Ответственность за невовремя выплаченную заработную плату. Задержка заработной платы: что делать работнику
Выполняя свои рабочие обязанности, каждый работник получить гарантированную законодательством оплату своего труда. Но что предпринимать, в случаях, когда выплаты ЗП задерживают. Согласно ТК задерживание или невыплаты зарплаты является серьезным нарушением прав сотрудника. Первоочередное обязательство нанимателя касательно перечислений ЗП – это своевременный выплаты в оговоренном объеме.
Работодатель должен учитывать тот факт, что невыполнение данных обязательств повлечет за собой привлечение к ответственности. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предусмотрена такого рода: материальная, административная, уголовная.
Порядок выплаты зарплаты
В соответствии с положениями, утвержденными в Трудовом кодексе России, наемные кадры получают право на получение заработной платы целиком и в оговоренный срок. Наниматель имеет обязательства подразумевающие данные выплаты согласно со всеми условиями, прописанными в законодательстве.
Порядок, в котором осуществляться выплаты ЗП, прописан в ТК:
- выплаты производятся в большинстве случаев в месте совершения работ или же осуществляется перевод на банковскую карту сотрудника;
- критерии выплаты ЗП в неденежном виде устанавливается в трудовом договоре;
- выплаты осуществляться исключительно работнику, кроме предусмотренных ТК случаев;
- выплаты проводятся с периодичностью в не полмесяца;
- отпускные начисляются в период 3-х дней до даты его начала;
- в связи с расторжением трудового контракта выплаты осуществляются в день увольнения.
Начисления зарплаты считается законной в случае следования таким пунктам:
- требования к начислениям ЗП прописаны в трудовом контракте;
- подтверждение существования договора банковского счета;
- предоставление сотрудником счета для начисления ЗП.
Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В первую очередь руководитель предприятия понесет ответственность за задержку заработной платы материального плана: ему необходимо будет перечислить работникам выплату наподобие штрафа, то есть финансовую компенсацию.
Важно! Нет особого значения, чья вина в несвоевременной выплате заработной платы начальника или, например, банковского учреждения, компенсация начисляется в любом случае.
Объемы данных выплат будут продолжать расти с каждым днем задержки. Соответственно и компенсация начисляется исходя из количества дней задержки. Окончанием срока задержки считается день фактической выплаты долга работодателем.
В контракте сотрудника может быть прописан объем компенсационных выплат.
К сведению! Сотрудник имеет все права, подать руководителю компании письменное предупреждение об отказе ходить на работу до погашения задолженности, в случае превышения задержки срока 15 дней.
Налог на денежную компенсацию
Задержки ЗП сотрудникам, приводят к необходимости для руководителя возмещать данные неудобства компенсационными выплатами. Оплата компенсации в связи с задерживанием ЗП не предполагает НДФЛ. Но в тоже время выплаты такого рода предусматривают отчисления взносов от несчастных случаев и страховых.
Работодатель, не облагая компенсационные выплаты налогами, может ссылаться на официальное решение постановление ВАС России. Такое решение основано тем, что проценты по несвоевременно оплаченной ЗП – компенсация, привязанная к исполнению работником своих трудовых функций.
Административная ответственность при задержке выплат ЗП
Если случай нарушения работодателем сроков выплаты ЗП имеет систематический характер и повторяется с периодичностью в пол месяца, то это приводит к административной ответственности. К нему могут быть применены штрафные санкции в таких размерах:
- для руководящего лица фирмы штраф начисляется в размере 10000 — 20000 р.;
- для предпринимателей предусмотрена меньшая сумма штрафа – 1000 — 5000 р.;
- предприятию выставляется наибольший штраф в размере 30 000 — 50 000 р.
В случаях систематического повторения подобной ситуации, то объемы штрафных взысканий будут увеличены:
- для руководящего лица предприятия штраф достигнет размеров 20 000 – 30 000 р., с возможным лишением должности на длительный период;
- для предпринимателей штрафные выплаты составляют 10 000 – 30 000 р.;
- для компании взыскания достигают 50 000 — 100 000 р.
Уголовная ответственность при невыплате ЗП
Если будет установлено, что наниматель задерживает выплаты ЗП или вовсе их не осуществляет, имея корыстные намерения, его могут привлечь даже к уголовной ответственности.
Когда зарплата систематично на протяжении З-х месяцев выплачивается работникам частично (менее половины необходимой суммы), то это ведет к следующим последствиям для руководителя:
- штрафные взыскания до 130 000 р. или в объеме доходов нанимателя на срок до года;
- руководитель из-за наличия задолженностей может быть лишен возможности быть на руководящем посту в течении года;
- мера пресечения в виде выполнения работ принудительного характера сроком до 2 лет;
- заключение под стражу на год.
В вариантах, когда наниматель не производит выплат ЗП в период больше 2 мес., это может вызвать такие последствия:
- штраф в объеме до 600 000 р. или в объеме его заработка за 3 года;
- работа принудительно на период до 3-х лет и последующее лишение права быть на конкретной должности либо работать в неких областях на протяжении 3-х лет или дольше;
- заключение под стражу на 3 года, также с лишением права быть на конкретной должности либо работать в неких областях.
Скачать образец заявления о невыплате зп в суд
К сведению! Задержки в оплате зарплаты сотрудникам является серьезным нарушением прав человека и непосредственно ТК РФ, что может повлечь за собой серьезные проблемы как для конкретных лиц вплоть до уголовной ответственности, занимающих руководящие должности, так и для организации-должника.
Что грозит за невыплату зарплаты рассказывает Елена Бережко, помощник Одинцовского городского прокурора
Нередко возникают ситуации, когда сотрудники получают свою зарплату в неполном размере или вовсе с задержкой. Причин для этого может быть много, поэтому следует знать свои трудовые права и способы их отстоять. Работодателей, не выплачивающих своевременно зарплату, по закону можно наказать, причем ответственность может быть даже уголовной.
