Минимальный размер оплаты труда с 1 января. Минимальный размер оплаты труда (мрот). Как рассчитать командировочные

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (). Ему, согласно , должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал , предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в : «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно , такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно , размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном .

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

• в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., - 29 354 руб. (фиксированный размер);
• в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., - 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят 6 884 руб. в фиксированном размере.

С 1 января 2018 года в России новый МРОТ. Расскажем о том, на сколько вырос федеральный минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года, какой МРОТ установлен с нового года в регионах и как это влияет на расчет зарплат, отпускных и пособий.

Минимальный размер оплаты труда - важнейший показатель, от которого зависят выплаты сотрудникам, он напрямую влияет на расчет зарплаты и пособий работникам. Расскажем, какой МРОТ установлен с 1 января 2018 года в России и по регионам.

См. также:

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года

Размер МРОТ законодательно установлен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Согласно Федеральному закону от 28.12.2017 № 421-ФЗ , с 1 января 2018 года МРОТ в России равен9 489 рублей, то есть вырос на 21,7 % и составляет теперь 85% от прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года в размере 11 163 рубля.

Проверьте, есть ли в компании сотрудники, которые получают меньше нового МРОТ. Если да, зарплаты надо пересмотреть, так как работники должны получать не меньше федерального уровня (ст. 133 ТК). Иначе трудинспекция может оштрафовать компанию на 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

МРОТ в России в 2018 году с 1 января по регионам: таблица

Регионы вправе применять федеральный МРОТ или отказаться от него и установить свой, но не ниже (ст. 133.1 ТК РФ).

С 1 января 2018 года платить работникам меньше 9489 рублей региональные организации не вправе. Это значит, что выплаты надо заранее пересмотреть и внести изменения в трудовые договоры. Чтобы увеличить зарплаты, издайте приказ директора и подпишите с сотрудниками дополнительное соглашение о новой сумме. В нее входят надбавки, доплаты, премии. Компенсации за сверхурочную и вредную работы, ночные смены начисляйте сверх минималки.

В северных регионах минималка должна превышать МРОТ. В этих случаях, когда работодатели выплачивают сотрудникам минимальную зарплату, они обязаны увеличивать ее на показатель районного коэффициента за работу в экстремальных условиях.

МРОТ на 2018 год по регионам: таблица

Округ	Регион	МРОТ по региону с 1 января 2018 года	Закон/региональное соглашение
Центральный федеральный округ	Белгородская область		Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и Правительстом Белгородской области на 2017-2019 годы
	Брянская область	9489	Региональное соотношение между правительством Брянской области, общественной организацией "Федерация профсоюзов Брянской области" и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2017 год от 21.12.2016
	Владимирская область		Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы по Владимирской области от 30.06.2016
	Воронежская область	9489	Соглашение объединений работодателей Воронежской области от 01.02.2017
	Ивановская область	9489	Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015-2017 годы от 26.12.2014 № 109-с
	Калужская область	9489	Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов "Калужский областной совет профсоюзов", областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017-2019 годы
	Костромская область	9489	Соглашение о внесении изменений в Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014-2016 годы и продлении срока его действия; Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014-2016 годы от 15.01.2014 № 3-д
	Курская область	9489 - для организаций внебюджетного секторв на уроне МРОТ - для организаций бюджетной сферы	Соглашение между администрацией Курской области, Союзом "Федерация организаций профсоюзов Курской области" и Ассоциацией- объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Курской области" о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год от 20.12.2016
	Липецкая область	9489	Областное трехстороннее соглашение на 2015-2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23.12.2014 (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015-2017 годы)
	Московская область	13 750	Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30.11.2016 № 118
	Орловская область	10 000	Соглашение Правительства Орловской области, Федерации профсоюзов Орловской области, Объединения работодателей "Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области" от 02.02.2017 № 4
	Рязанская область	9500	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21.12.2016 № 144-1
	Смоленская область	9489
	Тамбовская область	9489	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19.07.2016 № 1
	Тверская область	9489	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
	Тульская область	13 000 - для работников внебюджетного сектора 11 000 - для работников государственных и муниципальных учреждений области	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015
	Ярославская область		Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24.12.2015
	Москва	18 742	Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15.12.2015 (См. МРОТ в Москве с 1 мая)
Северо-Западный федеральный округ	Республика Карелия	9489	Распоряжение Правительства Республики Карелия от 26.12.2014 № 811р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия)
	Коми	10 000	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149
	Архангельская область	9489	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
	Вологодская область	9489	Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15
	Псковская область	11 450

