Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы. Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Светлана

Добрый день. У меня муж работает водителем самосвала.Официально з/п ему не выплачивается, только в конверте.Но при этом имеется трудовой договор с водителем-экспедитором, где в условиях оплаты труда прописывается:премия в размере 16% от тарифа на перевозку.З/п выплачивается Работнику в конце следующего месяца. В результате з/п не выплачена за апрель часть, май, так же июнь, т.к. смысла нет работать в конторе, где не платят.Копий ттн и путевых листов нет,как доказать свою правоту.

Першина Ольга Евгеньевна

Здравствуйте, Светлана. Доказывать придется невыплату заработной платы. Вашему супругу необходимо обратиться в ГИТ, в прокуратуру либо в суд с соответствующим заявлением (требованием выплаты з/п и неустойки - ст.236 ТК РФ). Изучите и ст.392 ТК РФ. К сожалению, предоставить подробную консультацию в окне комментариев невозможно (ограничение кол-ва знаков). Всего доброго.

Александр

Здравствуйте Светлана!\r\nСотрудники музея-заповедника "Парпк Монрепо" обращаются к Вам за помощью. В соответствии с раз. 5 ПП ЛО № 173 от 15.06.2011г. (в ред от 04.03.2014г.) "В целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования к повышению эффектисности и качества предоставляемых услуг с 01.01.2013г. средства на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждений культуры предусматриваются в размере, составляющем не менее 55% от суммы должностноых окладов по учреждению". Однако сотрудники вышеназванного учреждения получаются стимулирующие выплаты не белее 30%. Можно ли взыскать неуплату стимулирующих выплат сотрудниками музея-заповедника, как написать заявление и куда обратиться За последний года около пяти раз руководство изменяло (последнее с сокращением 25 штатных единиц) штатное расписание, а Комитет по культуре ЛО согласовывал данные изменения внесенные в штатные расписания исключив из него хранителя парка, участковых инспекторов лесного хозяйства, заместителя директора по научной работе и др., нарушив при этом действующие ФЗ. В должности ведещего методиста в учреждении работает его жена. Главный бухгалтер работает совместно с мужем занимающего должность главного управляющего по конкурсной работе, ее мать работает медицинским братом, муж дочери главного бухгалтера работает электриком, проживая в г. Санкт-Петербурге и появляющего на работе раз-два в месяц. На 74,5 штатных единиц введена должность начальника кадров (соратница главбуха), при наличии должности ведещего специалиста по кадрам, не много ли работников кадрового аппарата при учреждении. Таким образом без стеснения "распиливаются" как бюджетные так и внебюджетные денежные средства. Несмотря на Указ президента РФ № 597 от 07.05.2012г.и Распоряжение Правительства Рф в соответствии с которым утвердена Программа поэтапного стимулирования оплаты труда в гос. бюджетных учреждениях, и др. нормативных материалов.Просим составить заявление и/или коллективную жалобу и инициировать по возможности ее подачу в Генпрокуратуру, Минтруда, Совет по культуре при аппарате Президента РФ, а также направить копию на e-mail: [email protected]/ С уважением, сотрудники музея-заповедника "Парк Монрепо".

Першина Ольга Евгеньевна

Здравствуйте, Александр. Возможно, ваше обращение направлено ошибочно. На нашем проекте нет юристов по имени Светлана. Более того, составление заявлений - исключительно платная услуга, а в рамках нашего проекта платные услуги не оказываются. Юристы проекта консультируют посетителей по правовым вопросам. Не более. Обратитесь за помощью к юристам по месту жительства очно, предоставив имеющиеся документы для изучения и составления требуемого заявления. Всего доброго.

Михаил

Здравствуйте! я работаю на предприятии с 27 марта 2014 г.в г. Санкт-Петербург; с июня 2014 г по август идет не выплата заработной платы работникам. Руководство на вопрос когда будет выплачена задолженность отвечает " я не знаю" хотя на объект перечисляют деньги и проплачивают арендную технику. Не могли бы Вы мне сказать куда мне обратиться. Ведь в данный момент времени живу на средства кредитной карты и нахожусь в командировке!

Першина Ольга Евгеньевна

Здравствуйте, Михаил.\r\nВы имеете право обратиться с заявлением о невыплате заработной платы в государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру, либо в суд. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ вы имеете право получить и компенсацию за просроченные выплаты заработной платы.\r\nВсего доброго.

Инициатива о завершении трудовых отношений может исходить от руководителя или от сотрудника. В любом случае работник получает все документы на руки и выплаты. Если работодатель задерживает с решением, не выходит на связь, то необходимо писать заявление в прокуратуру о невыплате расчёта при увольнении. Образец можно взять на сайте государственной структуры или при личном посещении отделения.

