Минимальный размер оплаты по уходу. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Для неработающих граждан

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2019 года установленный в размере 11280 руб. ).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют , в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений - 86 дней, или при рождении двух и более детей - 110 дней (соответственно всего ).

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы , который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2019 году .

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

Минимальная сумма декретных выплат в 2019 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 43615,65 руб. - при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. - при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. - при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года - по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база» ).

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года - 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

  • 282 106,70 руб. - при обычных родах;
  • 314 347,47 руб. - при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. - при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение - при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также , составляющее 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения - в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. - на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя и .

Как расчитать декретные в 2019 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат ( , ), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

  • Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата - 150000 руб.;
    • отпускные - 14000 руб.;
    • больничные - 6000 руб. (14 дней).
  • Доход за 2017 год:
    • заработная плата - 200000 руб.;
    • отпускные - 17000 руб.;
    • больничные - 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:

    Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере ( - 628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).

  2. Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.).

    Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии .

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается.

В нормативных актах Трудового кодекса РФ прописано положение о предоставлении . Льготное освобождение от работы с начислением финансовой поддержки гарантировано государством и направлено на улучшение демографической ситуации в стране.

Вышеописанный отпуск предоставляется в соответствии с нормами, обозначенными в статье №256 ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей имеющих детей».

Кому положен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

По закону на оформление пособия по уходу за ребенком до 3-х лет может рассчитывать не только мама , но и .

Выплаты будут устанавливаться тому человеку, кто будет непосредственно заботиться о ребенке. К этой группе лиц могут относиться не только члены семьи, занятые трудовой деятельностью, но и граждане, получающие пенсию (бабушка и дед малыша) или проходившие обучение в ВУЗе.

Любому из перечисленных лиц будет назначена матпомощь от государства, величина которой обусловлена занятием гражданина.

Отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком, начинается сразу после завершения .

Другие члены семьи могут оформить отпуск только при условии, что мама решила выйти на работу

Усыновители ребенка также вправе воспользоваться вышеописанной льготой. Отпуск и пособие им назначаются по той же схеме, что и родным отцу, маме малыша или иным членам их семьи.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Установление выплаты регламентируется Федеральным законом №81 от 19.05.1995 с последней редакцией от 28.03.2017 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Размер пособия зависит от заработной платы мамы за последние 2 года работы.

Максимальный и минимальный размер выплат

Величина наименьшего размера выплат зависит от того, получатель или нет.

Если получатель выплат проживает в местности, к которой применяется районный коэффициент, то расчёт выплат происходит с его использованием.

Максимальный размер пособия вычисляется так :

755000 + 815000 (размер предельных величин базы перечисленных страховых платежей в ФСС за 2017 и 2018 год) / 730 (количество дней в 2 годах) x 30.4 (среднее число дней в месяце) и x 0.4 (40%) = 26152.32 руб .- величина максимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Максимальная сумма выплаты для мам, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия во время льготного освобождения от трудовых обязанностей, равна 12655.17 руб.

Величина пособия для трудоустроенных граждан

Размер выплат матери или иному лицу, осуществляющему трудовую деятельность, равен 40 % от их средней зарплаты . При некоторых обстоятельствах эта выплата назначается в определенной фиксированной сумме.

Расчет пособия по уходу за ребенком производится следующим образом :

  1. Сложить зарплату за 2 предшествующих льготному освобождению от работы года. Если отпуск будет взят в 2019 году, то складывать надо зарплату за 2018 и 2017 год. Причем складывать нужно «грязные» суммы - то есть до удержания налогов и других отчислений. Но полученный годовой итог не может быть выше предельной величины базы для перечисления страховых платежей в ФСС. В 2016 году - 718 000руб ., в 2017 году - 755 000 руб., в 2018 - 815 000 руб.
  2. Разделить на количество дней за двухлетний период (730 или 731 день). Из данного количества дней необходимо вычесть дни, проведенные на больничном, в отпусках, связанных с ожиданием и рождением малыша. Также дни льготного отпуска, данного для заботы о нем и вынужденного рабочего простоя. Полученный итог не может быть выше размера наибольшего заработка за день: 755000 + 815000 / 730 = 2150,68 руб.
  3. Умножить на 30.4 (среднее число дней в месяце).
  4. Умножить на 0.4 (40% от СДЗ).