МРОТ- 2018 - 2019 - во исполнение поручения Президента РФ его размер к маю 2018 достиг 100% от прожиточного минимума, установленного за 2-ой квартал предыдущего года. Каков актуальный размер МРОТ и будет ли он меняться в дальнейшем, читайте здесь.

Для чего нужен МРОТ, кто и когда его устанавливает (меняет)

Понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ), его значение, порядок применения, установления и изменения определены нормами федерального законодательства:

1. МРОТ устанавливается федеральным законодателем и действует по всей нашей стране (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
2. Согласно чч. 2, 3 ст. 133 ТК РФ установленный МРОТ должен учитываться, соблюдаться и выплачиваться всеми работодателями своим работникам, если они выполнили месячную норму по рабочему времени и труду.
3. МРОТ, кроме регулирования уровня зарплаты, применяется для расчета больничного пособия, пособия по беременности и родам и других целей соцстрахования (ст. 3 закона «О минимальном…» от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Обо всем этом можно прочитать на нашем сайте здесь: МРОТ .
4. В соответствии со ст. 421 ТК РФ порядок и сроки повышения МРОТ устанавливаются на федеральном уровне.

О последнем пункте расскажем подробнее.

Всегда ли в России происходит повышение МРОТ с января

Ч. 1 ст. 133 вместе со ст. 421 ТК РФ установлено правило: МРОТ должен быть не меньше прожиточного минимума, и подгоняется он под эту величину федеральными законами. Если посмотреть изменения размера минимальной зарплаты за последние 10 лет (см. таблицу 1), можно увидеть, что нет никакой четко обозначенной временной динамики. Единственное, что очевидно, — величина с каждым разом становится все больше.

Таблица 1

Изменения МРОТ

Начало действия нового МРОТ	Размер МРОТ, руб.

С 2013 по 2016 год новая величина МРОТ вводилась ежегодно с января, затем этот порядок был изменен.

Федеральный закон «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ (закон № 421-ФЗ) установил размер МРОТ с 01.01.2018 в размере 9 489 руб., а также ввел положение, что начиная с 01.01.2019, и далее размер МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за II квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года. В опережение указанного срока размер МРОТ сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 01.05.2018 и составил 11 163 рубля (закон «О внесении изменений...» от 07.03.2018 № 41-ФЗ). С 01.01.2019 его размер еще немного увеличился до 11 280 рублей (закон «О внесении изменений...» от 25.12.2018 № 481-ФЗ)

Размер МРОТ с 01.01.2019 года

Закон № 481-ФЗ увеличил размер МРОТ с 01.01.2019 году до 11 280 руб.

Итак, МРОТ - 2019 обладает следующими особенностями:

• прежний показатель увеличился на 117 руб;
• размер минимальной зарплаты равен прожиточному минимуму, установленному на II квартал 2018 года.

Какой будет МРОТ в 2020 году, пока неизвестно. Это зависит от прожиточного минимума, который будет определен в соответствии с законом «О прожиточном минимуме в РФ» от 24.10.1997 № 134-ФЗ на II квартал 2019 года (во II квартале 2018 года он составил 11 280 руб.).

В любом случае, как предусмотрено ст. 3 закона № 421-ФЗ, если прожиточный минимум при расчете в последующем квартале года будет уменьшаться, на МРОТ это никак не повлияет. Величина минимальной зарплаты будет оставаться на прежнем уровне.