Законодательная база
ТК регламентирует, что выплачивать заработную плату сотрудникам следует не реже раза в полмесяца. Числа ее выплаты указываются в трудовом договоре.
Даже один день просрочки является основанием, чтобы привлечь работодателя к ответственности.
Материальный тип ответственности рассматривается в 236 статье ТК. Административные наказания регламентирует 5.27 статья КоАП РФ, а уголовные – 145.1 статья Уголовного кодекса.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Задерживая заработок сотрудников, работодатель должен быть готов к ответственности за такие нарушения. Она может быть разных видов, и каждый из них следует рассматривать отдельно.
Материальная ответственность
Такой вариант предусмотрен Трудовым кодексом (статья 236). По законодательству, если установленные сроки выплаты заработка не соблюдены работодателем, то ему предстоит выплачивать как его, так и дополнительно проценты, являющиеся денежной компенсацией.
За базу для расчетов берется ключевая ставка ЦБ РФ. Сотруднику должно начисляться не менее 1/150 этой ставки, причем не за все время задержки, а по каждому ее дню. Число, когда производится фактический расчет с сотрудником, также относится к периоду просрочки выплат.
Если зарплату в положенные сроки выплатили частично, то рассчитывать денежную компенсацию следует, ориентируясь на неполученную в срок сумму по факту. Размер выплачиваемых сотрудникам процентов может быть увеличен, если это соответствует условиям коллективного или трудового соглашения.
К выплате денежной компенсации работодателя принудят в любом случае, независимо от наличия его вины.
Административная ответственность
Задержка заработка чревата и административным видом ответственности. Данный факт отражается в КоАП РФ (статья 5.27, пункты 6 и 7). На практике именно этот вид ответственности чаще применяется при несвоевременной или неполной выплате заработка.
Если работодатель полностью либо частично не выплатил зарплату, то ему могут вынести предупреждение либо вменить штраф:
- должностным лицам нужно будет выплатить 10-20 тысяч рублей;
- юридических лиц наказывают на 30-50 тысяч рублей;
- если правонарушитель осуществляет предпринимательскую деятельность, но не образует юридическое лицо, то ему придется расстаться с 1-5 тысячами рублей.
В КоАП РФ рассматривается также административный тип ответственности для работодателей, которыми уже совершалось такое же правонарушение ранее и в прошлый раз привело к административному наказанию. При этом раскладе предписывается штраф:
- должностным лицам – в размере 20-30 тысяч рублей (может быть заменен дисквалификацией на 1-3 года);
- юридическим лицам – в размере 50-100 тысяч рублей;
- предпринимателям, не образовавшим юридическое лицо – в 10-30 тысяч рублей.
Уголовная ответственность
Данный вид ответственности служит крайней мерой и применим только при серьезных нарушениях. Соответственно УК РФ (статья 145.1) уголовное наказание ждет работодателей, если зарплату полностью не выплачивают более двух месяцев.
Есть несколько вариантов последствий:
- штраф в сумме 100-500 тысяч рублей;
- штраф на размер зарплаты (возможен другой доход) осужденного за некий период, но не более 3 лет;
- принудительный труд до 3 лет и лишение права на свою должность или деятельность, но не дольше 3-летнего периода;
- лишение свободы до 3 лет и возможное лишение права на свою должность или деятельность, но не более чем на 3 года.
Если заработная плата не выплачивается частично, но уже более трех месяцев, то такая ситуация также грозит уголовной ответственностью. Штраф может составить не более 120 тысяч рублей либо зарплату осужденного за период до 12 месяцев.
Осужденный может лишиться права на свою должность/деятельность или свободу, но не дольше чем на 12 месяцев. Наказание может быть заменено принудительным трудом сроком не более 2 лет.
Отдельно следует рассматривать уголовную ответственность, если невыплаченная полностью или частично зарплата вызвала тяжкие последствия. В таком случае штраф может составить 200-500 тысяч рублей. Он может быть замещен зарплатой осужденного за период в 12-36 месяцев. Это наказание может быть заменено лишением свободы на 2-5 лет. В этом случае осужденный теряет право на определенную должность или деятельность, но не дольше чем на 5 лет.
Смотрите видео, в котором рассказывается об уголовной ответственности работодателя, не выплачивающего или выплачивающего не полностью зарплату своим работникам:
Что делать работникам, которым своевременно не выплачивают заработную плату?
У российских граждан есть конституционное право на получение вознаграждения за свой труд, а трудовое законодательство устанавливает также трудовые права. Если они нарушаются, то работники могут предпринять различные действия.
Приостановление служебных обязанностей
Если заработная плата задержана на 15 дней, то с 16-го дня сотрудники имеют право на приостановление своих служебных обязанностей. Об этом факте они должны уведомить своего руководителя в письменном виде.
При таком стечении обстоятельств за работником сохраняется право на получение зарплаты (сохраняется средний заработок), в том числе и за период, когда служебные обязанности не выполнялись.
При приостановлении своих обязанностей сотруднику необязательно присутствовать на рабочем месте. Если работодатель отправляет ему письмо, подтверждая готовность выплатить зарплату при выходе на работу, то на своем рабочем месте надо быть не позднее следующей рабочей смены.
Приостановить работу можно не всегда. Запрет касается:
- периодов положения, объявленного военным или чрезвычайным;
- государственных служащих;
- сотрудников, обслуживающих особо опасное производство, оборудование;
- работников, обеспечивающих жизнедеятельность населения;
- сотрудников военных и военизированных организаций и форм, которые обеспечивают оборону страны и государственную безопасность.
Обращение в трудовую инспекцию
Этот орган контролирует соблюдение трудового законодательства, а его задачи отражены в Трудовом кодексе (статья 355). Работники могут обращаться в трудовую инспекцию, чтобы ее сотрудники проверили соблюдение работодателем трудового законодательства.
