Сумма материальной помощи военнослужащему по контракту. Как пишется рапорт на материальную помощь военнослужащим по контракту. Образец заявления на материальную помощь к отпуску

Граждане, числящиеся в армии на контрактной основе, могут получать дополнительные выплаты от государства. Размер денежной помощи зависит от воинской должности и звания, выслуги лет, уровня физической подготовки, условий работы и от других факторов. Выплаты бывают ежемесячными и ежегодными. Претендовать на получение материальной помощи могут и члены семей военнослужащих.

Кроме денежного довольствия, контрактник может получать другие выплаты. Основанием для предоставления матпомощи является приказ командира. Документ всегда содержит причину перечисления денег. При добросовестном исполнении служебных обязанностей гражданин может рассчитывать на премию и повышение должностного оклада. Материальная помощь военнослужащим по контракту предоставляется в следующих ситуациях:

Статьи по теме Социальное обеспечение малообеспеченных семей Пособие по уходу за ребенком безработной матери Срок выплаты заработной платы при увольнении

• при беременности жены;
• из-за смерти близкого родственника;
• в начале отпуска;
• при тяжелом положении, вызванном чрезвычайной ситуацией или длительной болезнью;
• при передислокации.

Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей

Согласно 2-й статье Федерально закона №306-ФЗ от 07.11.2011 г. военнослужащий по контракту может получить выплату в размере до 3 окладов денежного довольствия за отличную службу. Материальная помощь предоставляется, если гражданин эффективно и добросовестно выполняет все возложенные на него обязанности. Начальство военной базы самостоятельно устанавливает критерии выдачи премий контрактникам. Претендент обязательно должен:

• иметь уровень физической подготовки выше среднего;
• соблюдать дисциплину;
• соблюдать правила ведения секретного делопроизводства.

Сумма премий законодательно не закреплена и зависит от финансирования конкретной воинской части. Военнослужащим по контракту часто начисляют поощрительные выплаты в конце года. Руководство воинской части обязано подать документы на премирование до 20 ноября текущего года. Министерство обороны занимается распределением премий. Командующие определяют, какую денежную сумму выплатить служащим военных округов, морского флота. Максимальный размер премий:

• 145000 р. для младшего офицерского состава;
• 192000 р. для подполковников, майоров, капитанов 3 ранга;
• 240000 р. для полковников, капитанов 1-2 ранга, контр-адмиралов;
• 500000 р. для высшего офицерского состава.

При расчете величины премиальных выплат для военнослужащих по контракту используют специальные коэффициенты (единицы). Их количество определяется военным званием. Для вычисления величины премии значение одной единицы (от 1000 до 48000 р.) умножают на этот коэффициент. Максимальное количество расчетных показателей – 10, а минимальное – 3. Наименьший коэффициент используют при вычислении суммы премии для младшего офицерского состава.

Дополнительная материальная помощь военнослужащим

Согласно приказу Министра обороны Российской Федерации №205 от 6.03.2010 г. контрактник может направить рапорт о предоставлении единовременной выплаты, равной двум месячным должностным окладам, в случае смерти близких родственников и лиц, отнесенных к ним: родителей, детей, усыновителей, родных братьев и сестер, граждан, находящихся на иждивении. Также с запросом на дополнительную материальную помощь можно обратиться в следующих ситуациях:

• При утрате личного имущества из-за стихийного бедствия. Необходимо представить справки из органов внутренних дел, противопожарной службы и других уполномоченных учреждений.
• При нуждаемости в специальном лечении и восстановлении в связи с ранением или заболеванием, полученным на службе. Необходимо представить врачебные заключения, справки и иные документы, подтверждающие невозможность оказания нужных видов медицинской помощи бесплатно.

Эта категория лиц в общей массе населения занимает значительную часть, поэтому им тоже предусмотрены определенные субсидии. При увольнении военнослужащий по контракту может получить единовременную выплату. Выход на пенсию должен сопровождаться достижением обозначенного законодательством возраста, реорганизацией структур, где проходила служба, или выдачей медицинского заключения о необходимости выхода на пенсию. Кроме единовременной и ежемесячной пенсионной выплаты, гражданин может получать следующие виды матпомощи:

• Надбавку за выслугу лет. Ее получают граждане, отслужившие более 20 лет в силовых структурах, МВД (Министерстве внутренних дел), ФСБ (Федеральной службе безопасности), Министерстве обороны.
• Надбавку за полученную из-за военной травмы инвалидность. При 1-й группе она составит 300% от расчетного размера пенсии, при 2-й группе – 250%, а при 3-й группе – 175%.
• Деньги на содержание пенсионера, достигшего 80 лет. Величина доплаты составит 100% от расчетного размера пенсии.
• Территориальную ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) отдельным категориям граждан. Размер субсидии устанавливается в каждом регионе и для каждого физлица отдельно. Претендовать на получение матпомощи могут ветераны военных операций, контрактники, направленные в Афганистан, члены семей граждан, погибших при исполнении служебных обязанностей или в плену.
• Ежемесячную матпомощь инвалидам из-за полученной военной травмы. Размер выплаты составляет 1000 рублей. Ее могут получить военнослужащие, ставшими инвалидами во время несения службы по контракту, при сильном радиоактивном облучении во время выполнения служебных обязанностей, при совершении противоправных действий представителями разных органов.

