Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: пошаговая процедура. Увольнение сотрудника по окончании срока действия договора

Служить по контракту сейчас выгодная позиция. Государство постоянно поддерживает военнослужащих, что позволяет им ни в чем не нуждаться.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

То есть они вправе получить квартиру и иное жилье, льготную ставку кредитования и хорошую медицинскую помощь даже после окончания контракта. Только как корректно уволиться в этом случае?

Основания

Увольнение по окончанию контракта военнослужащего в 2019 году – это ряд мероприятий, которые должен пройти человек для свободного ухода на пенсию.

Ниже перечисленные правовые акты устанавливают несколько причин для увольнения военнослужащих по контракту.

В частности, стоит выделить следующие :

  • в запас, когда человек отправляется по достижению им предельного возраста на пенсию, то есть он признается негодным к прохождению таковой службы;
  • в отставку, например, если превышен максимальный возраст для человека, трудоустроенного как военнослужащий;
  • по окончанию срока действия срочной службы или по контракту, если нет иной причины для процесса увольнения;
  • при признании негодным человека по медицинским показаниям, определяется это внутренней комиссией или ВВК;
  • при лишении воинского звания, часто такое происходит при уголовной ответственности;
  • при утрате доверия человека, который принимал военнослужащего на работу, это возможно сделать при не подаче документации, при осуществлении коммерческой деятельности, при хранении денег в иностранном кредитном учреждении;
  • при уголовной ответственности или при лишении свободы;
  • в случае отчисления из профессионального учреждения высшего образования;
  • при наличии запрета со стороны суда, который запрещает заниматься военной деятельностью;
  • в случае избрания военнослужащего депутатом;
  • в случае приостановления военной службы;
  • если гражданин сменит гражданство.

В соответствии со статьями 23 и 24 можно уволиться с военной службы в короткие сроки. Именно они содержат всю информация для досрочного увольнения военного человека. В том числе рядовых и офицеров, срочников.

Возможно увольнение как на основании собственной инициативы работника, так и по инициативе работодателя.

Обстоятельствами для этого могут быть:

  • лишение воинского звания;
  • возбуждение уголовного дела по отношению к военнослужащему;
  • штатные мероприятия;
  • при переходе на другую службу;
  • при невыполнении условий контракта;
  • при отсутствии допуска к гостайне;
  • при назначении срока в случае неумышленного преступления;
  • нарушение обязательств в соответствии со статьей 10 и 27.1 Федерального закона;
  • перевод на гражданскую ФС;
  • уход по собственному желанию;
  • изменение гражданства.

Военнослужащий вправе уволиться по своей инициативе, если соблюдает ряд требований. Одним из таковых является написание рапорта на увольнение за месяц до последнего отработанного дня.

Командование не вправе препятствовать увольнению и должно подписать. Как только месяц пройдет, человек может не выходить на службу.

  • рапорт установленного образца;
  • медицинские справки;
  • личную карточку;
  • заявление и дополнительные справки, которые позволят увеличить пенсионные выплаты.

Какие выплаты положены?

При завершении карьеры военнослужащего, ему положено выплатить единовременное .

Основанием для таких финансов становится приказ командира, в котором указываются причины для прекращения трудовых отношений, а также количество времени за отработанный период.

напрямую зависит от срока военной службы офицера. При длительности:

В личном деле указывается информация о выплате пособия. Расчет уплаченной суммы производится на основании оклада, предусмотренного для данной должности, также зависит от звания.

Если гражданин снова решит трудоустраиваться, то расчет будет производиться на основании общего стажа.

Также полагается гражданину премия за эффективное выполнение обязанностей. Производится выплата только в том случае, если на момент оформления приказа предусмотрена должность, которая оговорена в действующих правовых актах.