При увольнении сотрудника на работодателя ложится обязанность о выдаче документов и выплате заработной плате за отработанный период. Об этом говорит статья 140 ТК РФ . Если работник не смог в текущем году отгулять отпуск, то ему полагаются ещё и отпускные.

Расчёт происходит в последний рабочий день. Если этого не произошло, то гражданин имеет право пожаловаться на эти действия в следующие инстанции:

1. Трудовая инспекция.
2. Прокуратура.

Для начала гражданину необходимо обратиться к руководителю о выплате причитающихся ему денег. Документ составляется в двух экземплярах. Также нужно отметить, что в случае неисполнения требования, гражданин будет обращаться в вышестоящие инстанции.

Обязательно нужно обращаться в Трудовую инспекцию, так как она была создана специально для разрешения проблем, связанных с нарушением норм ТК РФ. Они обязаны отреагировать на заявление и инициировать проверку в организации.

В жалобе необходимо прописать, какие противоправные действия совершил работодатель. Прикладывается копия документа об увольнении. Указывается сумма задолженности, размер компенсации.

Срок исковой давности на подачу жалобы составляет один год. Но рекомендуется направлять заявление в Трудовую инспекцию в течение трёх месяцев со дня обнаружения нарушения.

Исковое заявление в суд подаётся по месту прописки . На обращение у гражданина есть три месяца с момента того, как он узнал о нарушении своих прав. К заявлению прикладываются дополнительные документы - это трудовой договор, приказ об увольнении, выписка с зарплатной карты, претензия к работодателю. Если руководитель не выдаёт необходимые справки, то это также стоит прописать в заявлении. Суд самостоятельно запросит документы. Госпошлина не оплачивается. Если сумма вопроса составляет более 50 тыс., то обращаться нужно в областные или краевые суды.

О невыплате заработной платы при увольнении можно писать жалобу в прокуратуру по месту нахождения организации. Анонимно отправить заявление не получится. Если ссылаться на ст. 358 ТК РФ, то гражданин может потребовать от сотрудников прокуратуры соблюдения инкогнито.

В заявлении указывается вся информация по проблеме в сжатой форме.

Составление заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении образец:

В приложении указываются документы, которые могу подтвердить изложенное в жалобе. Что прикладывать:

1. Выписка из банка о том, что причитающиеся деньги не были получены.
2. Копия трудового договора и книжки.
3. Справка формы 2-НДФЛ.

Кроме выплаты заработной платы гражданин имеет право претендовать на выплату компенсации, если работодатель затягивает полный расчёт. Эта сумма рассчитывается по следующей схеме: Настоящая сумма (К)= долг (ЗП) х дни задержки (Д) (1/150) х ставка Центрального Банка (ЦБ).

Некоторые граждане трудятся в организации без оформления этих отношений на законном уровне. Но этот факт не освобождает работодателя от выплаты денег за работу, а также полного расчёта сотрудника.

Работник имеет право даже в этой ситуации просить компенсацию, обращаться в высшие инстанции, если работодатель не желает мирно решать проблему. Единственное, что доказать сам факт работы будет сложно. То же самое касается и заключённого договора, в котором указана не та заработная плата.

В этих случаях сотруднику необходимо собрать доказательства. Это могут быть свидетельские показания, табель рабочего времени, выписка с банковского счета.

С доказательной базой работнику необходимо обращаться в суд. Составляется исковое заявление на признание факта трудовых отношений. Если суд вынесет положительное решение, то работник может претендовать на выплату заработной платы при увольнении.

Если работодатель нарушает права нескольких сотрудников, то необходимо писать коллективную жалобу в прокуратуру. В документе излагаются ситуации по всем сотрудникам, а подписывать могут и два человека. Коллективная борьба с нечестностью работодателя эффективна именно в ситуации, когда отношения не подтверждаются трудовым договором. В этом случае легче убедить суд в наличии таких отношений.

При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести полный расчёт в последний день работы. Если этого не произошло, то у гражданина возникает право на обращение в вышестоящие инстанции. Он может написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. В документе кратко указываются нарушения, сумма, которую задолжал работодатель, компенсация. К заявлению прикладываются документы.

Если гражданин работал неофициально, то он также имеет право обратиться в прокуратуру с жалобой. Но ему нужно доказать в суде наличие трудовых отношений с конкретным работодателем. Также можно подавать жалобу коллективно.