Если во время проверки были выявлены нарушения, то трудовая инспекция выдает предписание устранить нарушения трудового законодательства. Это не всегда дает результаты, поэтому сотрудникам приходится обращаться в прокуратуру.
Обращение в прокуратуру
Деятельность этого органа подчинена российской законодательной системе. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, не выплачивая своевременно или в полном размере зарплату, то его работники имеют право обращаться в прокуратуру.
Жалобу можно составить в произвольной форме. Предъявить ее можно лично либо направить по почте. Обязательно надо получить отметку, что документ был принят.
Прокуратура рассмотрит жалобу и предоставит ее отправителю мотивированный ответ в письменном виде. Его можно обжаловать в вышестоящей прокуратуре или суде.
Если прокуратура выявит вину работодателя, то привлечет его к ответственности, включая административную или уголовную. Действия прокуратуры производятся в определенном порядке, который устанавливается законом.
Обращение в суд
При невыполнении работодателем условий трудового договора его работники имеют право обратиться в суд. Они могут потребовать выплатить им не только причитающуюся зарплату, но также неустойку и денежную компенсацию за полученный моральный вред.
Для обращения в суд нужно подать исковое заявление. К нему следует приложить документацию, доказывающую трудовые отношения с этим работодателем. Обязательно надо указать установленную трудовым договором сумму зарплаты и сроки ее выплаты, а также рассчитать задолженность работодателя по ней.
Обращение к судебным приставам
Эта мера является самой крайней. Прибегают к ней, если работодатель не выплатил зарплату, даже когда было вынесено соответствующее судебное решение.
Обращаться к приставам нужно с исполнительным документом, получаемым в суде. Служба приставов должна взыскать сумму задолженности в принудительном порядке.
Что делать, если заработную плату не выплатили при увольнении?
Трудовое законодательство устанавливает, что при увольнении сотрудник должен получить всю причитающуюся ему сумму, в том числе и заработную плату. По статье 84 Трудового кодекса расчет производят в день увольнения. Если этого не произошло, то имеет место нарушение трудовых прав гражданина.
Действовать в этом случае надо по стандартному алгоритму, обращаясь с жалобой. Место ее подачи – трудовая инспекция, прокуратура либо суд. Начать следует с досудебной претензии, которую можно предоставить в письменном виде лично бывшему работодателю либо направить ее заказным письмом. Если в течение 10 дней все средства выплачены не будут, то можно подавать иск в суд.
Отдельно следует рассматривать ситуацию, когда при увольнении сотрудника была обнаружена недостача. Если она действительно имеется, то по закону сотрудник должен возместить ущерб. Если работник не согласен со взимаемой с него суммы, то он может оспорить ее в суде.
Еще один фактор – удержание из зарплаты стоимости спецодежды. У работодателя есть такое право, если спецодежда не была ему возвращена при увольнении в должном виде.
Дело осложняется, если работник трудился в компании неофициально либо получал «серую» зарплату. Эти факты нужно доказать, что проблематично, так как документального подтверждения у гражданина обычно нет.
В качестве доказательства можно привлечь свидетелей, предъявить фото- или видеоматериалы. Это поможет доказать факт работы в данной организации.
Чтобы доказать факт получаемой «серой» зарплаты, нужно предъявить платежную ведомость, конверт с соответствующими пометками, объявление из газеты или интернета, где описана эта вакансия и указана неофициальная зарплата. По возможности нужно привлечь свидетелей, в роли которых могут выступить другие сотрудники этой организации. Доказательствами могут быть также некоторые документы (договора, накладные, акты) либо их копии, где есть подпись истца и реквизиты ответчика.
Может ли работодатель избежать наказания за невыплаченную зарплату или смягчить его?
Если зарплата не выплачена в корыстных целях, то ответственности избежать не удастся. Полностью избежать наказания можно, если сотрудник не сможет доказать свои права. Чаще такое наблюдают при неофициальном трудоустройстве либо выплате «серой» зарплаты. Документальные доказательства собрать проблематично, а другие сотрудники редко соглашаются быть свидетелями – терять работу или часть зарплаты не хочет никто.
Если невыплата зарплаты была связана с направлением всех денежных средств на выведение компании из кризиса, то в суде эти обстоятельства могут быть смягчающими. В таком случае возможно оградиться от ответственности по УК, но административное наказание все же последует.
Состава преступления нет, если на счетах средства для выплаты зарплаты есть, но воспользоваться ими невозможно. Такое обычно случается при наложении ареста.
Возможный выход – объявление банкротства. В России такой прием практикуют довольно часто. Если у компании-банкрота будет недостаточно средств на счете даже после реализации имущества, то зарплату всем сотрудникам ограничат. К такой мере нужно прибегать в крайнем случае, если компания действительно не удержалась на плаву.
Чтобы избежать уголовной ответственности, генеральный директор, являющийся по совместительству работодателем, может подать заявление, что он не способен исполнять такие функции. В этом случае будет создан коллегиальный орган, который станет выполнять функции работодателя.
При отсутствии денежных средств можно объявить вынужденный простой, в таком случае зарплату на треть можно сократить. При этом часто возникают споры и дополнительные проверки, потому такой вариант должен быть хорошо просчитан.
У любого работника есть трудовые права, в том числе на своевременное и полное получение зарплаты. Нарушения трудового законодательства означает для работодателя ответственность. Наступает она при обращении сотрудников в различные инстанции.
Проблема с несвоевременной выплатой заработной платы приобрела поистине гигантский размах. Особенно накалилась ситуация за последние годы, что привело к массовому нарушению прав и падению доходов.
Инспектирование выявляет до 100 тысяч нарушений в год, из которых свыше половины касается именно невыплаты или задержек зарплаты. В середине прошлого года общая задолженность приблизилась к четырем миллиардам рублей, каждый месяц долг только нарастал.