  • Общая характеристика трудового права
  • Предмет и принципы трудового права
    • Принципы трудового права
    • Предмет трудового права
    • Методы трудового права
  • Источники и система трудового права
    • Понятие и виды источников трудового права
    • Трудовое законодательство
    • Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
    • Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
    • Договорное регулирование трудовых отношений
  • Субъекты трудовых отношений
    • Субъекты трудового права и субъекты трудовых отношений
    • Работник как субъект трудовых отношений
    • Категории работников
    • Работодатель как субъект трудовых отношений
    • Категории работодателей
  • Социальное партнерство в сфере труда
    • Понятие и принципы социального партнерства. Участие работников в управлении организацией
    • Уровни и формы социального партнерства
    • Стороны социального партнерства
    • Органы социального партнерства
    • Процедуры в социальном партнерстве
    • Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
  • Основания возникновения трудовых отношений
    • Особые основания заключения трудового договора
    • Избрание на должность
    • Избрание по конкурсу
    • Назначение на должность или утверждение в должности
    • Другие основания заключения трудового договора
  • Трудовой договор
    • Понятие и значение трудового договора
    • Содержание трудового договора
    • Виды трудовых договоров
    • Ученический договор
    • Стороны трудового договора, их права и обязанности
  • Заключение и изменение трудового договора
    • Порядок заключения трудовых договоров
    • Изменение трудового договора
    • Отстранение от работы
  • Защита персональных данных работника
    • Правовая природа института защиты персональных данных работника
    • Обработка персональных данных работника и гарантии их защиты
    • Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
  • Прекращение трудового договора
    • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
    • Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
    • Истечение срока трудового договора
    • Расторжение трудового договора по собственному желанию
    • Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации
    • Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в изменившихся условиях трудового договора
    • Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
    • Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
    • Основания увольнения по основаниям, связанным с виной работника
    • Увольнение по основаниям, не связанным с виной работника
    • Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Расторжение трудового договора по другим основаниям
  • Рабочее время
  • Время отдыха
    • Понятие и виды времени отдыха
    • Отпуск
    • Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Оплата труда
  • Дисциплина труда. Трудовой распорядок
    • Понятие дисциплины труда и ее обеспечение
    • Правовое регулирование трудового распорядка
    • Меры поощрения и материального стимулирования
  • Охрана труда
    • Понятие охраны труда
    • Основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда
    • Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
    • Организация охраны труда
    • Обеспечение прав работников на охрану труда
    • Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  • Гарантии и компенсации
    • Понятие гарантий и компенсаций. Гарантии имущественного и неимущественного характера
    • Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
    • Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
    • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
    • Другие гарантии и компенсации
  • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
    • Основания выделения отдельных категорий работников при установлении особенностей правового регулирования их труда
    • Категории работников, имеющие отличия в правовом регулировании их труда
  • Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями
    • Основания выделения женщин и лиц с семенными обязанностями в особую категорию работников
    • Гарантии для женщин при трудоустройстве и прекращении трудового договора
    • Гарантии для женщин и лиц с семейными обязанностями в процессе применения их труда
    • Гарантии для жительниц сельской местности
  • Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
    • Несовершеннолетние работники как особая категория
    • Прием на работу и увольнение несовершеннолетних работников
    • Особенности применения труда несовершеннолетних
  • Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
    • Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как особая категория работников
    • Заключение и расторжение трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Компенсации и гарантии
    • Особенности регулирования оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  • Особенности регулирования труда работников отдельных профессиональных групп
  • Трудовые споры
  • Защита трудовых прав работников
    • Самозащита трудовых прав
    • Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    • Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
  • Правонарушения и ответственность в трудовом праве
  • Материальная ответственность сторон трудового договора
    • Понятие и признаки материальной ответственности
    • Материальная ответственность работодателя перед работником
    • Материальная ответственность работника перед работодателем
  • Основы трудового права зарубежных стран
    • Общая характеристика трудового законодательства зарубежных стран
    • Институт социального партнерства в трудовом праве зарубежных стран
    • Трудовая юстиция в зарубежных странах
  • Модельное трудовое законодательство стран СНГ
    • Общая характеристика модельного трудового законодательство стран СНГ
    • Концепция модельного Трудового кодекса
    • Модельный закон об охране труда
    • Модельный закон «О социальном партнерстве»
    • Соглашения и коллективные договоры
    • Участие работников в управлении организацией
    • Рекомендательный законодательный акт «Миграция трудовых ресурсов в странах СНГ»

Истечение срока трудового договора

Истечение срока трудового договора является особым основанием его прекращения. В научной литературе высказывались соображения о том, что истечение срока трудового договора следует относить к основаниям увольнения, не зависящим от воли сторон. Другие авторы, наоборот, доказывают, что основанием расторжения срочного трудового договора служит соглашение его сторон. Однако законодатель твердо стоит на позициях выделения истечения срока трудового договора как особого основания его прекращения.

