18 сентября 2014 года был уволен в связи с сокращением штатов предприятия. Соответственно 18 сентября мне была выплачена среднемесячная зарплата за период 19.09.2014 — 18.10.2014.

17.11.2014 (почти по окончании 2-го месяца)я был трудоустроен. Взял у нового работодателя заверенную копию трудовой книжки. И 19.11.2014 у предыдущего работодателя написал заявление на выплаты за второй (неполный месяц) за период с 19.10.2014 по 16.11.2014.

Вопросы: Имею ли я право на выплаты за второй неполный месяц? В течении какого срока работодатель должен перечислить мне деньги с момента подачи заявления. (ссылка на нормативные документы)

Мунасипова Нина Викторовна (24.11.2014 в 10:26:15)

Да, вам работодатель обязан выплатить выходное пособие за второй месяц, пропорционально тому времени, когда вы были нетрудоустроены, на основании вашего заявления и копии трудовой книжки.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства . но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае, если бывший работодатель откажет вам в выплате пособия, обращайтесь в суд с иском о взыскании указанной суммы, вместе с выплатой неустойки. Срок обращения — 3 месяца (ст.392 Трудового кодекса).

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства. В соответствии со ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству.

IP/Host: 195.68.184.—
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 14,631

Re: Выплата при сокращении сотрудника

Когда (Срок) мы обязаны выплатить ему выходное пособие за второй месяц? Можем ли выплатить ему 10 мая 2016г. — в день заработной платы работников или же обязательно в последний день второго месяца? На что сослаться?

Какие выплаты положены работнику в связи с сокращением? В какие сроки необходимо их выплатить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан выплатить сокращенному работнику в день увольнения: заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются); выходное пособие в размере среднего месячного заработка; а в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата, — также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй, а по решению органа службы занятости населения — и третий месяц после увольнения в случае, если он за эти месяцы не устроится на работу. Выплату среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяцы после увольнения, можно произвести в очередную выплату заработной платы после подтверждения работником факта своего нетрудоустройства.

Обоснование вывода:
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178, ст. 180 ТК РФ.
Так, согласно частям первой и второй ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях*(1) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если трудовой договор с работником с его согласия расторгается до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ).
В этой связи обращаем Ваше внимание, что при увольнении работника, подлежащего сокращению, до истечения двухмесячного срока предупреждения увольнение все равно производится по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности (штата). Поскольку работник увольняется по сокращению численности (штата), ему должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, обусловленные увольнением по такому основанию. Компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, является дополнительной, на что прямо указано в части третьей ст. 180 ТК РФ, то есть она предоставляется помимо других гарантий и компенсаций, положенных при увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Это правило действует независимо от оснований прекращения трудового договора*(2).
Разумеется, при увольнении работнику также выплачивается заработная плата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Отметим, что дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачиваются работникам независимо от факта последующего трудоустройства. Вопрос же о том, сохраняется ли за работником заработок в течение какого-либо периода после увольнения, решается в зависимости от того, устроился ли работник на новую работу и в какой срок. Поэтому размер выплат, производимых в день увольнения работника, определяется без учета таких сумм.
Таким образом, в день увольнения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ):
— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
— компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются) (ст. 127 ТК РФ);
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
— дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае, если трудовой договор расторгается с письменного согласия работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата (ст. 180 ТК РФ).
Выплаченное выходное пособие в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на время трудоустройства. Следовательно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Оплате подлежат только второй, а по решению органа службы занятости населения и третий месяц после увольнения.
Поскольку обязанность выплатить средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения возникает у работодателя только в случае, если уволенный работник за эти месяцы не устроится на работу, средний месячный заработок должен выплачиваться работнику по истечении, соответственно, второго и третьего месяцев.
При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, определяющих конкретный срок выплаты среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяцы трудоустройства, после обращения уволенного работника.
Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан обеспечить своевременную выплату работникам заработной платы. Срок выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. С нашей точки зрения, данная обязанность распространяется и на выплату работникам среднего заработка за время трудоустройства, предусмотренную ст. 178 ТК РФ. Кроме того, статья 423 ТК РФ допускает применение в трудовых отношениях нормативных правовых актов бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. В соответствии с ней в настоящее время действует Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено. О применении этого порядка свидетельствуют и примеры судебной практики (смотрите, например, решение Шимановского районного суда Амурской области от 29.03.2010 по делу N 2-007; заочное решение Автозаводского районного суда г.о. Тольятти Самарской области от 08.02.2010; заочное решение Ирбитского районного суда Свердловской области от 03.02.2009).
Следовательно, выплату среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяцы после увольнения, можно произвести в очередную выплату заработной платы после подтверждения работником факта своего нетрудоустройства.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Читайте также: Можно ли в декрете работать по совместительству

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Трудовое законодательство не устанавливает, какие конкретно случаи относятся к исключительным для целей оплаты периода трудоустройства, и не позволяет однозначно определить, в чью компетенцию — работодателя или службы занятости — входит принятие окончательного решения об исключительности случая.
Конституционный Суд РФ в своем определении от 29.11.2012 N 2214-О указал, что работодатель, на основании части второй ст. 178 ТК РФ, обязан осуществить выплату среднего заработка за третий месяц со дня увольнения при наличии решения органа службы занятости об этом. При этом суд подчеркнул, что для принятия такого решения органом службы занятости одних формальных условий (своевременное обращение и отсутствие трудоустройства) недостаточно, в каждом случае должны быть учтены все имеющие значение обстоятельства. Если работодатель не согласен с решением органа службы занятости, он может обжаловать его в судебном порядке.
*(2) Заметим, что при увольнении работника в связи с сокращением штата до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов

Если вы столкнулись с процессом увольнения по причине сокращения численности или роспуска всего штата, то очень важно заранее ознакомиться со своими правами и возможностями в данной ситуации.

В ст. 178 ТК РФ изложена подробная информация по законным правам сотрудников при подобном виде увольнения. Законным основанием для получения всех компенсаций по сокращению является увольнение по ст. 81 п. 2 ч. 1 ТК РФ.

Среди прочих выплат сокращенный сотрудник имеет право рассчитывать на единовременное выходное пособие.

На какие официальные выплаты можно рассчитывать?