Получается формула:

ЕДВ = СДЗ x 30.4 x 0.4

  • ЕДВ - размер ежемесячной денежной выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • СДЗ - средний дневной заработок матери за 2 предыдущих года;
  • 30.4 - среднее число дней в месяце (365 д. / 12 мес. = 30.4 дня);
  • 0.4 - 40% от СДЗ.

Пользуясь данной формулой легко самостоятельно рассчитать размер выплаты, которую заявитель будет получать регулярно раз в месяц.

Пример: Анастасия Петрова заработала за 2017 год 640 000 руб. а за 2018 - 900 000 руб. За 2 года она брала лист временной нетрудоспособности 4 раза, сумма отбытых на нем дней равна 21 . Также вынужденный простой составлял временной отрезок равный 4 дням. Производим расчёт :

  1. За 2017 год берём 640 000 р. , вместо 900 000 р. за 2018 год берём наибольшую величину 815 000 р. (так как это предельная величина страховой базы ФСС за 2018 год), складываем 640 000 + 815 000 = 1 455 000 рублей .
  2. Делим полученный результат на 730-(21+4)=705 дней.

1 395 000 / 705 = 2063.83 руб. - средний заработок за день.

  1. 2063.83 x 30 .4 = 62 740.43 руб.
  2. 62 740.43 x 0.4 = 25 096.23 руб .- пособие.

Максимальный размер пособия в году равен 26152,27 руб.

25 096.23 < 26 152.27 , следовательно, Анастасия Петрова будет являться получателем выплат величиной 25 096.23 руб./месяц до достижения ребенком возраста 1.5 лет.

Размер выплат для семей, проживающих в местах, загрязнённых в результате аварии на ЧАЭС

В случае оформления пособия семьями, которые проживают на местности, зараженной в результате аварии на ЧАЭС, им выплаты назначаются в удвоенном размере , то есть 6327.58 руб. на первого малыша, 12655.16 на второго и последующих или 80 % от средней зарплаты работающего лица. Такие выплаты устанавливаются до 3-х летнего возраста ребёнка.

Кроме того гражданам положена дополнительная финансовая помощь, которая выплачивается ежемесячно до 3 лет величиной :

  • 18 руб. с февраля 2019 года с момента появления малыша на свет и до 1.5 годовалого возраста;
  • 36 руб . от 1.5 лет до 3-х лет.

Пособие на ребенка военнослужащего по призыву

Выплаты детям, чьи отцы являются солдатами срочной службы , устанавливаются матерям или иным лицам, если она потеряла право воспитывать ребенка или скончалась, в размере 12655.17 руб. с февраля 2018 года и 12262.76 руб. до указанной даты.

Как оформить выплаты

Хотя льготное освобождение от трудовых обязанностей предусмотрено законом процедура, его получения всё же имеет инициативный характер, иными словами необходимо подача заявки на его предоставление. Схема предоставления отпуска и установления выплат такова :

  1. Сотрудник пишет заявление, в котором указывается дата начала и окончания отхода от трудовых обязанностей по льготе.
  2. Заявку необходимо подписать у руководителя.
  3. После процедуры подписания документ передаётся в отдел предприятия, занимающийся кадрами.
  4. Там на основании подписанной заявки формируется приказ, который поступает в финансовый отдел. В бухгалтерии происходит начисление выплат.
  5. Работник кадрового отдела записывает все данные в личную карточку сотрудника.

Женщина в обязательном порядке должна подписать приказ, сформированный в кадровом отделе. Ей предоставляется для изучения документ с подписью директора и присвоенным номером.