В сравнении с другими категориями военнослужащих по контракту, пенсионеры имеют ряд дополнительных преимуществ. Им предоставляют льготы в системе налогообложения. Военные пенсионеры могут получать некоторые медикаменты бесплатно. При плановых сокращениях уволить военнослужащего пенсионного возраста не получится. В Москве эта категория граждан имеет право на бесплатный проезд в любом городском транспорте, кроме такси.

Сколько раз в год можно оформить пособие

Ежегодная материальная помощь военнослужащим предоставляется однократно. Ее величина равна размеру 2 окладов. Пособие из-за беременности жены, смерти близкого родственника, необходимости в специальном лечении или потери имущества тоже получают 1 раз в год. Допустимо подать повторный рапорт об увеличении величины денежного довольствия, если при повышении звания или должности размер выплаты не был автоматически увеличен.

Нормативно-правовое регулирование

В соответствии с приказом Минобороны РФ № 61 от 4 февраля 1998 года «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации», контрактникам каждый год предоставляют материальную помощь, равную 2 окладам денежного содержания. Размер зарплаты военнослужащего, выплат с учетом воинского чина, порядок прохождения службы рассмотрены в Федеральном законе №306-ФЗ от 7.11.2011 г. Премия военнослужащим назначается в соответствии с Постановлением Правительства РФ №993 от 5.12.2011 г.

Женщины, чьи мужья проходят контрактную службу, обладают правом на получение дополнительной субсидии. Обратиться за получением денежной помощи можно, если срок беременности не меньше 6 месяцев. Жены курсантов этой привилегией воспользоваться не могут. Если мужчина и женщина официально не зарегистрировали брак, то денежную помощь государство предоставлять не будет. Размер единовременной субсидии составляет 24565,89 рублей. Для ее получения необходимо представить в местное Управление социальной защиты населения (УСЗН) следующие документы:

• заявление о назначении выплаты;
• свидетельство о регистрации брака;
• паспорт заявительницы;
• справку о прохождении мужем службы по контракту.

Женщина может получить финансовую помощь в течение 6 месяцев после того, как служба мужа будет закончена. Позднее этого срока получить деньги нельзя. Супруг, пребывающий в армии по контракту, лишен права получения единовременной декретной выплаты из-за рождения ребенка. Он не может получать и ежемесячное пособие по уходу за малышом. Обратиться за финансовой помощью должно физическое лицо, фактически занимающееся воспитанием ребенка.

Женщина, муж которой проходит военную службу по контракту, имеет право получать ежемесячные выплаты на ребенка. Если мать была лишена родительских прав, умерла или недееспособна, обратиться за получением матпомощи может официальный опекун или родственник малыша. Обратиться за получением субсидии женщина может сразу после рождения ребенка. Если за матпомощью обращается другое лицо, то начало начисления денег будет совпадать с датой вступления в силу приговора суда о лишении родительских прав или датой смерти. Для получения материального пособия в УСЗН предоставляют:

• заявление о назначении выплат;
• свидетельство о рождении ребенка с записью об отце;
• справку о прохождении отцом службы по контракту;
• при передаче права получения материального пособия другим лицам потребуется свидетельство о смерти матери, решение суда или медицинское заключение о невозможности осуществления ухода за младенцем.

Пособие прекращают выплачивать после достижения малышом 3 лет или после завершения отцом службы по контракту. Финансовая помощь начисляется на банковский счет не позднее 26 числа каждого месяца. Право на получение пособия устанавливается независимо от реализации прав на получение прочих государственных выплат гражданам, имеющим детей. С 1 февраля 2018 г. размер денежной помощи на одного ребенка военнослужащего по контракту составит 11374,18 р.

Порядок оформления

Материальная помощь военнослужащему по контракту выдается после того, как гражданин напишет рапорт. После получения документа, начальство воинской части определит размер денежной суммы и оформит приказ о получении субсидии. Отказать в предоставлении материальной помощи могут, если военнослужащий по контракту уже ее получал в этом году. Премии гражданин может лишиться при наличии выговора, взыскании, несданных нормативах по физической подготовке.

Как написать рапорт на материальную помощь

Военнослужащий для получения выплаты обязан адресовать официальный доклад командиру, находящемуся выше его по чину (капитану, генералу и т.д.). Порядок составления рапорта практически не отличается от оформления стандартного гражданского заявления с просьбой о получении субсидии. К тому же во многих воинских частях есть официальный образец этого документа. При заполнении бланка необходимо указать следующую информацию:

• Личные данные лица, которому адресован рапорт (звание, имя, фамилия, отчество).
• В центре страницы указать слово «Рапорт».
• Краткое изложение причины, из-за которой военнослужащему требуется матпомощь.
• Должность военнослужащего, желающего получить дополнительную выплату из госбюджета.
• Дата написания рапорта (проставляется в левой части листа).
• Воинское звание заявителя с подписью (располагается в правой части листа).