Наиболее частое нарушение работодателем норм трудового права – это невыплата заработной платы. Если в фирме наступают тяжёлые финансовые времена, то первые, кто страдают от этого, – это работники. Работодатель пытается «экономить», задерживая, а порой и не выплачивая своим работникам заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается сотрудникам не реже, чем через каждые полмесяца. Нарушение таких норм может привести к тому, что работник напишет жалобу в прокуратуру.

Также работодатели часто пытаются не выплачивать зарплату сотрудникам, которые увольняются. Это ещё один повод для написания жалобы.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате при увольнении должна быть написана в полном соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

Писать жалобу нужно в прокуратуру того района, где находится предприятие. Жалоба составляется в 2-ух экземплярах, при этом один остаётся у работника. На нём должен стоять номер входящего документа и дата принятия жалобы секретарём. Второй экземпляр заявитель оставляет у секретаря.

Если нет возможности лично посетить это государственное учреждение, то можно отправить жалобу заказным письмом с уведомлением и вложенной описью.

В жалобе должна быть указана следующая информация:

В «шапке» жалобы необходимо указать:

• полностью наименование прокуратуры;
• должность и полностью ФИО прокурора района;
• свои ФИО, адрес проживания, а также контактные данные.

Затем пишется слово «Жалоба» в середине листа. После этого необходимо довольно подробно изложить суть нарушений, а также указать всю имеющуюся о работодателе информацию:

• полностью наименование предприятия, с указанием организационно-правовой формы;
• ФИО руководителя;
• нарушения, которые стали поводом для жалобы, а также даты их совершения;
• меры, которые предпринимались работником для устранения нарушений до написания жалобы;
• меры, которые были предприняты работодателем;
• список приложений. Это копии документов, которые подтверждают слова заявителя. Например, справки 2-НДФЛ и другие «трудовые» документы. Работодатель обязан их предоставить работнику в течение 3-х дней по письменному заявлению последнего.
• дата составления жалобы и подпись заявителя.

Скачать образец жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты в формате.doc вы можете
по этой ссылке

trudinspection.ru

В какую прокуратуру писать и в какой форме заявление о невыплате заработной платы и компенсаций за отпуск работодателем?

Ответы юристов (2)

По факту невыплаты вам заработной платы вы можете написать жалобу (заявление) в Прокуратура города (района), примерный оьразец

Заявление в прокуратуру
о невыплате заработной платы

Я, Семенюк Виктор Семенович, с 05.03.2010 года работаю в ООО «ТрастИнвест» (Адрес: г. Барнаул пр. Калинина 2) менеджером по продажам.
За июнь, июль, август, и сентябрь 2011 года мне не производилась выплата заработной платы в полном объеме. Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на 01 ноября 2011 составляет 64 345 (шестьдесят четыре тысячи триста сорок пять) рублей 00 копеек.
Многократные обращения к директору ООО «ТрастИнвест» - Сергееву Антону Петровичу с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «ТрастИнвест» и в отношении остальных сотрудников предприятия.
В связи с изложенным,

ПРОШУ:

• Внести генеральному директору ООО «ТрастИнвест» - Сергееву Антону Петровичу представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, в соответствии с указанным в представленном заявлении.
• Передать материалы о грубом нарушении трудового законодательства ООО «ТрастИнвест» и Сергеевым Антоном Петровичем для привлечения к административной ответственности в государственную инспекцию по труду.

Так же аналогичную жалобу вы можете сразу написать в трудовую инспекцию.При этом одновременно с эти вам необходимо обратиться с иском в суд о взыскание заработной платы (так как если по каким то причинам вам с=всё равно не выплатят) вы смогли взыскать в судебном порядке, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, с даты увольнения.Суд надо подавать по месту организации, от уплаты госпошлины вы при этом освобождены.Удачи Вам!

Дополню коллегу, и приведу норму закона. В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, ГИТ. Из вопроса понятно, что не произведен окончательный расчет по компенсации за неиспользованный отпуск. В суд обращайтесь с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Приложите копии подтверждающих документов. Примерный образец искового заявления можно посмотреть здесь.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам - это намного быстрее, чем искать решение.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)?

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм Трудового кодекса приведены в настоящей статье .

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Вводная часть

Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение. При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову).

Здесь же нужно сообщить данные заявителя: фамилию, имя, отчество, адрес проживания и номер контактного телефона.

Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения организации-работодателя либо в вышестоящее подразделение (например, для прокуратуры г. Москвы вышестоящей является прокуратура Московской области).