Мириться с таким положением было нельзя и был приняты решения законодательного характера. Новый закон, вместе с добавлениями и поправками в некоторые акты, должен кардинально изменить сложившуюся практику.
Оговорены сроки начисления, установлен минимальный размер, который должен быть повышен в этом году. Принятые меры призваны ужесточить требования к работодателю и не дать ему возможности найти лазейку в законодательстве.
По существу, был разработан целый комплекс мер, чтобы изменить сложившийся годами порядок и вернуть ситуацию в правовое поле.
Перечень обязанностей, в первую очередь, затрагивает работодателей, которым теперь станет невыгодно нарушать введенные нормы. Увеличен штраф за невыплату заработной платы в 2019 году, грозит привлечение к административной и уголовной ответственности.
Сотрудники смогут активнее участвовать в этом процессе и обращаться в контролирующие и судебные органы, если происходит преднамеренная задержка. Гарантия их прав закреплена нормами закона.
Новые нормы Закона
Основные изменения произошли не так давно и заработали только с середины прошлого года:
- Вступили в силу положения закона (№ 273) о стимулировании к своевременной выплате зарплат.
- Начисление происходит каждые пятнадцать дней и дается такой же срок для того, чтобы рассчитаться с сотрудниками. Этот период хорошо подходит для аванса и зарплаты.
- Оклад не может быть меньше минимального размера, который на сегодняшний день составляет 7500 рублей. В планах стоит повышение еще на 300 рублей уже во второй половине года.
- Малейшие задержки, даже если они составляют несколько дней, грозят штрафными санкциями. Их размер вырос и это бьет по карману, учитывая что теперь штрафуют за малейшие отсрочки и отклонения от статей закона.
- Увеличено время для обращения в судебные инстанции по случаю задержек, необоснованного уменьшения оклада или отказа заплатить зарплату и другие выплаты (премиальные, командировочные, отпускные, пособия). Вместо трех месяцев срок увеличили до одного года, что позволяет обратиться с законными требованиями.
- Появилась возможность подавать претензии в судебные инстанции по месту жительства работника. Ведь сам головной офис может находится в другом городе и довольно далеко от филиала.
- Трудовые инспекции получили дополнительные полномочия. Для внеплановой проверки не нужно иметь разрешение от прокуратуры, а проводить ее сразу после поступления сигнала от сотрудников. Достаточно просто направить уведомление в органы прокуратуры и выявить проблему с задолженностями.
Такие жесткие меры призваны защитить интересы людей, заключивших контракт, и добиться своевременной и полной выплаты всех причитающихся сумм за выполненную работу.
Штрафы за невыплату заработной платы в 2019 году
Сегодня штраф за невыплату заработной платы грозит за малейшие нарушения трудовых прав и правил оплаты. Это — привлечение несовершеннолетних, сверхурочные работы, повышенный испытательный срок, не говоря уже о самой зарплате и премиях.
Размеры варьируются в зависимости от статуса:
- ИП и руководство выложат от 1000 до 5000 , компании и предприятию все обойдется дороже — от 30 до 50 тысяч;
- повторное нарушение грозит увеличением для ИП и ответственного лица — от 10 до 20 тысяч соответственно. Фирмы заплатят от 50000 до 70000 рублей;
- нарушение, признанное административным, для предпринимателя и руководителя обойдется в 30 000, компании придется раскошелиться на 100 тысяч рублей.
Однако отделаться только штрафом не удастся. Предусмотрены другие виды ответственности, которые будут обязательно применены.
| Материальные | Поправки предусматривают не просто административный штраф за постоянные задержки заработной платы. Дело в том, что подобная картина хорошо изучена и связана с материальными потерями сотрудников. Задержка приводит к отсутствию средств для проживания. Приходится брать кредиты в банках и выплачивать немалые проценты при их возвращении.
Чтобы компенсировать просрочку и денежные потери, предусмотрена материальная ответственность:
Отказ выплачивать положенные средства приведет к жалобе и обращению в трудовые или судебные инстанции для решения этого вопроса. |
| Административные | Результат таких действий довольно предсказуем.
Административные штрафные санкции составят:
Интересен один момент. Ответственность теперь возложена не только на определенное должностное лицо. Ее понесет и сам работодатель, которому придется заплатить за постоянные задержки. |
| Уголовная ответственность работодателя | Если они становятся недоброй традицией и деньги не выплачиваются в срок по несколько месяцев, то здесь не исключено уголовное наказание. Мера и вердикт будет зависеть от степени нанесенного ущерба.
Задолженность суммы, не превышающей половины полного оклада, но не выплачиваемой на протяжении свыше 3 месяцев приведет к тому, что:
Задолженность по выплате всего причитающегося оклада, которая не производилась больше двух месяцев, приведет к следующему наказанию:
Рассмотрение подобных дел возложено на следственный комитет, расположенный по месту жительства работников, куда следует подать соответствующую жалобу. В качестве альтернативного варианта рассматривается обращение в свою инспекцию или полицию для проведения проверки. |
При увольнении
Изменения в законодательстве гласят, что следует произвести полный расчет с сотрудником при увольнении.
Сюда входит:
- вся заработанная плата и накопившиеся задолженности, если они имелись;
- положенные премиальные и тринадцатая зарплата, когда она предусмотрена во внутренних положениях о премировании или контракте;
- компенсация в случае неиспользованного законного отпуска или дней просрочек;
- выходное пособие, выдаваемое при прекращении деятельности или сокращении штатов (сумма находится в пределах ежемесячного оклада);
- пособие, необходимое для трудоустройства (оно составляет примерно средний двухмесячный заработок).
Сотрудник вправе через полмесяца после увольнения получить статус безработного. Поэтому ему будет выдаваться пособие на протяжении трех месяцев.
Предприниматель не всегда готов произвести полный расчет при увольнении. Пострадавшему сотруднику надо придерживаться аналогичных действий, как в случае задержек с выплатой зарплаты.