При сокращении численности сотрудников организации или роспуска всего штата организация- работодатель обязан выплачивать:

• Заработная плата.
• Компенсации за неиспользованный отпуск.
• Выходное пособие, которое равно среднемесячному заработку сотрудника.
• В течение 2- х месяцев после сокращения денежные выплаты равные среднемесячному заработку до момента трудоустройства работника на новое место, выплата выходного пособия при увольнении в данном случае идет в зачет.

Период компенсации заработка может быть продлен до 3- х месяцев на основании официального решения территориальной службы занятости.

Для этого сотрудник обязан обратиться в соответствующую (по месту прописки) службу занятости в течение 2 -х недель с официальной даты увольнения.

Если сотрудники учреждения не смогут предоставить за указанный период подходящие вакансии для соискателя, то может быть принято решение о продлении срока выплат.

• В случае, если работодатель желает разорвать трудовой договор с работником до истечения срока, предусмотренного для уведомления штата о грядущем сокращении (2 месяца), он обязан выплатить дополнительную компенсацию.

Размер выходного пособия при сокращении имеет пропорциональную зависимость от количества дней до завершения периода, отведенного на уведомление. Компенсация считается исходя из среднемесячной оплаты труда сотрудника.

Для некоторых категорий лиц существует особенный порядок и размер компенсаций по сокращению. Для работников Крайнего Севера (а так же приравненным к нему местностям) период сохранения среднемесячного заработка составляют до 3 — х месяцев, так гласит статья 318 ТК РФ.

Срок может быть продлен до 6 месяцев (с учетом выплаты выходного пособия) в случае, если сотрудник обратился в соответствующую службу не позднее 1 - го месяца со дня увольнения и не получил возможности трудоустройства.

Как выплачивается пособие по сокращению? Порядок, сроки и т. д

Процесс увольнения и порядок положенных компенсаций сотрудникам регулируется ст. 84.1 ТК РФ. Согласно данного законопроекта работодатель обязан совершить все положенные выплаты сотрудникам в день их официального увольнения (заработная плата, компенсация отпуска, выходное пособие в связи с сокращением).

Все указанные выплаты совершаются за счет работодателя. В случае, когда работник отсутствовал в день официального увольнения, работодатель обязан будет совершить полный расчет с ним не позднее, чем на следующий день после его обращения (ст. 140 ТК РФ).

Если пособие за 1- й месяц должно быть предоставлено в день увольнения сотрудника, то за 2- й месяц по его истечению. При этом работодатель имеет право затребовать трудовую книжку бывшего сотрудника для проверки состояния трудоустройства.

В случае, если факт трудоустройства свершился в середине 2- го месяца, работник имеет право потребовать от бывшего работодателя компенсации за ту часть месяца, во время которой он официально являлся безработным.

В данном случае для подтверждения периода безработицы так же понадобится трудовая книжка.

Работодатель имеет право выплачивать уволенным сотрудникам пособие сразу за 2 месяца при увольнении или рассчитываться за каждый месяц в соответствии с законодательством РФ.

Выходное пособие на облагается налогом на прибыль, страховыми взносами и взносами на случай травматизма.

Порядок выплаты пособий при сокращении работника для сезонных работников регулируется ст. 296 ТК РФ.

Для сезонных работников предусмотрено выходное пособие из расчета среднего заработка за 2 недели, так гласит ч. 3 ст. 296 ТК РФ. Кроме того пособие из расчета двух рабочих недель положено:

• Работникам, которые по состоянию здоровья не могут далее выполнять свои трудовые обязанности.
• Сотрудникам, которые не могут продолжать выполнять свои трудовые обязанности в связи с призывом на военную или альтернативную службу.
• Работникам, которые дали отказ на перевод в другую местность.
• В случае, если предыдущего сотрудника восстанавливают в должности.

Важно! Принять решение о досрочном сокращении сотрудника до истечения срока, отведенного на уведомление, работодатель имеет право исключительно с письменного согласия на то работника.

Как рассчитать выходное пособие?

Как уже говорилось ранее, выходное пособие рассчитывается исходя из размера среднемесячного заработка и выплачивается единовременно за один календарный месяц.

То есть, если дата вашего увольнения - 1 сентября, то вам обязаны выплатить пособие за период с 2 сентября по 1 октября.

В случае, если вы вовремя встали на учет в центре занятости населения и за месяц вам не поступало подходящих предложений по работе, вам могут продлить срок выплаты пособия.

2 — й месяц считается с 2 октября по 1 ноября. В случае, если вам положено 3 — е пособие, обращаться за ним к работодателю так же можно только по прошествии 3- го месяца.

3 — е пособие выплачивается при обращении уволенного сотрудника в центр занятости населения не позднее 14 календарных дней после официального сокращения. В данный период так же входят выходные и нерабочие дни.

Для расчета среднемесячного заработка в зачет не входит период, когда работник не исполнял свои обязанности, но заработную плату получал (отпуск, больничный).

При расчете среднемесячной оплаты так же в расчет выходного пособия для сотрудника принимают премии и вознаграждения.

Как выяснить положенную сумму? Теория и наглядный пример…

Выходное пособие = Средний заработок за один рабочий день * кол - во дней (начиная со второго дня после увольнения).

Некто Иванов получал заработную плату в размере: 15000.

Заработная плата за год составляет 15000 *12 месяцев = 180.000 руб.

180.000 руб./ 249 дней = 722.89 средняя оплата одного рабочего дня.

Дата увольнения Иванова - 28 октября 2013 г. Соответственно расчетный период для Иванова 1 октября 2012 г. по 30 сентября 2013 г.

Следующий за увольнением месяц - ноябрь, в котором 20 рабочих дней. Значит размер выходного пособия = 20 дней * 722.89 средняя оплата одного рабочего дня. Итого гражданин Иванов получил 14457. 80.

Что, если под сокращение попадает гражданин пенсионного возраста

Достаточно распространенный случай - сокращение работника пенсионного возраста. В данной ситуации работодатель обязан на общих основаниях рассчитать такого сотрудника и выплатить ему положенное выходное пособие.

Кроме того пенсионер праве рассчитывать на компенсацию среднемесячного заработка за 2- й месяц при условии отсутствия новой работы по истечению 2 — х месяцев со дня увольнения.

Для подтверждения работник обязан предоставить трудовую книжку работодателю.

Но пенсионер по закону не может получить официальный статус безработного и встать на учет для поиска работы, так как он получает пенсию по старости (за выслугу лет, досрочная пенсия).

