Приказ о обеспечении охраны труда на предприятии. Образцы приказов

Логотип

Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ »

Об организации мероприятий по охране труда и противопожарной, экологической безопасности в подразделениях предприятия

В соответствии с ГОСТом Р12.0.006-2002(с изменениями №)12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» и « Правилами пожарной безопасности в РФ (ППБ-01-03), Федеральным Законом «Об охране окружающей при­родной среды в Российской Федерации» (от 07.01.02), ГОСТ 17.0.06-2000, «Законом об отходах производства и потребления» (№89-ФЗ 2005), « Временными правилами охраны окружающей среды от отходов производства и потребления в Российской Федерации» и «Ветеринарно-санитарными правилами сбора, утилизации и уничтожения биологических отходов (утв. Минсельхозпродом РФ 04.12.95)

Приказываю:

1. Инженеру по охране труда Ф И О при приёме вновь принятых работников:

1.1. Проводить вводный инструктаж по утверждённой программе и инструкции с регистрацией в журнале вводного инструктажа.

1.2. Обеспечивать руководителей подразделений необходимой документацией (инструкциями, журналами, образцами протоколов проверки знаний и т.п.)

1.3. Контролировать прохождение стажировки, проведение в структурных подразделениях первичного, повторного и внепланового инструк­тажей, первичную, внеплановую и очередную проверку знаний.

1.4. Организовать занятия по изучению вопросов по охране труда, пром­санитарии, нормативной документации по , электробезопасности, микробиологической безопасности и эколо­гическим нормативам производства по утверждённой программе в объ­ёме не менее 10 часов. (приложение 1)

2. Руководителям подразделений:

2.1. Принимать на работу лиц, прошедших первичный медицинский и психиатрический ос­мотр и имеющих медицинскую справку об отсутствии противопоказания по здоровью для исполнения предлагаемой работы.
2.2. Проводить первичный инструктаж на рабочем месте по инструкциям, действующим в подразделениях, в соответствии с утверждённым перечнем с и регистрацией в журнале установленного образца.

2.3. Проводить первичную проверку знаний инструкций по охране труда по окончании периода стажировки с оформлением протокола соответствующего образца.

2.4. Проводить повторный инструктаж 1 раз в 6 месяцев с оформлением в журнале повторного инструктажа установленного образца.

2.5. Проводить периодическую проверку знаний правил и норм охраны труда у работников подразделений: ИТР-1 раз в 3 года, у рабочих и служащих- 1 раз в год.

3. Назначить руководителей структурных подразделений ответствен­ными лицами за проведение занятий по изучению нормативной доку­ментации по охране труда и экологическим вопросам производства.

4. Назначить ответственными лицами за соблюдение правил и норм ох­раны труда работниками подразделений предприятия руководителей в подведомственных подразделениях:

в производственном отделе- директора по производству;

в бухгалтерии- гл. бухгалтера;

в отделе персонала – нач. отдела персонала;

в отделе маркетинга- директора по маркетингу;

на участке упаковки продукции- начальника участка;

5. Общее руководство по обеспечению безопасных условий труда и ор­ганизацию охраны труда и противопожарной безопасности возлагаю на себя.

Генеральный директор ФИО, подпись

Инженер ОТ и ППБ ФИО, подпись

Юрист ФИО, подпись

Ознакомлены:

Гл. энергетик: ФИО, подпись

Гл. бухгалтер ФИО, подпись

Начальник участка

Гл. энергетик: ФИО, подпись

Директор по производству ФИО, подпись

Гл. бухгалтер ФИО, подпись

Директор по маркетингу ФИО, подпись

Начальник участка

упаковки продукции ФИО, подпись

В дело № ___

2007 г.

Любое предприятие или организация, состоящие из коллектива работников, обязаны иметь предписанную законодательством систему охраны труда. Все начинается с появления приказа, изданного работодателем. Он инициирует в этом документе создание системы охраны труда. То, как будет работать данная система, также отражается в соответствующем приказе. Эта статья освещает и разъясняет, как издаются приказы по охране труда (в целях сохранения жизни и здоровья работников).