Описательная часть

Излагается вся информация, имеющая отношение к сути заявления:

• полное наименование и адрес места нахождения организации-работодателя;
• стаж работы и должность заявителя;
• срок, в течение которого не выплачивалась заработная плата, начиная с 1-го дня задержки и по состоянию на дату составления заявления;
• сведения об обращении к руководителю организации за разъяснениями причин невыплаты зарплаты и его результатах;
• общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
• дата приостановления работы (если имело место).

Резолютивная часть

Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):

• внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;
• направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
• решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
• обращение в суд с иском о защите прав заявителя.

Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует.

К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации. Таковыми являются копии трудового договора, приказов о приеме на работу или о переводе на другую должность, выписка из трудовой книжки и пр. Если вторые экземпляры документов не выдавались, нужно сообщить об этом в жалобе с указанием причин.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы



Прокурору г. Москвы

государственному советнику юстиции 2 класса

от Иванова Петра Алексеевича

г. Москва, ул. Баранова, д. 99, кв. 99,

тел. +7 111 1111111

о невыплате заработной платы

Я, Иванов Петр Алексеевич, работаю в ООО «Белочка», расположенному по адресу: г. Москва, ул. Козлова, д. 33, с 01.01.2012 года в должности электрика с окладом ____ рублей.

Начиная с 10.01.2015 года мне, в нарушение статьи 136 ТК РФ, не выплачивается заработная плата. Размер задолженности по состоянию на (дата заявления) составляет _____ рублей __ копеек.

Я неоднократно обращался к генеральному директору ООО «Белочка» Петрову Петру Викторовичу за разъяснениями относительно причин невыплаты заработной платы и даты погашения задолженности, каждый раз получая немотивированный отказ в предоставлении такой информации.

Исполнение трудовых обязанностей мной не приостанавливалось и не прекращалось.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ и статьями 136, 142, 236 и 237 ТК РФ,

1. Провести проверку законности и обоснованности невыплаты зарплаты работодателем ООО «Белочка» мне, Иванову П. А., и принять меры прокурорского реагирования.
2. Вынести в адрес ООО «Белочка» представление об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.
3. Принять меры к привлечению виновных лиц к ответственности в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.

Вам не платят? Жалуемся в прокуратуру на работодателя!

Несмотря на то, что современные законы весьма улучшили положение трудящихся, споры по трудовому праву остаются одними из самых распространенных. Как это часто бывает в России, одно дело - закон, писанный на бумаге и совсем другое - как его соблюдают в жизни.

Случаи, когда работодатель недоплачивает своим работникам, а то и вообще отказывается платить, далеко не редки. Что же делать в этом случае? Обращаться в суд, прокуратуру или налоговую. Беда в том, что очень многие граждане не знают своих прав и не верят в то, что закон может их защитить.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно!

Виды жалоб

На что чаще всего жалуются недовольные работники:

работодатель не хочет заключать трудовой договор;

трудовой договор есть, но понять из него толком ничего невозможно, из-за отсутствия обязательных пунктов (чаще это пункт, утверждающий размер зарплаты);

работодатель платит зарплату ниже той, что была указана в договоре;

не пускают в отпуск;

штрафы;

зарплату не платят вообще.

Многие пренебрегают трудовым договором, в надежде на порядочность работодателя, а также из-за уверенности, что «сейчас нигде официально не оформляют». Это огромная ошибка, так как именно трудовой договор является основным доказательством того, где и кем вы работали и на каких условиях. Перечень обязательных пунктов трудового договора установлен статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Зарплата (ст. 129 ч. 1 Трудового кодекса ) должна как пункт договора обязательно присутствовать в документе. Размер ее зависит от квалификации сотрудника, также от того, в каких условиях он работает, включая климатические и насколько они отклонены от нормальных.

Также в размер оплаты труда входят стимулирующие и поощрительные выплаты, надбавки и т. д. Должен быть также утвержден день, когда она выплачивается (не реже двух раз в месяц - ст. 135-136 ТК). Если работодатель не оплачивает труд своего работника, ему, согласно статье 142 Трудового кодекса, грозит штраф, административная, а то и уголовная ответственность.

Почему зарплата оказывается ниже, чем обещали в собеседовании? Часто приходится слышать жалобы работников на суровые штрафы работодателя. На самом деле начальник не имеет права вас штрафовать вообще. Даже если вы, допустим, проспали .

Другое дело, если вы нанесли ущерб работодателю - в этом случае он может с вас взыскать компенсацию, однако эта сумма не может превышать средний месячный заработок.

Но любой суд может оказаться бессилен , если между вами и работодателем заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера - в этом случае нормы ТК на вас просто не распространяются. Или же у вас вообще нет никакого документа и все условия оговаривались устно.