Размер выплат

Материальная помощь военнослужащим по контракту предоставляется за добросовестное исполнение должностных обязанностей. Начисление производят ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Все выплаты совмещают вместе с месячной зарплатой. Сумма материальной помощи зависит от месячной ставки армейского состава вместе со званием и воинской должностью.

При переводе на дальнейшую службу в другой федеральный орган деньги выплачивают при убытии. Когда контрактник покидает воинскую часть, в приказ об исключении вносят сведения об оказанной матпомощи, т.е. размер и месяц предоставления. Если организация не успела предоставить выплаты, то данную информацию тоже вносят в документ. Законодательством предусмотрены следующие виды матпомощи по контракту:

Наименование выплаты		Величина
Матпомощь к отпуску	Намерение уйти в отпуск по причине смерти родственника, свадьбы или из-за любых других обстоятельств. При плановом отдыхе военный должен подать рапорт.	Один месячный оклад.
За добросовестное исполнение обязанностей	Высокая эффективность и качество выполняемой работы. Курсантам и слушателям военных учреждений, получившим хорошие оценки на экзамене или сессии.	До 3 месячных оклада. Предоставляется ежемесячно или ежеквартально.
Смерть военнослужащего-контрактника	Гибель военного при исполнении служебных обязанностей.	3 миллиона рублей. Сумма распределяется в равных долях между всеми наследниками военнослужащего. Для получения финансовой помощи надо представить документы, доказывающие родство.
Увольнение из-за служебной болезни или травмы	Увечье или заболевание, полученное во время службы. Необходимо представить доказательства того, что проблемы со здоровьем начались во время исполнения воинских обязанностей с помощью выписки из медкарты или справки от врача.	2 миллиона рублей.
	Перевод военнослужащего в другой населенный пункт или на территорию другого государства. Зачисление в военное образовательное учреждение, где обучаться надо более 1 года.	До 1 оклада (по 25% на каждого члена семьи, зарегистрировавшегося по новому месту службы военного).

Особенности налогообложения

Полностью от налогов освобождаются выплаты, не превышающие 4000 рублей. На сумму, больше этого лимита, начисляется НДФЛ. Военнослужащий по контракту может самостоятельно оплачивать налоги или попросить заняться этим бухгалтерию воинской части. Ознакомиться с последними изменениями налогообложения для военных можно на сайте ФНС. Для этого надо заняться просмотром раздела со справочным контентом.

Материальная помощь военным пенсионерам

Контрактники, ушедшие в отставку, тоже имеют право претендовать на определенные выплаты. Эта привилегия распространяется и на членов их семей. Согласно принятому указу, 1 февраля 2018 года военные пенсионеры получили надбавку к пенсии, равную 2500 рублей. 1 января была произведена индексация пенсионных выплат. Их увеличили на 3,7%. Военные пенсионеры могут воспользоваться следующими льготами:

• Получить компенсационную выплату по налогам на имущество и землю при служебном стаже более 20 лет.
• Полностью освободится от транспортного налога при наличии инвалидности и статуса ветерана боевых действий.
• Воспользоваться жилищной субсидией или получить бесплатный участок для индивидуального строительства.
• Стать членом жилищно-строительного кооператива вне очереди.
• Получить компенсацию один раз в год за санаторно-курортное лечение.

Многие граждане, служившие по контракту, уходят на пенсию в относительно раннем возрасте, а затем пытаются устроиться на обычную работу. Некоторые военнослужащие не имеют нужного для продолжения трудовой деятельности образования. Специально для них на законодательном уровне закреплены определенные преференции, облегчающие процесс поступления в среднее или высшее учебное заведение:

• При наличии свидетельства об окончании 9 классов военнослужащий может поступить без экзаменов в колледж или техникум.
• При наличии аттестата об окончании 10/11 классов школы или при наличии диплома о среднем профессиональном образовании, гражданин будет бесплатно зачислен в университет, институт или академию.
• При наличии диплома об окончании вуза или незаконченного высшего образования, военный пенсионер может получить второе высшее образование на бесплатной основе, но для этого ему обязательно надо сдать ЕГЭ. По льготе абитуриент будет зачислен, если наберет нужное количество баллов.

Льготы для военнослужащих пенсионного возраста предоставляют не только на федеральном, но и на региональном уровне. Во многих областях средства из областных бюджетов идут на приобретение квартир и участков для граждан, служивших когда-то в армии по контракту. В Москве, помимо денежных доплат к довольствию, для военных пенсионеров предусмотрены дополнительные привилегии:

• адресная материальная помощь;
• скидки на услуги стоматологического и ортопедического плана;
• бесплатное медобслуживание на дому при наличии серьезных проблем со здоровьем;
• бесплатные юридические консультации по вопросам социального обеспечения;
• санаторно-курортное лечение;
• бесплатный вывоз мусора;
• финансовая компенсация за использование стационарного домашнего телефона;
• субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг.

Члены семей военных пенсионеров тоже могут воспользоваться некоторыми привилегиями. Детей контрактников оформляют в летние лагеря, дошкольные и общеобразовательные учреждения вне очереди. В некоторых областях военным пенсионерам выделяется денежная помощь для сбора несовершеннолетних воспитанников в школу. Жены граждан, служивших по контракту, могут подать документы на увеличение трудового стажа, учитываемого при формировании пенсии. Прибавляется тот период, который женщины проверили вместе с мужьями в военных городках.

Несмотря на то что служба в армии соответствующим образом оплачивается, помимо ставки, существует еще и дополнительная выгода, которая предоставляется за добросовестную работу.

Правила начисления материального пособия

Военнослужащим, работающим по контракту, предусмотрена материальная помощь, которая выплачивается в качестве своеобразной премии, за эффективное выполнение должностных обязанностей. Как и относительно всех денежных выплат, эта обладает своей системой, которая базируется на таких принципах:

• начисления происходят ежемесячно или ежеквартально, в зависимости от периода обращения и предпочтения самого служащего. Выплата может производиться одновременно с зарплатой, которая будет после оплаченного периода;
• размер помощи варьируется, потому что полностью зависит от того, насколько эффективно выполняется работа.

Само начисление основывается на месячной ставке всего армейского состава служащих, корректируясь званием и получаемым окладом, согласно конкретной воинской должности.

Порядок начисления материальной помощи для военнослужащих установлен Министерством обороны Российской Федерации. Последнее производит все необходимые расчеты по данным, предоставленным расположением служащего, где он осуществляет отдачу своего долга Родине.

Контрактники получают обязательную материальную помощь за качественное исполнение должностных обязанностей. При этом срочники не имеют права на подобную помощь. Размер выплаты состоит из трехкратного оклада согласно ежемесячному содержанию военного в год.

Все вышеперечисленные факторы, влияющие на размер и период выплаты материальной помощи, регламентируются законом. Кроме этого, полностью подтверждены Министерством обороны Российской Федерации и действующим президентом.

Ограничивающие факторы

Даже тем, кому помощь положена, она может не выплачиваться из-за некоторых обстоятельств. Данные причины, подробно прописанные, и представляют собой факторы, обуславливающие нарушение правил, принципов или характера службы.

Кому не выплачивается материальная помощь:

1. Отправленным в командировку вне территории Российской Федерации лицам, которые должны оказывать силовую помощь или выполнять другие нужды согласно своему должностному положению.
2. Служащим в частях, где не установлена система начисления премий, согласно действующему законодательству страны, или не принята на ее учет.

Отдельного рассмотрения требует случай со смертью служащего. В таком случае выплачивается материальная помощь его ближайшим родственникам, в качестве компенсации.

Ежегодные выплаты

Ежегодные выплаты контрактникам основываются на понятии структуры начисления пособий. Начисление происходит в качестве премирования, например, 13-я зарплата. Размер такой помощи практически равен ежемесячной выплате, которая осуществляется на содержание служащего.

Начисление происходит только с подачи обращения особого состава армии. Рапорт заполняется уполномоченным лицом и передается на согласование руководству. Размер выплаты исходит из среднемесячного показателя зарплаты за прошлый год. Но не по факту прошлого года, а по размеру оклада конкретного воинского звания на время состава рапорта.

Ограничивающие критерии

Рапорт является прямым основанием признания того, что служащий заслужил материальное поощрение от государства, и без него никакой помощи не будет. Только после получения вышестоящим руководством такого документа происходит рассмотрение дела и принятия вердикта по его поводу.

Отказать в ежегодной премии могут лица:

1. Подлежащие увольнению по истечении года с оплачиваемым отпуском, заканчивающимся в будущем году. Таким образом служащий уже будет отдыхать, но еще заработает деньги.
2. Уволенные согласно закону о воинской службе. Если такому человеку уже выплачено пособие, деньги возврату не подлежат.

Если рапорт о помощи утвержден, а служащий погиб, деньги выплачиваются его семье.

Прочая помощь

Дополнительно некоторым военнослужащим выплачивается единовременная материальная помощь при следующих факторах:

• заключение брака;
• рождение ребенка;
• смерть родственника;
• внезапное тяжелое материальное положение;
• уход в отпуск.

Особенности материальной помощи военным:

• если деньги в течение года уже были получены, больше в этот период выплат не будет;
• после увольнения полученную помощь не отнимают;
• помощь не выплачивается, если служащий переводится в другую часть или убывает со своей;
• если служащий уходит после того, как уже было положительное решение о предоставлении материальной помощи, она ему выплачивается;
• при переводе после утверждения выплаты ее выплачивает новая часть;
• после смерти служащего помощь получает супруга, далее на очереди дети. Если они несовершеннолетние, то другие родственники ближайшего круга.

• Правила начисления и выплаты материального пособия для военных
• Факторы, ограничивающие возможность начисления материальной помощи
• Ежегодная материальная помощь для служащих в армии
• Критерии, делающие невозможным получение ежегодного пособия

Материальная помощь военнослужащим является одной из важных привилегий. Вступление в ряды вооруженных сил является своеобразным актом проявления любви к родной стране и является крайне ответственным поступком. При этом прохождение службы несет в себе множество испытаний и невзгод, с которыми неминуемо приходится столкнуться человеку. Однако как и любая другая работа, служба в армии достаточно хорошо оплачивается и имеет ряд неоспоримых преимуществ. Кроме установленной ставки, военный имеет право на получение дополнительных выгод, предоставляемых ему за добросовестную службу.