Законодательство об организации охраны труда

Для удобства примем сокращение «ОТ» к выражению «охрана труда». В Трудовом кодексе РФ есть целый раздел 10, посвященный предмету нашей статьи. В нём описываются:

  • основы охраны труда;
  • нормативное регулирование;
  • обязанности работников и работодателя;
  • построение охраны труда на всех уровнях;
  • методы соблюдения прав сотрудников в области охраны труда.

Требования охраны труда обязательны и для юридических, и для физических лиц, участвующих в производственном процессе. Об этом говорится в части 2 статьи 211 ТК РФ.

На федеральном уровне существует целый перечень правовых законодательных актов в области ОТ (законы и подзаконные акты). Общее количество таковых достаточно большое, поскольку для каждого вида деятельности разработаны свои нормативы.

В их списке непременно присутствуют государственные стандарты, введенные для безопасного проведения работ. Эти документы утверждены ГОСТом Р 12.0.001-2013 и описывают основные положения системы стандартов безопасного труда.

Локальные акты по ОТ в организации и утверждающие их приказы

Законодательные нормы по ОТ предписывают каждой организации разрабатывать необходимые локальные акты, опираясь на мнение профсоюза (его комитета). Об этом написано в статье 371 ТК России.

Основным из этих актов локального значения является Положение по охране труда работников. В нём описаны действия, проводимые работодателем для обеспечения безопасного труда рабочего коллектива организации. Данный акт утверждается распоряжением работодателя и считается достаточно важным приказом по ОТ на данном предприятии.

Если количественный состав предприятия насчитывает более 50 сотрудников, то законодательство предписывает обязательное присутствие и несение необходимых функций специалистом или целым отделом по охране труда. При количестве персонала менее 50 человек данный вопрос рассматривает сам руководитель, согласно статье 217 ТК РФ.

Любая организация вправе принимать различные локальные акты в области ОТ, если это необходимо по специфике предприятия и его особым потребностям. К ним относятся вопросы:

  • управления ОТ;
  • организации работы по разработке мер в области ОТ;
  • возложения ответственности за ОТ на определённых специалистов или руководителей;
  • распределения функциональных задач по ОТ среди руководителей и должностных лиц.

Другие приказы в области охраны труда

В общем количестве приказов, посвященных охране труда, стоит остановиться на тех, которыми на должностных лиц возлагают ответственность по организации охраны труд, поручая им различные задачи в данной области:

  • разработку инструкций по охране труда;
  • организацию работ по ОТ;
  • организацию медосмотров (предварительных и периодических);
  • оказание первой медицинской помощи (пока не приехал врач), необходимой при несчастном случае;
  • обеспечение безопасности при производстве работ;
  • покупку, складирование, учет и выдачу спец. одежды, спец. обуви и прочих средств индивидуальной защиты, а также обезвреживающих и смывающих средств;
  • организацию и безопасное выполнение работ на высоте;
  • пожарную безопасность;
  • выполнение работ, связанных с повышенной опасностью;
  • правильное складирование грузов и погрузочно-разгрузочные работы.

Не меньшую важность имеют приказы, утверждающие инструкции по охране труда и проведение инструктажей для сотрудников:

  • по организации обучения и проведения инструктажей;
  • по утверждению программ как вводного, так и первичного инструктажей;
  • по проведению инструктажей (вводного или первичного) прямо на рабочем месте;
  • по освобождению от обучения некоторых категорий сотрудников правилам ОТ.

Для обучения и проверки знаний по ОТ у персонала предприятия создаются специальные комиссии. Однако, все начинается с приказа о том, что комиссия будет создана в таком – то составе, и она полномочна обучать и проверять знания работников в области ОТ.