Прежде чем обратиться в инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию нужно составить список своих претензий и предъявить их работодателю. Отказ выполнить законные требования позволит провести проверку и судебное разбирательство, после чего будет вынесен положительный вердикт
Приостановление трудовой деятельности
Что же лучше предпринять и какой шаг будет правильным после очередной задержки с выплатой, если она превысила полмесяца.
Конечно сотрудник сможет продолжать работу, но он также имеет право приостановить деятельность на определенное время. Здесь важно придерживаться установленных норм, изучить законодательство и предвидеть ответные шаги предпринимателя, чтобы избежать неприятных последствий в виде выговора или увольнения.
Ведь в случае невыхода работодатель старается засчитать этот день как прогул, что послужит основанием для увольнения. Чтобы оправдать свои действия, в день отсутствия отправляется уведомление о выплате задолженностей. Если сотрудник не вышел на работу, так как не получил своевременно эту информацию, то увольнение становится вполне законным.
Нельзя забывать еще один важный момент.
Приостановление работы станет невозможно, если сотрудник является:
- служащим на государственной службе;
- работником предприятий, занимающихся опасным производством;
- специалистом водо-тепло и электроснабжающих организаций и предприятий;
- военным, спасателем, работником медицинской и скорой помощи.
Если человек не подпадает под эти категории, то нужно придерживаться следующего порядка действий:
- задержка более чем полмесяца предоставит возможность составить письменное заявление в двух экземплярах, один из которых останется у должностного лица;
- используется вольная форма изложения, но обязательно указываются причины, по которым приостанавливается работа вплоть до выплаты задолженностей;
- экземпляр должен быть вручен непосредственно руководителю, кадровику или личному секретарю, который на нем поставит свою роспись;
- отказ принимать бумагу позволит выслать ее через заказное письмо с обязательной описью и обратным уведомлением.
Чтобы не терять времени, можно обратиться в другие инстанции, которые помогут ускорить рассмотрение дела.
Куда обращаться работнику
Затягивать с обращением не стоит и решительные шаги делаются уже после нескольких дней просрочки, не дожидаясь положенных двух недель.
В первую очередь, готовится жалоба в инспекцию по труду:
- документ заполняется произвольно, специальной формы пока не предусмотрено;
- указывается точное и полное название компании или организации с указанием фамилии и инициалов директора, главбуха и сотрудника, отвечающего за зарплату, ее своевременную выдачу;
- сам заявитель пишет не только фамилию, но также название должности и стаж работы в этой фирме;
- прописывается сумма оклада и надбавок, с учетом компенсации, дни задержки и методы выплаты с указанием конкретного числа.
Эти действия приведут к рассмотрению сотрудниками инспекции положения на месте работы. Подтвержденные факты приведут к направлению предписания с требованием немедленно восстановить права и выплатить положенные средства.
Кроме того, не исключено обращение в налоговые и правоохранительные органы для взятия дела под свой контроль.
При временном приостановлении работы не помешает самостоятельно обратиться в судебные органы.
Нужно прояснить сложившуюся ситуацию:
- Если начисление все же было произведено и нет спорных моментов, касающихся суммы, сотрудник сможет в упрощенном порядке получить исполнительный лист. Задолженность будет быстро погашена.
- Частичная выплата бывает связана с алиментами, излишним авансом или командировочными. Удержание не должно превышать половины дохода, иначе оно будет признано незаконным.
- Исковый документ составляется примерно по такой же схеме, как жалоба в инспекцию. Дается исчерпывающая информация об обстоятельствах дела с указанием фамилий, должностей, размеров и сроков.
Рассмотрение может затянуться, но шансы выиграть дело и отстоять свою правоту выросли после принятия изменений в законодательные акты. Сегодня четко указан срок для начисления и выдачи положенных сумм.
Срок давности для подачи иска на организацию
Работодатель должен уяснить, что сотрудник обязан получать средства через каждые полмесяца.
Вопрос с выдачей премиальных решается при подписании контракта или в разработанных внутренних положениях о премировании. Они связаны с подведением итогов работы, но в принципе, начисление укладывается в те же полмесяца. Периодичность бывает разной — каждый месяц или квартал, один раз в год, не считая разовых вознаграждений.
В исковом обращении следует прописывать не только точную сумму оклада и надбавок. Не помешает сразу посчитать положенную компенсацию. Каждый просроченный день будет стоить 1/150 от ставки, утвержденной Центробанком.
Увеличение срока давности было сделано не случайно. Прежние три месяца давали предпринимателям поле для маневра и задолженность только продолжала расти.
Теперь установлен годовой срок для подачи заявления, чтобы отстоять свои права и привлечь работодателя не только к административной, но и уголовной ответственности.
Возникновение задолженности может привести как к приостановлению работы, так обращению в инспекцию по труду, полицию, прокуратуру, следственный комитет с целью проверки и принятия мер. Нередко это дает положительный результат и удается решить проблему без обращения в судебные инстанции.
Государственная дума РФ, выпустила новую поправку в Трудовой Кодекс. Претерпели весомые изменения, усиливающие ответственность юр. лиц, связанных с некорректным отчислением, зарплаты рабочим (в том числе и студентов, работающих на полставки, которым может даже грозить за неуспеваемость).
Новшество вызвало у аналитиков интерес и обеспокоенность. Закон создан в пользу наёмных работников, однако последствия легко создадут неприятности, например для квартальных поощрений (хотя на состоянии дел с это мало отразится).
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы 2018
Правительством РФ определены условия, когда возникает уголовная ответственность за невыплату заработной платы работникам.
Репрессии в адрес руководителя организации практикуются при ниже перечисленных факторах:
- На протяжении более 3 месяцев рабочий не получает зарплату;
- Менее половины оклада перечисляется на счёт работника;
- Жалование задерживается более 60 дней, а значение указанное в контракте, не соответствует реальной выплаченной сумме;
- В случае если работнику задержка жалования принесла масштабный и вредный результат.