Правила начисления и выплаты материального пособия для военных

Материальная помощь имеет вид своеобразной премии и выплачивается военнослужащему за эффективное выполнение им своих должностных обязанностей. При этом существуют определенные правила ее начисления и, соответственно, выплаты. Базируются они на следующих принципах.

Этот вид пособия начисляется каждый месяц или квартал, в зависимости от времени обращения и желания военнослужащего. Его выплата производится вместе с начислением месячной заработной платы, следующей за оплачиваемым периодом.

Размер материальной помощи, на которую могут рассчитывать военные, может варьироваться, поскольку имеет прямую зависимость от эффективности исполнения должностных обязанностей.

Начисление премии производится на основании месячной ставки армейского состава и базируется на его воинском звании и получаемом окладе на конкретной воинской должности.

Порядок начисления и выплаты премии устанавливаются министерством обороны РФ, которое производит все необходимые вычисления на основании предоставленных данных из расположения военнослужащего, в котором он проходит службу.

Материальная помощь за плодотворное и качественное исполнение своих должностных обязанностей положена тем людям, которые проходят службу по контракту. Категория людей, которые пребывают на срочной службе, не имеет права на получение аналогичного пособия. Размер этой помощи может достигать суммы 3 окладов исходя из месячного денежного содержания военнослужащего в год.

Все приведенные выше факты и критерии являются закрепленными в законодательных документах и подтверждены как Министерством обороны, так и лично президентом РФ.

Вернуться к оглавлению

Факторы, ограничивающие возможность начисления материальной помощи

Существуют также весьма конкретные случаи и обстоятельства, когда материальная помощь не выплачивается. Аналогичные причины являются четко прописанными и являют собой следующие факторы, обуславливающие определенный характер прохождения службы или нарушение ее принципов. Материальная помощь не выплачивается следующим категориям военнослужащих:

1. Людям, отправленным в командировку на территории, находящиеся вне РФ для оказания помощи или выполнения других нужд.
2. Лицам, служащим в частях, где в соответствии с действующим законодательством или иными нормативными документами, принятыми на облик в РФ, не установлена соответствующая система начисления премий.

Особым моментом является случай смерти военнослужащего. При подобном положении дел материальная помощь, требующая выплаты за прохождение им службы должна быть выплачена его ближайшим родственникам.

Вернуться к оглавлению

Ежегодная материальная помощь для служащих в армии

Отдельным моментом следует рассмотреть правила начисления ежегодной выплаты, которая полагается военным, находящимся на контрактной службе. Базируются на следующих основах, дающих возможность понять структуру начисления пособия.

Ежегодная материальная помощь военнослужащим, которые находятся на службе, начисляется по примеру премирования гражданских людей 13-й зарплатой. Его размер фактически равен месячному денежному довольствию, которое выделяется на содержание военного.

Начисление и расчет пособия осуществляется на основании подачи армейским составом специального обращения. Этим документом является рапорт на материальную помощь, заполняемый человеком и передающийся на рассмотрение вышестоящему руководству. Размер аналогичной премии рассчитывается исходя из среднемесячных показателей, выплаченной зарплаты за прошедший год.

Ежегодное пособие рассчитывается на основании среднемесячной зарплаты военнослужащего.

Вычисление ее размера осуществляется исходя из его оклада и воинского звания, утвержденных на момент принятия положительного вердикта о выплате премии.

Исходя из вышесказанного, первоочередными факторами, предшествующими начислению материальной помощи, являются желание человека и его решительность. Рапорт на материальную помощь военнослужащим лишь подтверждает эти качества и является основанием для расчета, а также последующей выплаты денежного довольствия.

Вернуться к оглавлению

Критерии, делающие невозможным получение ежегодного пособия

При этом существуют некоторые особенности, которые делают невозможным получение ежегодной премии. Рапорт на денежные выплаты и его подача являются основанием для начала процедуры рассмотрения дела, а также принятия по нему соответствующего вердикта. В любом случае о принятом любом виде решения военнослужащий будет оповещен в письменном виде. Отрицательный ответ могут получить следующие категории людей:

1. Люди, которые подлежат увольнению из армии по истечении календарного года с предоставлением им оплачиваемого отпуска, который заканчивается в будущем году.
2. Лица, уволенные с воинской службы в соответствии с действующим законодательством. Если подобным людям уже было выплачено аналогичное пособие, то при их непосредственном увольнении из рядов вооруженных сил, уплаченная им сумма возврату не подлежит;

Отдельного рассмотрения требует смерть военного. При этом пособие, начисленное человеку на основании его письменного обращения, выплачивается его ближайшим родственникам в полном объеме.

Для военнослужащих получение материальной помощи является очень важной привилегией , ведь вступление в армию является актом гражданской ответственности и любви к своей стране. Служба при этом довольно сильное испытание , так как она может принести много невзгод, связанных с постоянными переездами или даже боевыми действиями.

Но, как работа, связанная с большими рисками, она хорошо оплачивается и обладает рядом льгот и привилегий . Кроме регламентированного оклада, военный получает права на предоставление ему ряда дополнительных выгод, которые даются за отменную службу. Также он получает возможность обращаться за получением финансовой помощи.