Что изменится, кроме повышения МРОТ с 1 января 2019 года

Кроме изменения МРОТ в 2018 - 2019 году, законом № 421-ФЗ обновились положения ряда нормативных актов:

1. Ч. 2 ст. 95 ГПК РФ, устанавливающей порядок расчета компенсации свидетелям в суде. Указанная компенсация рассчитывается не исходя из МРОТ, а в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240.
2. Ч. 2 ст. 108 КАС РФ, которая, как и в вышеуказанном пункте, устанавливает порядок расчета компенсации для вызванного работающего свидетеля в суд. После вступления в силу закона № 421-ФЗ об изменении МРОТ применяются правила указанного выше постановления Правительства РФ.
3. Ч. 4 ст. 107 АПК РФ. Изменения происходят аналогично положениям ГПК РФ и КАС РФ.

Объемы и состав продуктов, потребляемых разными группами населения, в 2018 - 2020 годах остаются такими же, как указано в законе «О потребительской корзине…» от 03.12.2012 № 227-ФЗ, несмотря на то, что в 2018 году потребительская корзина должна была обновиться.

Каким будет пособие и размеры страховых взносов после повышения МРОТ

С изменением размера МРОТ в 2019 году изменится размер больничных, декретных пособий и пособий по уходу за ребенком.

Минимальная зарплата учитывается при расчете указанных социальных выплат, если у работника (работницы) недостаточно страхового стажа или недостаточный размер заработка, полученного в расчетном периоде.

Расчет среднедневного заработка при МРОТ в 2019 году 11 280 руб.:

СДЗ = 11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

С 01.05.2018 до 31.12.2018 МРОТ составлял 11 163 руб., следовательно

СДС = 11 163 × 24/730 = 367 руб.

Таким образом, окончательный размер пособия в 2019 году будет рассчитываться исходя из СДЗ 370, 85 руб. (в 2017-м, СДЗ равнялся 246,58 руб.).

МРОТ используется также в качестве базы для начисления страховых взносов для ИП, нотариусов и т. п., использующих УСН. Однако в связи с его резким повышением данное правило изменено п. 77 ст. 2 закона «О внесении изменений…» от 27.11.2017 № 335-ФЗ. Установлены фиксированные размеры платежей на 2018, 2019 и 2020 годы

Так в ПФР за 2018 год вносится: 26 545 руб., за 2019 - 29 354 руб.

В ФФОМС за 2018 год надо уплатить: 5 840 руб., за 2019 - 6 884 руб.

Несмотря на то, что налоговым агентом теперь является ФНС, названия страховых взносов и порядок их внесения остаются прежними.

МРОТ в России с 01.01.2019 увеличен до 11 280 руб. в связи с изменением прожиточного минимума.

С повышением МРОТ в 2018 - 2019 году повысятся размеры страховых пособий. Увеличатся и страховые взносы, но не на размер увеличения МРОТ. Суммы таких платежей на 2018 - 2020 годы являются фиксированными.

МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ . Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда"» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.

• Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
• Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
• Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
• Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
• Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
• Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

• Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
• Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

• правительства субъекта РФ;
• объединения профсоюзов;
• объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Новый МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

С 1 января 2019 года в России установлен новый общефедеральный МРОТ – 11 280 рублей. Как его применять? Кому поднять зарплату и правильно оформить документы? Какие МРОТ с 1 января 2019 года будут установлены в регионах? Ответим на вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2019 года.

Новый федеральный МРОТ с 2019 года: новая сумма

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.08.2018 № 550н определены величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2018 года. Приказ устанавливает величину прожиточного минимума за II квартал 2018 года в среднем на душу населения в размере 10 444 рублей. Прожиточный минимум:

• для трудоспособного населения определен в размере 11 280 рублей ;
• для пенсионеров – 8 583 рублей;
• для детей – 10 390 рублей.

Это значит, что в 2019 году МРОТ для трудоспособного населения составит 11 280 рублей.

Заметим, что с 1 мая 2018 года МРОТ составлял 11 163 рубля в месяц. Получается, что с 1 января 2019 году он повысится только на 1%. (до 11 280 р.). Всего лишь на 117 рублей.

Региональные МРОТ не могут быть меньше 11 280 рублей

Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11 280 рубля.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2019 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ (11 280 Р.), то это нормально.

Имейте в виду: надбавки за работу на Крайнем Севере и районный коэффициент не включайте в сумму зарплаты, которую сравниваете с МРОТ. Начисляйте эти выплаты сверх зарплаты. То есть не меньше регионального или отраслевого МРОТ должна быть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки».

МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам

Далее приведем значения МРОТ с 1 января 2019 года в таблице по регионам. Однако в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, к МРОТ с 1 января 2019 года применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Регион	МРОТ в регионе	Документ
Алтайский край	11 280 руб. x на районный коэффициент	Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016–2019 годы 11 280 руб.)
Амурская область	11 280 руб. + районный коэффициент
Архангельская область
Астраханская область	11 280 руб. + районный коэффициент
Белгородская область	11 280 руб.	Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2017–2019 годы (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
Брянская область	11 280 руб. для работников организаций бюджетного сектора 11 280 для работников организаций внебюджетного сектора	Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2019 год
Владимирская область	11 280 руб.	Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
Волгоградская область	В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 280 руб.	2016 г. № С-272/15
Вологодская область	11 280 руб.
Воронежская область	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 280 руб.	Соглашение объединений работодателей Воронежской области на 2017-2019 годы от В соглашении сказано, что зарплата не может быть меньше федерального МРОТ – 11 280 р.
Еврейская автономная область	12 000 руб. для всех работников независимо от стажа В эту сумму включены все надбавки и коэффициенты. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12 000 руб.	Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области (от 24 ноября 2017 г. № 50) размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12 000 руб. для всех работников
Забайкальский край	Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования - 11 280 руб. Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: – в Каларском районе в размер 11 280 руб. ; – в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 280 руб Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) - 11 280 руб. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: – в Каларском районе 11190 руб; – в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 280 руб. – для работников организаций сельского хозяйства - 11 280 руб.	Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г. (По соглашению МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
Ивановская область	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на 3квартал 2017 года Но не менее 11 280 руб.	Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2017 год На 2019 год соглашение пока не заключено. 11 280 руб.)
Иркутская область	11 280 руб. + районный коэффициент	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 г.
Кабардино- Балкарская Республика	Прожиточный минимум за 4 квартал 2018 года для коммерческих фирм 11 280 руб. - для бюджетников	Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г. № 1
Калининградская область	11 280 руб. для коммерческих фирм 11 280 руб. - для бюджетников	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22 апреля 2017 г
Калужская область	11 280 руб.	Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017–2019 годы В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ 11 280 руб.
Камчатский край	29 024 рубля при коэффициенте 1,8 и 26 791 рубль при коэффициенте 1,6	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год от 20 марта
Карачаево- Черкесская Республика	11 280 руб.
Кемеровская область	1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 11 280 руб. + районный коэффициент 1,3 Итого МРОТ равен 18 313 рублей .	Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2019 годы от 25 января 2016 г.
Кировская область	11 280 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Костромская область	11 280 руб. + районный коэффициент 1,15 Итого МРОТ равен 12 837,45 руб.	Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2017 – 2019 годы В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ – 11 280 руб.
Краснодарский край	В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 11 280 руб. Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. №1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума: для трудоспособного населения – 11 280 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае
Красноярский край	МРОТ, увеличенный на районный коэффициент	Постановление Конституционного суда № 38-П от 7 декабря 2017 года
Курганская область	11 280 руб.	Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 8 ноября 2016 г. № 11/16 г. (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
Курская область	Коммерческие - 11 280 руб. Бюджетники - 11 280 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2017-2019 год
Ленинградская область	11 400 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 21 сентября 2017 г. N 10/С-17
Липецкая область	1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года Но не ниже 11 280 руб.	Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015–2017 годы) На 2019 год соглашение не установлено
Магаданская область	Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), - 19 500 руб. , за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области. В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб. Данные суммы нужно скорректировать на районный коэффициент: 1,7 Получается, МРОТ в Магаданской области равен: – 21 060 x 1.7 = 35 802 руб. в Северо-Эвенском городском округе; – 19 500 x 1.7 = 33 150 руб. в иных районах.	Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г., протокол № 2
	Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Так произошло и в 3 квартале. Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше, чем за 2 квартал. Поэтому МРОТ в Москве с 1 мая 2018 составляет величину прожиточного минимума за 2 квартал, то есть 18 742 руб. Таким образом, МРОТ в Москве составляет 18 742 руб.	Московское трехстороннее соглашение на 2016–2019 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г.
Московская область	14 200	Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области № 41 от 1 марта 2018 года
Мурманская область	25 675 руб. (эта сумма учитывает северные надбавки)	Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда. Суд поставил, что в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок
Ненецкий автономный округ	18 567 руб. 11 280 руб. для бюджетников	Решение трёхсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе (документ подписан, сообщение пресс-службы администрации округа)
Нижегородская область	в организациях внебюджетного сектора экономики - в размере не ниже 11 280 руб. в месяц; в организациях сектора малого бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек, а бюджетников - в размере не ниже 11 280 руб. в месяц;	Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от
Новгородская область	Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 11 280 руб.	Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 13 января 2017 г. № 1
Новосибирская область	В области действует районный коэффициент 1,2. Поэтому МРОТ корректируется на него. 11 280 руб. x 1.2 = 13 395,6 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29 ноября 2016 г. Соглашение распространяется на 2019 год, при этом федеральный МРОТ больше, поэтому действует он – 11 280 руб.
Омская область		Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РС Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
Оренбургская область	12 838 руб. (эта сумма включает районный коэффициент 1,15)
Орловская область	11 280 руб.	Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Орловской области на 2019 год (сообщение пресс-службы области)
Пензенская область	11 280 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Пермский край	11 280 руб. + надбавки	Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы от 11 ноября 2016 г. № СЭД-01-37-
Приморский край	11 280 руб. + районный коэффициент Для районного коэффициента 1,4 МРОТ равен 15 628 руб. Для районного коэффициента 1,2 МРОТ равен 13 396 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Псковская область	11 450 руб. для коммерческих работодателей 11 280 руб. для бюджетников	Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от
Республика Адыгея	11 280 руб.
Республика Алтай	11 280 руб. для работников организаций внебюджетной сферы, кроме работающих в сфере сельского хозяйства в сфере образования 11 280 руб. для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образовании, а также бюджетников	Региональное соглашение Правительства Республики Алтай от 28 июня 2017 года
Республика Башкортостан	11 280 + региональные надбавки (0,15%) С учетом надбавок минимальный размер оплаты труда в Башкирии равен 12 837,45 руб.	Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»
Республика Бурятия	11 280 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Дагестан	11 280 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Ингушетия	11 280 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Калмыкия	11 280 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Карелия	11 280 руб. + районный коэффициент 1,15, 1,2, 1,3 или 1,4	Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия
Республика Коми	11 280 руб. по южной природно-климатической зоне Республики Коми 11 280 руб. по северной природно-климатической зоне Республики Коми 11 280 руб. для бюджетников	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149
Республика Крым	11 280 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Марий Эл	11 280 руб. для коммерческих работодателей 11 280 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов	Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2019 год
Республика Мордовия	11 280 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия)	11 280 руб. + районный коэффициент + надбавки	Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» от 27 06 2017
Республика Северная Осетия – Алания	11 280 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Республика Татарстан	11 280 руб. Для следующих ситуаций МРОТ корректируется на коэффициент 1,15 и устанавливается на уровне 12 837,45 руб. : Районы: Альметьевский, Бугульминский, Лениногорский, Азнакаевский, Бавлинский, Елабужский, Мензелинский, Нурлат- Октябрьский, Муслюмовский, Сармановский, Актанышский, Аксубаевский - работники строительных и ремонтно-строительных организаций, осуществляющих строительство в указанных районах (в виде исключения) На всей территории, кроме г. Казани - работники предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности (за исключением предприятий, находящихся в ведении местных Советов депутатов трудящихся)	Соглашение о МРОТ республики Татарстан (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
Республика Тыва	11 280 руб.	Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 г., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 г. (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
Республика Хакасия	11 280 руб. + районный коэффициент 1,3. Итого МРОТ равен 14 511,9 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ
Ростовская область	В размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал 2017 года, но не ниже 11 280 руб. Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года но не ниже 11 280 руб.	Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской
Рязанская область	11 280 руб. для коммерческих работодателей 11 280 руб. для бюджетников	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г. № 144-1