Важно! Наказание в виде лишения свободы, штрафа и пени разрешается, только при отсутствии денежных средств на балансе холдинга. Помимо того, требуется убедить судебный орган, что управленец нарочно не исполнял законные требования статьи 14 УК РФ.
С последними изменениями в ст 159 УК РФ можно ознакомиться
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Для начальников и управляющих обществом, игнорирующих статьи трудового закона, правоохранительными органами заложена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, что к представителю высшего звена в фирме, владелец собственности применит дисциплинарные взыскания.
В случаях пренебрежения трудовым законодательством, для должностных персон, используются исправительные меры в виде:
- Материального обязательства;
- Активирования уголовной статьи;
- Административного обязательства.
Ответственность руководителя за невыплату заработной платы в 2018, также выражается в виде самозащиты работника. Согласно, части 2 статьи 142 ТК РФ, если человек из высшего трудового звена не оплачивает зарплату более 15 дней, то рабочий имеет право приостановить свою трудовую деятельность и не присутствовать на рабочем месте (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
Вам будет интересно: ст 162 в новой редакции 2018 года
Штраф за несвоевременную выплату зарплаты в 2018
Величина наказания, за невыплату зарплаты, связана с уровнем правовых вопросов и юридической модальности. Чтобы понять какой штраф за невыплату заработной платы, предписывается подозреваемому, необходимо принять в расчёт позволял ли он ранее схожие проступки.
Размер штрафа варьируется от 10 000 до 100 000 рублей и зависит от следующих нюансов:
- Типа ответственности (административной, уголовной);
- Временного интервала невыплаты зарплаты;
- Последствий для работника от задержки з/п;
- Ответственного лица (юридического, должностного, либо индивидуального предпринимателя).
В некоторых административных случаях, используется предупреждение (подробности в статье №264).
Ответственность главного бухгалтера за несвоевременную выплату зарплаты
К должностным лицам относятся главные бухгалтеры, осуществляющие надзор над выплатой зарплаты сотрудникам организации. Поэтому главному бухгалтеру, назначают наказание вкупе с юридическим лицом (следует из части 3 статьи 2.1 КоАП РФ, абзац 1 пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5).
Норма финансовых наказаний должностного лица:
- В случае первого нарушения (от 10 000 до 20 000 рублей).
- Второе нарушение (от 20 000 до 30 000 рублей или отстранение от должностных обязанностей на срок от 1 до 3 лет).
Если на счету предприятия нет денежных средств, то в этой ситуации вины главного бухгалтера нет.
Административная ответственность за невыплату заработной платы
Если работодатель в срок не оплатил вознаграждение труда работника, то он обязан, согласно поправке статьи 236 ТК РФ от 3 октября 2016 года, возместить каждый просроченный рабочий день вторичными надбавками (процентами). В зависимости от процентной ставки Центрального банка, но не менее 1/150 денежной компенсации.
Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц. Первую половину зарплаты он обязан выплачивать с 16 по 30 число, вторую с 1 по 15 число следующего месяца. В день увольнения, работодатель обязан выплатить полную сумму заработной платы (часть 1 статьи 140 ТК РФ).
Ответственность генерального директора за невыплату заработной платы бывает следующей:
- Требование возместить ущерб работнику материальными средствами
- Административная (штрафы от 30 до 100 тысяч рублей)
- Уголовная (штрафы от 100 до 500 тысяч рублей, лишение свободы до 5 лет)
Подробная информация о взыскании за не оплату, содержится в части 1 статьи 145.1 УК РФ и части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Закон об ответственности за невыплату заработной платы
Статья за невыплату зарплаты при увольнении, прописана в Трудовом Кодексе РФ под номером 236. Она разъясняет обязательство за не выплату заработной платы работнику организации. Неважно содержится ли вина работодателя в нарушении выплат заработной платы или нет, он несёт полную административную, уголовную и материальную ответственность.
Мнения, в сфере кадровой деятельности, разнятся. Как считают кадровики — закон требует поправок. В любом случае, если права работника ущемлены, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию.
Похожее
Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе любой заинтересованной стороны подробно описывает и регламентирует Трудовой Кодекс, который об...
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - расчет Никто не поспорит, что каждому человеку и работнику положен заслуженный отдых. Если говорить о сумме денежных средств при увольнении, то расчеты разн...
Исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментов Законодательство РФ в общем и Семейный кодекс в частности, подробно расписывают процедуру доказательства родства и последующего взыскания алиментов, д...
Если гражданин «задерживается» на одном рабочем месте в течение значительного периода, перевод его на другую должность – вопрос времени. Как правило, ...
Все работодатели хотят, чтобы сотрудники добросовестно выполняли свою работу. Однако сами руководители зачастую не спешат соблюдать обязательства по своевременной и полной оплате труда наемных работников. В связи с этим остро встает вопрос о возможных способах воздействия на недобросовестного нанимателя. Действующим Законодательством предусмотрена серьезная ответственность за нарушение правил расчета с сотрудниками: штраф за невыплату заработной платы, включая проценты за каждый день просрочки, иные меры наказания вплоть до ограничения свободы.
В статье 142 ТК РФ говорится следующее: работники, не зависимо от места трудоустройства, должности и графика, должны получать зарплату не реже, чем дважды в месяц (один раз в 2 недели). При этом определенных дат закон не называет. Они устанавливаются индивидуально в каждой компании и утверждаются соответствующими локальными нормативными документами предприятия:
- Трудовым договором;
- Коллективным соглашением или иным документом;
- Правилами и нормами внутреннего распорядка организации.
При этом ТК РФ уточняет, что если дата получения заработной платы выпадает на нерабочий день (выходной, праздник), то она должна быть выплачена заранее. Задержка зарплаты не допускается. Даже если в ТД с работником или в ином нормативном акте организации прописаны иные правила, они не соответствуют нормам Законодательства и не подлежат исполнению.