Приказы, посвященные медицинским осмотрам, связаны с:

  • прохождением персоналом ежегодных медосмотров;
  • проведением регулярного медосмотра рабочего коллектива в 201_ году;
  • аптечками первичной медицинской помощи;
  • утверждении перечня работников, нуждающихся в обязательном медосмотре.

Издание и хранение приказов

Приказом называется главный распорядительный документ предприятия, издаваемый непосредственно руководителем или лицом, исполняющим его обязанности (если такое было назначено).

Приказы по охране труда на предприятии издаются и сохраняются на основании общих правил, разработанных для данных задач. Как правило, все производственные приказы делятся по своему назначению. Это или распоряжения по личному составу, или по основной деятельности. Приказы по охране труда касаются именно основной производственной деятельности организации и хранятся постоянно.

Приказ о назначении ответственного по охране труда – распорядительный документ руководителя организации о назначении ответственного за охрану труда. В статье представлены рекомендации по оформлению данного документа, в конце статьи можно скачать образец приказа в формате word.

Назначить ответственного за охрану труда помимо самого директора может также руководитель структурного подразделения. При составлении приказа необходимо определить, какой работник будет отвечать за охрану труда, составить для него соответствующую должностную инструкцию, в которой будут прописаны обязанности, связанные с охраной труда. Работник должен ознакомиться с текстом должностной инструкции, поставить на ней свою подпись, после этого необходимо приступать к оформлению бланка приказа.

Вы можете узнать как оформить другие приказы: ; ; . Если на сотрудника возлагаются обязанности по охране труда в процессе его трудовой деятельности, то к трудовому договору необходимо составить дополнительное соглашение.

Приказ о назначении ответственного по охране труда (образец)

Рассмотрим основные аспекты оформления приказа. Форма приказа произвольная, структура бланка должна соответствовать общей структуре написания распорядительных документов.

В шапке указывается название предприятия, дата составления документа и наименование документа. Далее прописывается причина оформления документа, приводятся ссылки на статьи ТК РФ.

Текст приказа должен содержит ФИО и должность лица, которое назначается ответственным за охрану труда, а также лица, которое будет замещать ответственного в его отсутствие. Далее приводится перечень документов, которыми нужно руководствоваться в процессе выполнения обязанностей по охране труда.

Обозначенные в бланке приказа лица должны пройти соответствующее обучение по технике безопасности и охране труда. Обучение это платное и стоит не дешево. Некоторые небольшие фирмы, которые не готовы тратить время на обучение персонала, привлекают для этих целей сторонних специалистов.

__________________________________________________.

«____» _______ 20___г ________________ №______

Об организации работы по охране труда.

С целью организации охраны труда, предупреждения производственного травматизма, повышения ответственности должностных лиц в вопросах охраны труда, а так же выполнения требований ст. 13 Закона Украины об охране труда.

ПРИКАЗЫВАЮ :

1.Ответственность за общее состояние охраны труда в _______________________________________________ оставляю за собой.

2.Ответственность за общее состояние охраны труда и обеспечение безопасных условий труда, исправное состояние оборудования, механизмов и инструментов в структурных подразделениях ___________________________________ возложить на руководителей структурных подразделений:

3.Назначить лицом, ответственным за электрохозяйство _________________________________ _______________. ______________ , ________________-____________ .

№ удостоверения № группы

4.Назначить лицом, ответственным за непосредственную организацию охраны труда _______________________________________________________________ ____________________________________________________________________.

5.Назначить лицом, ответственным за организацию проведения медицинских осмотров работников при поступлении на работу - начальника отдела кадров - _____________________.

6.Ответственным должностным лицам в своей работе руководствоваться действующими законами, положениями, правилами, должностными инструкциями охраны труда и техники безопасности.

7.Назначить лицом, ответственным за проведение вводного инструктажа по охране труда _______________________________________________________ – _________________________________________________________.