Если у вас еще остались вопросы или ваш случай требует более детального освещения, то оставляйте свои комментарии после данной статьи.

Выплатам при увольнении посвящено следующее видео:

4 COMMENTS

К сожалению, работодатели порой делают все, что бы уволить без выплаты выходного пособия. У нас на работе так и было. Штат сокращался. Попросили уволиться двух коллег, написать заявление «по собственному желанию». Один так и поступил. Ушел, ему так и ничего не выплатили. Второй- знал свои права и пригрозил обратиться в соответствующие органы, если компания откажется выплачивать ему причитающее. В итоге все-таки организация выплачивала ему в течение двух месяцев.

Если сокращенный работник работает по совместительству в другой организации — имеет ли он право на выплату пособия за второй месяц при сокращении по основному месту работы.

меня интересует тот же вопрос про совместительство.

Меня интересует вопрос: существуют ли в законодательстве определенные сроки выплат за третий месяц в случае увольнения работника по сокращению численности сотрудников, если бывший работник встал на учет в центр занятости в течение двух недель и не нашел работу в двухмесячный срок? Какие это сроки?

Выплаты выходного пособия при сокращении в 2017 году

Меры социальной защиты трудоспособного населения закреплены на законодательном уровне. Именно поэтому если человек попадает под сокращение на работе, то за ним закрепляется ряд компенсаций и выплат, которые работодатель обязан выплатить в установленный срок.

Выплаты при сокращении производятся из средств организации.

Общие положения

Работодатель, который сокращает должность на производстве, обязан известить работника, занимающего такую должность за 2 месяца до увольнения.

Читайте также: Заявление на неотгуленный отпуск - образец

При этом законодательство устанавливает достаточно четкий порядок действий по извещению. Во-первых, уведомление представляется в письменном виде. Во-вторых, исключительно под роспись сотрудника. Отсутствие человека на рабочем месте по уважительной причине не является основанием для отсутствия извещения о предстоящем сокращении.

Работодатель обязан к окончанию трудового договора с конкретным работником произвести полный расчет денежных средств . которые причитаются сотруднику. Если организация не выполняет свои обязательства, то гражданин имеет право на обращение в суд с иском об истребовании устранения нарушений его прав.

Основания для сокращения

Сокращение штата - легальный инструмент по оптимизации работы предприятия. Именно поэтому в качестве основания для сокращения конкретных должностей или должности могут выступать самые разные факты. Например, отсутствие необходимости в конкретной штатной единице.

Законодательством четко не предусматривается, по какой именно причине может быть сокращен штат.

Например, руководитель решает, что должность кассира в организации не требуется в принципе. В этом случае самостоятельно или путем сбора комиссии по сокращению выносится решение о сокращении штатной единицы.

Для того, чтобы увольнение гражданина по причине сокращения было законным, работодателю необходимо подтвердить реальное сокращение штата документально. Законодательство предусматривает случаи, когда человек, занимающий сокращенную должность, может получить другое место в организации путем перевода с одной штатной единицы на другую.

Преимущественные права работников

Если в организации проводится сокращение штата, то некоторые работники наделяются преимущественными правами на закрепление на рабочем месте.

Трудовое законодательство предусматривает, что сотрудники с повышенной квалификацией или с более высокой производительностью имеют большее право на сохранение своего рабочего места.

Статья 179 Трудового Кодекса:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если квалификация всех сотрудников одинакова, то преимущественное право на сохранение рабочего места имеют следующие категории граждан:

• те, у кого на иждивении находятся дети младше 14 лет;
• те, у кого на иждивении находятся дети-инвалиды младше 18 лет;
• ветераны ВОВ. боевых действий;
• те, кто повышает трудовую квалификацию, не отрываясь от производства;
• те, у кого на иждивении находится 2 и более человека;
• те, кто получили трудовое увечье или травму у работодателя на производстве.

Скачать и распечатать бесплатно

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Запрет на увольнение

Трудовое законодательство предусматривает некоторые запреты на сокращение. Так, человек, который находится на больничном или в законном отпуске, не может быть сокращен.

Примечательно, что если работодатель решил сократить определенную должность, то работник, который ее занимает, все-таки будет сокращен. Например, тогда, когда закончится больничный или отпуск. Временная нетрудоспособность лишь отодвигает период увольнения.

Согласно нормам трудового законодательства, не могут быть сокращены беременные женщины или женщины, у которых на иждивении находятся дети, возраст которых менее трех лет. Сотрудницы или переводятся на другую должность, или сохраняют свою до тех пор, пока “иммунитетный” период не закончится.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Компенсации при сокращении

Выплаты при сокращении производятся в последний день действия трудового договора. Работодатель обязан выдать сотруднику полный расчет, трудовую книжку, справку в форме 2-НДФЛ.

Размер компенсаций

Трудовым законодательством предусматриваются выплаты выходного пособия и компенсаций по сокращению из средств работодателя. Так, выходное пособие рассчитывается по общим основаниям, независимо от причины увольнения.

Размер выходного пособия

Выходное пособие в 2016 году рассчитывается по общей формуле: ВП=РД*СЗ, где ВП - это выходное пособие, РД - рабочие дни в следующим за увольнением месяце, СЗ - среднедневной заработок. Среднедневной заработок исчисляется по формуле: СЗ=ГД/730, где ГД - суммарный годовой доход за два года.

Например, работник за два года получил у работодателя суммарно 900000 рублей. Среднедневной заработок будет составлять: 900000/730=1232 рубля. В следующем после увольнения месяце должно быть 25 рабочих дней. Тогда выходное пособие сотрудник получит в размере: 1232*25=30800 рублей. Эту сумму работодатель обязан выплатить единовременно в последний рабочий день. Пособие по сокращению не подлежит налогообложению в том случае, если его размер не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка. Если работник не отгулял оплачиваемый отпуск, то организация обязана возместить его в денежном эквиваленте. Эта сумма прибавляется к сумме выходного пособия, но при этом облагается подоходным налогом.

Размер компенсаций

Компенсации, которые выплачивает организация сокращенному работнику, подразумевают ежемесячные выплаты, размер которых равняется среднемесячному заработку.

Исчисляется такой заработок на основе среднедневного дохода и количества фактически отработанных дней.

