия несет ответственность за организацию этой работы, так что игнорировать требования военкомов не стоит.

Увольнение в связи с призывом на срочную службу оформляется на основании п. 1 ст. 83 ТК РФ. Переход на контрактную службу под этот пункт не подпадает.

Приказ

Повестка о призыве в армию может быть направлена работающему мужчине по месту регистрации, а, если это не увенчалось успехом, то и по адресу трудоустройства. Тогда кадровикам или начальнику лично придется позаботиться еще и о вручении документа своему сотруднику. Сделать это нужно не менее чем за трое суток до даты отправки в войска, которая указана в тексте уведомления. Чтобы в дальнейшем не испытывать затруднений при составлении объяснений военным на предмет пособничества уклонисту, передать бумагу работнику нужно своевременно и под роспись.

Право на увольнение сотрудника по призыву на военную службу дает только повестка, в которой говорится о направлении человека в войска. Любая другая формулировка (направление на медкомиссию, сборы или для выполнения других гособязанностей), подразумевает только освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

Направление в действующие воинские части означает, что у призывника истекли все отсрочки, и нет льгот, позволяющих не служить в армии. Поскольку вероятность ошибки исключать нельзя никогда, то заблаговременное сообщение сотруднику о призыве, позволит избежать ненужной суеты и незаконного увольнения.

Если все детали уточнены и отправка в войска правомерна, то работодателю не остается ничего другого, как издать приказ об увольнении в связи с призывом в армию. Для этой цели подойдет унифицированная форма Т-8, в которой в графе основание нужно вписать данные предъявленной повестки, а также уточнение о форме исполнения долга перед Родиной (военная служба или альтернативная гражданская). Поскольку причины увольнения не зависят от сторон трудовых отношений, то прекращение договора пройдет согласно нормам п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Сообщить в военкомат

В пределах учета военнообязанных сотрудников, предусмотрена обязанность работодателя сообщать местным комиссариатам обо всех изменениях в составе коллектива:

  • увольнение и прием на работу;
  • смена места регистрации;
  • корректировки персональных данных;
  • другая информация, необходимая военкомам.

Это же относится и к тем случаям, когда работник отправляется на срочную службу. В двухнедельный срок кадровая служба должна отправить письменное уведомление о дате увольнения в связи с призывом на военную службу (форму можно найти в Методрекомендациях Генштаба о воинском учете 2017 года). Прохладное отношение к данной обязанности может обернуться административным аргументом в виде штрафа до 1000 рублей (ст. 21.4 КоАП)

Ведение воинского учета – обязанность любого юридического лица, освобождение получили только ИП.

Запись в трудовой

Отдельное внимание нужно уделить заполнению трудовой книжки и порядку ее передачи работнику или его представителям в случае, если увольнение в связи с призывом в армию произошло в срочном порядке.

Если сотрудник успел оформить бумаги в отделе кадров и подписать приказ, то дата увольнения в книжке будет стоять фактическая и совпадать с днем издания приказа. В ситуации, когда об отправке в войска работодатель узнал от военкома, распоряжение печатается «задним» числом, а дата прекращения трудового договора указывается фактическая.

Графа 3 (сведения о работе) заполняется стандартно, с точным переносом в нее формулировки из приказа. Обязательно нужно указать не только вид прохождения службы (воинская или альтернативная гражданская), но и ссылку на п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Оформление документов

В случае с увольнением в связи с призывом на военную службу кадровикам нужно действовать оперативно, ведь возможности переделать документы или получить подпись работника попозже может не представиться в ближайшие 12 месяцев. С равной степенью вероятности события могут пойти по двум сценариям:

Этапы процедуры увольнения Работник успел явиться в контору перед отправкой в войска Призывника «забрали» из дома
Заявление об увольнении Заявление пишется в свободной форме, но с указанием причины. Если повестка пришла на домашний адрес, то нужно приложить ее копию. Никакого заявления не будет. Но поскольку расчет производиться по независящим причинам, то увольнение допустимо оформить и без него (на основании данных военкомата).
Согласование отработки Ст. 80 ТК РФ не включает призыв в перечень безусловных причин для отказа от предупреждения, но, понятно, что 14 дней у призывника может и не быть. Справедливо будет ориентироваться на дату, указанную в повестке или извещении из военкомата о начале контрактной службы. Даже если работник знал заранее о дате фактической отправки в действующую часть, но не предупредил своего работодателя, это нельзя поставить ему в вину. Руководству останется только констатировать свершившийся факт. «Насолить» в трудовой у возмущенного начальника не получится.
Приказ об увольнении Приказ издается на основании повестки не позднее последнего дня работы. В суматохе нужно помнить о том, что работник должен с ним ознакомиться и поставить свою роспись. Уважительность неявки сотрудника, даже если работодатель точно знает о призыве, должна быть подтверждена запросом в комиссариат. Как только военные дали бумагу с указанием даты отправки к месту службы, можно готовить распоряжение. Понятно, что ни об ознакомлении, ни о подписи речи не идет.
Заполнение и передача трудовой Заполненная книжка должна быть вручена в день расчета. Если в этот день сотрудник отсутствовал, то по его заявлению трудовую можно отправить по почте или передать указанному им родственнику. Даже если кадровик точно знает, что в течение года за трудовой никто не явится, заполнить ее нужно одновременно с получением приказа об увольнении. Если за ней не обратились и после прохождения службы, закон обязывает хранить документ не менее 75 лет.
Выплата расчетных Вопрос выплаты денег не менее важен, чем возврат трудовой. Если такая возможность у работодателя есть, то выплаты нужно произвести в день расставания с работником, ст. 140 ТК РФ . Неявка сотрудника не должна стать причиной несвоевременного начисления расчетных выплат. Произвести их необходимо сразу, как только получено подтверждение из военкомата. Если вопрос фактической передачи денег не решен, то эти средства должны быть депонированы.

Какие выплаты положены работнику?

Любое прекращение трудовых отношений, какая бы статья не стала основанием для этого события, влечет за собой сразу несколько обязательных видов выплат:

  • оплату за отработанные в текущем периоде часы;
  • компенсацию за отпуск, которым человек не успел воспользоваться;
  • положенные премии и вознаграждение за внеурочные трудовые смены;
  • задолженность по подотчетам.

Увольнение в связи с призывом на военную службу дополняет этот список еще одной строкой. Тем, кто призван в порядке прохождения срочной службы, положено выходное пособие в размере двухнедельной средней зарплаты, ст. 178 ТК РФ . Данная норма касается лишь тех, кто подлежит обязательному призыву, контрактники под нее не попадают хотя бы потому, что для этого вида расчета п. 1 ст. 83 ТК РФ не может быть использован. Расторжение трудового договора с работником, самостоятельно решившим примерять погоны, оформляется по его желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Все выплаты, включая выходное пособие в размере средней зарплаты за 14 дней, должны быть выданы в последний день работы, ст. 140 ТК РФ.

Какие проблемы могут возникнуть?

Трудности с увольнением могут проявиться только в случае внезапного исчезновения работника. Если воинский учет в отделе кадров ведется на должном уровне, то работодатель может легко предположить, что причиной послужил призыв. Тем более, что закон устанавливает для этого четкие сроки: весенний с 1 апреля до 30 июня, а осенний с 1 октября до 31 декабря ежегодно.

Возможен вариант, что родственники призывника будут претендовать на получение его расчетных и трудовой. Решить эту проблему можно на основании личного заявления бывшего сотрудника, если он успел написать его до ухода в армию в присутствии должностного лица предприятия. Если такое письмо работодатель получил по почте, то принять просьбу к исполнению можно только, если личность автора будет заверена подписью командира части.

В ситуации с увольнением сотрудника по призыву на военную службу, даже если оно оформлялось без его присутствия, говорить о возможности восстановления на работе по возвращении нельзя. Некоторая судебная перспектива есть только в том случае, когда у работодателя было время провести процедуру в законном порядке, но он ее не воспользовался. Скорее всего, суд определит компенсацию морального вреда и оплату вынужденного прогула.

Выполнение воинского долга – почетная обязанность каждого гражданина, поэтому законодательство пишется таким образом, чтобы ему не могли препятствовать никакие структуры. Вот почему льготные условия увольнения для перехода на военную службу предусмотрены как для призывников-срочников, так и для контрактников.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.