Самарская область	11 280 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Санкт-Петербург	Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату в размере 18 000 руб . При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб.. Для бюджетников - 11 280 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 20 сентября 2017 года б/н
Саратовская область	11 280 руб.	Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая2016 г. (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
Сахалинская область	Сучетом надбавок и коэффициентов работники южных и центральных районов должны будут получать не менее 23 442,3 руб , Ногликского и Охинского районов - не менее 29 023,8 руб , а на Курилах - не менее 31 256,4 руб.	Соглашение о минимальной заработной плате в Схалинской области на 2019 год
Свердловская область	11 280 руб. + районный коэффициент	Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г. № 112 (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
Севастополь	11 280 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе и Предложение о присоединении к нему (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
Смоленская область	11 280 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ставропольский край	11 280 руб. В соглашении сказано, что зарплата устанавливается в размере прожиточного минимума за 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум ниже МРОТ. Поэтому минималка в крае 11 280 руб.	Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей “Конгресс деловых кругов Ставрополья” на 2016–2019 годы» от 17 февраля 2016 г. № 41-РП
Тамбовская область	11 280 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1 (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
Тверская область	11 280 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Томская область	Минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в следующем размере: “Александровский район”, “Городской округ Стрежевой” в размере 16500 руб. “Верхнекетский район”, “Каргасокский район”, “Город Кедровый”, “Колпашевский район”, “Парабельский район”, “Чаинский район” в размере 15000 руб. “Тегульдетский район”, “Молчановский район”, “Бакчарский район”, “Кривошеинский район” в размере 13500 руб. “Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области” в размере 11250 руб. “Город Томск”, “Асиновский район”, “Зырянский район”, “Кожевниковский район”, “Первомайский район”, “Томский район”, “Шегарский район” в размере 11 280 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 9 января 2017 г. На 2019 год соглашение не подписано
Тульская область	13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики 11 280 руб. для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области 11 280 руб. для бюджетников	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г. № б/н
Тюменская область	Для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 11 280 руб. Для работников внебюджетного сектора экономики - 11 280 руб.	Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)
Удмуртская Республика	12 837,45 руб.	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 г.
Ульяновская область	для работников основных производств внебюджетного сектора экономики в размере 11 280 руб. Для бюджетников - 11 280 руб.	Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10 июня 2015 г. № 75-дп между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25 января 2017 г, Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10 июня 2015 г.
Хабаровский край	11 280 руб. Эта величина корректируется на районные коэффициенты по районам от 1,2 до 1,7 и северные надбавки.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ханты- Мансийский автономный округ – Югра	11 280 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера.	Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2016 г.
Челябинская область	12 838 руб. с учетом уральского коэффициента 1,15	Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области на 2019 год (утверждено)
Чеченская Республика	11 280 руб.	Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27 июня 2016 г. (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому с 2019 года действует федеральный МРОТ 11 280 руб.)2016 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.
Чувашская Республика	11 280 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Чукотский автономный округ	11 280 руб.	Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
Ямало-Ненецкий автономный округ	16 299 руб. с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера 11 280 руб. для бюджетников	Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.
Ярославская область	11 280 руб. для коммерческих работодателей (кроме малого и среднего бизнеса) 11 280 руб. для малого и среднего бизнеса 11 280 руб. для бюджетников	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г

Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ в регионах

Если зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, то ее надо повысить с 1 января 2019 года. Вот варианты:

Вариант № 1: повышение оклада

Такой вариант не очень удобен. Ведь каждый раз, когда меняется МРОТ, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Но если этот вариант устраивает, то предлагаем для скачивания образцы документов:

Вариант № 2: доплата

Установите специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.

Этот способ проще. Не нужно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда.

СКАЧАЙТЕ ФРАГМЕНТ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (ИНДЕКСАЦИЯ ДО МРОТ)

Ответственность

Когда сотрудник полностью отработал месячную норму, он должен получить зарплату не меньше МРОТ регионального или отраслевого уровня. Если нарушить это требование, работодателя вправе привлечь к административной и уголовной ответственности (ч. 6–7 КоАП, ч. 2 ст. 145.1 УК).