Например, если среднедневной заработок составляет 1232 рубля, а фактически человек отработал в последнем рабочем месяце 25 дней, то среднемесячная заработная плата составит 30800 рублей. Именно такую компенсацию гражданин получит после сокращения.

Если трудовым договором предусмотрены выплаты премий за определенный период работы или “13-я зарплата”, то при расчете выходного пособия эти суммы так же учитываются и выплачиваются сотруднику.

Суммы, которые работник самостоятельно рассчитывает для компенсации, могут отличаться от тех, которые насчитает бухгалтерия. Прежде всего, потому, что для точного расчета берется количество фактически отработанных дней, исключая все дни, когда человек болел или находится в отпуске.

Периоды выплат компенсаций

Трудовым законодательством предусматривается достаточно четкий срок для выплат. Так, работодатель обязан перечислять на счет сокращенного сотрудника среднемесячную заработную плату в течение двух календарных месяцев после увольнения.

Если человек устроился на новую должность в другую организацию, то право на компенсационные выплаты за ним не сохраняется.

Если в течение двух месяцев гражданин не нашел нового места работы, то срок выплат от прошлого работодателя для него может быть продлен.

Как продлить компенсации

Если это сделать в течение двух недель после увольнения, то шансы на продление компенсаций есть.

Центр занятости населения может составить решение о необходимости продления выплаты пособий от прошлого работодателя еще на месяц в том случае, если не сможет трудоустроить гражданина на новое место.

Дополнительные выплаты

Трудовое законодательство предусматривает иной порядок сокращения, отличный от общеустановленного.

Так, работодатель может предложить человеку расторгнуть трудовые отношения досрочно (до окончания срока на уведомление о сокращении). Если гражданин дает свое письменное согласие, то получает компенсацию в размере среднего заработка.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В этом случае человек получает выходное пособие и компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений.

При этом компенсации по сокращению за ним не сохраняется, поскольку основанием для увольнения является или соглашение сторон, или собственное желание сотрудника.

Итак . при сокращении должности работник должен быть уведомлен за 2 месяца до увольнения. Работодатель должен подтвердить необходимость сокращения штата документально.

Размер выходного пособия определяется на общих основаниях и выплачивается из средств работодателя. Срок выплаты пособия составляет два месяца со дня увольнения.

Выплата выходного пособия при сокращении штата

Post navigation

ВЫПЛАТЫ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА

ВЫПЛАТЫ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА

Обязательные выплаты при сокращении штата

При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае. Это следующие выплаты:

• — заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения;
• — компенсация за неиспользованный отпуск;
• — выходное пособие в размере среднего заработка;
• — средний заработок на период трудоустройства.

Сроки выплат при сокращении штата

Не все обязательные выплаты производятся в один день.

В день увольнения работнику получает:

• -заработную плату;
• -компенсацию за неиспользованный отпуск;
• -выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия.

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца выплачивается средний заработок на период трудоустройства, но только в том случае, если (:

• — в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;
• — в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении 2 и 3 месяцев в согласованные с бывшим работником дни.

Порядок расчета выплат при сокращении штата.

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить, поскольку «он все равно увольняется».

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами ч. 4 ст/ 139 ТК РФ, а также п.п. 10-12Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

При увольнении сотрудников предприятия по сокращению штата руководитель обязан совершить установленные законом выплаты пособий в пользу увольняемого.

Работнику в полном объёме выплачивается заработная плата за истекший период с начислением всех коэффициентов, надбавок и премиальных, а также компенсация неиспользованного периода отпуска.

Если за два месяца после сокращения человеку не удалось подыскать новое место работы, то ему по закону полагается выплата пособия по сокращению за второй месяц.

Что полагается при сокращении

Если руководство выносит решение о необходимости сокращения штата на своём предприятии, оно должно выделить круг сотрудников, подлежащих увольнению, и уведомить их не позднее 2-х месяцев до предполагаемого дня увольнения.

Это предписано ч.2 ст. 180 ТК и должно проводиться путём письменного оповещения. За оставшиеся дни руководитель и работник полностью исполняют свои обязанности до момента сокращения, который становится заключительным рабочим днём увольняемого лица.

Сокращённому человеку, согласно ст. 178 ТК РФ, требуется начислить выходное пособие, общая сумма которого равна среднему размеру месячного заработка.

Окончательный расчёт с уволенными должен быть произведён в день увольнения (ст.84.1 ч.4 ТК). Тогда же требуется произвести все необходимые выплаты. Сроки выплаты выходного пособия при сокращении определены законодательно.

Человек имеет гарантированную законом возможность сохранить свой среднемесячный заработок на период поиска нового рабочего места, но не больше 60 дней со дня фактического увольнения.

Выходное пособие при сокращении штатов играет роль денежной помощи до момента трудоустройства и выдаётся авансом, но, если уволенный человек сразу устроился на новое место, возвращать эту сумму ему не нужно.

Кому положены выплаты

Выплаты после сокращения может получить не каждый увольняемый сотрудник.

1. Если это единственное (основное) место работы для сокращаемых сотрудников, они вправе претендовать на начисление выходного пособия, но не больше, чем за 3 месяца.
2. Сотрудникам по совместительству положена компенсация только за первый месяц, которая должна быть выдана в день увольнения. Средства за второй и последующие не полагаются, потому что сокращённый работник сохраняет своё рабочее место по второму месту работы, следовательно, он считается официально трудоустроенным.
3. Сезонные рабочие могут претендовать на выходное пособие, суммой, равной их среднему заработку за 2 недели.
4. Работающим по краткосрочным соглашениям не выплачивается выходное пособие, так как уволить по сокращению их нельзя, иначе нарушается требование уведомить работника за 60 дней до планируемого дня увольнения. К тому же на предприятиях, где требуется произвести сокращение персонала, вряд ли возьмут временных сотрудников.

Документы

Выплата за второй месяц возможна на основании письменного заявления уволенного сотрудника. Это, совместно с копией трудовой книжки, служит документом, подтверждающим обоснованность выделения денег.

Заявление можно писать произвольно, но в нём должны быть следующие сведения:

• указать руководителя предприятия и свои личные данные;
• предъявить свою просьбу с обоснованием причины для получения денег;
• вписать желаемый способ получения средств: наличными или на банковский счёт с указанием реквизитов.
• внизу поставить дату и подпись с расшифровкой.