Данное положение регламентируется Приказом Минобороны РФ №2700 . Согласно ему военным, которые служат по контракту каждый год, выплачивается материальная помощь в размере одной заработной платы .

Регулируется проведение данного процесса Постановлением Правительства РФ №993 , в котором отображаются нормы премирования военнослужащих и размер ежегодного поощрения.

Также стоит оговорить размер денежного оклада, который зависит от занимаемой должности и общей продолжительности службы. Данные факты регулируются Федеральным законом №306 .

Основания для выплаты

В трудовом законодательстве отображаются причины , которые служат аргументом для начисления материальной помощи:

1. При уходе в обязательный отпуск раз в году.
2. При женитьбе или замужестве.
3. В случае рождения детей.
4. В случае тяжелой болезни или смерти близкого родственника.
5. При наступлении чрезвычайного происшествия.
6. В случае если у военнослужащего трудное материальное положение.
7. При переезде на новое место службы.
8. При увольнении.
9. По ряду других причин.

Оказание социальной помощи военным будет рассмотрено персонально , при изучении сложившихся жизненных обстоятельств, отображаемых в рапорте. Довольно часто в такой ситуации работодатель может попросить предоставить ему документы, подтверждающие потребность в деньгах.

При этом размер суммы выплат не может регулироваться определенными суммами . Данное значение будет рассчитываться при учете звания, должности, выслуги и непосредственно причины военнослужащего.

Поэтому в качестве основания для начисления материальной помощи является приказ командира воинской части. Также законодательно установлено, что если контрактник на протяжении года не обратился за предоставлением ему материальной помощи, то она будет предоставлена по окончанию года или же при его увольнении.

Рапорт для предоставления материальной помощи является основанием для начала рассмотрения дела и последующего принятия по нему решения. В любом случае военнослужащий получит обязательный письменный вердикт .

Отрицательный ответ может быть получен следующей категорией :

1. Люди, которые будут уволены из вооруженных сил по окончанию календарного года с предоставлением им оплачиваемого отпуска, оканчивающегося в следующем году.
2. Люди, которые будут уволены с воинской службы при соответствии всех норм законодательства. В случае если им уже было выплачено материальное пособие в этом году.

Как написать

Процесс начисления выплат строго регламентируется Министерством обороны РФ , которая основывается на нормативных документах, предоставленных военной частью, где проходит военнослужащий, подавший рапорт.

Также необходимо обратить внимание на то, что пособие могут получить лишь контрактные военнослужащие .

Данный рапорт может составить военнослужащий, который подписал трудовой договор после выхода официального приказа о его зачислении. Этот документ пишется собственной рукой, после чего должен быть отдан начальнику для рассмотрения и согласования с командиром расквартированной части.

При одобрении рапорта он будет передан в отдел бухгалтерии для произведения отчислений материальной помощи.

Особенности оформления с образцом

Для предоставления материальной финансовой помощи военнослужащий обязан написать рапорт на имя своего непосредственного командира.

При этом стоит отметить, что порядок составления данного документа ничем не будет отличаться от другого заявления, содержащего просьбу о предоставлении материальной помощи.

В нем необходимо отобразить следующую информацию :

• личные данные непосредственного командира;
• нужно написать слово рапорт в середине заявления;
• причину, которая оправдает получение материальной помощи;
• должности самого военнослужащего;
• дату, когда был написан рапорт (должен быть записан в верхней части листа);
• воинское звание и подпись (справа).

Жена

У жен военнослужащих, которые находятся на контрактной службе, есть права на предоставление государственных материальных выплат при выполнении следующих требований :

1. Брак с военнослужащим осуществлен в соответствии с Семейным кодексом РФ.
2. При длительности беременности более 180 дней.

Здесь необходимо отметить, что в случае если беременная женщина является женой курсанта (который учится в военном учреждении), пособие по предоставлению материальной помощи не предусмотрено .

В случае если беременная жена может получить другую государственную помощь, она все равно сможет получить данное единое пособие.

Ребенок

Матери ребенка, отец которого является военнослужащим (по призыву или контракту), также предоставляется возможность получить ежемесячное пособие .

При наступлении случая, когда мать не может воспитывать или содержать ребенка (смерть, лишение родительских прав, при наступлении недееспособности и т.д.), то право на предоставление государственной помощи передается опекуну или другому лицу, который является родственником ребенку.

В законодательстве Российской Федерации четко оговариваются сроки, на протяжении которых должна предоставляться материальная помощь военным. Мать, в свою очередь, обязана обратиться за помощью с момента, когда будет рожден малыш. Пособие на законодательном уровне будет выплачиваться до достижения ребенком трехлетнего возраста .

Военные пенсионеры являются довольно крупным обществом , которых затрагивают принимаемые в законодательстве изменения, а именно, в проведении индексации и урезание пенсионных отчислений.

Если доверять специалистам, то можно с уверенностью утверждать, что военная пенсия будет значительно индексирована в ближайший год. Однако, разразившийся экономический кризис в стране не должен отражаться на материальном состоянии пенсионеров.

По данным на 2018 год доплата составит 2500 руб .