Документы для получения выплат

Для назначения пособия необходимо предъявить такой комплект документов :

  • письменное заявление от сотрудника;
  • ксерокопия свидетельства о рождении;
  • справка с места трудоустройства матери, в случае если на отпуск претендует не она, подтверждающая, что родительница приступила к своим обязанностям;
  • справка по месту трудоустройства другого родителя, подтверждающая что он не получает вышеописанное пособие;
  • паспорт гражданина РФ и его ксерокопию.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет


Документы для получения пособия в Соцзащите

При этом отпуск по уходу за ребенком и такое количество раз, какое может быть необходимо.

С начала 2018 года начнет действовать указ Президента по внесению изменений в ранее изданное им распоряжение (в мае 2012 года) «О мерах по реализации демографической политики в РФ». Согласно этим изменениям, во многие области страны вернётся финансовая выплата , имеющая ежемесячный характер и начисляемая за появление 3-го ребёнка . Она будет предоставляться при появлении у них . Её величина равна прожиточному минимуму на ребёнка в области его проживания.

В 2019 году эта выплата была актуальна в 60 областях страны, которые имели самые низкие демографические показатели. С изменениями, подписанными Президентом, список областей значительно расширится.

Таким образом, семьи смогут значительно улучшить своё материальное положение при рождении 3-го малыша, так как мама будет получать до 1.5 летнего возраста и пособие , выплачиваемое по месту работы, и ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) из органов Соцзащиты.

Средняя величина ЕДВ в регионах, где данная выплата была актуальна, составляла 9824 руб .

Сроки выплаты

Все выплаты начисляются в 10-дневный срок с момента написания заявки и предъявления всех нужных для её установления документов. Если льготу оплачивает работодатель, то её получение будет проходить в день выдачи зарплаты сотрудникам. Если выплатой занимается орган Соцзащиты, то она будет выслана по почте или переведена через банк.

Государство не оставило без поддержки ни одну категорию граждан, занимающихся уходом за малышом. Разнообразные меры позволят через несколько лет изменить демографическое положение в стране в лучшую сторону.

Материнский капитал в 2019 году

Выдаваемый на второго ребенка сертификат размером индексироваться в 2019 году не будет. По–прежнему действует мораторий на его увеличение. Узкие рамки, в которых можно воспользоваться им, делают менее уязвимым к процессам инфляции.

Действующее российское законодательство предусматривает, что при рождении и воспитании каждого малыша его мать или иной родственник вправе рассчитывать на материальную поддержку от государства.

Не является исключением и рождение второго ребенка в семье, для ухода за которым также можно рассчитывать на финансовую социальную помощь.

На пособие по уходу за вторым ребенком может рассчитывать мать или иной член семьи, осуществляющий уход за малышом до тех пор, пока тому не исполнится 1.5 года. ?

С полутора лет отпуск по уходу может продолжиться до 3 лет, но выплата на него уже не предоставляется.

Пособие за второго малыша до его 1.5 лет выплачивается в случае:

  • рождения двойни;
  • рождения второго ребенка в семье;
  • рождения второго, если первенец умер.

Важно! Не выплачивается пособие по уходу за ребенком как за второго в случае лишения родительских прав в отношении первого .

Куда обращаться?

Как получить индивидуальному предпринимателю?

Двойственное положение у граждан, имеющих статус индивидуальных предпринимателей. В данном случае все зависит от их отношений с ФСС:

  1. Если ИП встал добровольно на учет в Фонде и платил взносы, то за пособием на второго ребенка ему необходимо обратиться в территориальный филиал фонда по месту регистрации.
  2. Если взносы ИП не уплачивались , то он должен обратиться за назначением пособия в органы социальной защиты населения по месту своего жительства.

Порядок расчета

Родившегося вторым в семье, строго регламентирован и действует на территории всей страны, распространяется на все категории граждан, вне зависимости от социального статуса, материального положения, возраста и т.д.

Формула расчета выглядит следующим образом:

Пособие до 1.5 лет = Ср. з. Х 30,4 Х 0,4

где: Ср.з. – среднедневной заработок за два предшествующих календарных года;

30,4 – среднее количество дней за месяц

0,4 – сорок процентов от заработной платы – норматив расчета пособия от заработной платы.