Заявление следует передать в отдел кадров предприятия. Для получения денежной компенсации за второй месяц уволенный сотрудник, кроме заявления, обязан предоставить трудовую книжку, в которой нет записей о новом месте работы, а также паспорт. Производится расчёт суммы за все дни вынужденного поиска работы в течение второго месяца.

Решение о начислении средств принимает либо лично руководитель, либо уполномоченное им материально ответственное лицо.

При принятии положительного решения издаётся приказ (также в произвольной форме).

Как получить компенсацию

Главным условием получения выплат после сокращения служит то, чтобы человек после увольнения, в срок не более 14 дней, встал на учёт в местном отделении Центра занятости. При этом начисленное при увольнении выходное пособие засчитывается в качестве компенсации первого месяца.

Работник в отдельных случаях вправе получить пособие в качестве компенсации третьего месяца вынужденного поиска работы, но на это требуется решение Центра занятости.

Важно! Выплата за третий месяц при сокращении производится только по ходатайству Центра занятости, который обращается к прежнему работодателю с просьбой начислить компенсацию за третий месяц поисков работы.

Лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним регионах, денежное пособие полагается в течение полугода после процедуры увольнения по сокращению штата.

Право на компенсацию второго месяца имеет только сотрудник, не сумевший устроиться на работу в течение первого. Ему выплачивается сумма, равная среднемесячному заработку.

За получением пособия при сокращении требуется обратиться после истечения одного месяца после даты увольнения, хотя ТК РФ не регулирует срок обращения за выплатой среднего заработка за второй или третий месяц вынужденного пребывания в статусе безработного.

Человек вправе обратиться через любой промежуток времени, и пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация.

Право на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.

Если уволенный устроился на работу через 31-32 дня, он имеет право получить выплату даже за этот 1 день второго месяца.

Пример

Кузнецов. И.П. уволен по сокращению штатов 31.09.2016 года. Среднемесячный заработок данного работника – 52 500 рублей. Заработок за 1 день – 2 500 рублей.

Кузнецов устроился на работу на новое предприятие 02.11.2016.

Он имеет право получить компенсацию за 1 день – величиной 2 500 рублей.

Таким же образом можно получить компенсацию за нетрудоустроенные дни, если человеку удалось найти работу в течение третьего месяца.

Деньги выдаются через бухгалтерию, лично в руки, или перечисляются на счёт работника в банке. Сроки рассмотрения и порядок выплаты денег не отражены законодательными актами, но обычно следует обращаться в день выплаты заработной платы на предприятии.

Деньги выдаются в день обращения или на следующий. Или перечисляются на банковский счет в день начисления зарплаты всему персоналу предприятия.

Нюансы

С процедурой начисления пособия при сокращении за второй месяц возникает множество проблем, так как в Трудовом Кодексе отсутствует чёткое определение данной процедуры.

Пустая трудовая книжка не всегда служит доказательством того, что человек до сих пор не нашёл работу. Некоторые работодатели не ведут чёткий кадровый учёт или заводят новую трудовую книжку.

Но предыдущий работодатель не всегда может проверить факт отсутствия работы у своего бывшего сотрудника. Поэтому случаи, когда выплаты после сокращения за второй месяц получает уже трудоустроенный гражданин, не так уж и редки.

Ответственность для лиц, которых сократили, за это законом не предусмотрена.

Работодатель, по закону, имеет право произвести выплату выходного пособия в повышенных размерах. Это закреплено ст. 178 ТК РФ. Но не каждое предприятие имеет возможность это сделать. Да и не каждый работодатель согласится на это по своему желанию, так как выплаты пособия такого вида не освобождаются от уплаты ЕСН и НДФЛ.

Частные предприниматели, с которыми некоторые лица при трудоустройстве не заключают трудовые договоры, часто отказываются начислять выходное пособие. И законных оснований потребовать от них таких средств нет, так как начисление таких пособий возможно только при расторжении существующего трудового договора.

Приказ о выплате

Основанием для начисления денежных средств служит распоряжение руководителя предприятия. Получив все необходимые документы, он издаёт приказ о выплате среднего заработка за второй (или третий) месяц. Единого образца приказа о выплатах не существует, обычно он составляется в произвольной форме. Но есть некоторые пункты, отразить которые необходимо.

Поэтому приказ должен соответствовать следующей форме:

• дата создания приказа;
• место расположения предприятия (населенный пункт);
• полное название предприятия;
• основание создания документа (увольнение по сокращению штатов);
• распоряжение руководителя;
• поручение бухгалтерии;
• подпись руководителя с расшифровкой;
• подпись сотрудника при ознакомлении с документом.

Образец приказа

Единое требование к любым документам: они оформляются на фирменном бланке организации с указанием обязательных и переменных реквизитов предприятия.

Обязанность выплатить все положенные компенсации возложена на работодателя. Законом установлены и сроки производства выплат. Эти сроки нарушать нельзя, поэтому, при отсутствии своевременных выплат уволенному сотруднику, нельзя считать, что с ним произведён окончательный расчёт.

При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.

Во-вторых, не расстраивайтесь. Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу.

Какие выплаты положены сотруднику

После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.

Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:
- ;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.

Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.

Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете.

В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

Чтобы рассчитать выходное пособие необходимо:Знать пункт 178 ТК РФ, по которому увольняется работник, так как от этого величина выплаты. К примеру, если увольнение произошло в связи с сокращением штата на предприятии, то работодатель обязан выплатить выходное пособие, размер которого равен среднему заработку работника. А если увольнение работника связано с его призывом в ряды Вооруженных Сил, то выходное пособие должно быть выплачено соответственно размеру двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, чтобы рассчитать выходное пособие, необходимо среднедневной заработок умножить на число рабочих дней в месяце, следующим за днем увольнения работника. Среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, которая была фактически начислена за отработанные дни в расчетном периоде, на число фактически отработанных в этот период дней. Важно, что при расчете средней заработной платы не участвуют выплаты по больничным листам и отпускные.

Видео по теме

Источники:

• как правильно рассчитать выходное пособие

Совет 3: Как выплачивать выходное пособие при сокращении

При сокращении персонала уволенным сотрудникам выплачивается выходное пособие. Эта величина рассчитывается в зависимости от размера среднего заработка. Выдается компенсация вместе с полагающимися вознаграждениями за отработанное время. Пособие начисляется в течение двух месяцев с момента расторжения договора.