Относительно данного основания (ст. 79 ТК РФ) существует неверное мнение, что истечение срока автоматически прекращает действие трудового договора. На самом деле ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока, но за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения. В этом случае действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Следовательно, если по истечении срока работник продолжает работать, а работодатель не возражает против этого, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 58 ТК РФ). Таким образом, для расторжения договора по данному основанию также необходимо обоюдное согласие.

Поскольку само по себе истечение срока трудового договора (наступление календарной даты окончания трудового договора или определенного события, влекущего его прекращение) не ведет к автоматическому прекращению его действия, работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, обязан предупредить работника в письменной форме о предстоящем увольнении по данному основанию не менее чем за три календарных дня до увольнения 1 За исключением работников, работающих по срочному трудовому договору у работодателей - физических дин и лиц, работающих в религиозных организациях. сроки предупреждения об увольнении которых определяются трудовым договором (ст. 307. 347 ТК РФ соответственно). .

Есть, однако, одно обстоятельство, которое следует учитывать в ситуациях с некоторыми категориями работников. Например. Л. работал в должности доцента института по договору, заключенному с ним сроком на пять лет. Приказом ректора института он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Но впоследствии выяснилось, что был нарушен установленный порядок увольнения и в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ он не был предупрежден в письменной форме на три дня до увольнения о расторжении срочного трудового договора. Л. по истечении срочного трудового договора продолжал работать, принимал экзамены у студентов. Таким образом, казалось бы, можно считать договор заключенным на неопределенный срок? Однако в данном случае речь идет о замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, где, по общему правилу, трудовой договор может включаться только по конкурсному отбору.

Таким образом, обязанности работодателя предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения о прекращении срока трудового договора придается важное значение. В литературе даже высказывается мнение, что в тех случаях, когда «предупреждение об увольнении сделано менее чем за три дня или вообще не сделано, работник вправе оспорить приказ об увольнении, и суд, если нет оснований для восстановления работника на работе, должен соответствующим образом изменить дату увольнения, а период, на который трудовой договор продлен в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате в размере среднего заработка» 2 Курс российского трудового права. Т 3. С. 531. . Это мнение даст даже основание предложения о дополнении соответствующим образом текста ст. 79 ТК РФ 3 Захарова И. Прекращение срочного трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 10. С. 35. .

Исключением являются ситуации, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; когда трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы или выполнения сезонных работ. В этих случаях предупреждения не требуется, а трудовой договор прекращается в связи с выходом на работу отсутствующего работника, по завершении предусмотренной договором работы, по окончании сезона.

Если предупреждения о предстоящем увольнении от работодателя не последовало, но работник не желает продолжать трудовые правоотношения за рамками срока договора, он вправе подать заявление о желании прекратить договор. Отказать в увольнении работодатель в данном случае не может, поэтому договор прекращается в срок, обозначенный в договоре.

На практике иногда возникает вопрос: можно ли увольнять работников по данному основанию в период их временной нетрудоспособности? Общий запрет на увольнение работника в тот момент, когда он временно не работает в связи с нетрудоспособностью, распространяется только на ситуации расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора - это отдельное самостоятельное основание для увольнения, поэтому у работодателя есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником на дату окончания трудового договора. Иначе срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в договор, заключенный на неопределенный срок. И тогда уволить работника по данному основанию будет уже невозможно (за исключением ситуации, когда работодатель предупредил в полагающийся трехдневный срок работника о предстоящем прекращении трудового договора до наступления его временной нетрудоспособности, а работник, придя после болезни на работу, не возражает против прекращения договора по основанию окончания срока).

Остается нерешенным вопрос, можно ли продлить действие срочного трудового договора на новый срок? Закон не даст ответа на этот вопрос, однако, исходя из договорной природы трудовых отношений, при обоюдном желании работника и работодателя, стороны могу продлить действие срочного трудового договора на какой-то новый срок, заключив дополнительное соглашение, в котором этот срок будет обозначен.

Если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок этого договора до окончания беременности. При этом женщина должна представить соответствующее заявление и справку от врача, подтверждающую состояние беременности. Такую справку работодатель может запрашивать не чаще чем раз в три месяца (ст. 261 ТК РФ).

Вместе с тем допускается увольнение женщины в период ее беременности в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего работника и если у работодателя нет возможности перевести беременную женщину на другую имеющуюся у него работу в той же местности, которую беременная женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Следует отметить, что прекращение срочного трудового договора нельзя смешивать с расторжением трудового договора на основании окончания срока его действия. Срочный трудовой договор может прекратить свое существования в связи с изменением своего статуса, когда из срочного он становится бессрочным по причине продолжения работником работы и при отсутствии на это возражений со стороны работодателя (эта ситуация описана ранее). Теоретически в этом случае даже не требуется внесения изменений в этот договор, это происходит автоматически. Однако во избежание путаницы стороны могут заключить дополнительное соглашение, которым внести изменения в норму о сроке: взамен конкретной даты указать на его бессрочность.

То же самое (заключение дополнительного соглашения) можно сделать и в случае, когда стороны до истечения срока трудового договора пришли к выводу о возможности бессрочных отношений.

При других обстоятельствах может возникнуть вопрос о досрочном расторжении срочного трудового договора. Возможно ли это? 4 Отметим, что о советском правовом поле это было невозможно. Работник обязан был отработать обозначенный срок. Ситуаций здесь может быть несколько. Первая связана с нарушением работником трудовой дисциплины (или иные обстоятельства, когда работодатель имеет право увалить работника по собственной инициативе). Разумеется, договор расторгается по этим основаниям, невзирая на то что срок договора не истек. Вторая ситуация может быть связана с желанием работника прекратить трудовые отношения до срока. В этом случае он может либо подать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию, либо высказать предложение на расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока — норма трудового законодательства. В нашей статье рассмотрим порядок действий сторон трудовых отношений при расторжении срочного трудового договора по истечении срока, а также при досрочном расторжении.

Срочный трудовой договор — юридические условия заключения

Законодательство позволяет работодателю заключать контракты с наемным персоналом либо на неограниченный период, либо на строго определенный срок, который не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Трудовой договор, действие которого ограничивается временными рамками, называется срочным. В отличие от бессрочного договора он значительно сокращает права работника, поэтому может быть использован работодателем только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

Законодательство предоставляет работодателю право на заключение срочного договора лишь в отдельных случаях. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ такое право возникает, когда:

  • работника ставят исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, при этом за последним сохраняется рабочее место;
  • привлекают работников на работы, ограниченные по времени (сезонные);
  • работник направляется за рубеж для выполнения трудовых обязанностей;
  • организация, в которую трудоустроен работник, создана на ограниченный период;
  • работника привлекают для освоения определенного объема работы, но время выполнения не определено;
  • если некий гражданин избирается в выборные органы и т. п.

К обстоятельствам, когда трудовой договор на срок может быть заключен с работником при его согласии, относится привлечение работников, которым законодательно разрешена только временная работа, пенсионеров в силу возраста, работников на условиях совместительства, избранных по конкурсу и пр. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, работа, выполняемая в рамках срочного трудового договора, носит временный характер.

Порядок расторжения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока. Норма, содержащаяся в ст. 79 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан письменно информировать работника о намечаемом увольнении. Причем известить сотрудника необходимо не менее чем за 3 дня до предстоящего момента прекращения отношений.

Причины для расторжения срочного договора могут быть различными. И в каждом случае дата окончательного разрыва имеет свои особенности. Например:

  • если происходит замещение работника, договор считается расторгнутым в день его выхода на работу;
  • когда речь идет об определенной работе с ограниченным сроком выполнения, договор расторгается в день завершения этой работы; факт выполнения подтверждается актами и другими документами;
  • когда речь идет о сезонной работе, договор расторгается, как только заканчивается сезон.

Работника увольняют в общем порядке, выпуская соответствующий приказ, в котором в качестве основания указывается на истечение срока трудового соглашения. Все суммы, которые положено выдать в таких случаях (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премия и пр.), выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Подробнее о том, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и оформляется окончательный расчет, см. в материалах:

ВАЖНО! Строгой обязанностью работодателя является своевременное уведомление наемного персонала о том, что срочный трудовой договор прекращает действовать. Если работнику в установленный срок не отправлено уведомление об увольнении и он продолжает выполнять трудовые обязанности, срочный договор автоматически переходит в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ).

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Срочный договор может быть расторгнут и до момента его полного выполнения. Допускается, что инициатором такого действия может выступать как работник, так и работодатель.

Если срочный договор расторгается по инициативе сотрудника предприятия, для оформления в качестве правовой базы следует применять нормы ст. 80 ТК РФ. В ней говорится, что работник обязан уведомить о своих намерениях работодателя в письменной форме. Делается это за 2 недели до момента окончательного прекращения трудовых отношений. Точкой отсчета этого срока следует считать день, следующий за тем днем, когда работодатель получил от работника письменное заявление о намерении уволиться. Если трудовое соглашение оформлялось на период до 2 месяцев или на сезонные работы (срок их действия не должен превышать 6 месяцев), то сообщение работодателю сотрудник должен отослать не позже чем за 3 дня до намечаемого увольнения (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если инициатором выступает работодатель, то для преждевременного прекращения трудовых отношений у него должны быть веские причины, специально оговоренные в трудовом законодательстве, а именно в ст. 81 ТК РФ. Эти нормы предусмотрены для обычных бессрочных договоров, но применимы и к соглашениям с установленными временными рамками, т. е. к срочным договорам.

Приведем их классификацию:

  • произошли организационно-структурные изменения у работодателя — сокращение штата, ликвидация компании или ИП, смена собственника;
  • в результате аттестации работника выявлено несоответствие его занимаемой должности;
  • работник провинился — нарушил трудовую дисциплину, не выполнил обязанности по охране труда, не исполнил трудовые обязанности, разгласил государственную или коммерческую тайну и т. п.

Процедура увольнения работника, когда инициатором выступает работодатель, строго регламентирована и требует выполнения действий в жестких временных рамках. Иначе говоря, работодатель должен сообщить работнику о предстоящем прекращении отношений за определенное количество дней для каждого вида договора. Так, для обычных соглашений это 2 месяца, для договоров сроком до 2 месяцев — 3 дня, для договоров на сезонные работы — 7 дней (во всех случаях берутся календарные сроки). Если причиной для увольнения стала вина работника, то кадровая служба должна собрать все положенные в таких случаях документы (докладные записки, письма, акты, приказы и т. п.).

Порядок оформления взысканий при нарушении трудовой дисциплины см. в следующих материалах:

Если организация проводит сокращение численности персонала или вовсе ликвидируется, работодатель должен предложить работнику варианты трудоустройства. Когда предложения не поступает или работник от него отказался, компания или ИП обязаны выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Подробнее о компенсационных выплатах см. в материале .

В обстоятельствах, когда расторжение трудового соглашения инициирует работодатель, следует обязательно учитывать, к какой категории относятся увольняемые работники. К некоторым из них нельзя применять основания расторжения отношений, приведенные в ст. 81 ТК РФ. В числе таких работников родители — единственные кормильцы, матери-одиночки, беременные и пр. Полный перечень указан в гл. 41 ТК РФ.

Итоги

Подытожим вышеизложенные тезисы:

  • При заключении срочного трудового договора от работодателя требуется соблюдение одного принципа — соглашение оформляется только тогда, когда намечаемая деятельность будет носить временный характер, и договор с открытой датой в силу этого условия невозможен.
  • Срочный трудовой договор перестает действовать, как только закончится указанный в нём период. Накануне этого события работодатель должен соблюсти обязательную процедуру — уведомить сотрудника о намечаемом прекращении трудовых отношений.
  • Срочный договор можно расторгнуть и раньше оговореного времени. Инициатором тогда может выступить как работник, так и работодатель. Для таких случаев трудовым законодательством установлена отдельная процедура, которой обязаны придерживаться обе стороны.

Оформление рабочих отношений происходит в различных формах. Различаются два основных вида: на неопределённый период, а также чётко заданный срок, но максимум на 5 лет. Второй вариант имеет ряд особенностей как при оформлении, так и при окончании.

Увольнение по истечении срока договора ст. 77 п. 2 запись в трудовой

Основание для увольнения по истечении срока трудового договора – это и есть окончание соглашения между трудящимся и работодателем. Во всех документах в графе «основание» так и прописывается: «истечение срока действия рабочего договора п. 2 ст. 77 ТК РФ ». Длительность рабочих отношений может быть различной. Всё зависит от рабочих обязанностей и самой цели работы.

Пошаговая процедура увольнения по истечении срока трудового договора

Как и другие процессы юридического характера, сокращение по окончании трудового соглашения происходит согласно чётко регламентированному и установленному порядку действий.

  • для начала сотрудник в письменной форме уведомляется о приостановлении действия рабочего контракта. Ему следует расписаться о получении данной информации. Следует отметить, если работник на данный момент на больничном, это не повод продлевать соглашение между сторонами. Дата окончания, прописанная в документе, является окончательной;
  • далее издаётся приказ, с которым рабочий должен быть ознакомлен. Если служащий по каким-то причинам не смог ознакомиться с документом – данный пункт следует указать;
  • происходит расчёт, сотруднику начисляются положенные ему выплаты. Необходимо знать, что данная процедура обязана проходить точно в период, указанный в соглашении между работником и руководителем. В случае невыполнения этого пункта, контракт считается оформленным на неустановленный срок;
  • заполнение трудовой книжки и личной карты работника;
  • заключительный этап – непосредственное увольнение и выдача всех документов.

Увольнение во время больничного по истечении срока трудового договора

Пребывание сотрудника в больничном отпуске – не повод для продления соглашения между нанимателем и сотрудником. Работник признаётся уволенным точно в день, указанный в соглашении. Уведомление и прочая документация высылаются почтой. Однако беременные женщины имеют некоторый ряд привилегированных прав и могут перенести дату расторжения соглашения.

Увольнение работника по истечении срока трудового договора во время отпуска

При заключении соглашения на неопределенный период, работодатель может начать процедуру расторжения соглашения с работником, пока тот находится в отпуске. Однако при срочном контракте данная процедура невозможна.

Поэтому в данной ситуации уведомить сотрудника о приближающемся окончании соглашения необходимо до начала отпускного периода, либо отправить документ почтой непосредственно во время отпуска.

Образец заявление на увольнение по истечении срока трудового договора

  • составляем уведомление работника согласно шаблону;
  • следует заметить, что обязательны к указанию номер документа и дата;
  • добавляем запись об отправленном оповещении в журнал;
  • сотрудник оставляет свою роспись после ознакомления с документом;
  • внесенная в журнал запись дополняется соответствующими данными.

Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора

Перед составлением приказа, сотрудника следует оповестить о готовящемся расторжении рабочего контракта. Уже после выполнения данного пункта составляется приказ по бланку Т-8.

В документе обязательно указываются:


  • наименование организации;
  • номер документа;
  • сведения о сотруднике;
  • дата и причины сокращения;
  • подпись, печать.

Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении – основания

Основания для досрочного окончания трудовых отношений могут иметь широкий спектр как со стороны руководства, так и по инициативе самого сотрудника. Главное условие, регламентированное ст. 180 ТК РФ , одна сторона обязательно должна предупредить вторую сторону. Увольнение возможно только тогда, когда будет достигнуто взаимное согласие.

Работодатель может начать сокращение работника только после предупреждения его о готовящейся процедуре. Срок составляет два месяца. Сотрудник также обязан оповестить руководителя о намерении расторгнуть контракт. В данном случае сроки ограничиваются тремя днями.

После оповещения одной из сторон, следует достижение согласия. Сразу же после этого этапа – официальное оформление документов. Заявление и приказ о сокращении. Далее происходит расчёт. Работник получает отпускные и заработную плату, а работодатель, по необходимости, возмещение ущерба, причинённого сотрудником.

Отношения руководителя и работника считаются оконченными после выдачи всех документов.

Увольнение по окончанию срочного трудового договора статья ТК РФ

Расторжение соглашения между руководителем и сотрудником – юридический факт, требующий определённого порядка действий:

  • оповещение;
  • оформление документации;
  • ознакомление сотрудника с распоряжением, подписание;
  • расчёт;
  • произведение записей в трудовой книге и карте работника;
  • выдача документов.

Важно понимать и помнить, что каждый этап в данной процедуре важен и необходим к выполнению. В ином случае, следуют соответствующие санкции.

Таким образом, каждое процессуальное действие в юриспруденции следует выполнять по чётко установленному алгоритму и заверять нотариально.