При расчете среднедневного заработка не учитываются периоды, не входящие в страховые периоды :

  • временная нетрудоспособность, вне зависимости от причины;
  • период освобождения от должностных обязанностей с сохранением среднемесячного заработка, но без отчислений ФСС;
  • иные периоды, когда не было отчислений в ФСС.

Рассчитанная за полный месяц сумма носит фиксированный характер на протяжении всего периода нахождения в отпуске по уходу.

Даже выход на работу на условиях неполного рабочего дня не влечет пересмотра данной суммы.

Но если мать вышла из отпуска на полный рабочий день , и выплата пособия до 1.5 лет была прекращена, то при повторном уходе в данный вид отдыха за этим же ребенком расчет будет производиться заново, в том числе и с учетом заработка в период досрочного выхода на работу, если этот временной отрезок попадет в расчетный.

Важно! В случае работы по совместительству для расчета принимается только одно место работы, где и будет производиться выплата пособия на второго ребенка.

Необходимо обратить внимание и на такой нюанс, если мать уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком сразу после отпуска по уходу за первым , то для расчета будут учитываться два календарных года, предшествующих первому отпуску.

При расчете следует помнить про максимальную базу для исчисления , которая равна максимальной базе для расчета взносов с работника, в 2018 г. она составляет 815000 руб.

Однако, следует напомнить, что для определения размера пособия берутся два предшествующих года, то есть для расчета в 2018 году необходимо использовать показатели 2016 и 2017 годов. На эти года максимальный размер взносов составлял 718000 руб. и 755000 руб. соответственно.

Используя приведенную выше формулу, можно вычислить, что не может превышать 24536, 57 руб . Данная сумма может быть выплачена как за первого, так и за второго ребенка при условии, что доход получателя будет соответствующий.

Пример

Условия примера:

Мать уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком в начале 2018 г.

Для расчета будет браться ее заработная плата за 2016 и 2017 года.

Среднемесячная зарплата за первый год составляет 26000 руб., а за второй – 27000 руб.

Исключаемых периодов не было.

Расчет выплаты до 1.5 лет для данного примера:

  1. Среднедневной заработок = (26000 руб. + 27000 руб.) Х 12 мес. / 730 дней = 871, 23 руб.
  2. Пособие до 1.5 лет = 871,23 Х 30,4 Х 0,4 = 10594, 19 руб.

10594,19 руб. — ежемесячная сумма для данного примера, которую будет получать мать, находясь в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет.

Минимальный размер до 1.5 лет в 2018 году

С 1 января 2018 г. произошло увеличение размера МРОТ до 9489 руб. (с 01.05.2018 = 11163 руб.), и вместе с этим увеличился и на второго ребенка.

Важно! Правительство РФ с 1 февраля 2018 г. повышает минимальный размер пособия на второго ребенка, которые составит 6284,65 руб .

На выплату в такой сумме могут рассчитывать граждане, не имеющие работы , а также работающие, чей доход позволяет начислить пособие только меньше обозначенной суммы. В последнем случае работодатель обязан осуществлять выплаты в сумме не ниже минимального размера, вне зависимости от размера дохода работника в расчетном периоде.

Пособие до 1.5 лет в минимальном размере выплачивается и индивидуальным предпринимателям , которые добровольно встали на учет в ФСС и осуществляли оплату взносов.

Установление нижней границы ежемесячной выплаты на второго малыша является гарантией того, что семья получит денежную сумму, которая сможет покрыть затраты по уходу за ребенком пусть и не в полном объеме.

Место выплаты до 1.5 лет зависит от того, кто его назначил .

  1. Так, для работающих граждан выдача денежных средств производится по месту работы в порядке, установленном локальными актами работодателя. Также работодателем производится выплата и в том случае, если работник обратился с документами непосредственно в Фонд социального страхования.
  2. Для граждан, обратившихся за назначением пособия в органы соцзащиты, выдача денег производится данным органом в установленном их регламентами порядке.