Основания: у кого есть право на подачу

Если работодатель нарушил ваши права, например не платит вам зарплату уже более двух недель, вы можете просто не работать на него дальше. Об этом вы должны уведомить начальство письменно.

Жалобу можно подать как в индивидуальном порядке, так и коллективно.

Также можно (и следует) написать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая как раз контролирует соблюдение трудового законодательства. Жалоба должна быть представлена в письменном виде, в ней вы должны четко и емко указать факты нарушения ваших прав; оговорить требования и обязательно указать, чтобы ответ вам прислали в письменной форме по адресу, который тоже нужно обязательно указать.

Если у вас есть дополнительные документы, подтверждающие ваши слова (приказ о зачислении на работу, заявления, и т. д.), приложите их. Жалобу следует отправить через почту как заказное письмо, с уведомлением и описью.

Жалоба рассматривается примерно один месяц, после чего вам должен прийти ответ. Если же обращение в инспекцию труда дало неутешительный результат - вам дорога в прокуратуру.

Правильно составляем заявление-жалобу

Предположим, сначала вы решили искать правду в трудовой инспекции. В жалобе вы должны указать следующие пункты:

наименование контролирующего органа, адрес;

собственные данные, где прописаны, где фактически живете;

когда и в качестве кого вы были приняты в организацию. Например: «01 декабря 2013 года, я, Иванова Мария Петровна, была принята в ООО «Сигма» в качестве главного бухгалтера;

размер заработной платы. Также следует указать, в какие числа месяца в соответствии с договором вам ее платили, куда приходили деньги (на сберкнижку или карточку);

с какого времени вы уже без зарплаты (например: с начала 2015 года по сегодняшний день);

какие пункты трудового законодательства, по вашему мнению, нарушил работодатель;

требование о выдаче организации предписания, чтобы начальство выплатило вам положенный вам оклад. Также потребуйте предписание, обязывающее организацию выдать вам компенсацию за те дни, что вы сидели без зарплаты;

требование привлечь руководство компании к административной ответственности.

К жалобе вы должны приложить все документы, свидетельствующие о том, когда вы были приняты на службу и кем вы в этой компании трудились. Сюда относятся: приказ о приеме на работу, приказ о начислении заработной платы, копия трудового договора и (или) трудовой книжки, копии ваших уведомлений работодателю, также копия отчета по операциям с банковской картой, с которой вы получали зарплату.

В течение одного месяца ваша жалоба будет рассмотрена и меры будут приняты. Любой ответ, в том числе отказ, должен иметь обоснование.

Скачать образец можно тут.

В прокуратуру - пошаговая инструкция

Но, предположим, случилось худшее - контролирующий орган бездействует . В этом случае придется искать правды в органах прокуратуры. Вы можете написать жалобу с требованием провести проверку и возбудить в отношении работодателя уголовное дело по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ). Одновременно вам придется подать иск на работодателя в суд о выплате задолженности по зарплате.

Сроки подачи и рассмотрения

В соответствии со статьей 124 Уголовно-процессуального кодекса РФ, прокурор обязан рассмотреть вашу жалобу в течение тридцати дней со дня ее поступления в прокуратуру. В течение трех месяцев после увольнения на стол канцелярии суда общей юрисдикции должно лечь ваше исковое заявление о выплате задолженности по заработной плате. Причем, последнее относится ко всем трудовым спорам вообще.

Можно ли подать анонимно?

Нельзя. Можно попросить о сохранении инкогнито, когда пишете жалобу в трудовую инспекцию - в соответствии с 358 статьей Трудового кодекса РФ и Конвенции МОТ об инспекциях труда, у вас есть такое право.

Через интернет

Можно подать жалобу и онлайн, на сайте прокуратуры . Там же обычно находится и форма для заполнения. В жалобе, подаваемой через Интернет, обязательно следует указать свои паспортные данные, телефон и e-mail, также адрес прописки.

Последствия рассмотрения

Что нужно знать, жалуясь прокурору? То, что прокуратура Российской Федерации является самостоятельным органом и не подчиняется никому, как гласит Основной закон РФ и Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации». Иными словами, если вам ответ прокурора не понравился или вы усмотрели нарушения в его действиях, пожаловаться можно будет только вышестоящему прокурору.

Если проверка пройдет, а в возбуждении уголовного дела откажут, заявителю будет отправлен письменный ответ, где помимо обоснования отказа будет также указан порядок обжалования решения прокурора (статья 10 ФЗ «О прокуратуре РФ» ).

Особенности составления заявлений и нюансы их подачи

В чем сложность такого рода обращений? Для жалоб, будь то коллективная или индивидуальная, не установлено единой формы, потому пишутся они в произвольном виде.