С первого же дня задержки выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к ответственности. А если работники не получают заработную плату 16 дней и более, то на основании 3 пункта 142 статьи ТК РФ они могут приостановить выполнение своих трудовых функций. При этом необходимо письменно уведомить руководителя организации. За сотрудниками сохраняется право на получение заработной платы даже за то время, когда они фактически не работали.
Меры ответственности работодателя за задержку (невыплату) зарплаты
Работники имеют утвержденное действующим Законодательством право получать свою зарплату вовремя и в полном объеме. За нарушение этого права к работодателю будет применена материальная, административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.
Материальная ответственность
В соответствии с 236 статьей ТК РФ если работодатель по каким-либо причинам не произвел своевременную выплату зарплаты наемным работникам, то в последующем он обязан возместить им не только причитающуюся сумму, но и компенсировать образовавшуюся просрочку. Сумма, подлежащая возмещению, должна быть не меньше 1/300 актуальной ставки рефинансирования, установленной Центробанком России, от общей величины образовавшегося долга начиная с 1 дня просрочки и за все последующие дни.
Как рассчитывается компенсация
Зарплата сотрудника – 25 000 руб.;
Период задержки з/платы – 31 день;
Ставка рефинансирования (с 01.01.2016 равняется показателю ключевой ставки ЦБ РФ) – 11% (1/300 = 0,0367%);
0,0367% от 25 000 = 9,175 руб.;
9,175 * 31 = 284,43 руб.
Исходя из произведенных расчетов, работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату с учетом компенсации в сумме 25 284 руб. 43 коп.
Материальное наказание (штраф за несвоевременную выплату зарплаты) применяется к работодателю вне зависимости от причин нарушения графика выплаты довольствия и образования задолженности. Еще 10 лет назад (до конца 2005 года) все было совсем по-другому: в некоторых случаях на нанимателя не накладывалась обязанность по уплате процентов. К примеру, если работник сам не захотел (отказался) получать зарплату вовремя или произошло хищение денежных средств. В настоящее время Законодательство не предусматривает никаких поблажек и накладывает материальную ответственность на работодателя, даже если просрочка произошла не по его вине.
Стоит отметить, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда России от 17.03.2004 за пострадавшим сотрудником остается право потребовать индексации суммы зарплаты с учетом показателя инфляции на этот момент.
Бывают случаи, когда в добровольном порядке добиться погашения задолженности и полной выплаты зарплаты от работодателя не получается. Выход один – направить в суд соответствующий иск с требованием к работодателю выплатить причитающиеся деньги с учетом компенсации.
Административная ответственность
КоАП РФ также предусмотрено наказание для нерадивых работодателей за несвоевременную оплату труда (ст. 5.21). Так для должностных лиц и ИП штраф за задержку зарплаты составляет от 1 до 5 тыс. рублей. Для организаций предусмотрена более серьезная ответственность – от 30 до 50 тыс. рублей.
При первом подобном инциденте потери не очень ощутимые. Но вот если нарушение совершается два раза или чаще, то штрафные санкции для руководителей/ИП составят 10 – 20 тыс. рублей, для организаций 50 – 70 тыс. рублей. Для должностных лиц ситуация омрачается еще и тем, что их могут лишить возможности занимать руководящие посты вплоть до 3 лет.
Заявления об административной ответственности должностных лиц, ИП и организаций рассматриваются территориальным отделом Трудовой инспекции. Кроме того, штрафные санкции могут быть наложены и судом.
Уголовная ответственность
Более серьезная ответственность (уголовная) наступает для работодателя, если на протяжении 3 месяцев он выдает сотрудникам зарплату лишь частично или в течение 2 месяцев не выплачивает ее совсем. За это его ждет ограничение свободы, максимальный срок которого – 5 лет.
На случаи, если работодатель (ИП, должностное лицо) не выдает зарплату сотрудникам на протяжении длительного периода, Уголовным кодексом РФ предусмотрена определенная ответственность. А конкретнее, в ст. 145.1 (ч. 1) УК РФ прописаны следующие меры наказания для руководителей (причем речь идет не только об организации, это также касается структурных подразделений и филиалов) и ИП за частичную невыплату жалования в течение трех месяцев:
- штраф за задержку зарплаты, сумма которого может составлять до 120 тыс. руб. или же быть равной размеру годовой заработной платы (иногда наряду с материальным наказанием должностное лицо лишается возможности занимать руководящие посты, а ИП запрещается осуществлять предпринимательскую деятельность сроком на 1 год);
- направление на выполнение принудительных работ или ограничение свободы до 1 года.
Если работники на протяжении 2 и более месяцев вообще не получали свои заработанные деньги, то руководитель (ИП) понесет более серьезное наказание:
- в этом случае штрафные санкции за задержку зарплаты варьируются от 100 до 500 тыс. руб. либо равняются сумме зарплаты за 36 месяцев (возможность занимать должность руководителя также ограничивается на трехгодовалый срок);
- продолжительность принудительных работ или ограничения свободы тоже увеличивается до 3 лет.
Еще более серьезные меры применяются к работодателю (должностному лицу, ИП) если задержка зарплаты стала причиной наступления тяжелых последствий. Например, работник, оставшись без средств к существованию, от безысходности покончил жизнь самоубийством. Или же его близкий родственник тяжело заболел. Могут быть и другие причины. Тогда наниматель понесет более жесткое наказание. Но это возможно только в том случае, если будут представлены неопровержимые доказательства того, что произошедшее случилось именно в связи с образовавшейся задолженностью.
Стоит подчеркнуть, что работодатель привлекается к уголовной ответственности не во всех случаях. Это возможно только тогда, когда будут доказаны его корыстные мотивы. Например, если деньги, предназначенные для выплаты зарплаты сотрудником, были им присвоены или потрачены не по назначению (нецелевое расходование).