Вам понадобится

• - расчетные ведомости за период расчета;
• - производственный календарь;
• - калькулятор;
• - Трудовой кодекс РФ;
• - бланк записки-расчета.

Инструкция

Когда в вашей фирме предвидятся мероприятия по сокращению персонала, оповестите сотрудников, которые подлежат исключению из числа работников компании. Сделайте это в письменном виде за два месяца до сокращения. Для этого составьте уведомления в двух экземплярах для каждого специалиста. Такие действия прописаны в Трудовом кодексе РФ и подлежат исполнению работодателями. В случае нарушения норм законодательства работник вправе обратиться в суд, который может восстановить сотрудника в должности.

Перед увольнением рассчитайте суммы вознаграждений, которые полагаются сотруднику за фактически отработанное время, сделанную работу. Для этого число отработанных дней умножьте на сумму оклада, в результат включите надбавки, премии и другие положенные выплаты.

Исчислите выходное пособие. Для этого найдите сумму среднего дневного заработка. В период расчета возьмите календарный год. При исполнении трудовой функции специалистом меньше указанного срока, в качестве периода исчисления берите срок с момента поступления сотрудника на работу. Дни больничного и отпуска исключите из расчета.

Теперь вычислите сумму вознаграждений за период расчета. Включайте оклад, премии, надбавки, то есть все выплаты, которые носят постоянный характер, положены за исполнение обязанностей. В расчет не принимайте суммы денег, которые выплачены в виде материальной компенсации, то есть те вознаграждения, которые имеют единовременный характер. Исключите из расчета социальные пособия, суммы по больничному листу, отпускные.

Полученную сумму вознаграждений разделите на число календарных дней в расчетном периоде. Результат – среднедневной заработок. Выходное пособие выплачивается в течение двух месяцев с момента расторжения трудовых отношений. Поэтому средний заработок умножьте на число рабочих дней в последующих двух месяцах. Выдайте полученную сумму вместе с заработной платой, предварительно внеся ее в записку-расчет.

Видео по теме

Источники:

• Расчет выходного пособия при сокращении работника в 2019
• при сокращении выплачивается в 2019

Работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе. Это происходит в том случае, если данное предприятие полностью ликвидируется либо происходит уменьшение его производственных мощностей. Тогда и получается, так называемое, сокращение штата работников. Эта процедура должна проводится строго по закону и придерживаться Трудового кодекса, а именно: ст. 81, 178, 179, 180.

Какие выплаты полагаются при сокращении?

При сокращении штата трудящихся, законом предусмотрены следующие выплаты: это, так называемое, выходное пособие, которое исчисляется размером среднемесячной заработной платы. Оно, в свою очередь, может быть в повышенном размере, если такой пункт прописан в коллективном договоре.

Также на время трудоустройства сроком не более чем 2 месяца за работником остается право на сохранение среднемесячного заработка. В некоторых случаях среднемесячная заработная плата может быть выплачена работнику и в течение 3 месяцев. Это происходит в том случае, если такое решение вынесет местная служба занятости населения. Чтобы получить эти выплаты, работник должен сам обратиться в службу занятости населения в двухнедельный срок , и не должен быть трудоустроен на какое-либо другое место работы.

После того, как на предприятии стало известно, что в скором времени начнется сокращение, работодатель обязан уведомить своих работников не менее чем за два месяца об этом событии и взять с сотрудников расписку, что они уведомлены об этом. Трудящиеся могут не дожидаться даты сокращения и уволиться по собственному желанию заранее. В этом случае досрочное увольнение заполняется в письменном виде, а работнику положена выплата размера среднемесячного заработка за тот период, который остался до даты сокращения.

Всегда стоит помнить о том, что сокращение штатов в связи с расторжением трудового договора, никогда не облагается подоходным налогом. Такое положение распространяется и на тех граждан, которые уволились с предприятия заранее, не дожидаясь даты сокращения. Все остальные выплаты, положенные работникам, облагаются НДФЛ на общем основании.

Также в сумму выплачиваемого выходного пособия включаются заработная плата работников за фактически отработанное время и денежные средства за неиспользованный отпуск.

Дополнительные права сотрудника, увольняемого путем сокращения

Полностью уволенный сотрудник может в течении 30 календарных дней с даты полного расчета вновь придти на данное предприятие и потребовать от бывшего работодателя оплату листа временной нетрудоспособности. По закону бывший работодатель в кратчайшие сроки обязан удовлетворить просьбу бывшего сотрудника.

Видео по теме

Трудовой кодекс РФ предусматривает выплату каждому работнику компании компенсации в случае сокращения штата. Выплачивается она в виде среднемесячного заработка в течение нескольких дней, предшествующих увольнению.

Инструкция

Рассчитайте сумму пособия, выплачиваемого при сокращении, рассчитав среднемесячный заработок. Для этого нужно руководствоваться Положением N 922, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года. Для начала вычислите среднедневной заработок сотрудника.

Определите сумму заработной платы, которая была фактически начислена за отработанные в расчетном периоде дни, включая вознаграждения и премии. Разделите данное значение на количество дней фактически отработанных в этом периоде (пункт 9 Положения № 922). Таким образом, в качестве расчетного периода берутся последние 12 календарных месяцев, а отработанными днями принято считать периоды с первого по тридцать первое число каждого месяца, в течение которых у работника сохранялась средняя заработная плата.

Определите даты начала и окончания месяца, за который сотруднику будет выплачено пособие, и количество рабочих дней (например, 16 рабочих дней в январе). Рассчитайте среднемесячный заработок, умножив средний дневной заработок на число рабочих дней в первом, а затем во втором месяце после увольнения.

Экономический кризис является причиной того, что многие компании вынуждены проводить реорганизацию и сокращать количество работников, трудящихся на предприятии по трудовым договорам. Сокращение штатов – процедура довольно затратная, поэтому некоторые работодатели пытаются уговорить работников написать заявления на увольнение по собственному желанию, но в этом случае работники теряют право на компенсации.

Как производится увольнение по сокращению штатов

Понятно желание работодателя избавиться от ставших ему ненужными работников, но и им не следует забывать о своих правах. Так, работодатель должен обосновать, что реорганизация и другие организационно-штатные мероприятия будут действительно проводиться на предприятии. Специальным приказом руководителя должно быть введено новое штатное расписание, по которому было бы видно, что количество рабочих мест действительно уменьшилось. Только после выхода такого приказа руководство может начинать процедуру сокращения работников.