Также стоит отметить, что эта категория граждан имеет налоговые льготы . Так, согласно закону, величина стажа для выхода на пенсию составляет 20 лет . Если военнослужащий вышел на пенсию, то он может попросить компенсационную выплату, которая будет зависеть от ранее оплаченных налогов.

Что же касается транспортного налога, то военный пенсионер может освобождаться от его уплаты в случае инвалидности или участия в боевых действиях.

Семья военного также имеет привилегии, так, например, его дети могут быть оформлены в детский сад, школу или летний лагерь вне очереди.

Кроме того, ему предоставляются следующие социальные льготы :

• оказание бесплатной медицинской помощи;
• прохождение санаторно-курортного лечения раз в году, оплата проезда туда и обратно;
• бесплатное использование общественного транспорта.

За оказанием финансовой поддержки можно будет обратиться также в случае с отпуском, свадьбой, смертью одного из членов семьи или рядом других тяжелых положений военнослужащих.

Заключение

Поскольку военнослужащие имеют опасные для жизни условия труда , связанные с выполнением функций по защите государства, то оно, в свою очередь, должно поддерживать его самого с помощью социальных льгот и материальной помощи.

Белая зарплата – это единственный законный вид оплаты труда. Многие соискатели при поисках работы также сталкиваются с нелегальными видами оплаты: черной и серой заработной платой. Для того чтобы разобраться легальная ли зарплата у данного работодателя, нужно обратить внимание на следующие признаки.

Признаки белой зарплаты:

• Полная сумма зарплаты указана в документах при приеме на работу.
• Начисление премий и других стимулирующих надбавок осуществляется по приказу.
• Деньги перечисляются на карту или выдается через кассу. Выплата наличными должна осуществляться по одному из следующих документов: расходно-кассовый ордер, платежная ведомость или расчетно-платежная ведомость. Документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером или уполномоченным лицом. Напротив фамилии конкретного сотрудника должна стоять сумма, которая выдается на руки.
• Никакие дополнительные суммы в конвертах не выдаются.
• Фактическая сумма доходов отражается в справке 2-НДФЛ и в расчетном листке.
• Все отчисления производятся со всей суммы доходов работника.

Что такое официальная оплата труда

Многие люди даже не думают о том, что получают нелегальный доход. Они работают без оформления или получают часть оплаты в конвертах, но не понимают, что часть их доходов скрыта. Для большинства сотрудников не важно, что размер их фактического дохода по документам меньше реального заработка. Работники обращают внимание на то, чтобы деньги поступали вовремя, без задержек.

Официальная зарплата начисляется либо согласно табелю, либо согласно выполненным нормам. Сотрудник не должен оформляться на зарплату меньше МРОТ, установленного государством.

Структура зарплаты

• Оклад. Для расчета которого учитывается фактически отработанное время согласно табелю, либо фактически выполненные нормы.
• Надбавка (за выслугу, квалификацию, стаж, звание или прочие).
• Доплаты за работу в выходные дни, за ночное время, за замену отсутствующего работника и прочие.
• Стимулирующие выплаты, в том числе премии.
• Установленный в конкретном регионе районный коэффициент.

При нахождении работника на больничном, ему оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При нахождении в командировке-командировочные. А при выходе в отпуск – выплачиваются отпускные.

Особенности трудоустройства на работу

При приеме сотрудника на работу обязательно должен быть сделан приказ о приеме на работу. Трудовой договор – еще один основополагающий документ, описывающий должность, условия труда, отдыха, а также размер вознаграждения за исполняемые обязанности.

Нужно ознакомится со следующими внутренними документами организации:

1. Коллективный договор.
2. Положения о премировании.
3. Правила внутреннего распорядка.
4. Должностные инструкции.
5. Налоги и зарплата.

Нужно понимать разницу между начисленной и выплаченной зарплатой. Разность между ними – это удержанный НДФЛ (налог на доходы физических лиц), профсоюзные взносы, алименты и прочие удержания по исполнительному листу.

Дополнительно работодатель платит со всех начисленных доходов сотрудников обязательные взносы в следующие внебюджетные фонды:

1. Пенсионный фонд Российской федерации (ПФР).
2. Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).
3. Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).

Нелегальные виды зарплаты

На территории Российской Федерации существует только один вид оплаты труда -официальная заработная плата согласно Трудовому Кодексу РФ. По-простонародному такой заработок называют белой зарплатой. Никакие другие виды оплаты труда не законны, не существует законных понятий черная или серая зарплата.

Черная зарплата

С работником не заключается трудовой договор, не делается приказ о приеме на работу и нет никакого документального оформления человека в организации. Заработок такой сотрудник получает наличными в конверте.

Очевидные минусы нелегальных источников дохода:

• Не защищенность сотрудника законодательно.
• Отсутствие налоговых перечислений.
• Невозможность официального ухода в отпуск, на больничный или в декретный отпуск.

У работника не идет стаж и нет никаких отчислений ни в ФОМС, ни в ПФР, ни в ФСС. При болезни или в случае увольнения часто работодатель не производит полагающихся выплат. Когда придет время получать пенсию, выплаты будут минимальные.

Единственное достоинство такого источника – это более высокий размер нелегальных доходов. Такой вариант удобен для сфер бизнеса с регулярным оборотом наличных денег, которые в дальнейшем идут на выплату заработка.