В любом случае, в жалобе, помимо данных вас и конторы, должно быть четко и ясно указано, в чем состоит нарушение ваших прав , какие статьи закона нарушил работодатель. И, конечно, требования, чтобы прокуратура заставила жадного начальника отдать вам положенные деньги. Заявления подаются в органы прокуратуры по месту организации.

Заявление о задержке зарплаты

В заявлении подробно указываются данные организации, кем и с какого времени вы там работали, какой оклад вам положили. Как и сколько раз в месяц вы получали деньги, через сберкнижку или банковскую карту. Обязательно указать, с какого времени вам уже не платят за работу. Далее вы должны написать, что просите представить недобросовестному работодателю требование о выплате вам задолженности и привлечении его к уголовной ответственности.

У прокурора не возникнет к вам вопросов, если вы в документе укажете статьи трудового законодательства, которые были нарушены работодателем.

Коллективное заявление о невыплате

Если вы пишете коллективное обращение в прокуратуру, указывайте всех тех лиц, чьи права были нарушены. Укажите все адреса, по которым желаете получить письменный ответ на вашу жалобу.

О невыплате при увольнении

Если вы уволились, а работодатель не хочет выдавать вам расчет, ваша жалоба должна содержать требование выдать вам причитающуюся вам сумму расчета, куда входит зарплата, также премия, компенсация за неиспользованный отпуск итд, К жалобе обязательно приложите документы - копию трудового договора, трудовой книжки и расчетного листка за тот период, о котором идет речь.

И это заявление доступно тут.

Заключение

Все же лучше всего - официально оформлять свои отношения с работодателем. Не надо надеяться на его порядочность: о ее отсутствии говорит хотя бы уже тот факт, что начальник допускает возможность не оформлять вас официально. Только так вы сможете защитить свои права в случае их нарушения. А вообще, если вы столкнулись с недобросовестностью работодателя и собираетесь судиться, лучше обращаться к грамотному юристу - он поможет вам быстро и грамотно составить жалобу, а также иск в суд, укажет, какие еще документы вам могут понадобиться.

Как правильно составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Вступая в трудовые отношения, мы должны в первую очередь обезопасить себя, а так же ознакомиться со всеми аспектами трудового права. Заявление, которое составляете вы или все сотрудники предприятия, не обязательно должно быть деловым и официальным. Вполне допустим свободный формат изложения.

Главное – это включить все сведения, которые будут использоваться прокуратурой для вынесения решения относительно вашего работодателя. Ознакомимся с перечнем пунктов, включение которых необходимо:

• Данные работодателя и предприятия;
• Данные о работниках и занимаемые ими должности;
• Причины обращения в прокуратуру. В данном пункте необходимо указать период, за который заработную плату не выплатили. Размер денежной выплаты написан цифрами, далее буквами;
• Вы в праве требовать отдать материалы по данному делу в трудовую инспекцию для присвоения руководителю материальной ответственности;
• В зависимости от удержанной суммы вы в праве требовать возбуждение уголовного дела, обязательно ссылаясь на статью сто сорок пять точка 1 Уголовного Кодекса Российской Федерации;
• Если в ходе проверки все претензии подтвердились, то дело будет передано в суд для взыскания задолженности по оплате труда.

Важно учесть тот факт, что ходатайство подается в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Необходимо указать информацию о пострадавшей стороне, то есть о вас или всём коллективе.

Образец жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы

Правильно составленный документ – это залог выигранного дела. Рассмотрим такой образец:

• В правом верхнем углу указываем: в каком районе/городе находится правоохранительный отдел и его точный адрес;
• По центре заголовок: «Заявление о невыплате заработной платы»;
• Прописываем свои персональные данные, а именно фамилию, имя, отчество, год рождения;
• Обязательно указываем период, в который вы находились на занимаемой должности, а так же полное название фирмы и фамилию, имя, отчество руководителя;
• Указываем точное количество дней, за которое Вам не была предоставлена заработная плата;
• Прописываем сумму цифрами, а затем прописью;
• Подробно описываем конфликт и свои претензии к работодателю;
• Требования;
• Описываем просьбу передачи материалов о нарушении трудового законодательства.

С составленным документом нужно обратиться в суд для взыскания задолженности по оплате труда.

Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец

Естественно, когда произошло нарушение прав всего коллектива - бороться с работодателем будет проще, поскольку жалоба поступит сразу от нескольких человек.

Лучшим решением, при большом количестве недовольных сотрудников, которым задержали заработную плату, будет обращение к услугам и консультациям юриста, который может представлять интересы работников и грамотно описать проблему во многих инстанциях и суде.

Рассмотрим алгоритм грамотного составления документа:

• Указываем город, район и точный адрес прокуратуры;
• Оформляем графу: «От кого»;
• Заголовок «Жалоба»;
• Описываем, работниками какой фирмы или компании вы являетесь. Точный юридический адрес, ваши занимаемые должности;
• Подробно расписываем, как неоднократно обращались к начальству с просьбами выплаты денежных средств, но результат не получен;
• Указываем статьи из трудового кодекса, на которые можно сослаться по вашему делу;
• Предоставляем ксерокопию трудового договора;
• Самое важное – это точно указать сумму в цифрах, далее прописью;
• Ваши требование: это привлечение виновное руководство компании к материальной ответственности;

В конце документа нужно оставить адрес и контакты, по которым можно будет уведомить вас о решении суда.



Как написать письмо в прокуратуру о невыплате заработной платы анонимно?

Написать письмо в прокуратуру без инициализации личности невозможно. Однако попросить неразглашение своей личности работодателю вы имеете право в соответствии с триста пятьдесят восьмой статьей Трудового кодекса Российской.

Срок рассмотрения жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы

Следуя статье сто двадцать четвертой Уголовного и процессуального кодекса РФ, прокурор должен рассмотреть ваш иск в течение тридцати календарных дней со дня подачи заявления. По истечению трех месяцев после увольнения должна поступить информация, а именно ваше подтверждение о выплате задолженности по заработной плате.

Жалоба в прокуратуру на невыплату заработной платы при увольнении

Если вас уволили или вы ушли самостоятельно, но работодатель не перечисляет Вам обещанный остаток, в вашей жалобе должны быть прописаны требования, в которых указана сумма, предназначенная вам.

Одним из самых серьезных нарушений Трудового кодекса является невыплата зарплаты сотрудникам. При появлении финансовых проблем в организации страдают работники, когда наниматель пытается экономить и задерживает выплаты, либо совсем не исполняет свои обязательства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Форма бланка

Федеральным законом №59 установлен процесс и правила обращения в прокуратуру при задержке зарплаты. Документ разрешено заполнить в свободной форме, однако если он оформлен неправильно, инспекторы имеют право оставить обращение без внимания.

Жалоба направляется в отделение района, где находится главный офис предприятия. Документ заполняется в 2 экземплярах, один остается заявителю. В бумаге проставляется номер и время принятия сотрудником прокуратуры. Вторая копия остается секретарю.

Если заявитель не может подойти в инспекцию лично, он вправе отправить жалобу письмом с уведомлением и описью приложенных документов. Подтверждающие документы не требуется прилагать в оригинале, так как копии подтверждаются нотариально.

Стандартным списком вложения являются:

• любые документы, которые доказывают задержку или невыплату средств. Например, подходят выписки с банка, если поступления приходят на зарплатную карту. Документация из бухгалтерии также подойдет;
• трудовой договор и заверенная у нотариуса копия;
• копия и оригинал трудовой книжки, если она находится у заявителя.

Как правильно написать и его образец

В жалобе на работодателя требуется указать следующие данные:

1. В шапке документа прописываются:
   • название отделения прокуратуры;
   • должность и ФИО без сокращений инспектора;
   • ФИО, адрес проживания и контактные данные сотрудника.
2. В центре пишется слово «Жалоба». Требуется указать все нарушения и указать данные о работодателе, в том числе:
   • название организации и организационно-правовую форму полностью;
   • ФИО работодателя;
   • нарушения с датами, которые привели к жалобе;
   • меры, которые сотрудник предпринимал, чтобы мирно добиться справедливости;
   • меры, которые предпринимал работодатель.
3. Список вложений. Сюда входят копии документа, доказывающие правоту работника. Можно потребовать , которую работодатель обязан предоставить в течение 3 дней после письменного заявления сотрудника.
4. Дата составления жалобы и подпись.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы:

При увольнении

Некоторые работодатели пытаются уйти от обязательств, уволив сотрудника, что является нарушением Трудового кодекса. Даже при увольнении по вине сотрудника последний обязан получить оплату за каждый час работы. Окончательный расчет является последним шагом разрыва трудовых отношений.

Жалобу оформляют в прокуратуру района, где зарегистрирована компания. Если сообщение отправляется заказным письмом, не требуется прикладывать оригиналы документов. Главное, чтобы заявление было заполнено правильно, чтобы сотрудники не отказали в рассмотрении дела.

Без договора

Без трудового договора взыскать зарплату сложнее, но возможно, если стороны заключили какой-либо документ.

Чтобы получить оплату, требуется предоставить в прокуратуру следующие бумаги:

• исковое заявление;
• копия приказа о приеме сотрудника на работу;
• расчет задолженности по зарплаты за неофициальные часы;
• сумма компенсации;
• любые доказательства рабочих отношений между сотрудником и работодателем, что-либо подписанное заявителем, разговоры по телефону, задокументированные показатели свидетелей.

При обращении в прокуратуру с работника не взимается госпошлина. Обязанность оплатить судебное дело ложится на работодателя.

При сокращении

При получении официальной зарплаты есть 2 способа оформить компенсацию:

• если подавать в суд искового заявления желания нет, можно взять у работодателя справку о задолженности и подойти в суд. Потребуется заполнить бумагу об оформлении судебного приказа. Статьей 122 Гражданско-правового кодекса установлено, что судья выдаст приказ единолично, так как не будет разбирательств;
• если работодатель отказывается выдавать справку о задолженности, человек имеет право получить моральную компенсацию после оформления искового заявления.

Коллективное

Если работодатель не выплачивает средства большому количеству сотрудников, требуется грамотно описать проблему в коллективном заявлении.

Оно во многом похоже на стандартный документ, но с более тщательным описанием каждого сотрудника, претендующего на получение компенсации.

В заявлении прописывается:

• указать город, район и адрес отделения прокуратуры;
• заполнить, от кого поступает жалоба;
• посередине вписывается название документа;
• описать, работники какой компании подают жалобу: указывается адрес и должности каждого человека;
• подробно объяснить ситуацию, способы обращения к начальству и доказательством, что ответа не было;
• указать статьи трудового кодекса, которые были нарушены работодателям;
• предоставить копию трудового договора;
• указать сумму компенсации цифрами и подписью;
• требования сотрудников, например, привлечь руководителя к материальной ответственности через суд.

Последним пунктом проставляются контакты и адрес ответственного сотрудника, которого суд уведомит о решении. Когда прокуратура получит жалобу, она начнет рассматривать ситуацию.

Вначале они проводят проверку достоверности документов и наличия нарушений со стороны нанимателя. В соответствии с найденными ошибками к нему будут применены меры наказания и списаны причитающиеся зарплаты.

Если граждане отправляли жалобу почтой заказным письмом, срок рассмотрения требуется продлить на 30 дней. Уведомление о решении будет также отправлено почтой на указанный адрес.

Срок давности

Статьей 392 Трудового кодекса установлено, что у налоговой есть 3 месяца на рассмотрение жалобы с момента получения документа. Если гражданин уже был уволен, он не будет восстановлен на рабочее место из-за долгой проверки документов.

Исковая давность по таким жалобам является предметом спора не только между нанимателем и работниками, но и среди представителей власти.

Статьей 392 Трудового кодекса установлено, что исковая давность составляет 3 месяца. Постановлением №2 от Пленума ВС РФ от 2004 года определено, что если трудовые отношения не были прекращены, этот срок не действует.

Пока сотрудник является официально трудоустроенным, работодатель обязан полностью выплатить зарплату и компенсацию за задержку.

С уволенными работниками возникают проблемы. Статьей 140 Трудового кодекса установлено, что зарплату в полном размере можно получить только в последний рабочий день. Если сотруднику не были переведены средства, значит, он знал о нарушении прав и должен был сразу отправиться в суд.

Если человек не сразу отправил исковое заявление в суд, через 3 месяца его требования аннулируются. Суд встанет на сторону гражданина, только если у него есть уважительная причина: длительная командировка, болезнь или смерть близкого родственника.

Куда еще можно пожаловаться

Если работодатель задерживает зарплату, но сотрудник продолжает работать, он сможет добиться справедливости.

Законом установлено право человека защищать себя не только лично, но и с помощью исполнительных органов:

• районный суд;
• региональная государственная трудовая инспекция.

В этих инстанциях можно написать жалобу на возмещение средств или заставить работодателя пройти проверку и подтвердить, что он нарушает права граждан. Одним из главных доказательств правоты сотрудников во время судебного разбирательства будет акт о проведенной проверки компании.

Законодательство защищает права сотрудников, предоставляя им право защищать себя в прокуратуре и других государственных органах.

Зарплата является основным источником дохода для большинства граждан, поэтому это право охраняется и защищается особенно тщательно. За задержку выплат работодатель обязан выплатить дополнительные компенсации сотрудникам, даже если трудовой договор уже не действует.

02.01.2019

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: .Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком:

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю . Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с .

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
_____________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями — Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______