Если работник согласен уволиться раньше двухмесячного срока, при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленная пропорционально оставшемуся до увольнения сроку.

Оно производится по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников. Если предстоят массовые увольнения, вас об этом должны предупредить за 3 месяца, в остальных случаях работники за 2 месяца должны получить письменные уведомления о предстоящем сокращении и расписаться в их получении. Имейте в виду, что вы имеете право занять имеющиеся в новом штатном расписании вакантные места, если ваша квалификация это позволяет. В том случае, когда вы решили искать новую работу, работодатель обязан при сокращении штатов выплатить вам компенсации, полагающиеся по закону.

Какие компенсации положены при сокращении

Порядок предоставления компенсационных выплат при сокращении штатов оговаривается в статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении вы должны получить полный расчет с учетом компенсаций за неиспользованные отпуска и переработки. Кроме того, вам обязаны выплатить как минимум две заработные платы – одна является выходным пособием, вторая – оплата вашего времени, используемого на поиск новой работы. В том случае, когда служба занятости не сможет вас трудоустроить в течение первого месяца после увольнения, вы можете рассчитывать на получение еще одной заработной платы от бывшего работодателя. Для этого вам потребуется предъявить соответствующую справку из службы занятости.

Минимальный размер выходного пособия не может быть меньше среднемесячного заработка работника.

Поинтересуйтесь условиями Коллективного договора, действующего на вашем предприятии. В нем могут быть прописаны дополнительные компенсационные выплаты работникам, увольняемым по сокращению штатов.

Видео по теме

ТК РФ).Кроме того, компания обязана сохранить за работником среднемесячный заработок на время трудоустройства. По общему правилу не больше чем за два месяца со дня увольнения, в районах Крайнего Севера – не больше чем за три месяца (с зачетом выходного пособия, выплаченного при увольнении).Средний заработок на период трудоустройства выплачивается на основании трудовой книжки и заявления сотрудника. Совет. Начислите пенсионеру средний заработок на период трудоустройства, даже если он придет за деньгами через год после увольнения. Законодатель не устанавливает предельный срок, в течение которого сокращенный сотрудник должен обратиться в компанию за такой выплатой Внимание! Если сотрудник так и не обратился в организацию за средним заработком на период трудоустройства, то его не нужно начислять Совет.

Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?

Определением от 29.11.12 № 2214-О он предписал судам проверять обоснованность выдачи работникам-пенсионерам справок о положенных им выплатах от бывшего работодателя. Разумеется, работодатель не сможет просто так отказать работнику в выплатах, ему придётся сначала обратиться в суд для того, чтобы оспорить решение службы занятости. Решение о сохранении за уволенным работником среднего заработка за третий месяц принимает служба занятости.

Это может быть справка или иной документ - главное, чтобы в нём содержалось:

• решение о сохранении за уволенным работником заработка за третий месяц;
• необходимые реквизиты (наименование выдавшего органа, подпись уполномоченного лица и дата выдачи).

Работодатель не вправе не выполнять данное решение, но имеет право оспорить его в суде. Для работника даже лучше, если работодатель просто отказывает в выплате.

Выходное пособие при сокращении. расчет выплат после сокращения.

Правила, установленные частью 2 статьи 178 ТК РФ, распространяются и на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, которые, так же как и остальные граждане, имеют право обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. То, что пенсионеры не могут быть признаны безработными, не означает невозможности сохранения за ними среднего заработка. Такая выплата связана с фактом отсутствия трудоустройства конкретного лица и наличием исключительного случая, и не имеет значения возможность или невозможность признания такого лица безработным (определения МГС от 24.10.12 по делу № 11-21511, от 30.01.13 по делу № 11-2968, Кировского областного суда от 19.01.12 по делу № 33-129, и т.

д.).

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

Внимание

Закона N 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. Но из содержания п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 и п. 17 Порядка вытекает, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве безработных, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии.

Выплата пособий пенсионерам по сокращению

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия, при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере. Пример расчета: Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения. В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение.

Педагог И.И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015. Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства. Заключение Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца.
Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя. Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников.

Оплата за 3 месяц при сокращении пенсионеров

В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения. Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения. [Вернуться к содержанию ] ○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета. Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет).

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.

В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

Инфо

Противоположные решения тоже встречаются (например, апелляционное определение Мособлсуда от 25.12.12 по делу № 33-24995/2012), но там упор идёт на то, что распространение на работающих пенсионеров гарантий и компенсаций не является безусловным основанием для применения в отношении них положений пункта 2 статьи 178 ТК РФ вне зависимости от исключительности обстоятельств для таких выплат. То есть надо быть готовым к тому, что трудовая, заработанная и выстраданная пенсия станет дополнительным аргументом для отказа вам в сохранении среднего заработка за третий месяц и работодатель, оспаривая решение органа службы занятости, будет ссылаться на то, что вы уже социально защищены. Анна Мацерас, юрист ВАЖНО: Сохранение среднемесячного заработка за третий месяц поиска работы - это одна из гарантий, предоставляемых работникам при сокращении.

Следует отметить, что и Роструд (письма от 27.10.05 № 1754-61, от 11.02.10 № 594-ТЗ), и многие суды по-прежнему считают, что достаточным основанием для сохранения за работником среднемесячного заработка является своевременное обращение в службу занятости и отсутствие факта трудоустройства в течение трёх месяцев после увольнения. При соблюдении этих требований решения в пользу работника вынесли, в частности, Московский городской суд (апелляционное определение от 04.02.13 по делу № 11-3560), а также суд Пермского края (определение от 08.07.13 № 33-6027), отклонив довод работодателя о том, что не имеется исключительных обстоятельств для сохранения за сокращёнными выплат - хотя бы потому, что в законе нет перечня этих «исключительных обстоятельств». В то же время благодаря Конституционному суду РФ есть и другая практика.

Закона о занятости). Надо ли выплачивать пособие за третий месяц после увольнения?По закону за уволенным по сокращению штата может быть сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (в районах Крайнего Севера еще и в течение четвертого – шестого месяцев). Такое решение вправе принять служба занятости населения, если соблюдены сразу три условия (ч. вторая ст. 178, 318 ТК РФ):– работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения (в районах Крайнего Севера – в течение одного месяца);– служба занятости не смогла трудоустроить работника;– обстоятельства, препятствующие трудоустройству работника, признаны исключительными.Поскольку законодатель не дает определение термину «исключительные случаи» нетрудоустройства, это приводит к неожиданным и иногда курьезным выводам (схема на стр. …).
Обратим внимание читателей на то, что арбитражная практика приведена только для ознакомления с существующими мнениями по данному вопросу. Президиум ВАС в Постановлениях от 19.02.2008 N 11725/07 и N 13647/07 указал, что такие споры не затрагивают прав и законных интересов работодателей в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, поскольку возникают из трудовых отношений, следовательно, неподведомственны арбитражным судам. На наш взгляд, правильной является первая точка зрения, и вот почему.
Действительно, ст. 178 ТК РФ каких-либо особенностей в отношении работников-пенсионеров не предусмотрено. Однако игнорировать положения п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 просто нельзя. На сегодняшний момент органы службы занятости ставят на учет сокращенных пенсионеров как ищущих работу и держат их в данном статусе несколько месяцев.

После проведения увольнения сотрудник имеет право на выходное пособие за второй месяц при сокращении, вторая выплата которого считается компенсацией за временный простой в работе. Вторая выплата относится к обязательной части компенсации, так как прописана в законодательстве. Она может осуществляться сразу при сокращении или же быть выплачена позже в зависимости от наличия договоренностей с руководителем.

Регламент сокращения

Любой процесс сокращения имеет стандартный вид, который установлен законодательно. Все гарантии, положенные сокращаемому, должны быть учтены при проведении процедуры и расчете. Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые имеют в трудовой основание увольнения в виде сокращения.

Важно! По закону после любого сокращения, в том числе досрочного, работодатель обязан выплатить всю сумму и все необходимые компенсации. Вторая выплата входит в этот список.

Процесс сокращения учитывает, что в течение трех или двух месяцев после уведомления сотрудник будет полноценно работать. Далее производится расчет, который сочетается с выдачей всех документов, а также в полном объеме имеет все необходимые средства из перечня компенсаций и положенных выплат. Для сотрудника практически нет разницы, по какому варианту он может быть сокращен. Единственным отличием является разный срок оповещения и дополнительная компенсация при досрочном увольнении за неотработанный период.

Основные моменты сокращения:

• для процедуры сокращения должна быть веская причина, например, необходимость оптимизации штата;
• нельзя сокращать защищенные категории;
• у каждого сотрудника в зависимости от преимущественных прав есть возможность перейти на другую вакансию, которая при наличии должна быть предложена;

• если в период сокращения работник увольняется сам или переходит на другую должность, то дополнительные выплаты ему не положены;
• уволить раньше положенного срока можно только при досрочном варианте. Во всех остальных случаях дата установлена приказом или подчиняется датировке подписанного уведомления;
• выплаты не могут производиться позже положенного срока. Выплаты уже после сокращения также не должны быть задержаны. В таком случае работник имеет право обращаться в судебную инстанцию и трудовую инспекцию.

Важно! Все соглашения или договора должны быть закреплены в письменной форме. Это также относится к различным отказам или согласиям на перевод.

Увольнение и расчет

Сокращение учитывается только при правильно проведенной процедуре. Во всех остальных случаях работник сможет вернуться на свое рабочее место благодаря решению суда.

Важно! Обжалование сокращения возможно в течение одного месяца с момента сокращения. Момент сокращения является днем внесения записи об увольнении в трудовую.

При полноценном обжаловании работнику предоставят рабочее место, даже если оно было сокращено. Все полученные выплаты он возвращать не должен. Именно по этой причине процесс сокращения должен выполняться с учетом всех особенностей и нюансов.

Сокращение:

• уведомление сотрудника после издания соответствующего приказа, с предварительной проверкой персонала и их трудовых прав;
• уведомление необходимых организаций, например, профсоюзного отделения и центра занятости;
• предложение вакансий свободного типа сотруднику;
• при отсутствии вакансий или отказе сотрудника уже начинается процесс сокращения;

• в крайний рабочий день осуществляется расчет;
• сотрудник встает в течение двух недель в центр занятости для последующего получения выплат;
• идет получение выплаты за второй месяц при необходимости или за третий.

Важно! Если второе выходное пособие не было получено, а человек уже трудоустроился на момент выхода на работу, то оплата будет идти исходя из потерянных дней простоя. Полноценная выплата второго месяца положена только тем, кто не смог трудоустроится.

В расчет после сокращения входят все виды выплат и средств, в том числе заработная плата и все надбавки. Также выплачивается выходное пособие, которое является компенсацией за последующий месяц. При ликвидации чаще всего вторая выплата выплачивается совместно с выходным пособием. При сокращении штата сокращенному требуется написать заявление и предоставить ксерокопию трудовой, что на данный момент трудоустройство отсутствует.

Стоит учитывать, что размер выплаты зависит не только от среднемесячного заработка, но и от фактической численности трудовых дней в том месяце, за который идет начисление средств. В ряде организаций также имеется коллективный договор, который устанавливает повышенную сумму выходного пособия. Требуется помнить, что если суммарный размер выходного пособия больше трехкратного среднемесячного заработка, то идет обложение НДФЛ и другими взносами. Если меньше или равно, то отчислений нет.

Фактически вторая выплата является специально рассчитанной средней зарплатой месячного типа. При стандартном варианте рассчитать ее можно по следующим действиям:

• берется определенный рабочий период, и складываются все доходы;
• из суммы дохода исключается больничный, отпускные;
• доход делится на число отработанных месяцев, что позволяет увидеть стандартный среднемесячный заработок в месячной форме.

Важно! Стоит помнить, что выходное пособие может быть меньше, если в месяце, за который идет оплата, меньше рабочих дней, чем в обычном.

Выходное пособие является обязательной выплатой и на второй месяц, но сотрудник должен предоставить доказательства отсутствия трудоустройства.

Вторая выплата после сокращения является обязательной. Большинство сокращаемых получают ее сразу в момент расчета, но при необходимости ее могут выплатить в последующий месяц в установленные сроки. Обычно это день заработной платы. При договоренности с руководителем срок получения средств можно сократить. Требуется помнить, что выходное пособие выдается только тем, кто был уволен по указанному основанию в виде сокращения.