8.Допуск персонала к обслуживанию объекта повышенной опасности проводить приказом по _________________________________________ после положительного заключения медицинской комиссии, обучения, проверки знаний (аттестаций, стажировки, инструктажей по охране труда при наличии соответствующих удостоверений и выдачи на руки должностной инструкции по охране труда.

9.Закрепить приказом по _____________________обслуживающий персонал за объектами повышенной опасности.

10.Для проверки знаний должностными лицами законодательства и нормативных актов по охране труда назначить комиссию в составе:

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ- ___________________ _________________.

ЧЛЕНЫ КОМИССИИ: -

Представитель профкома

Инспектор Госнадзорохрантруда (по согласованию)

11. Для проверки знаний электроперсонала и проведения аттестации на 2 и 3 группу по электробезопасности назначить комиссию в составе:

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ – ответственный за электрохозяйство.

ЧЛЕНЫ КОМИССИИ: - представитель службы эксплуатации

Представитель профкома

(примечание: должно быть в составе комиссии не менее трех человек, имеющих 4,5 группы).

12.Для проверки знаний должностных лиц правил безопасности, персоналом, обслуживающим объекты повышенной опасности инструкций (по охране труда, должностных и эксплуатационных) назначить комиссию в составе:

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ: - _________________.

ЧЛЕНЫ КОМИССИИ: - специалист ОТ и ТБ _______________.

Представитель профкома

Инспектор Госнадзорхрантруда (по согласованию) для аттестации должностных лиц и специалистов.

13.Все изменения и дополнения к данному приказу оформлять отдельными приказами по ______________________ со ссылкой на номер данного приказа.

14.Начальнику отдела кадров (секретарю) в недельный срок после подписания приказа ознакомить с его содержанием ответственных должностных лиц (под роспись).

13.Контроль за исполнением приказа об организации работы по охране труда оставляю за собой.

Необходимо согласовать и утвердить - приказ об организации работы по охране труда.
Приказ об организации работы по охране труда подписывается ответственным сотрудником по охране труда.

Любая организация или производственная компания, имеющая в своем составе рабочий персонал, обязана соблюдать законодательство по охране труда. Система безопасности рабочего процесса создается и выполняет свое назначение на основе приказов работодателя, которыми он регламентирует охрану труда. В этой статье мы рассматриваем перечень приказов и распоряжений, направленных на сохранение жизни и здоровья каждого сотрудника организации. Так что такое приказы по охране труда?

Что говорит закон об организации охраны труда

В разделе X Трудового кодекса Российской Федерации приведены ключевые положения по охране труда (далее также – ОТ). Он устанавливает:

  • фундаментальные основы безопасности труда работников;
  • указывает регулирующие нормативы;
  • описывает действия руководителя и подчиненных ему в организации лиц в рамках ОТ.

Разные уровни производимых работ и действий регламентированы в данном разделе соответствующими положениями по ОТ. Также в нём освещены пути, направленные на обеспечение прав работающих в сфере безопасности труда.

Требования по ОТ обязательны как для юридических, так и для физических лиц, которые ведут любую деятельность (ч. 2 ст. 211 ТК РФ).

На федеральном уровне в области ОТ действует большое количество правовых нормативных документов – законов и подзаконных актов. Кроме того, почти каждая сфера трудовой деятельности имеет свои нормы ОТ, разработанные специально для нее.

В их числе можно особо выделить общие стандарты государственного значения, обязывающие обеспечить безопасность выполняемых работ. Они утверждены в виде ГОСТ Р 12.0.001-2013 и называются «Система стандартов безопасности труда. Основные положения».

Внутренние приказы по ОТ и их утверждение

Нормы трудового законодательства по обеспечению ОТ обязывают каждую организацию принимать свои акты внутреннего значения (локальные акты) с учетом мнения профсоюзной организации (ст. 371 ТК РФ).