Важные нюансы

Выплаты пособия до 1.5 лет на малыша, родившегося вторым, имеют ряд нюансов, которые должны знать как родители, так и работодатели.

Прежде всего, это касается ситуаций, когда отпуск по уходу за вторым ребенком , а значит и пособие по нему совпадает с аналогичным периодом по уходу за первым .

В таком случае, если первый малыш младше полутора лет , то ежемесячные выплаты будут суммироваться. Если же первенец старше 1.5 лет , то пособие будет выплачиваться только на второго.

При выдаче денег на двух и более детей следует учитывать, что суммарно размер начисления не может превышать среднемесячного заработка .

В некоторых случаях возникают конфликты, когда первый ребенок умер . На данный момент законодатели четко разъяснили, что в факт смерти одного малолетнего не отменяет всех гарантий, предусмотренных при рождении второго в семье.

Здесь важно отметить, что учитываться умерший первенец будет только в том случае, если на него получено свидетельство о рождении. Согласно нормативным документам, его можно получить в любой момент на основании медицинской справке о рождении. Время смерти при этом значения не имеет. Поэтому и пособие по уходу будет выплачиваться в порядке и размере, рассмотренном выше.

Полезное видео

Особенности назначения пособия до 1.5 лет на ребенка, который родился вторым в семье, рассмотрены в этом видео:

Знать порядок расчета выплаты на второго малыша должны не только бухгалтерские работники и руководители предприятий, но и сами родители. В большинстве семей, где подрастают дети, вопрос финансов стоит очень остро. Поэтому, зная формулу расчета, можно всегда спрогнозировать семейный бюджет, тем самым избежав лишних хлопот, которых в семье, где подрастает парочка малышей и без этого предостаточно.

Это быстро и бесплатно!

С рождением ребенка у мамы появляется возможность получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. На начало 2019 года размер этого пособия планировалось проиндексировать на коэффициент 1,034, но в последних числах января коэффициент подняли до 1,043. Общие правила получения и начисления при этом не изменились.

Кто и при каких условиях получит выплату?

Отличием от декретных выплат является то, что не только мать новорожденного может получать данный вид поддержки. Близкие родственники, которые по факту осуществляют уход за ребенком, имеют право на пособие. Это может быть отец, бабушка или другие лица, не имеющие возможность выполнять трудовые обязательства в силу ухода за малышом. При этом даже если за новорожденным приглядывают два или несколько человек, то выплату получит только один из них.

Чьи права на пособие закреплены законом:

  • мать-военнослужащая по контракту;
  • родственники малыша, имеющие свидетельство о пенсионном страховании;
  • матери, которые были уволены в связи с банкротством предприятия на протяжении беременности или декрета;
  • отцы или матери, являющиеся студентами средних и высших учебных заведений (заочники не могут рассчитывать на пособие);
  • родственники младенца, в случае смерти одного из родителей.

Мать ребенка может рассчитывать на получение пособия, даже если уже вышла на работу на условиях частичной занятости или трудится на дому. Совместители могут выбрать работодателя для получения соответствующего пособия. В случае если произошло наложение двух видов отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, то женщина может выбрать лишь одну выплату.

Необходимые документы

В 2019 году для получения пособия женщине или ближайшим родственникам потребуется такой же пакет документов, что и ранее.

  1. Заявление в свободной форме или заполненное по образцу, предоставленному работодателем (заполняется собственноручно).
  2. Свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 1,5 летнего возраста, а также документы других детей в семье, рожденных ранее. От этого будет зависеть размер выплаты. У работодателя остаются копии перечисленных документов.
  3. Справка с места где работает второй родитель, о том, что такой вид пособия он не получает.
  4. Дополнительно может быть предоставлена справка с прежнего места работы, если за последние два года происходила смена работодателя. Однако обычно такой документ не требуется, поскольку вся информация о «белой» зарплате содержится в ФСС.
  5. Для совместителей может потребоваться справка о том, что на другом месте службы данное пособие не выплачивается.

Поскольку молодой маме довольно сложно тратить много времени на оформление пособий, то есть возможность отправить пакет необходимых документов работодателю по электронной почте или заказным письмом.

Как проводятся выплаты?

Вышеназванное пособие выплачивается по месту работы того лица, кто осуществляет непосредственный уход. Иногда выплата может быть произведена через Фонд Соцстрахования.

Выплата по уходу назначается по окончании декрета. В зависимости от протекания беременности и последующих родов она может осуществляться:

  • через 70 дней после рождения младенца при нормальном течении беременности;
  • через 86 дней при осложненных родах;
  • через 110 дней при рождении двойни.

После подачи необходимых документов пособие начисляется в течение 10 дней, а выплачивается в первый зарплатный день.

Осуществление выплаты через территориальный Фонд Соцстрахования может быть произведено только в исключительных случаях, регламентированных государством согласно закону:

  • при ликвидации организации или предприятия;
  • если на счетах работодателя нет необходимой суммы для начисления данного типа пособия, при этом применяется очередность по списанию средств, которая предусмотрена законодательством;
  • если уже имеется официальное решение суда по факту уклонения от выплаты социальных пособий, но местонахождение работодателя невозможно установить.

Сумма выплаты

Согласно Закону от 19.05.2006 года о социальном страховании размер выплаты составляет 40% от среднемесячного дохода матери или других членов семьи, осуществляющих уход за ребенком. В расчет среднемесячного заработка принимаются два последних года. При этом, какой бы ни была зарплата, государством было установлено:

  • минимальное пособие 4 512,0 руб. на первенца;
  • 6 284,65 руб. на второго ребенка и каждого следующего в семье, а с 01.02.2019 г — 6 554,89 руб.;
  • максимальный размер пособия не может превышать 26 152,27 руб.

Повышение минимального размера пособия связано с увеличением размера МРОТ. Предварительно уточняется, что данный показатель продолжит рост. Фиксированную выплату в размере минимальной суммы пособия будут получать те, чья заработная плата ниже МРОТ, а также временно безработные.


Пример расчета

В расчетах положенной выплаты нет ничего сложного. Используя представленные ниже вычисления, каждый гражданин сможет самостоятельно рассчитать размер выплаты, и быть готовым защищать свои права при неверных расчетах работодателя.

Попробуем подставить неизвестные значения и вычислить размер ежемесячной выплаты.

  1. Самый простой способ узнать средний заработок за 2 года – получить 2-НДФЛ, где указывается вся сумма заработанных средств до уплаты налогов. Эта сумма нам и нужна. Обратите внимание, что государством устанавливается верхний предел по начисления взносов соцстрахования: для 2017 года 755 000 рублей, а для 2018 г. – 815 000 рублей. При расчете принимаются суммы меньше данных значений.

Предположим, что в 2017 году работник получил заработок 545 350 рублей, а в 2018 – 571 324 рублей.

  1. Из общего числа календарных дней нужно исключить дни, пропущенные из-за болезни и отпуска по БиР и уходу за младенцем.

Предположим, что в течение 2-х лет работник несколько раз брал больничный сроком на 46 дней. Таким образом, берем 365 дней в 2018 г. и 365 дней в 2017 г., вычитаем 46 дней, пропущенных по болезни. Получаем 684 дня.

Таким образом, суммируя заработок за два года делим на количество рабочих дней. Полученный средний заработок за день умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце) и на 0,4 (40% от зарплаты). Размер пособия при средней «белой» зарплате 46 528 рублей составит 19 852 руб.

Инструкция по получению выплаты

Итак, пособие может получить только тот человек, кто действительно ухаживает за малышом, по месту работы. Предлагаем воспользоваться следующей инструкцией по получению.

  1. Готовим пакет документов, который подается в отдел кадров предприятия или орган ФСС.
  2. Пишем заявление в свободной форме или по образцу, предложенному отделом кадров. Адресуем заявление руководству организации. Здесь же можно отметить просьбу о выплате дополнительной компенсации работодателя в размере 50 рублей до достижения ребенком 3-х летнего возраста.
  3. Пакет документов вместе с заявлением относим в отдел кадров.
  4. Получаем копию приказа в срок до 10 дней, где отражено предоставление просимого отпуска и положенного пособия. Приказ подписывается руководителем или директором предприятия, бухгалтером и заявителем.

При нарушении сроков выплаты пособия работник может пожаловаться в следующие инстанции:

  • Фонд Соцстрахования по месту регистрации предприятия;
  • Государственную инспекцию труда;
  • Прокуратуру при невыплате пособия в течение двух и более месяцев.

Лицо, осуществляющее непосредственный уход за ребенком, может обратиться за пособием и позже, однако это имеет смысл делать, когда ребенку исполнится два года, то есть спустя 6 мес. от срока окончания выплат. Когда бы человек ни обратился за соответствующей выплатой, должны быть оплачены все месяцы, когда пособие полагалось. На сбор документов уходит минимальное количество времени.

В следующем году будет установлен новый МРОТ. Пособие по уходу за ребенком для некоторых категорий работников нужно рассчитывать исходя из минимального размера оплаты труда. На сколько будет увеличена минимальная зарплата в 2018 году? Приблизится ли МРОТ к прожиточному минимуму? В каких случаях для расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет используется минимальный размер оплаты труда? На эти и другие вопросы про пособие по уходу за ребенком из МРОТ 2018 ответим в материале.

Минималка движется к прожиточному минимуму

В России сложилась парадоксальная ситуация, когда установленный федеральным законодательством размер минимальной заработной платы существенно ниже величины прожиточного минимума. Соответственно пособия и прочие социальные выплаты, расчет которых привязан к МРОТ, крайне малы. Например, в полной мере это можно сказать про пособие по уходу за ребенком по минималке.

Напомним, что данное пособие назначается работникам, лишенным возможности продолжать работу вследствие ухода за родившимся ребенком. Понятно, что прожить на пособие, размер которого меньше прожиточного минимума нереально.

Согласитесь, что ситуация, когда работающий человек не может удовлетворить свои минимальные насущные потребности, абсурдна. Ненормальность это явления понимает и Правительство, пытаясь уже который год, исправить этот противоестественный перекос.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

Подробнее о прожиточном уровне и его отличии от МРОТ вы можете прочитать в статье « ».

В настоящее время реализуется план по увеличению МРОТ. В соответствии с ним увеличение минимального заработка до уровня прожиточного минимума разбито на два этапа:

  • с 1 января 2018 года величина МРОТ повышена до 85% прожиточного минимума и составляет 9 489 руб. (Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»);
  • с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда будет доведен до 100% прожиточного минимума и составит 11 163 руб.

Таким образом, уже на начало 2018 года пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет из МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума, что является серьезным прорывом в сравнении с динамикой роста МРОТ за последние годы.

Оплата отпуска по уходу из минималки

На практике может возникнуть ситуация, когда среднемесячный заработок работника, служащий базой для расчета пособия, оказывается меньше МРОТ. В таком случае для расчета суммы пособия нужно использовать минимальный размер оплаты труда, установленный на дату начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Аналогичным образом, определяя размер выплаты из МРОТ, нужно считать пособие, если в расчетном периоде у работника не было доходов.

Сумма федерального МРОТ на начало 2018 года – 9 489 руб. получена расчетным способом. Она составляет 85% от величины прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года (11 163 руб. × 85%).

Отметим, что расчет из МРОТ пособия по уходу за ребенком производится без определения среднего заработка (п. 23 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 <О расчете пособий>.

В данном случае размер пособия нужно определить, умножив действующую величину МРОТ на 40% (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством>, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ <О государственных пособиях гражданам, имеющим детей>).

Таким образом, размер пособия по уходу за ребенком с 1 января 2018 года для данной категории лиц составит 3 795,6 руб. (9 489 руб. × 40%).