Дела, возбужденные по статье 145.1 УК РФ, находятся в юрисдикции Следственного комитета. А значит, заявление о привлечении ИП, должностного лица или иного работодателя к уголовной ответственности нужно направлять именно туда. Можно пойти несколько иным путем и сначала обратиться с заявлением в территориальный отдел Трудовой инспекции. Тогда надзорный орган самостоятельно проведет проверку по делу и в случае подтверждения информации направит материалы в Следственный комитет.
Еще один вариант – заявление в местный отдел Полиции. Сотрудники ОВД примут документ и передадут в соответствующую инстанцию – Следственный комитет.
Не выплатили зарплату, что делать?
Ни в коем случае нельзя спускать ситуацию на тормозах. Задержка зарплаты – грубое нарушение действующего Законодательства. Поэтому разбираться в ситуации и отстаивать свои права необходимо с первого же дня задержки. Но не следует сразу бежать с жалобами в Трудовую инспекцию и прочие инстанции. Лучше начать разбирательство с беседы с руководителем и/или главным бухгалтером. Нужно попытаться выяснить причины произошедшего, узнать планируемые сроки погашения задолженности. Если же разговор с должностными лицами оказался безрезультатным, следует переходить к активным действиям.
Обращение в Трудовую инспекцию
Для заявления в Инспекцию по труду не предусмотрена унифицированная форма. Документ пишется произвольно. Но в нем непременно должна содержаться следующая информация:
- полное название организации-работодателя или ИП, ФИО директора и главбуха компании (иного лица, в чьи обязанности входит начисление жалования сотрудникам);
- наименование должности заявителя, продолжительность его работы в указанной фирме;
- размер причитающейся заработной платы, предполагаемый способ и даты ее выдачи, точный период задержки (в днях).
В ответ на поступившее заявление сотрудники Трудовой инспекции назначают проверку компании-нарушителю. Если информация, указанная в жалобе, подтвердится, то в адрес руководителя организации направляется соответствующее предписание с требованием немедленно устранить нарушение прав работников (выплатить зарплату) или направляется извещение о произошедшем несоблюдении правил расчетов по зарплате в правоохранительные органы и ИФНС.
Приостановление трудовой деятельности
Если зарплата не выплачивается работнику в течение 15 и более дней, то он имеет полное право не выполнять свою работу до тех пор, пока не будет погашена задолженность. Но прежде чем прекратить исполнение трудовых обязанностей в обязательном порядке необходимо известить о своих намерениях руководящее лицо (работодателя). Сделать это нужно не в устной, а в письменной форме. Уведомление может выглядеть как заявление на имя директора (иного должностного лица) с обязательным аргументированием решения временно прекратить работу.
Важно: заявление с содержанием намерений о приостановлении выполнения трудовых обязанностей следует написать в двух экземплярах, один из которых передать непосредственно руководителю (его секретарю) под роспись. Если это условие невыполнимо (к примеру, руководитель не соглашается принять заявление или не желает расписываться в его получении), то следует прибегнуть к услугам почты. Заявление отправляется на имя руководителя заказным письмом с описью и уведомление. Иначе в последующем доказать законность невыполнения своих обязанностей работнику будет невозможно.
Следует учитывать, что правом на приостановление выполнения должностях обязанностей при задержке заработной платы обладают не все работающие. Статья 142 ТК РФ категорически запрещает это следующим категориям:
- государственным служащим;
- трудоустроенным гражданам, от работы которых напрямую зависит нормальная жизнедеятельность людей (работники скорой помощи и реанимации, специалисты тепло-, электро-, водоснабжающих организаций);
- сотрудники предприятий, деятельность которых связана с опасным производством.
Как показывает практика, в суде вопросы задержки зарплаты рассматриваются достаточно долго. Поэтому на время судебного разбирательства целесообразно приостановить трудовую деятельность. Но прежде чем это сделать следует уточнить несколько немаловажных моментов, которые могут иметь непосредственное отношение к сложившейся ситуации:
- Произведено ли начисление заработной платы. В тех случаях, когда не возникает споров о сумме причитающейся зарплаты и наличии задолженности, дело рассматривается по упрощенному сценарию и работник практически сразу может получить на руки исполнительный документ.
- Не является ли неполная выплата заработной платы следствием правомерного удержания ее части (например, по исполнительным листам, вследствие излишне уплаченного аванса на командировочные расходы, возврат излишне перечисленных сумм как результат ошибок в расчетах, при увольнении вследствие оплаты фактически неотработанных дней). К удержанию допускается не более ½ всего дохода.
При этом излишне полученную зарплату работник возвращать не обязан.
Что делать, если зарплату не выплатили при увольнении
Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя производить окончательные расчеты с работником непосредственно в день его увольнения. Имеется ввиду заработная плата за предыдущий месяц (вместе с задолженностью при ее наличии), 13-я зарплата (если таковая предусмотрена внутренними нормативными актами компании), компенсация за каждый день неиспользованного отпуска.
Если же работник увольняется по причине сокращения штата предприятия или его ликвидации, то он имеет право на выходное пособие, равное сумме среднемесячной зарплаты. К тому же ему причитается содержание на время, необходимое для последующего поиска работы и трудоустройства – равняется среднемесячному заработку, выплачивается через 2 месяца после дня увольнения. Если в течение 2 недель сотрудник поступил на учет в Центр занятости населения, но в течение 2 месяцев так и не нашел работу, то соответствующее пособие он будет получать на протяжении 3 месяцев.
В случаях, когда при увольнении работодатель не соблюдает свои обязательства по выплате заработной платы, сотруднику необходимо поступить точно также как и при задержке (невыплате) зарплаты. Но начать следует не с посещения соответствующих инстанций, а с письменного требования о выплате причитающихся сумм на имя руководителя. Иначе недобросовестный работодатель может заявить, что сотрудник сам не соизволил прийти для получения окончательного расчета. И тогда последний рискует лишиться части честно заработанных денег.