Еще этот способ удобен для риэлторских организаций. В таких фирмах оформляются всего несколько человек, а остальные получают только проценты с продаж.

Серая зарплата

Частично официальная зарплата называется серой. При этом сотрудники оформляются на МРОТ. Именно с этой суммы работодатель оплачивает все налоги. Иногда сотрудника оформляют на должность с меньшим окладом. Оставшаяся часть платится в конверте.

Такая схема позволяет работодателю уменьшать расходы на налоги и позволяет увеличить зарплату. Однако больничные листы, декретные, отпускные, как правило, рассчитываются по МРОТ и их размер минимален. Большая вероятность что после декрета работодатель предложит уволиться, а при несогласии оставит только белую часть зарплаты.

Еще один недостаток частично нелегального заработка - это то что, работодатель регулирует сумму в конверте самостоятельно и может устанавливать различные штрафы и нелегальные удержания.

Схема нелегальной зарплаты, замаскированной под дивиденды

Еще один способ выплаты зарплаты – это схема, включающая в себя минимальную зарплату и дивиденды. Каждому сотруднику дают возможность приобрести акции организации, которые он должен продать при увольнении.

Эти условия указываются в трудовом договоре. Меньшая часть зарплаты оформляется и платится в установленный срок. Большую часть доходов сотрудник периодически получает в виде дивидендов, которые по факту и составляют большую часть его заработка.

Налоги перечисляются только с минимальной зарплаты. Периодичность дивидендов не ежемесячная, а ежеквартальная. В этой схеме дивиденды являются неплохим прикрытием для нелегальных доходов. Для выявления этой схемы, осуществляют сверку всех трудовых договоров, протоколов и документов акционерных собраний, долей сотрудников и размера выплат.

Чем рискует работодатель

Зачастую работодатель спокоен и уверен, что сотрудники не будут жаловаться, поскольку не смогут ничего доказать без официальных документов. Однако, нелегальные схемы выявляются достаточно просто. Для этого проводится внеплановая проверка и просто сравнивается количество сотрудников на рабочих местах и в штатном расписании.

Выявлению этой схемы могут способствовать жалобы работников в проверяющие органы и свидетельские показания. Незаконная оплата труда и уклонение от налогов грозит работодателю большими штрафами и даже уголовной ответственностью.

Достоинства и недостатки официального заработка для работника

• Главное достоинство – это социальная защищенность сотрудника. Если происходит нарушение трудовых обязательств, то можно обратиться с жалобой в контролирующие органы.
• Оформление работников и выплата белой зарплаты-это признак стабильной организации.
• Со всего заработка начисляются налоги. В дальнейшем с этих налогов, перечисляемых в ПФР, будет рассчитываться размер пенсионных выплат.
• Пособие по временной нетрудоспособности и отпускные рассчитываются исходя из всего заработка.
• При выходе в отпуск по уходу за ребенком проще будет вернуться на свою должность сохранением зарплаты, поскольку оформление официальное.
  Свой доход можно подтвердить справкой, это бывает нужно для получения ипотеки или кредита.
• Размер зарплаты фиксированный, работодатель не имеет права ее уменьшить по своему желанию.
• В случае увольнения сотрудника работодатель должен выплатить все положенные выплаты.
• Можно вернуть часть НДФЛ из бюджета, используя налоговые вычеты. Это выгодно в случае покупки квартиры или дома в ипотеку.

Недостатки не так очевидны, но все же есть.

• Официальный доход, как правило, меньше нелегального. Поскольку часть своих расходов работодатель уменьшает за счет урезания размера зарплаты.
• Большинство вакансий в частном бизнесе предлагают с нелегальным заработком, поэтому труднее найти работу с официальной заработной платой.
• Алименты и долги по исполнительным листам удерживаются с официального заработка, нелегальные доходы проще скрыть. В связи с этим при оформлении работника, удержание с зарплаты будет в полном размере.

Достоинства и недостатки белой зарплаты для работодателя

• Очевидный недостаток -это затраты на налоги.
• Сложная бухгалтерская отчетность.
• Невозможность уволить неподходящего работника, поскольку согласно ТК это сделать сложно.

Достоинств для работодателя гораздо меньше:

• Отсутствие ответственности за нелегальную оплату труда и уклонение от налогов.
• Хорошая репутация и стабильность организации.
• Прозрачность бухгалтерского учета.

Как проверить официальная ли оплата у работника

Если у работника возникают сомнения официальный ли у него доход, то это можно проверить следующим образом. Нужно пройти регистрацию в личном кабинете на сайте Федеральной налоговой службы и скачать там справку 2-НДФЛ. Эти справки организации обязаны подавать ежегодно пофамильно. Получив аналогичную в бухгалтерии, можно сравнить доходы по месяцам.

Несмотря на очевидные достоинства белой зарплаты, большинство работодателей и работников, останавливаются на сером варианте. Делая такой выбор, нужно взвешивать все риски, поскольку чаще работники больше теряют, чем получают. Нужно иметь в виду, что при нелегальной зарплате, работодатель может задержать ее выдачу на неопределенный срок, выплатить ее не в полном размере или совсем не платить.