Основополагающим актом выступает Положение по ОТ сотрудников. Оно описывает мероприятия, проводимые работодателем по обеспечению гарантированной безопасности выполняемых работ всеми его сотрудниками. Работодатель утверждает его соответствующим приказом. С этого момента данное положение считается самым главным приказом по обеспечению ОТ в конкретной организации.

Если организация имеет в своем составе более 50 сотрудников, она должна назначить специалиста по ОТ или службу, курирующую это направление. Когда рабочий коллектив не насчитывает 50 человек, работодатель сам решает все мероприятия в данном направлении (ст. 217 ТК РФ).

Если в организации в области ОТ работает не один специалист, а целая служба, то ее деятельность регламентируют соответствующим положением по аналогии с утверждаемым приказом работодателя.

Как правило, организации принимают несколько внутренних актов, направленных на обеспечение безопасности труда и выполняемых работ, когда этого требует специфика деятельности. К ним относят распоряжение:

  • об управлении ОТ;
  • об организации мероприятий в сфере ОТ;
  • о назначении ответственных лиц – руководителей и конкретных специалистов – которые обязаны обеспечивать безопасные условия производимых работ;
  • о разделении функций по ОТ среди должностных лиц организации и т. д.

Каждое такое положение обязательно утверждают приказом работодателя.

Другие приказы

Из всего перечня возможных приказов по ОТ, которые необходимы в организации, следует особо отметить приказы по назначению ответственных сотрудников, призванных выполнять те или иные работы. А именно:

  • организовать работу по ОТ;
  • обеспечить безопасное производство работ и ОТ;
  • разработать инструкции по ОТ;
  • организовать и проводить периодические мед. осмотры сотрудников;
  • оказать первую доврачебную помощь, если произойдет несчастный случай или иной инцидент;
  • приобрести, учесть и обеспечить выдачу спецобуви, спецодежды и иных средств для индивидуальной защиты (в т. ч. обезвреживающие или смывающие средства);
  • работы особой опасности;
  • мероприятия по пожарной безопасности;
  • электрическое хозяйство;
  • организацию и безопасное выполнение высотных работ;
  • организацию работ по погрузке/выгрузке и размещению ценностей.

Список выполняемых функций и назначений должностных лиц, ответственных за ОТ, можно продолжать. Все зависит от специфики организации.

Также имеют большое значение приказы по охране труда на предприятии, которые утверждают инструкции по ОТ сотрудников и проведение инструктажей рабочего персонала. Они регламентируют:

  • организацию проводимых обучающих инструктажей;
  • утверждение материала первичного или вводного инструктажа;
  • проведение первичного и/или вводного инструктажей непосредственно на рабочем месте.

Если такие мероприятия по обучению персонала проводятся и проверяются знания положений по ОТ, в таком случае работодатель издает приказ о создании проверяющей (экзаменационной) комиссии и назначении лиц, ответственных за обучение коллектива.

Приказы, посвященные медицинским осмотрам:

  • о прохождении сотрудниками медицинских осмотров;
  • о проведении ежегодного медицинского осмотра в конкретном году;
  • по аптечкам для оказания первой медицинской помощи;
  • утверждающие списки сотрудников, направляемых на обязательные медицинские осмотры и т. д.

Особенность работы каждого конкретного предприятия или организации выступает основанием для необходимости в более полном списке приказов.

Издание и хранение приказов

Приказы по ОТ издают и хранят согласно общим правилам документооборота в организации.

Под таким приказом обычно понимают основной распорядительный документ организации по конкретному вопросу. Его издают от имени руководителя как первого лица из состава руководства, а при его отсутствии – заместителя, назначенного в установленном порядке.

Приказы делят согласно следующим направлениям:

  • по личному составу;
  • по основной деятельности.

Приказы по ОТ относят к тем, которые связаны с основной деятельностью организации. Поэтом их хранят постоянно.

Любые образцы приказов по охране труда в организации можно оформлять в свободной форме, поскольку жёстких требований законодательство к ним не предъявляет на этот счёт. Далее представлен пример одного из таких вводных приказов: